Muốn tăng mức lương thực tế thì làm thế nào

[jbhoan82]

Năm 2008 em làm bảng thanh toán lương lương cơ bản là 800.000 lương thực tế cũng là 800.000/tháng bây giờ em muốn tăng mức lương thực tế lên 1.000.000 thì làm thế nào tăng cho toàn bộ công ty 200.000 đ/ người. Hợp cùng ký 12 tháng vừa hết bây giờ ký tiếp thì ghi là bất xác định thời (gian) hạn hay ký 1 năm 1 lần. Trên hợp cùng ký 12 tháng em ghi là 2 năm tăng lương 1 làn có được không

 

[danh_dat99]

Trích:

Nguyên văn bởi thuyluan Năm 2008 em làm bảng thanh toán lương lương cơ bản là 800.000 lương thực tế cũng là 800.000/tháng bây giờ em muốn tăng mức lương thực tế lên 1.000.000 thì làm thế nào tăng cho toàn bộ công ty 200.000 đ/ người. Hợp cùng ký 12 tháng vừa hết bây giờ ký tiếp thì ghi là bất xác định thời (gian) hạn hay ký 1 năm 1 lần. Trên hợp cùng ký 12 tháng em ghi là 2 năm tăng lương 1 làn có được không

- Muốn tăng lương thì cứ làm QĐ tăng lương, mức tăng là bao nhiêu, thời (gian) điểm tăng là khi nào ? cứ ghi rõ trong QĐ là được

 

[Diarmad]

Bạn đâu nên phải nói rõ như vậy ? bạn cứ ghi theo quy đinh của cty

 

[the_rain]

Tăng lương trước thời (gian) hạn cho người lao động thì được khuyến khích chứ làm sao không, bạn làm quyết định tăng lương cụ thể để thực hiện, mà 2 năm là thời (gian) hạn tối (nhiều) đa phải tăng lương trong doanh nghề ngoài nhà nước, mức tăng thường là 5%, tuỳ cách xây dựng thang bảng lương

 

[songthan_tp2000]

Bạn cứ căn cứ QĐ tăng lương , còn HĐLĐ nếu hết hạn thì làm HĐ mới với loại HĐ bất thời hạn vì đây là lần thứ 2 ký

 

[gameover.chuot]

Trích:

Nguyên văn bởi thuyluan Năm 2008 em làm bảng thanh toán lương lương cơ bản là 800.000 lương thực tế cũng là 800.000/tháng bây giờ em muốn tăng mức lương thực tế lên 1.000.000 thì làm thế nào tăng cho toàn bộ công ty 200.000 đ/ người. Hợp cùng ký 12 tháng vừa hết bây giờ ký tiếp thì ghi là bất xác định thời (gian) hạn hay ký 1 năm 1 lần. Trên hợp cùng ký 12 tháng em ghi là 2 năm tăng lương 1 làn có được không

Công ty bạn vừa xây dựng thang bảng lương riêng chưa, và vừa đăng ký với cơ quan Lao động chưa? Hay là dùng thang bảng lương nhà nước? Nếu CT bạn có rồi thì căn cứ vào đó mà nâng lương cho CNV! Nếu chưa thì bạn làm Quyết định nâng lương cho từng cá nhân, ghi rõ mức lương cũ là bao nhiêu, mức lương mới (sau khi nâng) là bao nhiêu? Tốt nhất là bạn nên xây dựng Thang bảng lương cho toàn CT, thuận lợi cho viẹc tính lương sau này!