Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH một thành viên xây lắp

[trungvina79]

Download Chuyên đề Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH một thành viên xây lắp điện I Hoàng Mai miễn phí​

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT 5
DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU. 6
CHƯƠNG 1. ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY. 8
1.1. Đặc điểm lao động của Công ty: 8
1.1.1. Khái quát chung về lao động tại Công ty: 8
1.1.2. Phân loại lao động: 9
1.1.3. Quản lý số lượng lao động: 10
1.1.4. Quản lý thời gian lao động: 14
1.1.5. Quản lý kết quả lao động: 18
1.2. Các hình thức trả lương của Công ty: 25
1.2.1. Hệ thống thang lương, bảng lương của công nhân: 25
1.2.2. Nguồn hình thành và sử dụng quỹ lương Công ty: 27
1.2.3. Xây dựng định mức lao động và đơn giá tiền lương: 30
1.2.3. Hình thức trả lương cho người lao động: 33
1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Công ty:. 40
1.4. Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại Công ty: 41
1.4.1. Tổ chức bộ máy quản lý chung toàn Công ty 41
1.4.2. Chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận liên quan đến kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương: 43
CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY. 45
2.1. Kế toán tiền lương tại Công ty: 45
2.1.1. Chứng từ sử dụng: 45
2.1.2. Tài khoản sử dụng: 53
2.1.3. Kế toán chi tiết: 55
2.1.4. Kế toán tổng hợp 58
2.2. Kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty: 63
2.2.1. Chứng từ sử dụng: 63
2.2.2. Tài khoản sử dụng: 69
2.2.3. Kế toán chi tiết: 70
2.2.4. Kế toán tổng hợp: 77
CHƯƠNG 3. HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV XÂY LẮP ĐIỆN I- HOÀNG MAI. 83
3.1. Đánh giá chung về thực hiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty và phương hướng hoàn thiện. 83
3.1.1. Ưu điểm: 83
3.1.2. Nhược điểm 85
3.1.3. Phương hướng hoàn thiện: 87
3.2. Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty. 89
3.2.1. Về hình thức tiền lương và phương pháp tính lương. 89
3.2.2. Về tài khoản sử dụng và phương pháp kế toán: 92
3.2.3. Về chứng từ và luân chuyển chứng từ 92
3.2.4. Về sổ kế toán chi tiết: 94
3.2.5. Về sổ kế toán tổng hợp: 98
3.2.6. Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương: 98
3.2.7. Điều kiện thực hiện giải pháp: 98
KẾT LUẬN. 100
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 101
NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP 102
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN 103
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN 104
……………….
Tổng số tiền viết bằng chữ: Một tỷ, không trăm chín mươi chín triệu, sáu trăm chín mươi nghìn, sáu trăm chín mươi ba đồng./.
Người lập bảng
(Ký, họ tên)
Nguyễn Thị Thanh Nhàn
Ngày 31 tháng 12 năm 2010
Vì Công ty tiến hành trả lương theo Quý nên hàng tháng có thực hiện tạm ứng lương cho người lao động vào ngày mùng 5 mỗi tháng.
Cá nhân cán bộ công nhân lập giấy đề nghị tạm ứng tại Phòng Tài chính- Kế toán trình Giám đốc ký:
CÔNG TY TNHH MTV
XÂY LẮP ĐIỆN 1 - HOÀNG MAI
Mẫu số 01 – TT
(Ban hành theo QĐ số 167/2000/QĐ -BTC
Ngày 25 tháng 10 năm 2000 của Bộ Tài Chính)
GIẤY ĐỀ NGHỊ TẠM ỨNG
Hà Nội, ngày 19 tháng 11 năm 2010
Tên tui là: Phạm Quang Hoàn
Bộ phận công tác: Tổ xây lắp trạm
Số tiền xin tạm ứng: 7.500.000 đồng
Viết bằng chữ: Bảy triệu, năm trăm nghìn đồng chẵn./.
Lý do tạm ứng: Tạm ứng lương kỳ 2 tháng 11 năm 2010 cho tổ
Vậy Kính đề nghị Ông Giám đốc cho tui được tạm ứng số tiền trên.
Xin trân trọng cảm ơn!
Giám đốc
(Ký, họ tên)
Bùi Văn Dũng
Phụ trách bộ phận
(Ký, họ tên)
Nguyễn Đình Chiến
Người đề nghị tạm ứng
(Ký, họ tên)
Phạm Quang Hoàn
Tập hợp giấy tạm ứng của cán bộ công nhân viên toàn Công ty kế toán viên tổng hợp Bảng tạm ứng lương theo mẫu sau:
CÔNG TY TNHH MTV XÂY LẮP ĐIỆN I- HOÀNG MAI
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
BẢNG 2.2. BẢNG TẠM ỨNG LƯƠNG CBCNV
Tháng 10 năm 2010
Đơn vị tính: Đồng
Vì vậy việc hạch toán, phân bổ chính xác tiền lương cùng các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm sẽ một phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh trên thị trường nhờ giá cả hợp lý. Qua đó cũng góp cho người lao động thấy được quyền và nghĩa vụ của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động của doanh nghiệp.
Công ty TNHH MTV xây lắp điện I- Hoàng Mai (sau đây gọi tắt là Công ty) là một đơn vị SXKD có đội ngũ lao động mang tính chất đặc trưng riêng của khối doanh nghiệp xây lắp. Đó là điều kiện lao động nặng nhọc và có tính lưu động cao; các quá trình trong lao động rất phức tạp và khó tổ chức chặt chẽ như các dây chuyền sản xuất trong các doanh nghiệp công nghiệp; các phương án tổ chức lao động luôn mang sắc thái cá biệt…Xuất phát từ một số điểm chưa phù hợp từ công tác quản lý lao động và công tác hạch toán tiền lương, tui nhận thấy việc tổ chức và hạch toán này cần được tiến hành khoa học và hợp lý hơn.
Chính vì lý do cần hoàn thiện công tác quản lý và hạch toán tiền lương cho người lao động, trong thời gian thực tập tại Công ty tui đã tiến hành nghiên cứu và chọn đề tài cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp: “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH MTV xây lắp điện I- Hoàng Mai”.
Chuyên đề gồm 3 phần:
Chương 1: Đặc điểm lao động- Tiền lương và quản lý lao động, tiền lương của Công ty.
Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty.
Chương 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty.
CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY.
2.1. Kế toán tiền lương tại Công ty:
2.1.1. Chứng từ sử dụng:
Khác với các Doanh nghiệp khác, việc hạch toán tiền lương, thưởng và BHXH của cán bộ công nhân viên của Công ty được thực hiện tại Phòng Tổ chức-LĐTL.
Việc hạch toán lương được chia làm hai kỳ:
+Kỳ 1: Tạm ứng hàng tháng
+Kỳ 2: Thanh toán cuối Quý phần lương còn lại.
SƠ ĐỒ 2.1. SƠ ĐỒ LUÂN CHUYỂN CHỨNG TỪ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG

