tigontt2003
New Member
Download miễn phí Đề tài Hoàn thiện hình thức tiền lương tại Công ty TNHH Sơn Tùng
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
PHẦN I: LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP THƯƠNG MẠI 2
I. KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG 2
1. Khái niệm tiền lương 2
2. Chức năng của tiền lương 2
II. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ 3
1. Trả lương theo thời gian 3
2. Trả lương theo sản phẩm 4
3. Hình thức trả lương hỗn hợp 6
PHẦN II: THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH SƠN TÙNG 7
I. NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN CHUNG VỀ CÔNG TY SƠN TÙNG 7
1. Giới thiệu chung về công ty 7
3. Sơ đồ bộ máy kế toán của công ty 8
II. THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH SƠN TÙNG 8
PHẦN III: NHỮNG PHƯƠNG HƯỚNG BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆNCHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH SƠN TÙNG 10
I. NHẬN XÉT CHUNG VỀ TÌNH HÌNH HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH SƠN TÙNG 10
II. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH SƠN TÙNG 11
KẾT LUẬN 13
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 14
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
LỜI MỞ ĐẦUNhư chúng ta đã biết trong cơ chế thị trường như hiện nay, lao động là một yếu tố không thể thiếu được trong quá trình hoạt động của bất kỳ một doanh nghiệp nào. Nó là hoạt động có ý thức của con người và luôn mang tính sáng tạo. Đi đôi với lao động là tiền lương. Công cụ này nếu được nhà quản lý sử dụng đúng đắn sẽ là đòn bẩy kích thích người lao động phát huy hết khả năng và sự nhiệt huyết của mình trong công việc. Theo đó sẽ nâng cao được hiệu quả và năng suất lao động - đây là điều mà các doanh hướng đến.
Với tầm quan trọng đó, nhóm 9 – K6HK1D đã nghiên cứu đề tài: “Hoàn thiện hình thức tiền lương tại Công ty TNHH Sơn Tùng”.
Nội dung nghiên cứu đề tài gồm 3 phần:
- Phần I: Lý luận về tiền lương trong doanh nghiệp thương mại (DNTM)
- Phần II: Thực trạng các hình thức tiền lương tại Công ty TNHH Sơn Tùng
- Phần III: Những phương hướng, biện pháp nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương tại Công ty TNHH Sơn Tùng
Tuy nhiên với khả năng chuyên môn và kiến thức hạn hẹp vì vậy những nội dung trong chuyên đề này không thể tránh khỏi được các thiếu sót hạn chế nhất định. Nhóm 9 rất mong nhận được những ý kiến nhận xét và đánh giá của GVHD TS.Chu Thị Thủy và các bạn để đề tài được hoàn thiện hơn.
Nhóm 9 xin chân thành Thank !
PHẦN I:
LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP THƯƠNG MẠI
I. KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG
1. Khái niệm tiền lương
Tiền lương là một hình thức trả công lao động hay chính là số tiền thù lao đóng góp cho doanh nghiệp, để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh.
Theo khái niệm trên, ta thấy:
- Tiền lương là phần thu nhập chính của người lao động;
- Tiền lương là một phần chi phí của doanh nghiệp;
- Tiền lương biểu hiện giá cả của sức lao động;
- Tiền lương là thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động;
- Tiền lương được căn cứ theo các quy định của Nhà nước về tiền lương các quy luật của thị trường.
Tiền lương thực tế =
Tiền lương danh nghĩa
Chỉ số giá tiêu dùng
2. Chức năng của tiền lương
a, Chức năng kinh tế xã hội:
Tiền lương là phương tiện để tái sản xuất sức lao động xã hội. Để tái sản xuất sức lao động tiền lương phải đảm bảo tiêu dùng cá nhân của người lao động và gia đình họ. Để thực hiện nguyên tắc này trong chính sách tiền lương phải:
- Nhà nước phải quy định các mước lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu phải đảm bảo nuôi sống người lao động và gia đình họ. Mước lương tối thiểu là nền tảng cho các chính sách tiền lương và việc trả lương trong các doanh nghiệp. Để xác định mức lương tối thiểu đòi hỏi phải tính đúng, tính đủ các yếu tố hợp thành tiền lương như nhà ở, BHXH, BHYT, học phí, đi lại, ...
Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích lũy tái sản xuất sức lao động mở rộng và được làm căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác.
