Nền kinh tế của chúng đang là Kinh tế thị trường định hướng Xã hội chủ nghĩa.
Nhìn một cách tổng thể có thể nói là không có quá nhiều khác biệt với 1 nền kinh tế thị trường bình thường khác. Nhưng đếu đi sâu vào tìm hiểu ta có thể thấy được sự khác biệt cơ bản, cốt lõi là mà chỉnh phủ đặt ra là ở chữ "định hướng Xã hội chủ nghĩa"
"định hướng Xã hội chủ nghĩa" Tức là khác hẳn với những nền kinh tế thị trường của những nước tư bản làm chủ, dẫn dắt nền kinh tế là những tập đoàn tư nhân khổng lồ, ngược lại nền kinh tế của nước ta thì những thành phần kinh tế nhà nước phải làm chủ nền kinh tế
Còn vì sao chúng ta khẳng định phải đi theo hướng KT thị trường "định hướng Xã hội chủ nghĩa" , mình không cần nói nhiều nữa, thực tế đã chứng minh ở những nước châu âu hiện nay, ở Mỹ, cuộc khủng hoảng KT thế giới, Chiếm lấy phố wall.... Tất cả là điểm yếu của KT thị trường đơn thuần, đôi lúc thị trường bị méo mó bởi những ông lớn, mà lợi ịch tập thể không được đặt lên hàng đầu
Và mình có thể nói thà đánhh đổi để Nhà nước độc quyền còn sướng hơn 1 tập đoàn tư nhận độc quyền. Dù sao thì nhà nước vẫn thay mặt cho tất cả người dân.
Có 2 cách mà thành phần kinh tế nhà nước - đầu tư công dẫn dắt nền kinh tế:
Vậy để làm sao đạt được? Hiện nay ta đang rất dầm rộ về chuyện tái cơ cấu nền kinh tế, tái cơ cấu đầu tư công.
Mình nghĩ điều đó là cần, và chắc chắn nếu làm tốt sẽ có nhiều cải thiện giúp thành phần kinh tế NN mạnh lên, xong chưa giải quyết được tận gốc vấn đề.
Theo mình, Kể cả những ngành không quan trong, tư nhân có thể làm...thì không có nghĩa ta không cho phép Nhà nước làm, quyền đầu tư là của bất cứ ai, đó là quy luật kinh tế rồi, có lợi ích là có đầu tư.
Điều cốt lõi là giúp thành phần KTNN khoẻ mạnh một cách tự nhiện, hợp lý. Ta không thể cứ mãi đặt 1 anh Doanh nghiệp NN A lên vị trí số 1, dẫn dắt nền kinh tế mà thực tế nó chưa đủ tầm làm điều đó, hay nếu nó đủ tầm vì nhà nước bơm nhiều tiền vào nó - nhưng nó là chưa hoạt động hết công suất thực của nó, đó là sự lãng phí
Lý luận 1 chút: Doanh Nghiệp cũng như 1 cơ thể, nó mạnh nhờ các tế bào, nhờ cấu trúc, nhờ sự vận hành hợp lý. Vậy ta cần chú ý đến nhân sự của nó, đến cấu trúc của các doanh nghiệp.
Mình còn khá trẻ, nếu nói là nhiều kinh nghiệm thì không dám nhưng cũng đã biết nhiều trường hợp: người tài giỏi họ không muốn làm nhà nước, dn nhà nước mà chuyển ra làm DN tư nhân...
Lý do thì quy lại chỉ có 2 cái chính là : Lương thấp, môi trường làm việc không tốt, không có nhiều cơ hội thăng tiến
Vậy là tế bào trong các DN nhà nước làm sao sánh được với DN tư nhân, nên sự hoạt động kém hơn cũng là dễ hiểu.
Ta cần khắc phục những điều trên để làm khoẻ DN nhà nước 1 cách tự nhiện
Phải làm sao để những người tài giỏi họ thèm muốn làm cho nhà nước, nhà nước phải có trong tay những người tài nhất..... ? thì việc khoẻ mạnh là đương nhiên.
Nói thì dễ nhưng làm rất khó:
Mình mạo muội đưa ra vài ý kiến để anh em tham khảo:
- Sửa lại cấu trúc hoạt động DN NN cho hợp lý
- Lương rất cao đối những con người thực tài (Ước mơ: báo chí sẽ phải đăng 1 kỹ sư 1 DN được thưởng tết 200 triệu) - nhiều người tài đến với DN tự khắc giúp giảm những người không thực tài, giảm cơ chế xin cho
- Loại bỏ cơ chế xin cho, để chỉ còn những người tài nhất ở lại (kiểm tra, thanh tra khả năng, chất lượng công việc, giao khoán kết quả, nghiêm minh trong việc tuyển dụng, sa thải...)
- Lãnh đạo các doanh nghiệp cần có được lựa chọn kỹ lưỡng, những DN quy mô từ 100 tỷ trở lên cần được bộ trưởng tài chính kiểm tra trìh độ, ký quyết định bổ nhiệm + lương cao, lương theo phần trăm doanh thu...
- Gắn lợi ích người lao động với chính DN, quy định rõ điều lệ DN: bao nhiêu % DN giành cho người lao động, làm ít hưởng ít
- Kích thích sự sáng tạo, sự khác biệt
- Kiểm toán đều đặn, định kỳ
- Môi trường làm việc tốt, mang tính cạnh tranh, khả năng thắng tiến
- Tách biệt cơ quan hành chính sự nghiệp với DN nhà nước
Nhìn một cách tổng thể có thể nói là không có quá nhiều khác biệt với 1 nền kinh tế thị trường bình thường khác. Nhưng đếu đi sâu vào tìm hiểu ta có thể thấy được sự khác biệt cơ bản, cốt lõi là mà chỉnh phủ đặt ra là ở chữ "định hướng Xã hội chủ nghĩa"
"định hướng Xã hội chủ nghĩa" Tức là khác hẳn với những nền kinh tế thị trường của những nước tư bản làm chủ, dẫn dắt nền kinh tế là những tập đoàn tư nhân khổng lồ, ngược lại nền kinh tế của nước ta thì những thành phần kinh tế nhà nước phải làm chủ nền kinh tế
Còn vì sao chúng ta khẳng định phải đi theo hướng KT thị trường "định hướng Xã hội chủ nghĩa" , mình không cần nói nhiều nữa, thực tế đã chứng minh ở những nước châu âu hiện nay, ở Mỹ, cuộc khủng hoảng KT thế giới, Chiếm lấy phố wall.... Tất cả là điểm yếu của KT thị trường đơn thuần, đôi lúc thị trường bị méo mó bởi những ông lớn, mà lợi ịch tập thể không được đặt lên hàng đầu
Và mình có thể nói thà đánhh đổi để Nhà nước độc quyền còn sướng hơn 1 tập đoàn tư nhận độc quyền. Dù sao thì nhà nước vẫn thay mặt cho tất cả người dân.
Có 2 cách mà thành phần kinh tế nhà nước - đầu tư công dẫn dắt nền kinh tế:
- Do quyền lực pháp chế (nếu cần thiết)
- Do sức mạnh thực sự, nội lực của chính những tập đoàn tổng công y nhà nước. Lớn đương nhiên sẽ dẫn dắt thị trường rồi
Vậy để làm sao đạt được? Hiện nay ta đang rất dầm rộ về chuyện tái cơ cấu nền kinh tế, tái cơ cấu đầu tư công.
Mình nghĩ điều đó là cần, và chắc chắn nếu làm tốt sẽ có nhiều cải thiện giúp thành phần kinh tế NN mạnh lên, xong chưa giải quyết được tận gốc vấn đề.
Theo mình, Kể cả những ngành không quan trong, tư nhân có thể làm...thì không có nghĩa ta không cho phép Nhà nước làm, quyền đầu tư là của bất cứ ai, đó là quy luật kinh tế rồi, có lợi ích là có đầu tư.
Điều cốt lõi là giúp thành phần KTNN khoẻ mạnh một cách tự nhiện, hợp lý. Ta không thể cứ mãi đặt 1 anh Doanh nghiệp NN A lên vị trí số 1, dẫn dắt nền kinh tế mà thực tế nó chưa đủ tầm làm điều đó, hay nếu nó đủ tầm vì nhà nước bơm nhiều tiền vào nó - nhưng nó là chưa hoạt động hết công suất thực của nó, đó là sự lãng phí
Lý luận 1 chút: Doanh Nghiệp cũng như 1 cơ thể, nó mạnh nhờ các tế bào, nhờ cấu trúc, nhờ sự vận hành hợp lý. Vậy ta cần chú ý đến nhân sự của nó, đến cấu trúc của các doanh nghiệp.
Mình còn khá trẻ, nếu nói là nhiều kinh nghiệm thì không dám nhưng cũng đã biết nhiều trường hợp: người tài giỏi họ không muốn làm nhà nước, dn nhà nước mà chuyển ra làm DN tư nhân...
Lý do thì quy lại chỉ có 2 cái chính là : Lương thấp, môi trường làm việc không tốt, không có nhiều cơ hội thăng tiến
Vậy là tế bào trong các DN nhà nước làm sao sánh được với DN tư nhân, nên sự hoạt động kém hơn cũng là dễ hiểu.
Ta cần khắc phục những điều trên để làm khoẻ DN nhà nước 1 cách tự nhiện
Phải làm sao để những người tài giỏi họ thèm muốn làm cho nhà nước, nhà nước phải có trong tay những người tài nhất..... ? thì việc khoẻ mạnh là đương nhiên.
Nói thì dễ nhưng làm rất khó:
Mình mạo muội đưa ra vài ý kiến để anh em tham khảo:
- Sửa lại cấu trúc hoạt động DN NN cho hợp lý
- Lương rất cao đối những con người thực tài (Ước mơ: báo chí sẽ phải đăng 1 kỹ sư 1 DN được thưởng tết 200 triệu) - nhiều người tài đến với DN tự khắc giúp giảm những người không thực tài, giảm cơ chế xin cho
- Loại bỏ cơ chế xin cho, để chỉ còn những người tài nhất ở lại (kiểm tra, thanh tra khả năng, chất lượng công việc, giao khoán kết quả, nghiêm minh trong việc tuyển dụng, sa thải...)
- Lãnh đạo các doanh nghiệp cần có được lựa chọn kỹ lưỡng, những DN quy mô từ 100 tỷ trở lên cần được bộ trưởng tài chính kiểm tra trìh độ, ký quyết định bổ nhiệm + lương cao, lương theo phần trăm doanh thu...
- Gắn lợi ích người lao động với chính DN, quy định rõ điều lệ DN: bao nhiêu % DN giành cho người lao động, làm ít hưởng ít
- Kích thích sự sáng tạo, sự khác biệt
- Kiểm toán đều đặn, định kỳ
- Môi trường làm việc tốt, mang tính cạnh tranh, khả năng thắng tiến
- Tách biệt cơ quan hành chính sự nghiệp với DN nhà nước