gdpt_kyvien_nt
New Member
Chia sẻ với các bạn ebook Phẩm chất để làm nhân sự
Phẩm chất để làm nhân sự
Các công ty trong nền kinh tế thị trường cạnh tranh nhau trên mọi phương
diện. Cạnh tranh về nguồn nhân lực là một xu thế mới ở các công ty hiện
nay. Các công ty tỏ ra quan tâm về chất lượng hơn là số lượng của nhân viên
công ty và sẵn sàng trả các mức lương cao để thu hút nhân tài.
Thông thường mọi người thường hay nhầm lẫn giữa Quản trị nhân sự
(Personnel management) với Quản trị nguồn nhân lực (Human Resource
Management ).
Quản trị nhân sự là thực hiện các tác vụ hàng ngày như việc chấm công, tính
lương, sàng lọc và tuyển dụng nhân viên mới, thực hiện các công việc hành
chính liên quan đến công việc nhân sự như mua bảo hiểm, làm hợp đồng lao
động.
Quản trị nguồn nhân lực bao gồm cả hoạch định và thực hiện các chiến lược
phát triển nguồn nhân lực, thu hút các nhân tài về làm việc cho công ty,
thường là công việc của các giám đốc nhân sự, quản lý chung.
Không ít người nghĩ công việc nhân sự là một công việc nhàm chán. Điều
này là đúng với đa số các công ty nhưng càng ngày cái nhìn về vai trò của
người làm nhân sự đã thay đổi.
Ở các công ty có tầm cỡ, người làm công tác nhân sự không chỉ làm các
công việc thuần tuý như trên mà còn phải có một cái nhìn tổng quát trong
chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Họ đòi hỏi phải có một kiến thức tổng
quát không chỉ về lĩnh vực nhân sự mà còn phải có kiến thức tốt về các
ngành và lĩnh
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °
Phẩm chất để làm nhân sự
Các công ty trong nền kinh tế thị trường cạnh tranh nhau trên mọi phương
diện. Cạnh tranh về nguồn nhân lực là một xu thế mới ở các công ty hiện
nay. Các công ty tỏ ra quan tâm về chất lượng hơn là số lượng của nhân viên
công ty và sẵn sàng trả các mức lương cao để thu hút nhân tài.
Thông thường mọi người thường hay nhầm lẫn giữa Quản trị nhân sự
(Personnel management) với Quản trị nguồn nhân lực (Human Resource
Management ).
Quản trị nhân sự là thực hiện các tác vụ hàng ngày như việc chấm công, tính
lương, sàng lọc và tuyển dụng nhân viên mới, thực hiện các công việc hành
chính liên quan đến công việc nhân sự như mua bảo hiểm, làm hợp đồng lao
động.
Quản trị nguồn nhân lực bao gồm cả hoạch định và thực hiện các chiến lược
phát triển nguồn nhân lực, thu hút các nhân tài về làm việc cho công ty,
thường là công việc của các giám đốc nhân sự, quản lý chung.
Không ít người nghĩ công việc nhân sự là một công việc nhàm chán. Điều
này là đúng với đa số các công ty nhưng càng ngày cái nhìn về vai trò của
người làm nhân sự đã thay đổi.
Ở các công ty có tầm cỡ, người làm công tác nhân sự không chỉ làm các
công việc thuần tuý như trên mà còn phải có một cái nhìn tổng quát trong
chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Họ đòi hỏi phải có một kiến thức tổng
quát không chỉ về lĩnh vực nhân sự mà còn phải có kiến thức tốt về các
ngành và lĩnh
các bạn download về để xem đầy đủ nhé
You must be registered for see links
¨°
(Sống tốt mỗi ngày) °