lemintree_vn
New Member
Download Luận văn Quản lý tiền lương và tiền công tại nông trường cao su Phú Xuân
Thuận lợi:qua việc nghiên c ứu và tìm hiểu tình hình chung v ề điều kiện tự
nhiên, kinh t ế xã hội của nông tr ường cho thấy với vị trí địa lý thuận lợi đó l à Nông
trường Cao su Phú Xuân nằm ngay tr ên tuyến quốc lộ 14 thuận cho giao thông vận
chuyển giữa nông tr ường và công ty. M ặt khác đất đỏ bazan chiếm diện tích lớn thuận
lợi cho việc trồng cây công nghiệp đặc biệt l à cây cao su mang l ại lợi ích kinh tế cao
cho nông trư ờng nói ri êng và cho công ty nói chung. V ề cơ cấu bộ máy tổ chức trong
những năm qua t ương đối ổn định v à phù hợp với quy mô sản xuất của nông tr ường.
Được sự quan tâm chăm sóc của ban l ãnh đạo công ty v à nông trư ờng trong suốt
thời gian qua v à cùng với các bộ phận ph òng ban thực hiện đúng v à tốt nhiệm vụ của
mình, phối hợp chặt chẽ giữa các ph òng ban và gi ữa các phòng ban với các đội sản
xuất để hoàn thành công vi ệc một cách hiệu quả nhằm đạt đ ược mục tiêu của nông
trường và củacông ty. Đ ội ngũcán bộ công nhân vi ên trong nông trư ờng đoàn kết nhất
trí cao, quy ết tâm vượt qua mọi khó khăn c ùng nhau ph ấn đấu ho àn thành nhi ệm vụ kế
hoạch mà công ty giao do đó ho ạt động sản xuất kinh doanh trong những nă m qua của
nông trường tương đối ổn định và đi vào n ề nếp. Thu nhập của cán bộ công nhân vi ên
của nông trường và của người lao động ổn định h ơn, đời sống của ng ười lao động đ ược
nâng cao.
++ Ai muốn tải bản DOC Đầy Đủ thì Trả lời bài viết này, mình sẽ gửi Link download cho!
dụng từ ngày 01/01/2010 sẽ được chia thành 4 vùng, sát với mức tiền công, tiền
lương và mức sống tại mỗi vùng, cao hơn mức lương hiện nay khoảng từ 80.000 -
180.000 đồng/tháng. về việc từ 1-5-2010 tới, tăng thêm 12,3% mức lương tối thiểu,
trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) và trợ cấp hàng tháng đối với 4 nhóm đối tượng
cán bộ, công chức, công nhân, viên chức và người lao động (NLĐ). Việc điều chỉnh
này nằm trong lộ trình cải cách tiền lương nhằm góp phần đảm bảo an sinh x ã hội,
đặc biệt đối với các đối tượng khó khăn. Việc điều chỉnh n ày cũng nhằm giảm bớt
khó khăn do trượt giá gây ra. Đặc biệt, việc điều chỉnh tiền l ương sẽ tiếp tục được
Chính phủ thực hiện từng bước trong thời gian tới.
Như vậy, so với Đề án cải cách chính sách tiền l ương, BHXH và trợ cấp ưu
đãi người có công giai đoạn 2008 -2012 được Hội nghị lần thứ VI, BCH T Ư khóa X
thông qua là biện pháp để bảo đảm đời sống cho NLĐ, nhất là cho những người có
thu nhập thấp. Trong nhóm các giải pháp kiềm chế lạm phát, ổn định kinh tế vĩ mô,
bảo đảm an sinh xã hội và phát triển bền vững mà Bộ Chính trị đã kết luận và Nghị
quyết của Chính phủ đã ban hành, thì thực hiện trợ cấp cho những người hưởng
lương và trợ cấp từ ngân sách nhà nước có hoàn cảnh khó khăn, điều chỉnh mức
lương tối thiểu và trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội, có chính sách để các
doanh nghiệp tăng lương, trợ cấp và thu nhập cho NLĐ, nhất là cho những người có
thu nhập thấp là biện pháp được chú trọng hàng đầu. Do tình hình khó khăn chung
hiện nay của đất nước, Chính phủ mới chỉ bảo đảm b ù một phần trượt giá cho các
đối tượng khó khăn mà chưa có điều kiện điều chỉnh lương đồng loạt. Khi có điều
kiện tốt hơn, sẽ có những điều chỉnh tiếp theo phù hợp.
30
Ngoài ra, hiện Bộ LĐ-TB và XH đang phối hợp với các Bộ, Ngành liên quan
xây dựng 2 dự thảo Nghị định của Chính phủ về điều chỉnh mức l ương tối thiểu
vùng đối với doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp
nước ngoài (FDI) để áp dụng từ ngày 1-5-2010. Các dự thảo nghị định này sẽ được
lấy ý kiến các doanh nghiệp để tr ình Chính phủ công bố trong năm 2011, bảo đảm
cho các doanh nghiệp chuẩn bị phương án thực hiện. Một nội dung quan trọng khác,
đó là Bộ LĐ-TB và XH hiện cũng đang nghiên cứu trình Chính phủ điều chỉnh mức
lương tối thiểu chung áp dụng đối với các đối t ượng hưởng lương từ ngân sách; tiếp
tục điều chỉnh tăng thêm lương hưu, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm những
năm sắp tới, phù hợp với tình hình thực tế (về cả thời điểm và mức điều chỉnh).
Các giải pháp trên có thể chưa đáp ứng được mong muốn của một số đối
tượng, nhưng là giải pháp phù hợp nhất mà Chính phủ đã thảo luận và lựa chọn
trong nhiều phương án.
31
PHẦN THỨ BA
ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN C ỨU
3.1 Đặc điểm địa bàn
3.1.1 Điều kiện tự nhiên
3.1.1.1 Vị trí địa lý
Nông trường cao su Phú Xuân thuộc xã Eadrưng, huyện Cưmgar, tỉnh Đăklăk,
nằm trên trục đường quốc lộ 14 cách thành phố Buôn Ma Thuột 20 km về ph ía Bắc.
Phía Đông giáp xã Cưbao huyện Krôngbuk.
Phía Tây giáp xã Eadrưng huyện Cưmgar.
Phía Nam giáp xã Cuôcđăng huyện Cưmgar.
Nông trường cao su Phú Xuân nằm ở tọa độ:
109024’ đến 108044’50’ kinh độ đông
12054’12’’ đến 12034’16’’ vĩ tuyến bắc.
Thuộc xã Eadrưng, huyện Cưmgar, tỉnh Đăklăk.
3.1.1.2 Điều kiện khí hậu:
Khí tượng:
Nông trường cao su Phú Xuân nằm trong v ùng nhiệt đới gió mùa, đặc điểm khí
hậu chia làm 2 mùa rõ rệt:
+ Mùa mưa bắt đầu từ tháng 4 đến tháng 10 l ượng mưa trung bình trong năm
1712 mm, số ngày mưa trung bình là 136 ngày/năm.
+ Mùa khô bắt đầu từ tháng 10 đến tháng 3 năm sau, thời tiết khô hanh v à rất
ít có mưa đặt biệt là tháng 1 và tháng 2.
Nhiệt độ:
Nhiệt độ trung bình là 21.250C.
Nhiệt độ trung bình tháng cao nhất: 29.50C.
Nhiệt độ trung bình tháng thấp nhất: 17.50C.
Lượng mưa:
Lượng mưa bình quân/năm: 1712mm.
Lượng mưa cao nhất: 2234mm.
Lượng mưa thấp nhất: 1145mm.
32
Tuy nhiên lượng mưa chỉ tập trung vào các tháng mùa mưa còn lại khí hậu khô hanh.
Gió:
Tốc độ gió trung bình là 2.5m/s với tốc độ gió như vậy đảm bảo cho cây
thoát nước tăng cường sự trao đổi chất.
Ánh sáng:
Tháng nắng nhiều nhất là tháng 3 (210-215h).
Tháng nắng ít nhất là tháng 7, tháng 8 (100-123h).
Nhìn chung với lượng chiếu sáng như thế giúp cho cây quang hợp tốt.
Để đánh giá mức độ thích hợp của cây cao su với các yếu tố khí hậu của
vùng ta có thể xem xét bảng sau:
Bảng 3.1: Đánh giá mức độ thích hợp của cây cao su so với khí hậu của v ùng
Yếu tố khí hậu
Nhiệt
độ(0C)
Ẩm độ
(%)
Lượng
mưa (mm)
Tốc độ gió
(m/s)
Ánh sáng
(h/năm)
Theo quan trắc của đài
khí tượng thủy văn BMT
23.4 79.5 1712 2.5 2135
Yêu cầu của cây cao su 22-30 >=75 >= 1500 < 1 1700
Đánh giá Thích hợp Thích hợp Thích hợp cao Thích hợp
Nguồn : Phòng kỹ thuật
3.1.1.3 Điều kiện thổ nhưỡng:
Hầu hết diện tích đất là đất đỏ bazan có tầng đất canh tác d ày phù hợp cho sự
phát triển cây công nghiệp, độ dốc trung b ình là 0.3. Thành phần trong đất như sau:
Tỷ lệ sắt cao: 40.5-42.3%.
Tỷ lệ cát: 25-26 %.
Tỷ lệ thịt: 16.5-23.7%.
PH: 4.5-5.5.
Qua khảo sát và tìm hiểu các số liệu như đất đai, khí hậu cho thấy nông trường có
đủ điều kiện để trồng và phát triển cây cao su. Tuy nhiên để phát triển cây cao su có hiệu
quả thì cần quan tâm thực hiện các biện pháp tủ gốc giữ ẩm, chông xói mòn, sâu bệnh…
33
3.1.2 Điều kiện kinh tế xã hội
3.1.2.1 Lịch sử hình thành và nhiệm vụ của nông trường
Nông trường cao su Phú Xuân thành lập vào năm 1978 theo quyết định số
278/QĐ.UB của ủy ban nhân dân tỉnh Đăklăk với diện tích quy hoạch tổng thể l à
3050 ha. Nằm trên trục quốc lộ 14.
Nông trường cao su Phú Xuân là đơn vị trực thuộc công ty cao su Đăklăk. Mọi
chi phí hoạt động trong năm như: vật tư, vốn…đều do công ty cấp theo kế hoạch
hằng năm dựa trên kế hoạch thực hiện có sự kiểm tra giám sát của các ph òng ban
theo tháng, quý hay năm.
Từ tháng 3/1993 nông trường Phú Xuân là một thành viên của công ty, hạch
toán kinh tế theo cơ chế báo sổ, với tư cách pháp nhân không đầy đủ.
Theo quyết định công ty giao cho Nông tr ường là 2500 ha nhưng đến nay nông
trường chỉ trồng mới được 1753.83 trong đó khối quốc doanh l à 1678.89 ha, cao su
liên kết là 74.94 ha, số còn lại là đường giao thông và do dân chiếm để trồng các
cây trồng khác.
Chức năng của Nông trường:
Nông trường là thành viên của Công ty Cao su Daklak, có chức năng chủ yếu
là quản lý và tổ chức các hoạt động sản xuất tr ên phạm vi được giao. Sản xuất theo
kế hoạch của công ty và sản phẩm làm ra được bán trực tiếp theo giá ấn định của
công ty. Dựa vào kế hoạch của công ty mà Nông trường có kế hoạch cụ thể để tổ
chức hợp lý và hoàn thành kế hoạch của công ty và có trách nhiệm trước công ty.
Nhiệm vụ chủ yếu là trồng mới, chăm sóc, khai thác cao su theo kế hoạch của
công ty g...
Download Luận văn Quản lý tiền lương và tiền công tại nông trường cao su Phú Xuân miễn phí
Thuận lợi:qua việc nghiên c ứu và tìm hiểu tình hình chung v ề điều kiện tự
nhiên, kinh t ế xã hội của nông tr ường cho thấy với vị trí địa lý thuận lợi đó l à Nông
trường Cao su Phú Xuân nằm ngay tr ên tuyến quốc lộ 14 thuận cho giao thông vận
chuyển giữa nông tr ường và công ty. M ặt khác đất đỏ bazan chiếm diện tích lớn thuận
lợi cho việc trồng cây công nghiệp đặc biệt l à cây cao su mang l ại lợi ích kinh tế cao
cho nông trư ờng nói ri êng và cho công ty nói chung. V ề cơ cấu bộ máy tổ chức trong
những năm qua t ương đối ổn định v à phù hợp với quy mô sản xuất của nông tr ường.
Được sự quan tâm chăm sóc của ban l ãnh đạo công ty v à nông trư ờng trong suốt
thời gian qua v à cùng với các bộ phận ph òng ban thực hiện đúng v à tốt nhiệm vụ của
mình, phối hợp chặt chẽ giữa các ph òng ban và gi ữa các phòng ban với các đội sản
xuất để hoàn thành công vi ệc một cách hiệu quả nhằm đạt đ ược mục tiêu của nông
trường và củacông ty. Đ ội ngũcán bộ công nhân vi ên trong nông trư ờng đoàn kết nhất
trí cao, quy ết tâm vượt qua mọi khó khăn c ùng nhau ph ấn đấu ho àn thành nhi ệm vụ kế
hoạch mà công ty giao do đó ho ạt động sản xuất kinh doanh trong những nă m qua của
nông trường tương đối ổn định và đi vào n ề nếp. Thu nhập của cán bộ công nhân vi ên
của nông trường và của người lao động ổn định h ơn, đời sống của ng ười lao động đ ược
nâng cao.
++ Ai muốn tải bản DOC Đầy Đủ thì Trả lời bài viết này, mình sẽ gửi Link download cho!
Tóm tắt nội dung:
c ápdụng từ ngày 01/01/2010 sẽ được chia thành 4 vùng, sát với mức tiền công, tiền
lương và mức sống tại mỗi vùng, cao hơn mức lương hiện nay khoảng từ 80.000 -
180.000 đồng/tháng. về việc từ 1-5-2010 tới, tăng thêm 12,3% mức lương tối thiểu,
trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) và trợ cấp hàng tháng đối với 4 nhóm đối tượng
cán bộ, công chức, công nhân, viên chức và người lao động (NLĐ). Việc điều chỉnh
này nằm trong lộ trình cải cách tiền lương nhằm góp phần đảm bảo an sinh x ã hội,
đặc biệt đối với các đối tượng khó khăn. Việc điều chỉnh n ày cũng nhằm giảm bớt
khó khăn do trượt giá gây ra. Đặc biệt, việc điều chỉnh tiền l ương sẽ tiếp tục được
Chính phủ thực hiện từng bước trong thời gian tới.
Như vậy, so với Đề án cải cách chính sách tiền l ương, BHXH và trợ cấp ưu
đãi người có công giai đoạn 2008 -2012 được Hội nghị lần thứ VI, BCH T Ư khóa X
thông qua là biện pháp để bảo đảm đời sống cho NLĐ, nhất là cho những người có
thu nhập thấp. Trong nhóm các giải pháp kiềm chế lạm phát, ổn định kinh tế vĩ mô,
bảo đảm an sinh xã hội và phát triển bền vững mà Bộ Chính trị đã kết luận và Nghị
quyết của Chính phủ đã ban hành, thì thực hiện trợ cấp cho những người hưởng
lương và trợ cấp từ ngân sách nhà nước có hoàn cảnh khó khăn, điều chỉnh mức
lương tối thiểu và trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội, có chính sách để các
doanh nghiệp tăng lương, trợ cấp và thu nhập cho NLĐ, nhất là cho những người có
thu nhập thấp là biện pháp được chú trọng hàng đầu. Do tình hình khó khăn chung
hiện nay của đất nước, Chính phủ mới chỉ bảo đảm b ù một phần trượt giá cho các
đối tượng khó khăn mà chưa có điều kiện điều chỉnh lương đồng loạt. Khi có điều
kiện tốt hơn, sẽ có những điều chỉnh tiếp theo phù hợp.
30
Ngoài ra, hiện Bộ LĐ-TB và XH đang phối hợp với các Bộ, Ngành liên quan
xây dựng 2 dự thảo Nghị định của Chính phủ về điều chỉnh mức l ương tối thiểu
vùng đối với doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp
nước ngoài (FDI) để áp dụng từ ngày 1-5-2010. Các dự thảo nghị định này sẽ được
lấy ý kiến các doanh nghiệp để tr ình Chính phủ công bố trong năm 2011, bảo đảm
cho các doanh nghiệp chuẩn bị phương án thực hiện. Một nội dung quan trọng khác,
đó là Bộ LĐ-TB và XH hiện cũng đang nghiên cứu trình Chính phủ điều chỉnh mức
lương tối thiểu chung áp dụng đối với các đối t ượng hưởng lương từ ngân sách; tiếp
tục điều chỉnh tăng thêm lương hưu, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm những
năm sắp tới, phù hợp với tình hình thực tế (về cả thời điểm và mức điều chỉnh).
Các giải pháp trên có thể chưa đáp ứng được mong muốn của một số đối
tượng, nhưng là giải pháp phù hợp nhất mà Chính phủ đã thảo luận và lựa chọn
trong nhiều phương án.
31
PHẦN THỨ BA
ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN C ỨU
3.1 Đặc điểm địa bàn
3.1.1 Điều kiện tự nhiên
3.1.1.1 Vị trí địa lý
Nông trường cao su Phú Xuân thuộc xã Eadrưng, huyện Cưmgar, tỉnh Đăklăk,
nằm trên trục đường quốc lộ 14 cách thành phố Buôn Ma Thuột 20 km về ph ía Bắc.
Phía Đông giáp xã Cưbao huyện Krôngbuk.
Phía Tây giáp xã Eadrưng huyện Cưmgar.
Phía Nam giáp xã Cuôcđăng huyện Cưmgar.
Nông trường cao su Phú Xuân nằm ở tọa độ:
109024’ đến 108044’50’ kinh độ đông
12054’12’’ đến 12034’16’’ vĩ tuyến bắc.
Thuộc xã Eadrưng, huyện Cưmgar, tỉnh Đăklăk.
3.1.1.2 Điều kiện khí hậu:
Khí tượng:
Nông trường cao su Phú Xuân nằm trong v ùng nhiệt đới gió mùa, đặc điểm khí
hậu chia làm 2 mùa rõ rệt:
+ Mùa mưa bắt đầu từ tháng 4 đến tháng 10 l ượng mưa trung bình trong năm
1712 mm, số ngày mưa trung bình là 136 ngày/năm.
+ Mùa khô bắt đầu từ tháng 10 đến tháng 3 năm sau, thời tiết khô hanh v à rất
ít có mưa đặt biệt là tháng 1 và tháng 2.
Nhiệt độ:
Nhiệt độ trung bình là 21.250C.
Nhiệt độ trung bình tháng cao nhất: 29.50C.
Nhiệt độ trung bình tháng thấp nhất: 17.50C.
Lượng mưa:
Lượng mưa bình quân/năm: 1712mm.
Lượng mưa cao nhất: 2234mm.
Lượng mưa thấp nhất: 1145mm.
32
Tuy nhiên lượng mưa chỉ tập trung vào các tháng mùa mưa còn lại khí hậu khô hanh.
Gió:
Tốc độ gió trung bình là 2.5m/s với tốc độ gió như vậy đảm bảo cho cây
thoát nước tăng cường sự trao đổi chất.
Ánh sáng:
Tháng nắng nhiều nhất là tháng 3 (210-215h).
Tháng nắng ít nhất là tháng 7, tháng 8 (100-123h).
Nhìn chung với lượng chiếu sáng như thế giúp cho cây quang hợp tốt.
Để đánh giá mức độ thích hợp của cây cao su với các yếu tố khí hậu của
vùng ta có thể xem xét bảng sau:
Bảng 3.1: Đánh giá mức độ thích hợp của cây cao su so với khí hậu của v ùng
Yếu tố khí hậu
Nhiệt
độ(0C)
Ẩm độ
(%)
Lượng
mưa (mm)
Tốc độ gió
(m/s)
Ánh sáng
(h/năm)
Theo quan trắc của đài
khí tượng thủy văn BMT
23.4 79.5 1712 2.5 2135
Yêu cầu của cây cao su 22-30 >=75 >= 1500 < 1 1700
Đánh giá Thích hợp Thích hợp Thích hợp cao Thích hợp
Nguồn : Phòng kỹ thuật
3.1.1.3 Điều kiện thổ nhưỡng:
Hầu hết diện tích đất là đất đỏ bazan có tầng đất canh tác d ày phù hợp cho sự
phát triển cây công nghiệp, độ dốc trung b ình là 0.3. Thành phần trong đất như sau:
Tỷ lệ sắt cao: 40.5-42.3%.
Tỷ lệ cát: 25-26 %.
Tỷ lệ thịt: 16.5-23.7%.
PH: 4.5-5.5.
Qua khảo sát và tìm hiểu các số liệu như đất đai, khí hậu cho thấy nông trường có
đủ điều kiện để trồng và phát triển cây cao su. Tuy nhiên để phát triển cây cao su có hiệu
quả thì cần quan tâm thực hiện các biện pháp tủ gốc giữ ẩm, chông xói mòn, sâu bệnh…
33
3.1.2 Điều kiện kinh tế xã hội
3.1.2.1 Lịch sử hình thành và nhiệm vụ của nông trường
Nông trường cao su Phú Xuân thành lập vào năm 1978 theo quyết định số
278/QĐ.UB của ủy ban nhân dân tỉnh Đăklăk với diện tích quy hoạch tổng thể l à
3050 ha. Nằm trên trục quốc lộ 14.
Nông trường cao su Phú Xuân là đơn vị trực thuộc công ty cao su Đăklăk. Mọi
chi phí hoạt động trong năm như: vật tư, vốn…đều do công ty cấp theo kế hoạch
hằng năm dựa trên kế hoạch thực hiện có sự kiểm tra giám sát của các ph òng ban
theo tháng, quý hay năm.
Từ tháng 3/1993 nông trường Phú Xuân là một thành viên của công ty, hạch
toán kinh tế theo cơ chế báo sổ, với tư cách pháp nhân không đầy đủ.
Theo quyết định công ty giao cho Nông tr ường là 2500 ha nhưng đến nay nông
trường chỉ trồng mới được 1753.83 trong đó khối quốc doanh l à 1678.89 ha, cao su
liên kết là 74.94 ha, số còn lại là đường giao thông và do dân chiếm để trồng các
cây trồng khác.
Chức năng của Nông trường:
Nông trường là thành viên của Công ty Cao su Daklak, có chức năng chủ yếu
là quản lý và tổ chức các hoạt động sản xuất tr ên phạm vi được giao. Sản xuất theo
kế hoạch của công ty và sản phẩm làm ra được bán trực tiếp theo giá ấn định của
công ty. Dựa vào kế hoạch của công ty mà Nông trường có kế hoạch cụ thể để tổ
chức hợp lý và hoàn thành kế hoạch của công ty và có trách nhiệm trước công ty.
Nhiệm vụ chủ yếu là trồng mới, chăm sóc, khai thác cao su theo kế hoạch của
công ty g...