Download miễn phí Luận văn Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần May Hồ Gươm
MỤC LỤC
Lời mở đầu 1
Phần I: Lý luận chung về hạch toỏn kế toỏn tiền lương và các
khoản trích theo lương 2
I. Khái niệm và đặc điểm của kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương. 2
Khái niệm tiền lương. 2
Đặc điểm của tiền lương. 4
II. Yêu cầu và nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương. 5
2.1 Yêu cầu của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 5
2.2 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trich theo lương. 6
III. Các hình thức tiền lương quỹ tiền lương và các khoản
trích theo lương. 6
3.1. Trả lương theo thời gian. 6
3.2. Trả lương theo sản phẩm. 8
3.2.1. Tiền lương trả theo sản phẩm cá nhân trực tiếp. 9
3.2.2. Tiền lương theo sản phẩm tập thể. 10
3.2.3. Tiền lương sản phẩm cá nhân gián tiếp. 11
3.2.4. Hình thức trả lương sản phẩm luỹ tiến. 12
3.2.5. Hình thức trả lương sản phẩm có thưởng. 14
3.2.6. Hình thức lương khoán. 14
3.3. Các chế độ trả lương phụ, thưởng, trợ cấp áp dụng tại doanh nghiệp. 15
3.3.1. Chế độ trả lương khi ngừng việc và khi làm ra sản phẩm hỏng, xấu. 15
3.3.2. Một số chhé độ phụ cấp và tính lương, phép. 16
3.3.3. Hình thức trả lương phụ. 17
3.4. Quỹ tiền lương. 18
3.5. Các hình thức của quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ. 19
3.5.1. Quỹ BHXH. 19
3.5.2. Quỹ BHYT 20
3.5.3. Kinh Phí công đoàn. 20
IV. Hạch toán tiền lương tiên thưởng và thanh toán với người lao động. 21
1. Tính lương tính thưởng cho người lao động. 21
2. Hạch toán tổng hợp về tiên lương và tình hình thanh toán
với người lao động. 21
V.Hạch toán các khoản trích theo lương. 28
1. Chế độ trích các khoản theo lương. 28
2. Hạch toán tổng hợp trích các khoản trích theo lương. 29
PHẦN II: TÌNH HÌNH THỰC TẾ VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY MAY HỒ GƯƠM 45
I. Đặc điểm chung của công ty may Hồ Gươm 45
1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty 45
2. Đặc điểm cơ cấu tổ chức sản xuất kinh doanh của công ty 49
3. Tổ chức công tác kế toán của công ty. 54
II. Tình hình thực tế về công tác kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương tại công ty may Hồ Gươm. 57
2.1 Lao động và công tác hạch toán công tác lao động tại công ty may Hồ Gươm. 57
2.2 Hình thức tính trả lương cho cán bộ công nhân viên ở công ty may Hồ Gươm. 57
PHẦN III.MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TAI CÔNG TY MAY HỒ GƯƠM. 83
I. Nhận xét đanh giá chung về công tác kế toán tiền lương và
các khoản trích theo lương ở công ty may Hồ Gươm. 83
II. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền
lương và các khoản trích theo lương ở công ty may Hồ Gươm. 84
III. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 85
Kết luận
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
ương của doanh nghiệp. Người sử dụng lao động phải nộp 15% trên tổng quỹ lương và tính vào chi phí sản xuất- kinh doanh, còn 55 lương do người lao động trực tiếp đóng góp(trừ vào thu nhập của họ).Những khoản trợ cấp thực tế cho người lao động tại doanh nghiệp trong các trường hợp do bị ốm đau, tai nạn lao động, nữ công nhân viên nghỉ đẻ hay thai sản được tính trên cơ sở mức lương ngày của họ, thời gian nghỉ ( có chứng từ hợp lệ) và tỷ lệ trợ cấp BHXH. Khi người lao động được nghỉ hưởng trợ cấp BHXHcho tưng người và lập bảng thanh toán cho BHXH để làm cơ sở thanh toán với cơ quan quản lý quỹ.Các doanh nghiệp phải nộp BHXH trích được trong kỳ vào tập trung do quỹ BHXH quản lý( qua tài khoản của họ ở kho bạc).
- BHYT
BHYT là quỹ được sử dụng để trợ cấp cho người có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động kham, chữa bệnh. Theo chhé độ hiện hành các doanh nghiệp phải thực hiện trích quỹ BHYT bằng 3% tổng quỹ lương, trong đó doanh nghiệp chỉ phải chịu 2% ( tinh vào chi phí sản xuất kinh doanh), còn người lao động trực tiếp nộp 1% ( trừ vào thu nhập của họ). Quỹ BHYT do cơ quan BHYT thống nhât quản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế. Vì vậy khi trích BHYT, các doanh nghiệp phải nộp cho BHYT( qua tài khoản của họ ở kho bạc).
- Kinh phí công đoàn
Kinh phí công đoàn là nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn được trích theo tỷ lệ 2% trên tổng số tiền phải trả cho người lao động và doanh nghiệp phải chịu toàn bộ( tính vào chi phí sản xuất kinh doanh).
Thông thường, khi trích được kinh phí công đoàn thì một nửa doanh nghiệp phải nộp cho công đoàn cấp trên, một nửa sử dung để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại đơn vị.
- Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm
Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm là quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động phải nghỉ việc theo chế độ. Mức trích quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm theo quy định hiện hành như sau:
+ Mức trích qỹu dự phòng trợ cấp mất việc làm từ 1%- 3% trên quỹ tiền lương, làm cơ sở đóng BHXH của doanh nghiệp.
+ Mức trích cụ thể do daonh nghiệp tự quyết định tuỳ vào khả năng tài chính của doanh nghiệp hàng năm.
+ Khoản trích lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm được trích và hạch toán vào chi phí quản lý trong kỳ của doanh nghiệp.
+ Trường hợp Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm không đủ để chi trợ cấp cho người lao động thôi việc, mât việc làm trong năm tài chính thì toàn bộ phần chênh lệch thiếu được hạch toán vào chi phí quản lý trong ky.
Thời điểm trích lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm là thời điểm khoá sổ kế toán để lập báo cáo tài chính năm.
2. Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lương.
Để hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lương kế toán phải sử dụng các tài khoản cấp 2 sau đây:
TK 338 “Kinh phí công đoàn”
Bên Nợ: Chi tiêu kinh phí công đoàn tại đơn vị, hay nộp kinh phí công đoàn cho công đoàn cấp trên.p
Bên Có: trích kinh phí công đoàn tinh vào chi phí sản xuất- kinh doanh.
Số dư bên có: KPCĐ chưa nộp chưa chi.
Số dư bên nợ: KPCĐ vượt chi.
TK 3383 “ BHXH”
Bên nợ: BHXH phải trả cho người lao động hay nộp cho cơ quan quản lý quỹ.
Bên có:trích BHXH vào chi phí kinh doanh hay trừ vào thu nhập của người lao động.
Số dư bên có: BHXH chưa nộp .
Số dư bên nợ: BHXH chưa được cấp bù.
TK 3384 “ BHYT”
Bên nợ: nộp BHYT.
Bên có: trích BHYT tính vào chi phí sản xuất kinh doanh hay trừ vào thu nhập của người lao động.
Số dư bên có: BHYT chưa nộp.
TK “351” Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm
Bên Nợ: chi tiêu quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm.
Bên Có:trích quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm.
Số dư bên có: quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm hiện còn.
Khi trích BHXH, BHYT, KPCĐ, kế toán ghi:
Nợ Tk 622,627,641,642… Phần tính vào chi phí kinh daonh của doanh nghiệp
Nợ Tk 334: Phần trừ vào thu nhập của người lao động.
Có TK338(3382,3383,3384)
Phản ánh phần BHXH trợ cấp cho người lao động tại doanh nghiệp, Kế toán ghi:
Nợ TK 338( 3383)
Có Tk334- Phải người lao động.
