Chia sẻ miễn phí cho các bạn tài liệu: Tiền lương tối thiểu ở Việt Nam
2
Những năm gần đây việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu luôn là vấn đề
thời sự được cả xã hội quan tâm theo dõi. Xã hội ngày càng phát triển, cuộc
sống của con gnười ngày càng được cải thiện, trong một vài năm gần đây
nước ta đã ra nhập một số tổ chức quốc tế đặc biệt nước ta đã chính thức ra
nhập tổ chức thương mại quốc tế WTO. Do đó những năm gần đây nền kinh
tế nước ta có những chuyển biến sâu sắc.Sự chuyển biến của nền kinh tế được
thể hiện rất rõ cụ thể nền kinh tế nước ta rất đa dạng các loại hình doanh
nghiệp theo thành phần kinh tế và đặc điểm sở hữu DNNN, DNTN, DN có
vốn đầu tư nước ngoài. Do đó cũng tồn tại những hạn chế trong việc trả lương
cho người lao động ở các khu vực khác nhau. Cùng với việc mở cửa nền kinh
tế trong tiến trình hội nhập để đáp ứng được nhu cầu phát triển kinh tế ,phát
triển nguồn nhân lực giải quyết các vấn đề xã hội (công bằng, an sinh, chống
bóc lột, nghèo đói, thực hiện nguyên tắc phân phối theo lao động). Mặc dù đã
trải qua nhiều lần cải cách tiền lương nhưng chính sách tiền lương vẫn còn
một số điểm yếu như.
Tiền lương nhìn chung vẫn ở mức thấp, chưa đáp ứng nhu cầu đảm bảo
mức sống của đại bộ phận nguồn nhân lực của đất nước (đặc biệt là nguồn
nhân lực quản lý, cán bộ KHKT, lao động có chất lượng cao ). Bên cạnh đó
kết cấu tiền lương lạc hậu, hệ thống thang bảng lương thiếu tính khoa học,
khoảng cách giữa các bậc lương thấp, ảnh hưởng tiêu cực đến việc nâng cao
hiệu quả làm việc, đào tạo công tác phát triển và ổn định nguồn nhân lực,
chưa phản ánh trình độ phát triển của thị trường lao động, chính sách tiền
lương bị chia cắt phân biệt theo nhiều dấu hiệu khác nhau ( KVKTTN, ngoài
NN, khu vực chính quy và ngoài chính quy)
Thực trạng tiền lương tối thiểu ở nước ta đã nêu trên đã dẫn đến các DN
không bình đẳng trong cạnh tranh trên thị trường đồng thời tạo ra chênh lệch
quá lớn về tương quan tiền lương giữa đội ngũ cán bộ công chức với mặt bằng
tiền lương trên thị trường lao động. Để giải quyết những vấn đề bất hợp lý cần
Tiền lương nhìn chung vẫn ở mức thấp, chưa đáp ứng nhu cầu đảm bảo mức sống của đại bộ phận nguồn nhân lực của đất nước (đặc biệt là nguồn nhân lực quản lý, cán
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
2
Những năm gần đây việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu luôn là vấn đề
thời sự được cả xã hội quan tâm theo dõi. Xã hội ngày càng phát triển, cuộc
sống của con gnười ngày càng được cải thiện, trong một vài năm gần đây
nước ta đã ra nhập một số tổ chức quốc tế đặc biệt nước ta đã chính thức ra
nhập tổ chức thương mại quốc tế WTO. Do đó những năm gần đây nền kinh
tế nước ta có những chuyển biến sâu sắc.Sự chuyển biến của nền kinh tế được
thể hiện rất rõ cụ thể nền kinh tế nước ta rất đa dạng các loại hình doanh
nghiệp theo thành phần kinh tế và đặc điểm sở hữu DNNN, DNTN, DN có
vốn đầu tư nước ngoài. Do đó cũng tồn tại những hạn chế trong việc trả lương
cho người lao động ở các khu vực khác nhau. Cùng với việc mở cửa nền kinh
tế trong tiến trình hội nhập để đáp ứng được nhu cầu phát triển kinh tế ,phát
triển nguồn nhân lực giải quyết các vấn đề xã hội (công bằng, an sinh, chống
bóc lột, nghèo đói, thực hiện nguyên tắc phân phối theo lao động). Mặc dù đã
trải qua nhiều lần cải cách tiền lương nhưng chính sách tiền lương vẫn còn
một số điểm yếu như.
Tiền lương nhìn chung vẫn ở mức thấp, chưa đáp ứng nhu cầu đảm bảo
mức sống của đại bộ phận nguồn nhân lực của đất nước (đặc biệt là nguồn
nhân lực quản lý, cán bộ KHKT, lao động có chất lượng cao ). Bên cạnh đó
kết cấu tiền lương lạc hậu, hệ thống thang bảng lương thiếu tính khoa học,
khoảng cách giữa các bậc lương thấp, ảnh hưởng tiêu cực đến việc nâng cao
hiệu quả làm việc, đào tạo công tác phát triển và ổn định nguồn nhân lực,
chưa phản ánh trình độ phát triển của thị trường lao động, chính sách tiền
lương bị chia cắt phân biệt theo nhiều dấu hiệu khác nhau ( KVKTTN, ngoài
NN, khu vực chính quy và ngoài chính quy)
Thực trạng tiền lương tối thiểu ở nước ta đã nêu trên đã dẫn đến các DN
không bình đẳng trong cạnh tranh trên thị trường đồng thời tạo ra chênh lệch
quá lớn về tương quan tiền lương giữa đội ngũ cán bộ công chức với mặt bằng
tiền lương trên thị trường lao động. Để giải quyết những vấn đề bất hợp lý cần
Tiền lương nhìn chung vẫn ở mức thấp, chưa đáp ứng nhu cầu đảm bảo mức sống của đại bộ phận nguồn nhân lực của đất nước (đặc biệt là nguồn nhân lực quản lý, cán
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí