Kinh nghiệm đánh giá nhân viên công ty

[Fugeltun]

Chia sẻ với các bạn ebook Kinh nghiệm đánh giá nhân viên công ty


Tổng quát môt số kinh nghiêm đanh
̣ ̣ ́
A.
giá
Tiêu chí đánh giá rõ ràng
1.
Khoảng cách chênh lệch giữa nhận xét của cấp trên với
2.
ý kiến cấp dưới
Kéo lên hay thả xuống?
3.
Đối thoại trực tiếp với nhân viên
4.
Cái tâm của nhà quản lý
5.
 Tổng quát môt số kinh nghiêm đanh
̣ ̣ ́
giá




Gặp gỡ, trao đổi, động viên nhân viên là những việc nhà qu ản lý nên
quan tâm
B. Môt số phương phap cụ thể được ap
̣ ́ ́
̣ ́
dung trong cac công ty
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
1.



Phản hồi 360 độ (360 Degree Feedback)
2.
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
Được xem là kim chỉ nam trong việc đánh giá các nhân viên,

phương pháp MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) đang ngày
càng trở nên phổ biến và được áp dụng rất có hiệu quả tại
nhiều doanh nghiệp.
Gần 60 năm trước đây, Katharine Cook Briggs và con gái của

bà - Isabel Briggs Myers, đã xây dựng MBTI như một phương
pháp để miêu tả và qua đó, nhận dạng tính cách cá nhân của
các nhân viên trong công ty.
Việc hiểu được sự đa dạng của các dạng tính cách cá nhân

khác nhau sẽ giúp mọi người nhận ra và đánh giá đúng điểm
mạnh, điểm yếu



các bạn download về để xem đầy đủ nhé

You must be registered for see links

¨° (Sống tốt mỗi ngày) °