Ghi chú:
Thực hiện hàng tháng
Thực hiện cuối Quý
Cuối mỗi quý cán bộ Phòng Tổ chức- LĐTL thực hiện tính lương và BHXH, BHYT, KPCĐ và BHTN cho người lao động.Việc tính lương cho người lao động dựa trên cơ sở các chứng từ hạch toán thời gian lao động (bảng chấm công), kết quả lao động (bảng kê khối lượng công việc hoàn thành, biên bản nghiệm thu,...). Cán bộ Phòng Tổ chức-LĐTL tiến hành tính lương sau khi đã kiểm tra các chứng từ trên. Công việc tính lương, tính thưởng và các khoản khác phải trả cho người lao động theo hình thức trả lương đang áp dụng tại doanh nghiệp, sau đó cán bộ Phòng Tổ chức-LĐTL lập bảng tính lương (gồm lương chính sách, lương sản phẩm, các khoản phụ cấp, trợ cấp, bảo hiểm cho từng lao động), bảng thanh toán tiền thưởng.
Bảng thanh toán tiền lương, thưởng được lập sau đó giao cho phòng Tài chính-Kế toán xử lý trừ đi các khoản giảm trừ lương (căn cứ vào các chứng từ: giấy đề nghị tạm ứng, phiếu chi tiền mặt,…) các khoản tạm ứng lương của cán bộ công nhân trong Quý để xác định số lương thực trả cán bộ công nhân viên và hạch toán chi phí lương vào chi phí sản xuất kinh doanh.

Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:

You must be registered for see links