sorryilove_you
New Member
Chia sẻ với các bạn ebook Những câu sếp không nên nói với nhân viên
Những câu sếp không nên nói với nhân viên
Lãnh đạo công ty không phải là kiểm soát viên hay quản giáo. Một người
lãnh đạo có tài sẽ tạo điều kiện để nhân viên tự giác và nhiệt tình làm việc
mà không cần có sự kiểm tra giám sát.
“Làm đi!”
Lẽ thường, không cần câu nói đó, nhân viên của bạn cũng hiểu được nhiệm
vụ. Nhưng với sự nhấn mạnh như trên, bạn đặt họ vào thế bị hạ thấp tư cách,
và điều đó khiến đa số nhân viên cho rằng họ bị sỉ nhục.
“tui không muốn nghe bất kỳ lời xin lỗi nào cả!”
Đôi khi không nhất thiết phải xin lỗi khi sai lầm đã qua. Nhưng nhân viên có
quyền giải thích cho lãnh đạo nguyên nhân khiến anh ta hành động như vậy.
Nếu sếp cố tình không chịu lắng nghe và còn tuyên bố một câu căng thẳng
như trên, chẳng qua chính sếp đã tự thấy rằng mình có một phần trách nhiệm
trong chuyện này, nhưng cứ lờ đi.
Vậy là người lãnh đạo đã không thành thật trước nhân viên và ngay cả trước
bản thân mình.
“Anh phải thấy may mắn là tui không đuổi việc anh!”
Nếu nhân viên làm việc tồi thực sự, người lãnh đạo cần cho thôi việc. Song
nếu anh ta có một sơ suất nhỏ, thì đừng nghĩ đến chuyện sa thải. Logic đơn
giản là như vậy.
Thường là sau khi sếp đã dọa dẫm như vậy, nhân viên sẽ bắt đầu có ý định
kiếm việc khác và không còn hết lòng cho công việc hiện tại.
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °
Những câu sếp không nên nói với nhân viên
Lãnh đạo công ty không phải là kiểm soát viên hay quản giáo. Một người
lãnh đạo có tài sẽ tạo điều kiện để nhân viên tự giác và nhiệt tình làm việc
mà không cần có sự kiểm tra giám sát.
“Làm đi!”
Lẽ thường, không cần câu nói đó, nhân viên của bạn cũng hiểu được nhiệm
vụ. Nhưng với sự nhấn mạnh như trên, bạn đặt họ vào thế bị hạ thấp tư cách,
và điều đó khiến đa số nhân viên cho rằng họ bị sỉ nhục.
“tui không muốn nghe bất kỳ lời xin lỗi nào cả!”
Đôi khi không nhất thiết phải xin lỗi khi sai lầm đã qua. Nhưng nhân viên có
quyền giải thích cho lãnh đạo nguyên nhân khiến anh ta hành động như vậy.
Nếu sếp cố tình không chịu lắng nghe và còn tuyên bố một câu căng thẳng
như trên, chẳng qua chính sếp đã tự thấy rằng mình có một phần trách nhiệm
trong chuyện này, nhưng cứ lờ đi.
Vậy là người lãnh đạo đã không thành thật trước nhân viên và ngay cả trước
bản thân mình.
“Anh phải thấy may mắn là tui không đuổi việc anh!”
Nếu nhân viên làm việc tồi thực sự, người lãnh đạo cần cho thôi việc. Song
nếu anh ta có một sơ suất nhỏ, thì đừng nghĩ đến chuyện sa thải. Logic đơn
giản là như vậy.
Thường là sau khi sếp đã dọa dẫm như vậy, nhân viên sẽ bắt đầu có ý định
kiếm việc khác và không còn hết lòng cho công việc hiện tại.
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °