Chia sẻ với các bạn ebook Lãnh đạo bằng quy chế thưởng - phạt
Lãnh đạo bằng quy chế thưởng - phạt
Lãnh đạo theo quy chế thưởng - phạt là gì? Phong cách lãnh đạo này có nét
đặc trưng cơ bản là sử dụng những nguyên tắc khen thưởng - "trừng phạt" đã
đề ra để đạt được sự đồng thuận từ nhân viên.
Phong cách lãnh đạo bằng hệ thống thưởng - phạt thường được những nhà
kinh doanh áp dụng trong giai đoạn khó khăn. Với cương vị lãnh đạo của
doanh nghiệp đang phát triển, một trong những mối lo ngại hàng đầu của
bạn phải kể đến đó là: làm thế nào để cân bằng những mục tiêu của doanh
nghiệp cùng với việc quản lý và thúc đẩy nhân viên. Đứng trong hàng ngũ
lãnh đạo, câu hỏi này trở thành điều đáng được quan tâm nhiều nhất. Có
nhiều phong cách lãnh đạo khác nhau, tuỳ hoàn cảnh mà ta nên chọn ứng
dụng phong cách nào cho phù hợp.
Nếu bạn đã từng làm việc cho một công ty khác trước khi trở thành chủ
doanh nghiệp thì đó quả là sự may mắn vì đã có cơ hội tiếp cận với một số
phong cách lãnh đạo tại giai đoạn nào đó. Nếu hình ảnh cuối cùng đọng lại
về một trong những sếp cũ của bạn là: một người quân phiệt, dùng người tuỳ
tiện với những phương pháp quản lý kém thông minh thì bạn có thể đoán ra
điều chúng tui muốn nói đến. Điều cốt yếu trong phong cách lãnh đạo kinh
doanh đó là: nhân viên phải là người được thúc đẩy bằng phần thưởng và
trừng phạt nghiêm minh.
Nhữn
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °
Lãnh đạo bằng quy chế thưởng - phạt
Lãnh đạo theo quy chế thưởng - phạt là gì? Phong cách lãnh đạo này có nét
đặc trưng cơ bản là sử dụng những nguyên tắc khen thưởng - "trừng phạt" đã
đề ra để đạt được sự đồng thuận từ nhân viên.
Phong cách lãnh đạo bằng hệ thống thưởng - phạt thường được những nhà
kinh doanh áp dụng trong giai đoạn khó khăn. Với cương vị lãnh đạo của
doanh nghiệp đang phát triển, một trong những mối lo ngại hàng đầu của
bạn phải kể đến đó là: làm thế nào để cân bằng những mục tiêu của doanh
nghiệp cùng với việc quản lý và thúc đẩy nhân viên. Đứng trong hàng ngũ
lãnh đạo, câu hỏi này trở thành điều đáng được quan tâm nhiều nhất. Có
nhiều phong cách lãnh đạo khác nhau, tuỳ hoàn cảnh mà ta nên chọn ứng
dụng phong cách nào cho phù hợp.
Nếu bạn đã từng làm việc cho một công ty khác trước khi trở thành chủ
doanh nghiệp thì đó quả là sự may mắn vì đã có cơ hội tiếp cận với một số
phong cách lãnh đạo tại giai đoạn nào đó. Nếu hình ảnh cuối cùng đọng lại
về một trong những sếp cũ của bạn là: một người quân phiệt, dùng người tuỳ
tiện với những phương pháp quản lý kém thông minh thì bạn có thể đoán ra
điều chúng tui muốn nói đến. Điều cốt yếu trong phong cách lãnh đạo kinh
doanh đó là: nhân viên phải là người được thúc đẩy bằng phần thưởng và
trừng phạt nghiêm minh.
Nhữn
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °