boy9x_codon_hp

New Member
các cty có thời (gian) gian bão dưỡng lâu(3-4 tháng)- trước lương của công nhân chi trả trong thời (gian) gian này có được ghi nhận để tính giá thành hay không? hay phải phân bổ vào đâu vậy các anh chi?
 

Trích:







Nguyên văn bởi menhtroi


các cty có thời (gian) gian bão dưỡng lâu(3-4 tháng)- trước lương của công nhân chi trả trong thời (gian) gian này có được ghi nhận để tính giá thành hay không? hay phải phân bổ vào đâu vậy các anh chi?


Nếu bảo dưỡng máy móc thiết bị phục vụ sản xuất thì được đưa vào chi phí tính giá thành, nếu bảo hành sản phẩm thì đưa vào chi phí bán hàng.
 

Trích:







Nguyên văn bởi menhtroi


các cty có thời (gian) gian bão dưỡng lâu(3-4 tháng)- trước lương của công nhân chi trả trong thời (gian) gian này có được ghi nhận để tính giá thành hay không? hay phải phân bổ vào đâu vậy các anh chi?


Nếu bảo dưỡng máy móc thiết bị phục vụ sản xuất thì được đưa vào chi phí tính giá thành, nếu bảo hành sản phẩm thì đưa vào chi phí bán hàng.
 

love.dandelion

New Member

Trích:







Nguyên văn bởi Linh_suchuoi


Nếu bảo dưỡng máy móc thiết bị phục vụ sản xuất thì được đưa vào chi phí tính giá thành, nếu bảo hành sản phẩm thì đưa vào chi phí bán hàng.


chi phí nhân công sx không làm việc trong thời gian nghỉ để bảo dưỡng máy móc cơ mà bác....
 

akira_oni268

New Member

Trích:







Nguyên văn bởi phuongthu


chi phí nhân công sx không làm việc trong thời gian nghỉ để bảo dưỡng máy móc cơ mà bác....


Đưong nhiên vẫn phải tính vào giá thành đúng không ss Thu ??



Nhưng mà cp nhân công có....mà máy móc bảo dưỡng => không làm ra (tạo) sp thì Cp mấy tháng lương ấy phải cho không Tk 142 hay 242 để phân bổ dần.
 

Clustfeinad

New Member

Trích:







Nguyên văn bởi menhtroi


các cty có thời (gian) gian bão dưỡng lâu(3-4 tháng)- trước lương của công nhân chi trả trong thời (gian) gian này có được ghi nhận để tính giá thành hay không? hay phải phân bổ vào đâu vậy các anh chi?


Định Khoản vào 622 cuối tháng K/C 154 để đó chừng nào sx rùi tính giá.
 

heocon_doremon

New Member
Theo mình, nếu nhiều thì đưa vào 142 roi phân bổ dẩn để không ảnh hưởng quá lớn tới giá thành sản phẩm khi sản xuất.

Được không các bạn?
 

Kiến thức bôn ba

Các chủ đề có liên quan khác
Tạo bởi Tiêu đề Blog Lượt trả lời Ngày
D Thiết kế hệ thống quản lý bệnh nhân dùng công nghệ RFID Khoa học kỹ thuật 0
D Tăng cường công tác quản lý thuế đối với doanh nghiệp tư nhân tại chi Cục thuế huyện Thanh Ba, tỉnh Phú Thọ Luận văn Kinh tế 0
R Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến tỷ lệ chi trả cổ tức đối với các công ty niêm yết trên sàn chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh Luận văn Kinh tế 0
R Giáo dục đạo đức nghề nghiệp theo Sáu điều Bác Hồ dạy lực lượng Công an nhân dân Luận văn Sư phạm 0
D Hoàn thiện kế toán tài sản cố định hữu hình tại công ty TNHH Bệnh viện đa khoa tư nhân Kinh Bắc Luận văn Kinh tế 0
D Quản lý nguồn nhân lực trong công ty cổ phần sữa Vinamilk VIỆT NAM Quản trị Nhân lực 0
D Quản lý nguồn nhân lực tại Tổng công ty Bưu điện Việt Nam Quản trị Nhân lực 0
D Các giải pháp nâng cao hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phú Long Việt Nam Quản trị Nhân lực 0
D Giải pháp nâng cao hiệu quả quy trình sau tuyển dụng nhân sự của Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thuận Lợi Quản trị Nhân lực 0
D Nâng cao chất lượng đào tạo nhân viên kinh doanh của công ty TNHH manulife Việt Nam Luận văn Kinh tế 0

Các chủ đề có liên quan khác

Top