trungkienairvn
New Member
Chia sẻ miễn phí cho các bạn tài liệu: Phân tích vấn đề bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động
Phân tích
vấn đề bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động
Và sau khi học nghề xong người lao động lại vi phạm chính các điều đã cam kết
đó.Từ đây vấn đề bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động phát sinh .Căn cứ
theo pháp luật hiện hành:
Bộ luật lao động hiện hành tại khoản 3 Điều 41 quy định : “Trong trường hợp
người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào
tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ”.
Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ ngày 9/5/2003 quy định chi
tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động về Hợp đồng lao động quy định: “Người lao
động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo… trừ
trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37
của Bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ sung.”.
Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ lao động thương binh và xã hội hướng
dẫn Điều 13 Nghị định số 44 tại khoản 4 mục III hướng dẫn rõ hơn cách thức thực hiện đó
là, người lao động và người sử dụng lao động phải ký văn bản thoả thuận về việc người sử
dụng lao động bỏ kinh phí để đào tạo người lao động thì người lao động phải có có trách
nhiệm trở lại làm việc cho người sử dụng lao động trong một thời gian nhất định do hai
bên thoả thuận. Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp quy định tại Điều 37 Bộ
luật lao động. Điều 37 khoản 3 Bộ luật lao động quy định: “Người lao động làm việc theo
hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng
phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày…”.
2 / Phân tích đánh giá :
Như vậy, theo các quy định hướng dẫn Bộ luật lao động nêu trên, có nghĩa rằng,
người lao động có ký văn bản cam kết với người sử dụng lao động về việc phải làm việc
cho người sử dụng lao động một thời gian sau khi được đào tạo và phải bồi thường chi phí
đào tạo khi vi phạm cam kết này
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Phân tích
vấn đề bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động
Và sau khi học nghề xong người lao động lại vi phạm chính các điều đã cam kết
đó.Từ đây vấn đề bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động phát sinh .Căn cứ
theo pháp luật hiện hành:
Bộ luật lao động hiện hành tại khoản 3 Điều 41 quy định : “Trong trường hợp
người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào
tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ”.
Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ ngày 9/5/2003 quy định chi
tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động về Hợp đồng lao động quy định: “Người lao
động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo… trừ
trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37
của Bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ sung.”.
Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ lao động thương binh và xã hội hướng
dẫn Điều 13 Nghị định số 44 tại khoản 4 mục III hướng dẫn rõ hơn cách thức thực hiện đó
là, người lao động và người sử dụng lao động phải ký văn bản thoả thuận về việc người sử
dụng lao động bỏ kinh phí để đào tạo người lao động thì người lao động phải có có trách
nhiệm trở lại làm việc cho người sử dụng lao động trong một thời gian nhất định do hai
bên thoả thuận. Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp quy định tại Điều 37 Bộ
luật lao động. Điều 37 khoản 3 Bộ luật lao động quy định: “Người lao động làm việc theo
hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng
phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày…”.
2 / Phân tích đánh giá :
Như vậy, theo các quy định hướng dẫn Bộ luật lao động nêu trên, có nghĩa rằng,
người lao động có ký văn bản cam kết với người sử dụng lao động về việc phải làm việc
cho người sử dụng lao động một thời gian sau khi được đào tạo và phải bồi thường chi phí
đào tạo khi vi phạm cam kết này
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí