Lương thử việc của nhân viên

[Grantland]

em bất biết nhiều về luật lao động xin cho em hỏi : nhân viên vănphòng chốngthử chuyện thời gian bao nhiêu và trước lương như thế nào ?

 

[Basilio]

Lương thử chuyện không được thấp hơn 70% lương chính thức của công chuyện đó.Thời gian thử chuyện tuỳ theo trình độ và công chuyện nhưng cao nhất là 2 tháng

 

[bat_can_doi]

Trích: Nguyên văn bởi steel Lương thử chuyện không được thấp hơn 70% lương chính thức của công chuyện đó.Thời gian thử chuyện tuỳ theo trình độ và công chuyện nhưng cao nhất là 2 tháng Bạn cho tui hỏi chút nữa là nếu hết thời (gian) hạn 2 tháng thử chuyện nhưng người lao động bất đảm bảo yêu cầu của công việc, người lao động muốn tiếp tục ở lại làm chuyện và chấp nhận thử chuyện thêm một thời (gian) gian nữa thì DN có vi phạm gì bất nếu vẫn để người lao động ở lại thử việc

 

[Kwan]

Theo như mình được biết thì, if sau 2 tháng thử chuyện nhân viên bất đáp ứng được yêu cầu công chuyện thì cty có thể gia (nhà) hạn thời (gian) hạn thử việc. Do thỏa thuận của 2 bên. Không vi phạm luật gì hết. Cty tớ cũng vần làm như thế.

 

[Amos]

Trích: Nguyên văn bởi Chuc Linh Theo như mình được biết thì, if sau 2 tháng thử chuyện nhân viên bất đáp ứng được yêu cầu công chuyện thì cty có thể gia (nhà) hạn thời (gian) hạn thử việc. Do thỏa thuận của 2 bên. Không vi phạm luật gì hết.
Cty tớ cũng vần làm như thế. Nếu bên mua và bên bán ma tuý thoả thuận nhau phạm Luật thì có gọi là phạm Luật không?

 

[Chetan]

Trích: Nguyên văn bởi Dragon489 Bạn cho tui hỏi chút nữa là nếu hết thời (gian) hạn 2 tháng thử chuyện nhưng người lao động bất đảm bảo yêu cầu của công việc, người lao động muốn tiếp tục ở lại làm chuyện và chấp nhận thử chuyện thêm một thời (gian) gian nữa thì DN có vi phạm gì bất nếu vẫn để người lao động ở lại thử chuyện hi,Theo qui định trong nghị định số 44/2003/NĐ-CP được qui định ở điều 7 như sau:Điều 7: Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về chuyện làm thử quy định tại điều 32 của Bộ Luật Lao Động được quy định như sau:1.Thời gian thử chuyện không được quá 60 ngày đối với công chuyện có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.2.thời gian thử chuyện không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghề vụ.3.Thời gian thử chuyện không quá 6 ngày đối với những lao động khác.4.Hết thời (gian) gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp cùng lao động hay người lao động bất được thông báo mà vẫn tiếp tục làm chuyện thì người đó đương nhiên được làm chuyện chính thức.Thân

 

[Fenton]

Trích: Nguyên văn bởi khoinhat hi,Theo qui định trong nghị định số 44/2003/NĐ-CP được qui định ở điều 7 như sau:Điều 7: Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về chuyện làm thử quy định tại điều 32 của Bộ Luật Lao Động được quy định như sau:1.Thời gian thử chuyện không được quá 60 ngày đối với công chuyện có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.2.thời gian thử chuyện không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghề vụ.3.Thời gian thử chuyện không quá 6 ngày đối với những lao động khác.4.Hết thời (gian) gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp cùng lao động hay người lao động bất được thông báo mà vẫn tiếp tục làm chuyện thì người đó đương nhiên được làm chuyện chính thức.Thân Đây là căn cứ cho người lao động vừa đạt yêu cầu, nhưng trong trường hợp người lao động bất đạt yêu cầu(được thông báo bằng văn bản về lý do bất đạt yêu cầu) và có nguyện vọng ở lại DN thử chuyện tiếp thì thời (gian) gian thử chuyện tiếp theo tối (nhiều) đa sẽ là bao nhiêu? Trường hợp này DN bất vi phạm luật lao động.

 

[Meldryk]

Trích: Nguyên văn bởi Dragon489 Đây là căn cứ cho người lao động vừa đạt yêu cầu, nhưng trong trường hợp người lao động bất đạt yêu cầu(được thông báo bằng văn bản về lý do bất đạt yêu cầu) và có nguyện vọng ở lại DN thử chuyện tiếp thì thời (gian) gian thử chuyện tiếp theo tối (nhiều) đa sẽ là bao nhiêu? Trường hợp này DN bất vi phạm luật lao động. Đúng rồi-Nếu sau thời (gian) gian thử chuyện mà người lao động bất đạt yêu cầu(được thông báo bằng văn bản về lý do bất đạt yêu cầu) và có nguyện vọng ở lại DN thử chuyện tiếp thì thời (gian) gian thử chuyện tiếp sẽ theo Điều 7 NĐ44/2003/NĐ-CP. Hai bên phải có thỏa thuận về chuyện thử chuyện tiếp này.Luật lao động chỉ quy định nếu hết thời (gian) gian thử chuyện mà người lao động đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải ký hợp cùng lao động chính chức với người lao động. Trường hợp bất đạt yêu cầu(pháp luật lao động bất quy định cụ thể về chuyện này)thì DN có thể tiếp tục cho người lao động thử chuyện chứ, DN có thể làm những gì mà pháp luật bất cấm mà. Hơn nữa chuyện cho người lao động được thử chuyện thêm 1 lần nữa là làm ra (tạo) điều kiện cho người lao động có thêm thời cơ để chứng minh tiềm năng, năng lực của mình đối với công chuyện được giao-' + '-> đây là một chuyện làm tốt của DN, bất ảnh hưởng gì đến lợi ích nước và của người lao động-' + '-> Sao có thể coi là phạm luật được?

 

[Alano]

Dạ cháu đang thử chuyện 90ngày 75% lương các cụ bà cụ ông ah!!!

 

[Huw]

thường thời (gian) gian thử chuyện mà các doanh nghề hiện nay đang áp dụng là 80% lương cơ bản, thời (gian) gian tối (nhiều) đa thử chuyện là 2 tháng

 

[Bradfurd]

Trích: Nguyên văn bởi Dragon489 Bạn cho tui hỏi chút nữa là nếu hết thời (gian) hạn 2 tháng thử chuyện nhưng người lao động bất đảm bảo yêu cầu của công việc, người lao động muốn tiếp tục ở lại làm chuyện và chấp nhận thử chuyện thêm một thời (gian) gian nữa thì DN có vi phạm gì bất nếu vẫn để người lao động ở lại thử chuyện Để tránh phải giải trình với bác thương binh cũng như khỏi phạm luật sau thời (gian) gian thử chuyện mà người lao động vẫn chưa đạt yêu cầu mà muốn ở lại thử thêm một thời (gian) gian nữa thì ký cái hợp cùng lao động ngắn hạn. Thế là xong.Mọi người cùng ý chứ đỡ mệt nào

 

[Stilleman]

Trích: Nguyên văn bởi Dragon489 Bạn cho tui hỏi chút nữa là nếu hết thời (gian) hạn 2 tháng thử chuyện nhưng người lao động bất đảm bảo yêu cầu của công việc, người lao động muốn tiếp tục ở lại làm chuyện và chấp nhận thử chuyện thêm một thời (gian) gian nữa thì DN có vi phạm gì bất nếu vẫn để người lao động ở lại thử chuyện tuỳ từng trường hợp vào Dn thôi...chứ không vi phạm j.

 

[Euen]

Theo qui định trong nghị định số 44/2003/NĐ-CP được qui định ở điều 7 như sau:Điều 7: Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về chuyện làm thử quy định tại điều 32 của Bộ Luật Lao Động được quy định như sau:1.Thời gian thử chuyện không được quá 60 ngày đối với công chuyện có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.2.thời gian thử chuyện không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghề vụ.3.Thời gian thử chuyện không quá 6 ngày đối với những lao động khác.4.Hết thời (gian) gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp cùng lao động hay người lao động bất được thông báo mà vẫn tiếp tục làm chuyện thì người đó đương nhiên được làm chuyện chính thức.vậy theo bạn khi người lao động vừa không đảm bảo yêu cầu công vệc thì bạn là doanh nghề bạn có tiếp tục nhận người đó ở lại làm tiếp không.nếu doanh nghề chịu để người lao động ở lại tiếp tục thử chuyện thì đó là thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghề thôi, như vậy thì doanh nghề không được coi là vi phạm luật lao động.

 

[Dunleigh]

Trích: Nguyên văn bởi steel Lương thử chuyện không được thấp hơn 70% lương chính thức của công chuyện đó.Thời gian thử chuyện tuỳ theo trình độ và công chuyện nhưng cao nhất là 2 tháng Bác ui! Chỗ em thử chuyện 6 tháng đó (kế toán kho). Chỗ em vừa có 2 người vào làm rùi mà đều làm trong thời (gian) gian khoảng 1 năm thì họ bye. Em nghĩ tuy vào tính chất công chuyện pác à. Chỗ em mà thử chuyện 2 tháng thì chưa biết gì cả.Lương thử chuyện cúgn tuỳ từng công ty trả.

 

[Barra]

Trích: Nguyên văn bởi steel Lương thử chuyện không được thấp hơn 70% lương chính thức của công chuyện đó.Thời gian thử chuyện tuỳ theo trình độ và công chuyện nhưng cao nhất là 2 tháng Theo mình thì lương thử chuyện ban đầu từ 70-80% lương chính thức và thời (gian) gian thử chuyện kéo dài từ 1-3 tháng.

 

[thoi_ko_yeu]

Thân chào bạn !Theo quy định mới nhất hiện nay, khi nhận nhân viên vào làm chuyện thì công ty sẽ có thời (gian) gian thử chuyện đối với nhân viên đó . Thời gian thử chuyện tùy thuộc tình chất vào công chuyện và 1 phần tùy vào năng lực của nhân viên đó hay do công ty đó . Tuy nhiên thời (gian) gian thử chuyện chỉ được áp dụng cho 2 lần, mỗi lần tối (nhiều) đa 3 tháng tức là suốt thời (gian) gian thử chuyện của 1 nhân viên bất quá 6 tháng . Nếu hết thời (gian) hạn 06 tháng thì công ty đó phải ký hợp cùng lao đông hay từ chối nhận nhân viên đó .Phan Minh Khải0903.018.237

 

[Aodh]

thế mà e thử chuyện 3thág đấy

 

[Wat]

Nếu sau 2 tháng thử chuyện mà bất đạt yêu cầu, thì cty có thể sa thải hay có thể tiếp tục cho thử chuyện tiếp. phụ thuộc vào thỏa thuận của 2 bên thôi.

 

[Kolton]

cho em hỏi lao động thời (gian) vụ bất kí hợp cùng thì có được không, nếu bất kí hợp cùng thì chí phí có được đưa vào hoạch toán không?nếu kí hợp đòng thì thời (gian) gian là bao lâu?vị trí đó cần làm khoảng 1 năm

 

[muonline]

Trích: Nguyên văn bởi NGỌC LOI cho em hỏi lao động thời (gian) vụ bất kí hợp cùng thì có được không, nếu bất kí hợp cùng thì chí phí có được đưa vào hoạch toán không?nếu kí hợp đòng thì thời (gian) gian là bao lâu?vị trí đó cần làm khoảng 1 năm Phải ký hợp cùng và có thang bảng lương thì mới được đưa vào hạch toán bạn à. Thời gian tối (nhiều) đa của hợp cùng thời vụ là 12 tháng, nhưng hợp cùng quá 3 tháng thì phải đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.