gajnhaydu0ngf0_9x_danch0j
New Member
Download Đề tài Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Hồng Hưng Hà - Số 46A phố Hàng Khoai - Hoàn Kiếm - Hà Nội
Tiền lương là khoản thu nhập chủ yếu của người lao động. Bởi vậy nó
có vai trò đặc biệt quan trọng trong công tác hạch toán, quản lý lao động của
Công ty TNHH Hồng Hưng Hà.
Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, kích thích sự sáng tạo, say
mê trong công việc của công nhân viên, đồng thời dựa theo chế độ chính sách
về tiền lương do nhà nước quy định, bên cạnh việc trả thù lao cho người lao
động trên cơ sở thời gian và khối lượng công việc mà người lao động hoàn
thành, công ty còn trích một số khoản theo lương, đó là BHXH, BHYT,
KPCĐ. Đó là toàn bộ tiền lương mà người lao động thuộc sự quản lý của
Công ty được hưởng trong thời gian làm việc tại công ty. Số tiền lương thực
tế phải trả đó được trích vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ của Công
ty.
Do số lượng công nhân viên lớn nên việc tổ chức ghi chép, hạch toán và
thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH Hồng
Hưng Hà diễn ra kịp thời, chính xác theo đúng quy định của chế độ kế toán
hiện hành.
++ Ai muốn tải bản DOC Đầy Đủ thì Trả lời bài viết này, mình sẽ gửi Link download cho!
: số tạm ứng, kỳ 2 : nhận số còn lại.
Bảng thanh toán lương, danh sách những người chưa lĩnh lương cùng
chứng từ báo cáo ghi tiền mặt được gửi về phòng kế toán để kiểm tra và ghi
sổ.
3.2. Tài khoản sử dụng :
Trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, kế toán sử
dụng những tài khoản sau :
TK 334 : Phải trả công nhân viên
TK 338 : Phải trả phải nộp khác
và các tài khoản liên quan khác : 111, 112, 138, 622, 641...
3.3. Phương pháp hạch toán :
a) Trả lương cho công nhân viên :
* Hàng tháng tính ra tổng số tiền lương và các khoản phụ cấp mang
tính chất tiền lương phải trả cho công nhân viên, bao gồm : Tiền lương, tiền
BÁO CÁO THỰC TẬP
Phan Thanh Mai - KT03A 8
công, phụ cấp khu vực, chức vụ, tiền ăn ca,... và phân bổ cho các đối tượng,
kế toán ghi
Nợ TK 622 Công nhân viên trực tiếp sản
xuất
Nợ TK 627 (6271) Công nhân viên phân xưởng
Nợ TK 641 (6411) Nhân viên bán hàng
Nợ TK 642 (6421) Bộ phận quản lý doanh nghiệp
Có TK 334 Tổng số thù lao phải trả
* Trích BHXH, BHYT, KPCĐ :
Nợ TK 622, 627, 641, 642 (Tổng quỹ lương x 19%)
Nợ TK 334 (Tổng quỹ lương x 6%)
Có TK 338 (3382, 3383, 3384) (Tổng quỹ lương x 25%)
* Số BHXH phải trả trực tiếp cho công nhân viên (ốm đau, thai sản, tai
nạn lao động...)
Nợ TK 338 (3383)
Có TK 334
* Số tiền thưởng phải trả cho công nhân viên từ quỹ khen thưởng :
Nợ TK 431 (4311) Thưởng thi đua từ quỹ khen
thưởng
Có TK 334 Tổng số tiền thưởng phải trả
- Các khoản khấu trừ vào lương của công nhân viên :
Nợ TK 334 Tổng số các khoản khấu trừ
Có TK 333 (3338) Thuế thu nhập phải nộp
Có TK 141 Số tạm ứng trừ vào lương
Có TK 138 (1381, 1388) Các khoản bồi thường vật chất,
thiệt hại
* Thanh toán lương, thưởng, BHXH cho công nhân viên chức
- Thanh toán bằng tiền mặt, tiền gửi ngân hàng :
Nợ TK 334
Có TK 111 ( Có TK 112)
- Thanh toán bằng hiện vật :
BÁO CÁO THỰC TẬP
Phan Thanh Mai - KT03A 9
a. Nợ TK 334 (Tổng giá thanh toán)
Có TK 512 (Giá chưa thuế GTGT)
Có TK 333 (Thuế GTGT phải nộp)
b. Nợ TK 632 (Giá thực tế xuất kho)
Có TK 152, 153...
* Nộp BHXH, BHYY, KPCĐ cho các cơ quan quản lý :
Nợ TK 338 (3382, 3388, 3384)
Có TK 112, 111
* Chi tiêu kinh phí công đoàn :
Nợ TK 338 (3382)
Có TK 111, 112
* Cuối kỳ, kế toán kết chuyển số tiền lương công nhân viên chưa lĩnh
Nợ TK 334
Có TK 338 (3388)
* Trường hợp số đã trả, đã nộp về BHXH, KPCĐ (kể cả số vượt chi)
lớn hơn số phải trả, phải nộp được hoàn lại hay cấp bù ghi :
Nợ TK 111, 112
Có TK 338 (Chi tiết cho từng đối tượng)
b) Trường hợp trích trước lương nghỉ phép của công nhân sản xuất
trực tiếp (đối với doanh nghiệp sản xuất thời vụ) ghi :
Nợ TK 622 (Số tiền lương phép trích trước
theo kế hoạch)
Có TK 335
Số tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả
Nợ TK 335
Có TK 334 (Tiền lương phép thực tế phải trả)
BÁO CÁO THỰC TẬP
Phan Thanh Mai - KT03A 10
CHƯƠNG II
THỰC TẾ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH HỒNG HƯNG HÀ
I. ĐẶC ĐIỂM CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH HỒNG HƯNG HÀ
1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty TNHH Hồng
Hưng Hà
Công ty TNHH Hồng Hưng Hà được thành lập theo quyết định số
4425/QD-TLDN ngày 14 /06/1999 của UBND thành phố Hà Nội. Và hoạt
động theo giấy phép đăng ký kinh doanh số 072010 do Sở kế hoạch và đầu tư
thành phố Hà Nội cấp ngày 21/06/1999.
Trụ sở chính của công ty nằm tại số 46A- phố Hàng Khoai - quận Hoàn
Kiếm - Hà Nội. Phân xưởng sản xuất sản phẩm được đặt tại phường Thịnh
Liệt quận Hoàng Mai - Hà Nội.
Ban đầu công ty được thành lập vào năm 1995 với tên gọi là doanh
nghiệp tư nhân Hồng Hà, và mặt hàng kinh doanh chủ yếu vào thời điểm ấy là
rượu, thuốc lá là một số hàng tiêu dùng khác.
Trải qua 10 hình thành và phát triển với nhiều biến động lớn, hiện nay
công ty đang sản xuất và kinh doanh nồi cơm điện tự động hiệp hưng và mũ
bảo hiểm dành cho người đi xe máy XTH.
Kể từ khi thành lập và đi vào hoạt động sản xuất kinh doanh công ty
TNHH Hồng Hưng Hà đã liên tục phát triển và gặp hái được những thành tích
đáng kể. Công ty luôn hoàn thành vượt mức kế hoạch giá trị sản xuất, doanh
thu tiêu thụ. Vì vậy mà lợi nhuận tăng lên, thu nhập bình quân của người lao
động cũng tăng đáng kể đồng thời công ty luôn hoàn thành tốt nghĩa vụ nộp
thuế cho ngân sách nhà nước. Thể hiện qua một số chỉ tiêu trong bảng kết quả
sản xuất kinh doanh trong những năm gần đây như sau:
BÁO CÁO THỰC TẬP
Phan Thanh Mai - KT03A 11
STT Chỉ tiêu Năm 2001 Năm 2002 Năm 2003 Năm 2004
1 Doanh thu
tiêu thụ sản
phẩm
7.957.065.000 8.957.600.000 9.960.665.000 19.605.244.000
2 Tổng chi
phí sản
xuất kinh
doanh
7.164.527.000 8.078.067.500 8.972.850.000 18.352.000.000
3 Lợi nhuận
trước thuế
792.538.000 879.531.500 987.815.000 1.253.244.000
4 Các khoản
nộp ngân
sách
221.910.640 246.269.100 276.588.200 350.908.320
5 Thu nhập
bình quân
của người
lao động 1
tháng
650.000 650.000 680.000 740.000
2. Chức năng, nhiệm vụ và đặc điểm hoạt động sản xuất kinh
doanh của công ty TNHH Hồng Hưng Hà.
Công ty TNHH Hồng Hưng Hà là một doanh nghiệp sản xuất mặt hàng
điện tử dân dụng. Cụ thể là sản xuất nồi cơm điện tự động và mũ bảo hiểm
dành cho người đi xe máy.
Với công nghệ máy móc thiết bị kỹ thuật hiện đại, nguyên vật liệu hợp
quy cách số lượng và chất lượng, hình thức tổ chức sản xuất khoa học, đặc
biệt là gần 300 công nhân viên sản xuất có trình độ và tay nghề cao đã giúp
cho công ty cho ra đời những sản phẩm có chất lượng tốt. Hơn thế nữa mỗi
sản phẩm tạo ra đều phong phú, đa dạng về hình dáng, kiểu cách, chất lượng
phù hợp với nhu cầu và khả năng của người tiêu dùng Việt Nam.
Mỗi sản phẩm sản xuất ra đều được bộ phận kỹ thuật kiểm tra, kiểm
ngiệm đạt tiêu chuẩn chất lượng quy định. Bởi vậy, người tiêu dùng luôn
BÁO CÁO THỰC TẬP
Phan Thanh Mai - KT03A 12
vững tâm khi sử dụng sản phẩm của công ty. Uy tín của công ty trên thị
trường ngày càng cao và được người tiêu dùng ưa chuộng.
3. Tổ chức bộ máy quản lý và sản xuất của công ty TNHH Hồng
Hưng Hà
Tại công ty TNHH Hồng Hưng Hà, mối quan hệ giữa các phòng
ban,các bộ phận sản xuất kinh doanh là mối quan hệ chặt chẽ trong một cơ
chế chung, hoạch toán kinh tế độc lập, quản lý trên cơ sở phát huy quyền làm
chủ tập thể của người lao động. Nhằm thực hiện việc quản lý có hiệu quả,
công ty đã chọn mô hình quản lý trực tuyến đang được sử dụng phổ biến và
những ưu điểm và điều kiện áp dụng phù hợp với thực tế quản lý ở nước ta
hiện nay.
Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý
* Về quy trình sản xuất kinh doanh của Công ty
- Kế hoạch sản xuất kinh doanh sơ lược
- Quá trình sản xuất nồi cơm điện trên dây truyền sản xuất
Giám đốc
Trợ lý giám đốc
Phòng
kinh doanh
Phòng Tài
chính kế
toán
Phòng
Kỹ thuật
Phòng
Bảo vệ
Phân xưởng
sản xuất 1
Phân xưởng
sản xuất 2
Lập dự toán sản
xuất sản phẩm
Sản xuất hoàn
thiện sản phẩm
Đưa sản phẩm
đến người tiêu
dùng
BÁO CÁO THỰC TẬP
Phan ...
Download Đề tài Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Hồng Hưng Hà - Số 46A phố Hàng Khoai - Hoàn Kiếm - Hà Nội miễn phí
Tiền lương là khoản thu nhập chủ yếu của người lao động. Bởi vậy nó
có vai trò đặc biệt quan trọng trong công tác hạch toán, quản lý lao động của
Công ty TNHH Hồng Hưng Hà.
Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, kích thích sự sáng tạo, say
mê trong công việc của công nhân viên, đồng thời dựa theo chế độ chính sách
về tiền lương do nhà nước quy định, bên cạnh việc trả thù lao cho người lao
động trên cơ sở thời gian và khối lượng công việc mà người lao động hoàn
thành, công ty còn trích một số khoản theo lương, đó là BHXH, BHYT,
KPCĐ. Đó là toàn bộ tiền lương mà người lao động thuộc sự quản lý của
Công ty được hưởng trong thời gian làm việc tại công ty. Số tiền lương thực
tế phải trả đó được trích vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ của Công
ty.
Do số lượng công nhân viên lớn nên việc tổ chức ghi chép, hạch toán và
thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH Hồng
Hưng Hà diễn ra kịp thời, chính xác theo đúng quy định của chế độ kế toán
hiện hành.
++ Ai muốn tải bản DOC Đầy Đủ thì Trả lời bài viết này, mình sẽ gửi Link download cho!
Tóm tắt nội dung:
ược chia 2 kỳ : kỳ 1: số tạm ứng, kỳ 2 : nhận số còn lại.
Bảng thanh toán lương, danh sách những người chưa lĩnh lương cùng
chứng từ báo cáo ghi tiền mặt được gửi về phòng kế toán để kiểm tra và ghi
sổ.
3.2. Tài khoản sử dụng :
Trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, kế toán sử
dụng những tài khoản sau :
TK 334 : Phải trả công nhân viên
TK 338 : Phải trả phải nộp khác
và các tài khoản liên quan khác : 111, 112, 138, 622, 641...
3.3. Phương pháp hạch toán :
a) Trả lương cho công nhân viên :
* Hàng tháng tính ra tổng số tiền lương và các khoản phụ cấp mang
tính chất tiền lương phải trả cho công nhân viên, bao gồm : Tiền lương, tiền
BÁO CÁO THỰC TẬP
Phan Thanh Mai - KT03A 8
công, phụ cấp khu vực, chức vụ, tiền ăn ca,... và phân bổ cho các đối tượng,
kế toán ghi
Nợ TK 622 Công nhân viên trực tiếp sản
xuất
Nợ TK 627 (6271) Công nhân viên phân xưởng
Nợ TK 641 (6411) Nhân viên bán hàng
Nợ TK 642 (6421) Bộ phận quản lý doanh nghiệp
Có TK 334 Tổng số thù lao phải trả
* Trích BHXH, BHYT, KPCĐ :
Nợ TK 622, 627, 641, 642 (Tổng quỹ lương x 19%)
Nợ TK 334 (Tổng quỹ lương x 6%)
Có TK 338 (3382, 3383, 3384) (Tổng quỹ lương x 25%)
* Số BHXH phải trả trực tiếp cho công nhân viên (ốm đau, thai sản, tai
nạn lao động...)
Nợ TK 338 (3383)
Có TK 334
* Số tiền thưởng phải trả cho công nhân viên từ quỹ khen thưởng :
Nợ TK 431 (4311) Thưởng thi đua từ quỹ khen
thưởng
Có TK 334 Tổng số tiền thưởng phải trả
- Các khoản khấu trừ vào lương của công nhân viên :
Nợ TK 334 Tổng số các khoản khấu trừ
Có TK 333 (3338) Thuế thu nhập phải nộp
Có TK 141 Số tạm ứng trừ vào lương
Có TK 138 (1381, 1388) Các khoản bồi thường vật chất,
thiệt hại
* Thanh toán lương, thưởng, BHXH cho công nhân viên chức
- Thanh toán bằng tiền mặt, tiền gửi ngân hàng :
Nợ TK 334
Có TK 111 ( Có TK 112)
- Thanh toán bằng hiện vật :
BÁO CÁO THỰC TẬP
Phan Thanh Mai - KT03A 9
a. Nợ TK 334 (Tổng giá thanh toán)
Có TK 512 (Giá chưa thuế GTGT)
Có TK 333 (Thuế GTGT phải nộp)
b. Nợ TK 632 (Giá thực tế xuất kho)
Có TK 152, 153...
* Nộp BHXH, BHYY, KPCĐ cho các cơ quan quản lý :
Nợ TK 338 (3382, 3388, 3384)
Có TK 112, 111
* Chi tiêu kinh phí công đoàn :
Nợ TK 338 (3382)
Có TK 111, 112
* Cuối kỳ, kế toán kết chuyển số tiền lương công nhân viên chưa lĩnh
Nợ TK 334
Có TK 338 (3388)
* Trường hợp số đã trả, đã nộp về BHXH, KPCĐ (kể cả số vượt chi)
lớn hơn số phải trả, phải nộp được hoàn lại hay cấp bù ghi :
Nợ TK 111, 112
Có TK 338 (Chi tiết cho từng đối tượng)
b) Trường hợp trích trước lương nghỉ phép của công nhân sản xuất
trực tiếp (đối với doanh nghiệp sản xuất thời vụ) ghi :
Nợ TK 622 (Số tiền lương phép trích trước
theo kế hoạch)
Có TK 335
Số tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả
Nợ TK 335
Có TK 334 (Tiền lương phép thực tế phải trả)
BÁO CÁO THỰC TẬP
Phan Thanh Mai - KT03A 10
CHƯƠNG II
THỰC TẾ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH HỒNG HƯNG HÀ
I. ĐẶC ĐIỂM CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH HỒNG HƯNG HÀ
1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty TNHH Hồng
Hưng Hà
Công ty TNHH Hồng Hưng Hà được thành lập theo quyết định số
4425/QD-TLDN ngày 14 /06/1999 của UBND thành phố Hà Nội. Và hoạt
động theo giấy phép đăng ký kinh doanh số 072010 do Sở kế hoạch và đầu tư
thành phố Hà Nội cấp ngày 21/06/1999.
Trụ sở chính của công ty nằm tại số 46A- phố Hàng Khoai - quận Hoàn
Kiếm - Hà Nội. Phân xưởng sản xuất sản phẩm được đặt tại phường Thịnh
Liệt quận Hoàng Mai - Hà Nội.
Ban đầu công ty được thành lập vào năm 1995 với tên gọi là doanh
nghiệp tư nhân Hồng Hà, và mặt hàng kinh doanh chủ yếu vào thời điểm ấy là
rượu, thuốc lá là một số hàng tiêu dùng khác.
Trải qua 10 hình thành và phát triển với nhiều biến động lớn, hiện nay
công ty đang sản xuất và kinh doanh nồi cơm điện tự động hiệp hưng và mũ
bảo hiểm dành cho người đi xe máy XTH.
Kể từ khi thành lập và đi vào hoạt động sản xuất kinh doanh công ty
TNHH Hồng Hưng Hà đã liên tục phát triển và gặp hái được những thành tích
đáng kể. Công ty luôn hoàn thành vượt mức kế hoạch giá trị sản xuất, doanh
thu tiêu thụ. Vì vậy mà lợi nhuận tăng lên, thu nhập bình quân của người lao
động cũng tăng đáng kể đồng thời công ty luôn hoàn thành tốt nghĩa vụ nộp
thuế cho ngân sách nhà nước. Thể hiện qua một số chỉ tiêu trong bảng kết quả
sản xuất kinh doanh trong những năm gần đây như sau:
BÁO CÁO THỰC TẬP
Phan Thanh Mai - KT03A 11
STT Chỉ tiêu Năm 2001 Năm 2002 Năm 2003 Năm 2004
1 Doanh thu
tiêu thụ sản
phẩm
7.957.065.000 8.957.600.000 9.960.665.000 19.605.244.000
2 Tổng chi
phí sản
xuất kinh
doanh
7.164.527.000 8.078.067.500 8.972.850.000 18.352.000.000
3 Lợi nhuận
trước thuế
792.538.000 879.531.500 987.815.000 1.253.244.000
4 Các khoản
nộp ngân
sách
221.910.640 246.269.100 276.588.200 350.908.320
5 Thu nhập
bình quân
của người
lao động 1
tháng
650.000 650.000 680.000 740.000
2. Chức năng, nhiệm vụ và đặc điểm hoạt động sản xuất kinh
doanh của công ty TNHH Hồng Hưng Hà.
Công ty TNHH Hồng Hưng Hà là một doanh nghiệp sản xuất mặt hàng
điện tử dân dụng. Cụ thể là sản xuất nồi cơm điện tự động và mũ bảo hiểm
dành cho người đi xe máy.
Với công nghệ máy móc thiết bị kỹ thuật hiện đại, nguyên vật liệu hợp
quy cách số lượng và chất lượng, hình thức tổ chức sản xuất khoa học, đặc
biệt là gần 300 công nhân viên sản xuất có trình độ và tay nghề cao đã giúp
cho công ty cho ra đời những sản phẩm có chất lượng tốt. Hơn thế nữa mỗi
sản phẩm tạo ra đều phong phú, đa dạng về hình dáng, kiểu cách, chất lượng
phù hợp với nhu cầu và khả năng của người tiêu dùng Việt Nam.
Mỗi sản phẩm sản xuất ra đều được bộ phận kỹ thuật kiểm tra, kiểm
ngiệm đạt tiêu chuẩn chất lượng quy định. Bởi vậy, người tiêu dùng luôn
BÁO CÁO THỰC TẬP
Phan Thanh Mai - KT03A 12
vững tâm khi sử dụng sản phẩm của công ty. Uy tín của công ty trên thị
trường ngày càng cao và được người tiêu dùng ưa chuộng.
3. Tổ chức bộ máy quản lý và sản xuất của công ty TNHH Hồng
Hưng Hà
Tại công ty TNHH Hồng Hưng Hà, mối quan hệ giữa các phòng
ban,các bộ phận sản xuất kinh doanh là mối quan hệ chặt chẽ trong một cơ
chế chung, hoạch toán kinh tế độc lập, quản lý trên cơ sở phát huy quyền làm
chủ tập thể của người lao động. Nhằm thực hiện việc quản lý có hiệu quả,
công ty đã chọn mô hình quản lý trực tuyến đang được sử dụng phổ biến và
những ưu điểm và điều kiện áp dụng phù hợp với thực tế quản lý ở nước ta
hiện nay.
Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý
* Về quy trình sản xuất kinh doanh của Công ty
- Kế hoạch sản xuất kinh doanh sơ lược
- Quá trình sản xuất nồi cơm điện trên dây truyền sản xuất
Giám đốc
Trợ lý giám đốc
Phòng
kinh doanh
Phòng Tài
chính kế
toán
Phòng
Kỹ thuật
Phòng
Bảo vệ
Phân xưởng
sản xuất 1
Phân xưởng
sản xuất 2
Lập dự toán sản
xuất sản phẩm
Sản xuất hoàn
thiện sản phẩm
Đưa sản phẩm
đến người tiêu
dùng
BÁO CÁO THỰC TẬP
Phan ...