ngoi_trongtoalet_thet_gao_ten_em
New Member
Chia sẻ với các bạn ebook Giữ người tài hiệu quả mà không tốn kém
Giữ người tài hiệu quả mà không tốn kém
Theo kinh nghiệm của chúng tôi, rất nhiều người nhận được những khoản tiền này sẽ ở lại,
trong khi một số khác lại cho rằng chỉ tiền không thôi thì không thể giải quyết được vấn đề.
Dù thế nào đi nữa, khi công ty quá tập trung vào những nhân sự cao cấp, vô hình chung họ đã bỏ qua
những nhân viên “bình thường” mà trong thực tế lại vô cùng quan trọng trong sự thành bại của bất kỳ quá
trình thay đổi cơ cấu nào của công ty.
Giữ chân người tài không chỉ là vấn đề tiền bạc
Kinh nghiệm làm việc với hàng loạt công ty trong các lĩnh vực khác nhau (như lĩnh vực năng lượng, dịch
vụ tài chính, y tế, dược phẩm, và bán lẻ) của chúng tui cho thấy có một biện pháp ít tốn kém hơn đồng thời
hiệu quả hơn để giữ chân người tài - và đó cũng là biện pháp hữu ích cho các công ty khi sáp nhập, tái cơ
cấu, và tái tổ chức để tận dụng những cơ hội chiến lược khi nền kinh tế hồi phục trở lại.
Biện pháp này được bắt đầu bằng việc xác định những nhân viên chủ chốt, nhưng chỉ tập trung vào những
cá nhân quan trọng nhất và có khả năng rời bỏ công ty cao nhất. Bước tiếp theo là đưa ra một chính sách
tổng hợp về tài chính và phi tài chính dựa trên nguyện vọng và mối quan tâm của những nhân viên này.
Một công ty trong lĩnh vực công nghiệp ở châu Âu đã áp dụng chính sách này trong suốt giai đoạn tái tổ
chức công ty gần đây và nhận thấy với chính sách
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °
Giữ người tài hiệu quả mà không tốn kém
Theo kinh nghiệm của chúng tôi, rất nhiều người nhận được những khoản tiền này sẽ ở lại,
trong khi một số khác lại cho rằng chỉ tiền không thôi thì không thể giải quyết được vấn đề.
Dù thế nào đi nữa, khi công ty quá tập trung vào những nhân sự cao cấp, vô hình chung họ đã bỏ qua
những nhân viên “bình thường” mà trong thực tế lại vô cùng quan trọng trong sự thành bại của bất kỳ quá
trình thay đổi cơ cấu nào của công ty.
Giữ chân người tài không chỉ là vấn đề tiền bạc
Kinh nghiệm làm việc với hàng loạt công ty trong các lĩnh vực khác nhau (như lĩnh vực năng lượng, dịch
vụ tài chính, y tế, dược phẩm, và bán lẻ) của chúng tui cho thấy có một biện pháp ít tốn kém hơn đồng thời
hiệu quả hơn để giữ chân người tài - và đó cũng là biện pháp hữu ích cho các công ty khi sáp nhập, tái cơ
cấu, và tái tổ chức để tận dụng những cơ hội chiến lược khi nền kinh tế hồi phục trở lại.
Biện pháp này được bắt đầu bằng việc xác định những nhân viên chủ chốt, nhưng chỉ tập trung vào những
cá nhân quan trọng nhất và có khả năng rời bỏ công ty cao nhất. Bước tiếp theo là đưa ra một chính sách
tổng hợp về tài chính và phi tài chính dựa trên nguyện vọng và mối quan tâm của những nhân viên này.
Một công ty trong lĩnh vực công nghiệp ở châu Âu đã áp dụng chính sách này trong suốt giai đoạn tái tổ
chức công ty gần đây và nhận thấy với chính sách
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °