SUOITRANG_TINHYEU
New Member
Download Luận văn Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động tại công ty liên doanh may An Giang
MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU.1
1. Lý do chọn đềtài :.1
2. Mục tiêu nghiêncứu :.2
3. Phương pháp nghiên cứu :.2
4. Phạmvi nghiên cứu :.2
PHẦN NỘI DUNG.3
CHƯƠNG I : CƠSỞLÝ LUẬN VỀKẾTOÁN TIỀN LƯƠNG.3
1.Khái niệm– ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương:.3
1.1 Tiền lương:.3
1.2 Các khoản trích theo lương:.3
2.Các hình thức tiền lương:.4
2.1 Trảlương theo thời gian:.4
2.2 Trảlương theo sản phẩm:.6
2.3 Trảlương khoán:.9
3. Tiền thưởng - phúc lợi – phụcấp:.9
3.1 Tiền thưởng :.9
3.2 Phúc lợi :.10
3.3 Phụcấp :.11
4.Kếtoán các khoản phải trảcông nhân viên:.12
4.1 Chứng từkếtoán :.12
4.2 Tài khoản sửdụng :.12
4.3 Sơ đồkếtoán tổng hợp :.12
5. Kếtoán các khoản trích theo lương :.13
5.1 Tài khoản sửdụng :.13
5.2 Sơ đồkếtoán tổng hợp :.14
6. Kếtoán trích trước tiền lương nghỉphép của công nhân sản xuất :.14
6.1 Tài khoản sửdụng:.14
6.2 Sơ đồkếtoán tổng hợp :.15
CHƯƠNG 2:KHÁI QUÁTVỀCÔNG TY LIÊNDOANH MAY.17
1. Lịch SửHình Thành Công Ty Liên Doanh May An Giang:.17
2. Chức Năng - Mục Tiêu - Nhiệm VụVà quyền Hạn Của Công Ty :.18
3. Nguồn Nhân Lực Và CơCấu TổChức Của Công ty:.19
3.1 Nguồn nhân lực vànhu cầu đào tạo của công ty:.19
3.2 Cơcấu tổchức :.19
4. Tình Hình Hoạt Động Sản Xuất Kinh Doanh Của Công Ty Trong 2
Năm Qua (2002 – 2003):.23
5.Những Thuận Lơi Và KhóKhăn Trong Thời Gian Qua Của Công Ty:24
5.1 Thuận lợi:.24
5.2 Khó khăn:.24
6. Phương Hướng Phát Triển:.25
6.1 Tình hình trước mắt:.25
6.2 Những chỉtiêu chủyếu năm2004:.25
CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH VIỆC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG.26
I.Phân Tích Tình Hình Lao Động Tại Công ty:.26
1. Phân loại lao động:.26
2. Tổchức hạch toán lao động tại công ty:.26
2.1Hạch toán vềsốlượng lao động:.27
2.2Hạch toán vềthời gian lao động:.27
2.3Hạch toán vềkết quảlao động:.28
II. Phân Tích Công Tác Hạch Toán Tiền Lương:.28
1. Những vấn đềchung:.28
2. Tổchức tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Liên
Doanh May AnGiang:.29
2.1 Các căn cứchủyếu trong quy trình kếtoán tiền lương:.29
2.2 Quy trình trảlương:.30
2.3 Cách tính lương, thanh toán lương và các khoản trích theo lương
tại công ty:.31
CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH SỰ ẢNH HƯỞNG CỦA TIỀN LƯƠNG.43
ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG.43
1.Phân Tích Các ChỉTiêu Giữa 2 Năm 2001 và 2002:.43
1.1Quỹlương:.43
1.2Tình Hình Doanh Thu Và Tiền Lương:.44
1.3Tình Hình Doanh Thu Và Năng Suất Lao Động:.45
2.Phân Tích Các ChỉTiêu Giữa 2 Năm: 2002 và 2003.47
2.1Quỹlương chi:.47
2.2Tình Hình VềDoanh Thu Và Tiền Lương Bình Quân:.48
2.3Tình hình vềdoanh thu và năng suất lao động:.49
3.Tình hình thu nhập:.51
4.Sosánh lương:.53
4.Phân Tích Biến Động Lương Cá Nhân:.58
PHẦN KẾT LUẬN - KẾT LUẬN.60
I. NHẬN XÉT:.60
1.Vềmặt tổchức công tác KếToán:.60
2.Vềmặt chứng từ:.60
3.Vềmặt hệthống tài khoản:.61
4.Vềlực lượng lao động:.61
5.Vềhình thức trảlương và phương pháp tính lương:.61
6.Vềhạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương:.62
II. KIẾN NGHỊ:.62
III. KẾT LUẬN:.65
++ Ai muốn tải bản DOC Đầy Đủ thì Trả lời bài viết này, mình sẽ gửi Link download cho!
giờ vào buổi chiều) để đảm bảo tính chính xác chặt chẽ, tránh tình trạng trốn
làm việc mà vẫn có ghi vào bảng chấm công.
à Hàng ngày có nhân viên thống kê phòng tổ chức lao động tiền
lương kiểm tra ghi nhận lại tình hình trên để so sánh vào cuối tháng khi tính
lương. Đồng thời căn cứ vào bảng chấm công, phiếu giao công việc, hợp đồng
SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 27
Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động
giao khoán, phiếu xác nhận công việc hoàn thành thực tế tại các phân xưởng
để làm cơ sở xét duyệt khen thưởng vào cuối quý, cuối năm.
2.3Hạch toán về kết quả lao động:
Hàng ngày các tổ trưởng căn cứ vào phiếu giao công việc hay lệnh sản
xuất xác định rõ nội dung công việc, chất lương công việc, thời gian hoàn
thành để chuyển sang bộ phận kiểm tra chất lương hoàn thành (KCS – HT)
duyệt. Khi hoàn thành công việc, các tổ trưởng báo cáo và nộp phiếu giao
việc, lệnh sản xuất, bảng chấm công về phòng kế toán, kế toán tổng hợp các
chứng từ để làm cơ sở tính lương cho từng công nhân, thanh toán lương cho
họ và làm cơ sở để phân bổ vào chi phí.
II. Phân Tích Công Tác Hạch Toán Tiền Lương:
1. Những vấn đề chung:
Công ty đang áp dụng ba hình thức trả lương, đó là trả lương theo sản
phẩm, trả lương theo thời gian và trả lương khoán.
Tuy nhiên tính khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thì công ty
trích trên tiền lương cơ bản nghĩa là vẫn dựa theo lương cấp bậc.
Ngoài tiền lương, công ty còn xét thưởng cho nhân viên. Tiền thưởng
được dựa trên các tiêu chuẩn sau:
- Theo điểm thi đua A, B, C : điểm này dùng để đánh giá mưc độ
hoàn thành công việc được giao của nhân viên.
- Theo ngày công cao: tiêu chuẩn này dùng để đánh giá xem nhân
viên có hoàn thành chỉ tiêu về ngày công trong tháng hay không.
Phụ lục số 1 và số 2 trình bày chi tiết về quy định thưởng của công ty theo
điểm thi đua và theo ngày công.
- Phép năm: cán bộ - công nhân viên được nghỉ phép 12 ngày/năm,
nếu nhân viên không nghỉ mà làm đủ 12 ngày nghỉ phép thì công ty trả 3 tháng
lương bù cho 12 ngày phép.
Hệ số lương × 290,000 × 3 tháng
Phép năm =
26 ngày
- Theo tiến độ giao hàng trong trường hợp cần giao gấp: khi công ty
cần giao hàng gấp thì tuỳ vào doanh thu mà công ty đạt được mà thưởng tiền
cho công nhân viên.
SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 28
Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động
- Vào dịp lễ, tết: công ty dựa vào doanh thu từng tháng, quý, năm mà
chi trả tiền thưởng cho công nhân viên.
2. Tổ chức tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Liên
Doanh May An Giang:
2.1 Các căn cứ chủ yếu trong quy trình kế toán tiền lương:
Số lượng lao động của công ty được phản ánh trên sổ lao động, sổ
này được lập chung cho toàn công ty và lập riêng cho từng bộ phận cơ sở để
tiện cho việc quản lý. Mỗi người trong công ty đều có mã số nhân viên và mã
số này được sử dụng ghi chép chứng từ.
Căn cứ vào các chứng từ như: “Bảng chấm công”, “Phiếu xác nhận
sản phẩm hay công việc hoàn thành”, “Hợp đồng giao khoán” kế toán tính
tiền lương sản phẩm, lương thời gian, tiền ca cho cán bộ - công nhân viên.
Tiền lương được tính riêng cho từng người và tổng hợp theo từng
bộ phận lao động, phản ánh vào “Bảng thanh toán tiền lương lập cho bộ phận
đó”.
Đối với các khoản tiền thưởng của CNV, kế toán cần tính toán và
lập bảng thanh toán tiền thưởng để theo dõi và chi trả đúng qui định.
Căn cứ vào các chứng từ “Phiếu nghỉ hưởng BHXH”, “Biên bảng
điều tra tai nạn lao động”…kế toán tính trợ cấp BHXH phải trả công nhân viên
và phản ánh vào “Bảng thanh toán BHXH”.
Căn cứ vào tài liệu hạch toán về thời gian, kết quả lao động và
chính sách xã hội về lao động tiền lương, BHXH do Nhà Nước ban hành, kế
toán tính tiền lương, trợ cấp BHXH, khoản phải trả khác cho người lao động.
Căn cứ vào “Bảng thanh toán tiền lương” của từng bộ phận để chi
trả, thanh toán tiền lương cho công nhân viên. Đồng thời, tổng hợp tiền lương
phải trả trong kỳ theo từng đối tượng sử dụng lao động, tính toán trích BHXH,
BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ qui định. Kết quả tổng hợp, tính toán được phản ánh
trong “Bảng phân bổ tiền lương và BHXH”.
Hàng tháng, việc tính lương, trợ cấp BHXH và các khoản khác phải
trả cho người lao động được thực hiện tại phòng kế toán của doanh nghiệp.
Việc chi trả lương ở doanh nghiệp do Thủ Quỹ thực hiện. Thủ Quỹ
căn cứ vào các “Bảng thanh toán tiền lương”, “Bảng thanh toán BHXH” để
chi trả lương và các khoản khác cho Cán bộ - công nhân viên, khi nhận tiền họ
phải ký tên vào bảng thanh toán tiền lương.
SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 29
Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động
2.2 Quy trình trả lương:
Bảng chấm công
(từng tổ, đơn vị thực
hiện)
Tổ trưởng lập
Báo cáo sản lượng
(từng tổ, đơn vị thực
hiện)
Bảng thanh toán tiền
thưởng (kế toán
lương thực hiện)
Bảng thanh toán
lương cho từng tổ,
đơn vị (kế toán
lương thực hiện)
Bảng thanh toán
BHXH,BHYT, phụ
cấp cho từng tổ, đơn
vị (kế toán lương
thực hiện)
Bảng phân bổ tiền lương và
BHXH, BHYT, KPCĐ (kế
toán lương thực hiện)
Chi trả lương (thủ quỹ thực hiện)
Tổ trưởng các đơn vị, thay mặt các
phòng ban nhận lương
Phát lương lại cho cán bộ - công nhân viên
SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 30
Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động
2.3 Cách tính lương, thanh toán lương và các khoản trích theo
lương tại công ty:
2.3.1 Cách tính lương và thanh toán lương:
Việc thực hiện chế độ trả lương phải đạt yêu cầu công bằng, khoa
học, tạo điều kiện cho việc tăng năng suất lao động, đồng thời cũng đảm bảo
chất lượng sản phẩm.
Việc tính lương tại công ty May An Giang dựa trên các cơ sở sau
đây:
- Nguồn quỹ lương.
- Định biên và định mức lao động.
- Cấp bậc và chức vụ công việc.
- Mức lương áp dụng theo Nghị Định 26/CP của Thủ Tướng Chính
Phủ.
Công ty may An Giang là đơn vị kinh doanh dịch vụ, thương mại nên
tiền lương được xác định trên cơ sở doanh thu tháng của công ty. Doanh thu
mỗi tháng khác nhau vì phụ thuộc vào đơn giá và sản lượng gia công của từng
mã hàng, mặt hàng.
Nguồn quỹ lương của công ty được xác định bằng 50% doanh thu,
trong đó:
+ Tổng quỹ lương phân phối chiếm 44% doanh thu.
+ Tổng quỹ lương dự phòng chiếm 6% doanh thu.
Công thức tính lương:
ß Tổng quỹ lương phân phối :
Lp = doanh thu × 44%
Quỹ lương phân phối được dùng để trả lương cho công nhân trực tiếp
sản xuất, nhân viên quản lý phân xưởng và nhân viên quản lý doanh nghiệp.
Lương được trả làm 2 kỳ:
Kỳ 1: ứng 50% lương thực tế vào ngày giữa tháng.
Kỳ 2: thanh toán lương còn lại vào cuối tháng.
Hàng tháng vào ngày tính lương, kế toán lao động tiền lương dựa vào ...
Download Luận văn Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động tại công ty liên doanh may An Giang miễn phí
MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU.1
1. Lý do chọn đềtài :.1
2. Mục tiêu nghiêncứu :.2
3. Phương pháp nghiên cứu :.2
4. Phạmvi nghiên cứu :.2
PHẦN NỘI DUNG.3
CHƯƠNG I : CƠSỞLÝ LUẬN VỀKẾTOÁN TIỀN LƯƠNG.3
1.Khái niệm– ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương:.3
1.1 Tiền lương:.3
1.2 Các khoản trích theo lương:.3
2.Các hình thức tiền lương:.4
2.1 Trảlương theo thời gian:.4
2.2 Trảlương theo sản phẩm:.6
2.3 Trảlương khoán:.9
3. Tiền thưởng - phúc lợi – phụcấp:.9
3.1 Tiền thưởng :.9
3.2 Phúc lợi :.10
3.3 Phụcấp :.11
4.Kếtoán các khoản phải trảcông nhân viên:.12
4.1 Chứng từkếtoán :.12
4.2 Tài khoản sửdụng :.12
4.3 Sơ đồkếtoán tổng hợp :.12
5. Kếtoán các khoản trích theo lương :.13
5.1 Tài khoản sửdụng :.13
5.2 Sơ đồkếtoán tổng hợp :.14
6. Kếtoán trích trước tiền lương nghỉphép của công nhân sản xuất :.14
6.1 Tài khoản sửdụng:.14
6.2 Sơ đồkếtoán tổng hợp :.15
CHƯƠNG 2:KHÁI QUÁTVỀCÔNG TY LIÊNDOANH MAY.17
1. Lịch SửHình Thành Công Ty Liên Doanh May An Giang:.17
2. Chức Năng - Mục Tiêu - Nhiệm VụVà quyền Hạn Của Công Ty :.18
3. Nguồn Nhân Lực Và CơCấu TổChức Của Công ty:.19
3.1 Nguồn nhân lực vànhu cầu đào tạo của công ty:.19
3.2 Cơcấu tổchức :.19
4. Tình Hình Hoạt Động Sản Xuất Kinh Doanh Của Công Ty Trong 2
Năm Qua (2002 – 2003):.23
5.Những Thuận Lơi Và KhóKhăn Trong Thời Gian Qua Của Công Ty:24
5.1 Thuận lợi:.24
5.2 Khó khăn:.24
6. Phương Hướng Phát Triển:.25
6.1 Tình hình trước mắt:.25
6.2 Những chỉtiêu chủyếu năm2004:.25
CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH VIỆC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG.26
I.Phân Tích Tình Hình Lao Động Tại Công ty:.26
1. Phân loại lao động:.26
2. Tổchức hạch toán lao động tại công ty:.26
2.1Hạch toán vềsốlượng lao động:.27
2.2Hạch toán vềthời gian lao động:.27
2.3Hạch toán vềkết quảlao động:.28
II. Phân Tích Công Tác Hạch Toán Tiền Lương:.28
1. Những vấn đềchung:.28
2. Tổchức tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Liên
Doanh May AnGiang:.29
2.1 Các căn cứchủyếu trong quy trình kếtoán tiền lương:.29
2.2 Quy trình trảlương:.30
2.3 Cách tính lương, thanh toán lương và các khoản trích theo lương
tại công ty:.31
CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH SỰ ẢNH HƯỞNG CỦA TIỀN LƯƠNG.43
ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG.43
1.Phân Tích Các ChỉTiêu Giữa 2 Năm 2001 và 2002:.43
1.1Quỹlương:.43
1.2Tình Hình Doanh Thu Và Tiền Lương:.44
1.3Tình Hình Doanh Thu Và Năng Suất Lao Động:.45
2.Phân Tích Các ChỉTiêu Giữa 2 Năm: 2002 và 2003.47
2.1Quỹlương chi:.47
2.2Tình Hình VềDoanh Thu Và Tiền Lương Bình Quân:.48
2.3Tình hình vềdoanh thu và năng suất lao động:.49
3.Tình hình thu nhập:.51
4.Sosánh lương:.53
4.Phân Tích Biến Động Lương Cá Nhân:.58
PHẦN KẾT LUẬN - KẾT LUẬN.60
I. NHẬN XÉT:.60
1.Vềmặt tổchức công tác KếToán:.60
2.Vềmặt chứng từ:.60
3.Vềmặt hệthống tài khoản:.61
4.Vềlực lượng lao động:.61
5.Vềhình thức trảlương và phương pháp tính lương:.61
6.Vềhạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương:.62
II. KIẾN NGHỊ:.62
III. KẾT LUẬN:.65
++ Ai muốn tải bản DOC Đầy Đủ thì Trả lời bài viết này, mình sẽ gửi Link download cho!
Tóm tắt nội dung:
n (đầu giờ vào buổi sáng và cuốigiờ vào buổi chiều) để đảm bảo tính chính xác chặt chẽ, tránh tình trạng trốn
làm việc mà vẫn có ghi vào bảng chấm công.
à Hàng ngày có nhân viên thống kê phòng tổ chức lao động tiền
lương kiểm tra ghi nhận lại tình hình trên để so sánh vào cuối tháng khi tính
lương. Đồng thời căn cứ vào bảng chấm công, phiếu giao công việc, hợp đồng
SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 27
Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động
giao khoán, phiếu xác nhận công việc hoàn thành thực tế tại các phân xưởng
để làm cơ sở xét duyệt khen thưởng vào cuối quý, cuối năm.
2.3Hạch toán về kết quả lao động:
Hàng ngày các tổ trưởng căn cứ vào phiếu giao công việc hay lệnh sản
xuất xác định rõ nội dung công việc, chất lương công việc, thời gian hoàn
thành để chuyển sang bộ phận kiểm tra chất lương hoàn thành (KCS – HT)
duyệt. Khi hoàn thành công việc, các tổ trưởng báo cáo và nộp phiếu giao
việc, lệnh sản xuất, bảng chấm công về phòng kế toán, kế toán tổng hợp các
chứng từ để làm cơ sở tính lương cho từng công nhân, thanh toán lương cho
họ và làm cơ sở để phân bổ vào chi phí.
II. Phân Tích Công Tác Hạch Toán Tiền Lương:
1. Những vấn đề chung:
Công ty đang áp dụng ba hình thức trả lương, đó là trả lương theo sản
phẩm, trả lương theo thời gian và trả lương khoán.
Tuy nhiên tính khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thì công ty
trích trên tiền lương cơ bản nghĩa là vẫn dựa theo lương cấp bậc.
Ngoài tiền lương, công ty còn xét thưởng cho nhân viên. Tiền thưởng
được dựa trên các tiêu chuẩn sau:
- Theo điểm thi đua A, B, C : điểm này dùng để đánh giá mưc độ
hoàn thành công việc được giao của nhân viên.
- Theo ngày công cao: tiêu chuẩn này dùng để đánh giá xem nhân
viên có hoàn thành chỉ tiêu về ngày công trong tháng hay không.
Phụ lục số 1 và số 2 trình bày chi tiết về quy định thưởng của công ty theo
điểm thi đua và theo ngày công.
- Phép năm: cán bộ - công nhân viên được nghỉ phép 12 ngày/năm,
nếu nhân viên không nghỉ mà làm đủ 12 ngày nghỉ phép thì công ty trả 3 tháng
lương bù cho 12 ngày phép.
Hệ số lương × 290,000 × 3 tháng
Phép năm =
26 ngày
- Theo tiến độ giao hàng trong trường hợp cần giao gấp: khi công ty
cần giao hàng gấp thì tuỳ vào doanh thu mà công ty đạt được mà thưởng tiền
cho công nhân viên.
SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 28
Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động
- Vào dịp lễ, tết: công ty dựa vào doanh thu từng tháng, quý, năm mà
chi trả tiền thưởng cho công nhân viên.
2. Tổ chức tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Liên
Doanh May An Giang:
2.1 Các căn cứ chủ yếu trong quy trình kế toán tiền lương:
Số lượng lao động của công ty được phản ánh trên sổ lao động, sổ
này được lập chung cho toàn công ty và lập riêng cho từng bộ phận cơ sở để
tiện cho việc quản lý. Mỗi người trong công ty đều có mã số nhân viên và mã
số này được sử dụng ghi chép chứng từ.
Căn cứ vào các chứng từ như: “Bảng chấm công”, “Phiếu xác nhận
sản phẩm hay công việc hoàn thành”, “Hợp đồng giao khoán” kế toán tính
tiền lương sản phẩm, lương thời gian, tiền ca cho cán bộ - công nhân viên.
Tiền lương được tính riêng cho từng người và tổng hợp theo từng
bộ phận lao động, phản ánh vào “Bảng thanh toán tiền lương lập cho bộ phận
đó”.
Đối với các khoản tiền thưởng của CNV, kế toán cần tính toán và
lập bảng thanh toán tiền thưởng để theo dõi và chi trả đúng qui định.
Căn cứ vào các chứng từ “Phiếu nghỉ hưởng BHXH”, “Biên bảng
điều tra tai nạn lao động”…kế toán tính trợ cấp BHXH phải trả công nhân viên
và phản ánh vào “Bảng thanh toán BHXH”.
Căn cứ vào tài liệu hạch toán về thời gian, kết quả lao động và
chính sách xã hội về lao động tiền lương, BHXH do Nhà Nước ban hành, kế
toán tính tiền lương, trợ cấp BHXH, khoản phải trả khác cho người lao động.
Căn cứ vào “Bảng thanh toán tiền lương” của từng bộ phận để chi
trả, thanh toán tiền lương cho công nhân viên. Đồng thời, tổng hợp tiền lương
phải trả trong kỳ theo từng đối tượng sử dụng lao động, tính toán trích BHXH,
BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ qui định. Kết quả tổng hợp, tính toán được phản ánh
trong “Bảng phân bổ tiền lương và BHXH”.
Hàng tháng, việc tính lương, trợ cấp BHXH và các khoản khác phải
trả cho người lao động được thực hiện tại phòng kế toán của doanh nghiệp.
Việc chi trả lương ở doanh nghiệp do Thủ Quỹ thực hiện. Thủ Quỹ
căn cứ vào các “Bảng thanh toán tiền lương”, “Bảng thanh toán BHXH” để
chi trả lương và các khoản khác cho Cán bộ - công nhân viên, khi nhận tiền họ
phải ký tên vào bảng thanh toán tiền lương.
SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 29
Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động
2.2 Quy trình trả lương:
Bảng chấm công
(từng tổ, đơn vị thực
hiện)
Tổ trưởng lập
Báo cáo sản lượng
(từng tổ, đơn vị thực
hiện)
Bảng thanh toán tiền
thưởng (kế toán
lương thực hiện)
Bảng thanh toán
lương cho từng tổ,
đơn vị (kế toán
lương thực hiện)
Bảng thanh toán
BHXH,BHYT, phụ
cấp cho từng tổ, đơn
vị (kế toán lương
thực hiện)
Bảng phân bổ tiền lương và
BHXH, BHYT, KPCĐ (kế
toán lương thực hiện)
Chi trả lương (thủ quỹ thực hiện)
Tổ trưởng các đơn vị, thay mặt các
phòng ban nhận lương
Phát lương lại cho cán bộ - công nhân viên
SVTH : Lưu Phước Vẹn Trang 30
Kế toán tiền lương và sự ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động
2.3 Cách tính lương, thanh toán lương và các khoản trích theo
lương tại công ty:
2.3.1 Cách tính lương và thanh toán lương:
Việc thực hiện chế độ trả lương phải đạt yêu cầu công bằng, khoa
học, tạo điều kiện cho việc tăng năng suất lao động, đồng thời cũng đảm bảo
chất lượng sản phẩm.
Việc tính lương tại công ty May An Giang dựa trên các cơ sở sau
đây:
- Nguồn quỹ lương.
- Định biên và định mức lao động.
- Cấp bậc và chức vụ công việc.
- Mức lương áp dụng theo Nghị Định 26/CP của Thủ Tướng Chính
Phủ.
Công ty may An Giang là đơn vị kinh doanh dịch vụ, thương mại nên
tiền lương được xác định trên cơ sở doanh thu tháng của công ty. Doanh thu
mỗi tháng khác nhau vì phụ thuộc vào đơn giá và sản lượng gia công của từng
mã hàng, mặt hàng.
Nguồn quỹ lương của công ty được xác định bằng 50% doanh thu,
trong đó:
+ Tổng quỹ lương phân phối chiếm 44% doanh thu.
+ Tổng quỹ lương dự phòng chiếm 6% doanh thu.
Công thức tính lương:
ß Tổng quỹ lương phân phối :
Lp = doanh thu × 44%
Quỹ lương phân phối được dùng để trả lương cho công nhân trực tiếp
sản xuất, nhân viên quản lý phân xưởng và nhân viên quản lý doanh nghiệp.
Lương được trả làm 2 kỳ:
Kỳ 1: ứng 50% lương thực tế vào ngày giữa tháng.
Kỳ 2: thanh toán lương còn lại vào cuối tháng.
Hàng tháng vào ngày tính lương, kế toán lao động tiền lương dựa vào ...