Download miễn phí Đề tài Giải pháp nâng cao nhận thức về bảo hiểm xã hội cho người Việt Nam
Nhằm phù hợp với điều kiện đất nước trong nền kinh tế thị trường, Đảng và nhà nước đã tiến hành đổi các chính sách BHXH mà sự thay đổi đầu tiên bắt đầu từ nghị định 43/CP ra ngày 22/06/1993. Tiếp đó là một sự ra đời cảu điều lệ BHXH kèm theo nghị định 12/CP ra ngày 26/01/1995.
Cùng với sự thay đổi này thì việc thu, chi quản lý quỹ BHXH cũng được thay đổi theo. Theo điều lệ BHXH hiện hành, quỹ BHXH Việt Nam được hình thành từ các nguồn sau:
- Người sử dụng lao động đóng góp 15% so với tổng quỹ lương của những người tham gia BHXH trong đơn vị, trong đó 10% để chi cho chế độ hưu trí, tử tuất; 5% cho các chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, ốm đau, thai sản.
- Nguồn lao động đóng góp 5% tiền lương.
- Các nguồn thu khác: các cá nhân, tổ chức từ thiện giúp đỡ, lãi đầu tư vốn nhàn rỗi.
Quỹ BHXH được sử dụng với 2 mục đích:
- Chi quản lý hành chính sự nghiệp.
- Chi trợ cấp cho các chế độ.
Hiện nay việc quản lý quỹ theo điều lệ BHXH hiện hành thống nhât giao cho hệ thống BHXH Việt Nam thuộc Bộ lao động thương binh xã hội. Với sự thay đổi này việc thu chi và quản lý quỹ đã được tiến hành một cách ổn định, giảm bớt sự chồng chéo, gánh nặng về BHXH cho ngân sách nhà nước cũng được giảm đi, đời sống cảu người lao động cũng được ổn định hơn và an toàn xã hội được đảm bảo.
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
714 tỷ đồng. Thực hiện mục tiêu thi đua thu đúng, thu đủ, thu kịp thời, mở rộng, tăng nhanh số người tham gia BHXH, BHYT, trong 5 năm qua BHXH Việt Nam đã không ngừng cải tiến, hoàn thiện, nâng cao chất lượng bằng nhiều biện pháp hữu hiệu. Số đối tượng tham gia BHXH, BHYT tăng mạnh qua các năm: đến năm 2010 ước có 9,5 triệu đối tượng tham gia BHXH, gấp 1,4 lần so với năm 2006 và 52,5 triệu người tham gia BHYT, chiếm 65,6% dân số.Thông qua việc thực hiện các phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ chuyên môn được giao, đã xuất hiện nhiều gương điển hình tiên tiến, nhiều cán bộ công chức, viên chức mẫn cán với công việc, thái độ và tác phong lao động cần cù, sáng tạo, đồng thời tạo dựng tinh thần yêu nghề, hăng say học tập, rèn luyện phẩm chất, năng lực của người công chức BHXH.
Thực hiện Chỉ thị số 39-CT/TW ngày 21/5/2004 của Bộ Chính trị về Tiếp tục đổi mới, đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết nhân rộng điển hình tiên tiến; trong 5 năm 2011 – 2015, BHXH Việt Nam thi đua thực hiện thắng lợi, toàn diện nhiệm vụ chính trị được giao, bằng mọi biện pháp phấn đấu tăng nhanh số người tham gia BHXH, BHYT ở mọi thành phần kinh tế. Phấn đấu đến năm 2014 thực hiện BHYT toàn dân, thực hiện BHXH cho mọi người lao động vào những năm tiếp theo; giải quyết đúng, đủ chế độ, chính sách, chi trả đầy đủ, kịp thời lương hưu, trợ cấp BHXH cho người lao động; phối kết hợp chặt chẽ với các cơ sở y tế đảm bảo quyền lợi về khám chữa bệnh cho người tham gia BHYT theo quy định của pháp luật; triển khai thực hiện thành công mục tiêu phát triển ngành BHXH giai đoạn 2011-2015.