- Mức lương cơ bản phải xác định trên cơ sở mức giá hàng vật phẩm tiêu dùng trong từng thời kỳ một, bởi vậy khi giá cả có biến động, đặc biệt khi tốc độ lạm phát cao phải điều chỉnh tiền lương cho phù hợp để đảm đời sống của người lao động.
b, Chức năng kinh tế:
- Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế có tác dụng kích thích lợi ích vật chất với người lao động, làm cho họ vì lợi ichs vật chất của bản thân và của gia đình mình mà lao động một cách tích cực với kết quả và chất lượng ngày càng cao.
- Để trở thành đòn bẩy kinh tế, việc trả lương phải gắn với kết quả lao động theo phương trâm:“làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, người có sức lao động không làm không hưởng”.
II. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ
1. Trả lương theo thời gian
Áp dụng hình thức này tiền lương được trả cho người lao động trên cơ sở thời gian làm việc thực tế và trình độ thành thạo nghề nghiệp của họ. Để trả lương theo thời gian, người ta căn cứ vào 3 yếu tố:
- Ngày công thực tế của người lao động;
- Đơn giá tiền lương tình theo ngày công;
- Hệ số tiền lương (hệ số cấp bậc công việc).
Tiền lương theo thời gian cũng có 2 loại: trả lương theo thời gian giản đơn và tiền lương theo thời gian có thưởng.
- Tiền lương theo thời gian giản đơn là tiền lương mà mỗi nhân viên thương mại nhận được do mức lương cấp bậc và thời gian làm việc nhiều hay ít quyết định.
- Tiền lương theo thời gian có thưởng là tiền lương được trả cho nhân viên thương mại được kết hợp giữa lương theo thời gian giản đơn vầ những những khoản tiền thưởng do đạt được hay vượt quá chỉ tiêu về số lượng và chất lượng đã quy định.
Hình thức trả lương theo thời gian có ưu, nhược điểm và đối tượng áp dụng như sau:
- Ưu điểm: đơn giản, dễ tính toán, thu nhập của người lao động ổn định.
- Nhược điểm: việc trả lương không gắn với kết quả lao động do đó không kích thích kịp thời đối với người lao động. Mặt khác, doanh nghiệp sẽ không tính đúng tính đủ các hao phí lao động sống vào giá thành sản xuất kinh doanh.
- Đối tượng áp dụng: Nhân viên hành chính sự nghiệp, nhân viên văn phòng hay những công việc đòi hỏi chất lượng nhiều hơn số lượng.
2. Trả lương theo sản phẩm
Tiền lương trả cho người lao động được tính toán căn cứ vào số lượng và chất lượng công việc đã hoàn thành. Tiền lương theo sản phẩm được xây dựng trên cơ sở định mức lao động, đó là mức sản xuất trung bình tiên tiến mà phần đông những người lao động có thể đạt tới, đảm bảo tốc độ tăng tiền lương tương xứng với tốc độ tăng năng suất lao động tiên tiến, nhằm thúc đẩy người lao động chậm tiến và kích thích người lao động quan tâm tới kết quả lao động của mình, tìm mọi cách tăng năng suất lao động và hiệu quả lao động để tăng thu nhập, …
Có 2 hình thức trả lương theo sản phẩm:
- Khoán theo sản phẩm: được áp dụng trong điều kiện có định mức lao động, trên cơ sở định mức lao động giao khoán cho cá nhân người lao động và tính cho nhiều khâu trong kinh doanh như bảo quản hàng hóa, phân loại hàng hóa, chọn lọc, chỉnh lý và vận chuyển hàng hóa, ... Và thường được áp dụng đối với những doanh nghiệp sản xuất kinh doanh một loại hay một số loại sản phẩm có thể quy đổi được như: xi măng, vật liệu xây dựng, điện, thép, rượu bia, xăng dầu, ...
Quỹ tiền lương được khoán và trả như sau:
Tổng số lương phải trả
=
Số sản phẩm
×
Đơn giá tiền lương
Đơn giá tiền lương:
Vđ
=
Vgiờ
×
Tsp
Trong đó:
Vđg : Đơn giá tiền lương (đơn vị tính là: đồng/1 đơn vị hiện vật)
Vgiờ : Tiền lương giờ được tính trên cơ sở bình quân và mức lương tối thiểu của doanh nghiệp.
Tsp : Mức lao động của 1 đơn vị sản phẩm hay sản phẩm quy đổi (tính theo giờ/người).
- Khoán lương theo khối doanh nghi