Phản ánh chi tiêu kinh phí công đoàn tịa đơn vị, kế toán ghi:
Nợ Tk338(3382)
Có TK111, 112…
Khi nộp BHXH, BHYT,KPCĐ, kế toán ghi:
Nợ Tk338(3382, 3383.3384)
Có Tk 111,112
Trường hợp quỹ BHXH trợ cấp cho người lao độngtại daonh nghiệp, kế toán ghi:
Nợ TK111,112
Có TK 338( 3383)
Hạch toán tổng hợp về thanh toán BHXH, BHYT, KPCĐ thể hiện qua sơ đồ
TK111,112 TK 3382,3383,3384 TK 622
Trích theo TL của LĐTT
Nộp cho cơ quan quản lý quỹ tính vào chi phí
TK 334 TK627
Trích theo tiền lương của NVPX
BHXH phải trả cho NLĐ tính vào chi phí
trong doanh nghiệp
TK 641
TK 111,112,152… Trích theo TL của NV bán hàng
tính vào chi phí
Chi tiêu KPCĐ TK 642
Trích theo TL của NVQLDN
tính vào chi phí
TK 334
Trích theo TL của NLĐ
Trừ vào thu nhập của họ
TK 111,112
Nhận tiền cấp bù
Của quỹ BHXH
Khi trích lập quỹ dự phòng trợ cấp mât viịec làm cho người lao động, ghi:
Nợ TK642- chi phí quản lý doanh nghiệp
Có Tk352- quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm.
Khi chi trả trợ cấp thôi việc, mât5s việc làm cho người lao động ghi:
Nợ Tk351- quỹ dự phòng trơ cấp mất việc làm.
Có các TK 111,112…
TRương hợp quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm không đủ để chi trợ cấp cho người lao động thôi việc, mất việc làm trong năm tài chính, thì phần chênh lệch thiếu được hạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiệp trong kỳ, khi chi ghi:
Nợ Tk 642: chi phí quản lý doanh nghiệp
Có TK 111,112
4.5 Cỏc hỡnh thức sổ kế toỏn
4.5.1 Hỡnh thức kế toỏn Nhật ký chung
a. Nguyờn tắc, đặc trưng cơ bản của hỡnh thức kế toỏn Nhật ký chung
Đặc trưng cơ bản của hỡnh thức kế toỏn nhật ký chung: tất cả cỏc nghiệp vụ kinh tế, tài chớnh phỏt sinh đều được ghi vào sổ Nhật ký, mà trọng tõm là sổ Nhật ký chung, theo trỡnh tự thời gian phỏt sinh và theo nội dung kinh tế (định khoản kế toỏn ) của nghiệp vụ đú. Sau đú lấy số liệu trờn cỏc sổ Nhật ký để ghi Sổ Cỏi theo từng nghiệp vụ phỏt sinh.
Hỡnh thức kế toỏn Nhật ký chung gồm cỏc loại sổ chủ yếu sau:
Sổ Nhật ký chung, Sổ Nhật ký đặc biệt;
Sổ cỏi;
Cỏc sổ, thẻ kế toỏn chi tiết.
b. Trỡnh tự ghi sổ kế toỏn theo hỡnh thức kế toỏn Nhật ký chung ( biểu số 01)
(1) Hàng ngày, căn cứ vào cỏc chứng từ đó kiểm tr được dựng làm căn cứ ghi sổ, trước hết ghi nghiệp vụ phỏt sinh vào sổ Nhật ký chung, sau đú căn cứ số liệu đó ghi trờn sổ Nhật ký chung để ghi vào Sổ Cỏi theo cỏc tài khoản kế toỏn phự hợp. Nếu đơn vị cú mở sổ, thẻ kế toỏn chi tiết thỡ đồng thời với việc ghi sổ Nhật ký chung, cỏc nghiệp vụ phỏt sinh được ghi vào cỏc sổ, thẻ kế toỏn chi tiết liờn quan.
Trường hợp đơn vị mở cỏc sổ Nhật ký đặc biệt thỡ hàng ngày, căn cứ vào cỏc chứng từ được căn cứ làm căn cứ ghi sổ, ghi nghiệp vụ phỏt sinh vào sổ Nhật ký đặc biệt liờn quan. Định kỳ (3, 5, 10… ngày) hay cuối thỏng, tuỳ khối lượng nghiệp vụ phỏt sinh, tổng hợp từng sổ Nhật ký đặc biệt, lấy số liệu để ghi vào cỏc tài khoản phự hợp trờn Sổ Cỏi, sau khi đó loại trừ ...