II. Thực trạng về thực hiện chế độ BHXH ở nước ta hiện nay.
1. Tình hình thu phí bảo hiểm của chế độ BHXH
Vietnam social insurance includes three main parts: 1. Việt Nam bảo hiểm xã hội bao gồm ba phần chính: 1.Pension and Inheritance Insurance; 2.Bảo hiểm hưu trí và thừa kế; 2.Maternity and Occupational Accident Benefits; 3.Thai sản và lợi ích tai nạn lao động; 3.Medical Insurance.Bảo hiểm y tế. The paid-up total amount accounts for 23% of employee's salary, among which company affords 17% and individuals afford 6%.Việc thanh toán tổng số tiền lên tài khoản cho 23% tiền lương của nhân viên, trong đó dành 17% công ty và cá nhân đủ khả năng 6%. Bảo The insurance is paid by the company on behalf of the employee and the amount should be deducted from employee's salary.BảoBBhiểm được thanh toán của công ty thay mặt cho nhân viên và số tiền sẽ được trừ vào tiền lương của người lao động.So the base fee is employee's basic salary (excluding benefits, bonus and extra work allowance…). Vì vậy, các mức phí cơ bản là mức lương cơ bản của nhân viên (không bao gồm trợ cấp, tiền thưởng và phụ cấp làm thêm ...). The insurance base fee of the employees in most of the production factories is calculated based on the minimum basic salary. Các cơ sở phí bảo hiểm của người lao động trong hầu hết các nhà máy sản xuất được tính dựa trên mức lương cơ bản tối thiểu.According to the Vietnam Social Security Law issued in 2007, the ratio of employee's paid-up amount will be increased by 1% every two years from 2010 until reaches 8%. Theo Luật an ninh xã hội Việt Nam ban hành trong năm 2007, tỷ lệ số tiền đã trả cho người lao động sẽ được tăng 1% mỗi hai năm từ năm 2010 cho đến khi đạt đến 8%. The unemployment social insurance tax will be taxed from 1 Jan, 2009, and is paid at the rate of 1% separately by enterprise and employee.Các tỷ lệ thất nghiệp bảo hiểm xã hội thuế sẽ bị đánh thuế từ ngày 1 tháng 1 2009, và được trả ở mức 1% một cách riêng biệt của doanh nghiệp và nhân viên.So the highest social insurance for foreign co. Vì vậy, bảo hiểm xã hội cao nhất cho hợp tác nước ngoài.in Vietnam is 18% and individual is 9%. Tại Việt Nam là 18% và cá nhân là 9%.But the foreign employees can exempt from this kind of tax. Nhưng các nhân viên nước ngoài có thể được miễn loại thuế.
Một phần của nhà đầu tư nước ngoài đầu tư vào ngày trước đó mong muốn đạt được lợi nhuận bằng cách thiết lập các nhà máy, hoàn toàn bỏ qua Luật Lao động Việt Nam và Luật An sinh Xã hội hay với sự nhiệt tình chút để tuân theo luật pháp (trả ít hay không trả tiền đúng thời hạn).It always causes some disturbances and strikes, once reported by the media, severe punishment from the government will follow. Nó luôn luôn gây ra một số rối loạn và đình công, một lần báo cáo của các phương tiện truyền thông, hình phạt nặng nề từ chính phủ sẽ làm theo.Foreign investors will meet even more problems under such unfamiliar environment. Đầu tư nước ngoài sẽ gặp vấn đề hơn nữa môi trường quen thuộc như vậy.Therefore, foreign investors should strictly obey the law while doing business in Vietnam in order to avoid problems and troubles. Do đó, các nhà đầu tư nước ngoài phải tuân thủ nghiêm chỉnh pháp luật trong khi việc kinh doanh tại Việt Nam để tránh các vấn đề và khó khăn.
2. Tình hình chi trả cho chế độ BHXH.
Từ năm 1995 đến nay đã giải quyết hơn 3 triệu lượt người nghỉ ốm, 7 vạn lượt người hưởng trợ cấp tai nạn lao động và hệnh nghề nghiệp, hơn 30 vạn lượt người nghỉ thai sản, 51 vạn người hưởng lương hưu hàng tháng và trợ cấp 1 lần nhưng chưa để xảy ra trường hợp nào vi phạm chế độ.
Song song với chi trả trực tiếp là hình thức chi trả gián tiếp. Trước hết phải nói đến hiệu quả của chi trả gián tiếp qua các đại lý ở các xã, thị trấn. Những địa bàn thực hiện chi trả qua đại lý hầu hết là các xã vùng sâu, vùng xa, giao thông khó khăn, đối tượng sống không tập trung. Đại lý chi trả là người được lựa chọn trong số cán bộ hưu trí và do UBND xã, thị trấn giới thiệu, đảm bảo có phẩm chất đạo đức, trung thực, có tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình với công việc. Theo định kỳ hàng tháng, các đại lý có trách nhiệm đến BHXH huyện nhận tiền chi trả trên cơ sở danh sách, mức trợ cấp của đối tượng được giao quản lý, sau đó về tổ chức chi trả trong khoảng 3-5 ngày và thực hiện quyết toán với BHXH huyện. Hiện nay, trên địa bàn tỉnh có 47 xã thực hiện việc chi trả qua đại lý với tổng số đối tượng là 2.983 người và số tiền chi trả hàng tháng trên 4 tỷ đồng. Từ thực tiễn hoạt động của các đại lý chi trả có thể khẳng định rằng đây là một hình thức chi trả hỗ trợ tích cực cho mô hình chi trả trực tiếp, đồng thời phát huy được các yếu tố thuận lợi cho công tác quản lý đối tượng và tổ chức chi trả các chế độ BHXH. Bên cạnh việc chi trả qua các đại lý, các đơn vị BHXH còn thực hiện hình thức chi trả gián tiếp qua tài khoản ATM. Về thực chất, Ngân hàng quản lý tài khoản thẻ ATM là đại lý chi trả chính. Hiện nay hình thức này đang được lựa chọn như một giải pháp chi trả tuyệt đối an toàn, tiện lợi, nhờ đó đối tượng có thể chủ động thời gian lĩnh lương hưu và trợ cấp.
Ngoài hai mô hình chi trả chủ yếu trên, BHXH còn chi trả các chế độ BHXH ngắn hạn cho người lao động thông qua đơn vị sử dụng lao động. Đặc biệt, từ khi thực hiện Luật BHXH, việc để lại 2% chi trợ cấp ngắn hạn đã giúp các đơn vị sử dụng lao động chủ động hơn trong việc thanh quyết toán trợ cấp BHXH ngắn hạn cho người lao động. Cơ quan BHXH từ thành phố, tỉnh đến các huyện, BHX...