QUÁ TRÌNH TUYỂN VỤNG NGUỒN ỨNG VIÊN TỪ NỘI BỘ DOANH NGHIỆP

[hang161072]

Chia sẻ với các bạn ebook QUÁ TRÌNH TUYỂN VỤNG NGUỒN ỨNG VIÊN TỪ NỘI BỘ DOANH NGHIỆP


QUÁ TRÌNH TUYỂN VỤNG NGUỒN ỨNG
VIÊN TỪ NỘI BỘ DOANH NGHIỆP


-Mục đích
-Phạm vi áp dụng
-Quy trình và thủ tục tuyển dụng
-Đánh giá thử việc và Ký hợp đồng lao động
-Phụ lục: Quá trình phỏng vấn
I. MỤC ĐÍCH
– Nhằm cung cấp nguồn lực đáp ứng yêu cầu nhân lực của
Công ty
– Mô tả quy trình tuyển dụng, hướng dẫn tuyển dụng và thống
nhất quy trình tuyển dụng tại Công ty.
II. PHẠM VI ÁP DỤNG

o Áp dụng cho tất cả các vị trí ứng tuyển vào các bộ phận,
phòng ban trực thuộc công ty
 III.QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
 1 .Định nghĩa:
 .Tuyển dụng là lựa chọn những ứng viên có nhiệt huyết, có năng
lực phù hợp với yêu cầu công việc nhằm cung cấp nguồn lực
đáp ứng được yêu cầu phát triển dịch vụ, kinh doanh của Công
ty.
 2 .Trách nhiệm:
 - Trưởng các phòng ban : chịu trách nhiệm lập kế hoạch, đưa ra
yêu cầu tuyển dụng, phỏng vấn vòng 1 và đưa ra kết quả vòng 1
 - Phòng nhân sự : chịu trách nhiệm sẵn sàng cung cấp nguồn
lực, đăng tuyển, quảng cáo tuyển dụng, hoàn tất các quy trình
tuyển dụng, đón nhân viên mới.
 - Ban giám đốc : là người đưa ra quyết định cuối cùng
 Xác định nhu cầu Tìm kiếm ứng viên Đánh giá lựa chọn Hướng
dẫn hội nhập Phỏng vấn ứng viên Quyết định tuyển dụng
 IV. QUY TRÌNH VÀ THỦ TỤC
 6 định
Xác
Phỏng vấn Quyết đĩnh
ứng viên tuyển dụng
nhu cầu



các bạn download về để xem đầy đủ nhé

You must be registered for see links

¨° (Sống tốt mỗi ngày) °