Chia sẻ với các bạn ebook Những cách để khai thác tốt nhất một ứng viên
Những cách để khai thác tốt nhất một ứng viên
Nhà tư vấn Laurel Barton đã giúp rất nhiều công ty tuyển dụng hàng trăm nhân viên. Một
trong những lỗi mà người tuyển dụng mắc phải là: Họ nói quá nhiều, Barton cho biết.
“Điều mà bạn cần làm đặt câu hỏi, chứ không phải là nói với họ điều này hay điều khác”,
“hãy để cho ứng viên nói khoảng 70% thời gian của buổi phỏng vấn”, Giám đốc văn
phòng tư vấn Oswego nói. Tìm được thông tin chính xác từ ứng viên là điều rất quan
trọng bởi 2 lý do: Một, bạn muốn có đúng người phù hợp với công việc mà bạn đang cần
và hai là một cuộc phỏng vấn tốt là cách để đảm bảo cho điều một xảy ra.
Thêm vào đó, chi phí cho mỗi lần tuyển dụng là rất lớn, nó có thể gấp từ 1,5 đến 2 lần
lương hàng năm của một vị trí để thay thế một nhân viên ở vị trí đó. Chính vì thế, sai lầm
khi tuyển dụng có thể gây ảnh hưởng tới tài chính của công ty.
Barton giới thiệu 5 bước mà một nhà tuyển dụng nên tuân thủ để tránh bị mắc sai
lầm:
1. Có một kế hoạch phỏng vấn
Chỉ nói rằng bạn đang tìm kiếm một nhân viên bán hàng tài năng không thôi chưa đủ.
Bạn nên liệt kê những phẩm chất tạo nên một nhân viên bán hàng giỏi-khả năng làm việc
theo nhóm, có phẩm chất tốt, đúng giờ, biết thích ứng-từ đó bạn có thể đưa ra những câu
hỏi và tìm cách xác định ứng viên đó có đầy đủ những gì mà bạn yêu c
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °
Những cách để khai thác tốt nhất một ứng viên
Nhà tư vấn Laurel Barton đã giúp rất nhiều công ty tuyển dụng hàng trăm nhân viên. Một
trong những lỗi mà người tuyển dụng mắc phải là: Họ nói quá nhiều, Barton cho biết.
“Điều mà bạn cần làm đặt câu hỏi, chứ không phải là nói với họ điều này hay điều khác”,
“hãy để cho ứng viên nói khoảng 70% thời gian của buổi phỏng vấn”, Giám đốc văn
phòng tư vấn Oswego nói. Tìm được thông tin chính xác từ ứng viên là điều rất quan
trọng bởi 2 lý do: Một, bạn muốn có đúng người phù hợp với công việc mà bạn đang cần
và hai là một cuộc phỏng vấn tốt là cách để đảm bảo cho điều một xảy ra.
Thêm vào đó, chi phí cho mỗi lần tuyển dụng là rất lớn, nó có thể gấp từ 1,5 đến 2 lần
lương hàng năm của một vị trí để thay thế một nhân viên ở vị trí đó. Chính vì thế, sai lầm
khi tuyển dụng có thể gây ảnh hưởng tới tài chính của công ty.
Barton giới thiệu 5 bước mà một nhà tuyển dụng nên tuân thủ để tránh bị mắc sai
lầm:
1. Có một kế hoạch phỏng vấn
Chỉ nói rằng bạn đang tìm kiếm một nhân viên bán hàng tài năng không thôi chưa đủ.
Bạn nên liệt kê những phẩm chất tạo nên một nhân viên bán hàng giỏi-khả năng làm việc
theo nhóm, có phẩm chất tốt, đúng giờ, biết thích ứng-từ đó bạn có thể đưa ra những câu
hỏi và tìm cách xác định ứng viên đó có đầy đủ những gì mà bạn yêu c
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °