nhocsieuway24
New Member
Chia sẻ với các bạn ebook Ðối phó với những câu hỏi
Ðối phó với những câu hỏi
Có rất nhiều hình thức phỏng vấn, trong đó, phỏng vấn áp lực (Interview
with pressure) thường tạo nhiều khó khăn cho ứng viên. Nếu chưa biết gì đến loại
hình này, khi "lâm trận", nhiều ứng viên dễ dàng gặp thất bại, thậm chí bị "sốc"
vài ngày sau đó. cần biết phỏng vấn áp lực là gì và trong vài trường hợp cụ
thể, phải đối phó ra sao.
Phải hiểu rõ mục đích của nhà tuyển dụng
Khi phỏng vấn, ứng viên phải đối chất với một hội đồng đ ược gọi là ban
tuyển dụng và phải trả lời những câu hỏi hóc búa của họ. Chẳng hạn, một người
trong ban có thể hỏi câu đầu tiên: "Anh (chị) có cái tên thật là xấu. Anh (chị) nghĩ
sao về cái tên của mình?". Ứng viên sẽ dễ mất bình tĩnh, bối rối và thực tế cho
thấy nhiều người "chết cứng" suốt cuộc phỏng vấn. Vậy là thất bại.
Theo các chuyên gia, để tổ chức một đợt tuyển dụng nhân sự, doanh nghiệp
(DN) phải tốn kém khá nhiều chi phí, do đó, không có DN nào dùng loại hình
phỏng vấn này để đánh rớt ứng viên.
Mục đích chính của họ là đánh giá khả năng xoay sở, đối phó tình huống
của ứng viên. Cũng cần nhớ là loại hình phỏng vấn này thường được áp dụng khi
tuyển các vị trí quan trọng, đòi hỏi ứng viên phải có kinh nghiệm, có năng lực thực
sự. Cho nên, ứng viên phải có sự chuẩn bị thật kỹ về tâm lý, xem p
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
¨° (Sống tốt mỗi ngày) °
Ðối phó với những câu hỏi
Có rất nhiều hình thức phỏng vấn, trong đó, phỏng vấn áp lực (Interview
with pressure) thường tạo nhiều khó khăn cho ứng viên. Nếu chưa biết gì đến loại
hình này, khi "lâm trận", nhiều ứng viên dễ dàng gặp thất bại, thậm chí bị "sốc"
vài ngày sau đó. cần biết phỏng vấn áp lực là gì và trong vài trường hợp cụ
thể, phải đối phó ra sao.
Phải hiểu rõ mục đích của nhà tuyển dụng
Khi phỏng vấn, ứng viên phải đối chất với một hội đồng đ ược gọi là ban
tuyển dụng và phải trả lời những câu hỏi hóc búa của họ. Chẳng hạn, một người
trong ban có thể hỏi câu đầu tiên: "Anh (chị) có cái tên thật là xấu. Anh (chị) nghĩ
sao về cái tên của mình?". Ứng viên sẽ dễ mất bình tĩnh, bối rối và thực tế cho
thấy nhiều người "chết cứng" suốt cuộc phỏng vấn. Vậy là thất bại.
Theo các chuyên gia, để tổ chức một đợt tuyển dụng nhân sự, doanh nghiệp
(DN) phải tốn kém khá nhiều chi phí, do đó, không có DN nào dùng loại hình
phỏng vấn này để đánh rớt ứng viên.
Mục đích chính của họ là đánh giá khả năng xoay sở, đối phó tình huống
của ứng viên. Cũng cần nhớ là loại hình phỏng vấn này thường được áp dụng khi
tuyển các vị trí quan trọng, đòi hỏi ứng viên phải có kinh nghiệm, có năng lực thực
sự. Cho nên, ứng viên phải có sự chuẩn bị thật kỹ về tâm lý, xem p
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨° (Sống tốt mỗi ngày) °