mymy_xinhxinh
New Member
Chia sẻ với các bạn ebook Kỹ thuật phỏng vấn ….
Kỹ thuật phỏng vấn ….
- Kỹ thuật 3Q: La việc phỏng vấn 3 lần tại 3 nơi và 3 địa điểm khác
nhau. Để kiểm chứng những lời nói của ứng viên thông qua cảm giác và
phản ứng của Ứng viên tại những môi trường khác nhau.
- Kỹ thuật tạo Conflix: Tạo xung đột giữa ứng viên và nơi làm việc để
đưa ứng viên về công ty.
- Kỹ thuật phỏng vấn đuổi: Giống như 3Q – hỏi 3 câu hỏi lien tục theo
1 chủ để. Để xem ứng viên có nói dối không ?
- Kỹ thuật STAR
Hầu hết những người tuyển dụng sử dụng một kỹ thuật phỏng vấn dựa
trên sự chuyên môn. Họ hỏi những câu hỏi giúp họ có sự hiểu biết về
bạn. STAR có nghĩa là :
S: Situation – Hoàn cảnh
T: Task – Nhiệm vụ
A: Action – Hành động
R: Result – Kết quả
Khi nhà tuyển dụng hỏi bạn, bạn hãy luôn cố gắng đưa ra câu trả lời cụ
thể, như là:”Hoàn cảnh hay nhiệm vụ là….”, “hành động mà tui đã làm
là….” hay “và kết quả là…”
Vậy tại sao nhà tuyển dụng lại rất hay phỏng vấn theo cách này?
Mục tiêu: Khám phá ra hành vi ứng xử của một người trong quá khứ. Dự
báo hành vi trong tương lai.
- DISC: là bài Test/trắc nghiệm qua đó để người phỏng vấn nhận biết
được ứng viên thuộc nhóm người nào? D-I-S-C: D (quyết đoán, thiên
hướng chỉ huy..), I (vui vẻ hòa đồng, thích kết bạn…), S (thân thiện, ít
thay đổi…), C (nguyên tắc, chuẩn mực…)
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °
Kỹ thuật phỏng vấn ….
- Kỹ thuật 3Q: La việc phỏng vấn 3 lần tại 3 nơi và 3 địa điểm khác
nhau. Để kiểm chứng những lời nói của ứng viên thông qua cảm giác và
phản ứng của Ứng viên tại những môi trường khác nhau.
- Kỹ thuật tạo Conflix: Tạo xung đột giữa ứng viên và nơi làm việc để
đưa ứng viên về công ty.
- Kỹ thuật phỏng vấn đuổi: Giống như 3Q – hỏi 3 câu hỏi lien tục theo
1 chủ để. Để xem ứng viên có nói dối không ?
- Kỹ thuật STAR
Hầu hết những người tuyển dụng sử dụng một kỹ thuật phỏng vấn dựa
trên sự chuyên môn. Họ hỏi những câu hỏi giúp họ có sự hiểu biết về
bạn. STAR có nghĩa là :
S: Situation – Hoàn cảnh
T: Task – Nhiệm vụ
A: Action – Hành động
R: Result – Kết quả
Khi nhà tuyển dụng hỏi bạn, bạn hãy luôn cố gắng đưa ra câu trả lời cụ
thể, như là:”Hoàn cảnh hay nhiệm vụ là….”, “hành động mà tui đã làm
là….” hay “và kết quả là…”
Vậy tại sao nhà tuyển dụng lại rất hay phỏng vấn theo cách này?
Mục tiêu: Khám phá ra hành vi ứng xử của một người trong quá khứ. Dự
báo hành vi trong tương lai.
- DISC: là bài Test/trắc nghiệm qua đó để người phỏng vấn nhận biết
được ứng viên thuộc nhóm người nào? D-I-S-C: D (quyết đoán, thiên
hướng chỉ huy..), I (vui vẻ hòa đồng, thích kết bạn…), S (thân thiện, ít
thay đổi…), C (nguyên tắc, chuẩn mực…)
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °