Chia sẻ miễn phí cho các bạn tài liệu: Tiểu luận: Chất lượng nhân sự - Bài toán nan giải ở công ty CP Vinamit
2
Tình huống
Chất lượng nhân sự - Bài toán nan giải ở công ty CP Vinamit
Sau khủng hoảng nền kinh tế khởi sắc hơn, hội đồng quản trị công ty CP
Vinamit đang có dự án mở rộng sản xuất bằng việc xây dựng thêm nhà máy. Đây là
cơ hội tốt giúp công ty nắm bắt được các cơ hội kinh doanh mới sau thời kỳ khủng
hoảng. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự có trình độ là rất lớn, trong khi thực tế tình trạng
nhân sự tại Việt Nam lại không đáp ứng được yêu cầu của công ty về chất lượng và
số lượng. Sau nhiều đợt tuyển dụng công ty chỉ tuyển được ¼ số lượng nhân sự cần
thiết. Trong khi đó có một số công nhân có tay nghề cao đang có xu hướng chuyển
qua các công ty nước ngoài có lương bổng hấp dẫn, môi trường làm việc tốt hơn. Bộ
phận kinh doanh thì liên tục nhận các hợp đồng lớn đã dẫn đến việc đội ngũ sản xuất
phải chạy theo đội ngũ bán hàng. Điều này dẫn đến công ty không thực hiện được tốt
các hợp đồng, các đối tác thường phàn nàn về chất lượng. Bên bộ phận sản xuất yêu
cầu bên phòng nhân sự tìm cách cải thiện tình hình thì nhân được câu trả lời từ giám
đốc nhân sự là họ “đã hết cách”.
Trong tình huống trên nhà lãnh đạo nên có quyết định nào để đưa công ty
thoát khỏi tình trạng khó khăn?
Trước thực trạng tuyển dụng lao động khó khăn và căng thẳng, nhiều doanh nghiệp lựa chọ tăng cường kết nối để tuyển lao động thông qua các kênh khác nhau. Một s
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
2
Tình huống
Chất lượng nhân sự - Bài toán nan giải ở công ty CP Vinamit
Sau khủng hoảng nền kinh tế khởi sắc hơn, hội đồng quản trị công ty CP
Vinamit đang có dự án mở rộng sản xuất bằng việc xây dựng thêm nhà máy. Đây là
cơ hội tốt giúp công ty nắm bắt được các cơ hội kinh doanh mới sau thời kỳ khủng
hoảng. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự có trình độ là rất lớn, trong khi thực tế tình trạng
nhân sự tại Việt Nam lại không đáp ứng được yêu cầu của công ty về chất lượng và
số lượng. Sau nhiều đợt tuyển dụng công ty chỉ tuyển được ¼ số lượng nhân sự cần
thiết. Trong khi đó có một số công nhân có tay nghề cao đang có xu hướng chuyển
qua các công ty nước ngoài có lương bổng hấp dẫn, môi trường làm việc tốt hơn. Bộ
phận kinh doanh thì liên tục nhận các hợp đồng lớn đã dẫn đến việc đội ngũ sản xuất
phải chạy theo đội ngũ bán hàng. Điều này dẫn đến công ty không thực hiện được tốt
các hợp đồng, các đối tác thường phàn nàn về chất lượng. Bên bộ phận sản xuất yêu
cầu bên phòng nhân sự tìm cách cải thiện tình hình thì nhân được câu trả lời từ giám
đốc nhân sự là họ “đã hết cách”.
Trong tình huống trên nhà lãnh đạo nên có quyết định nào để đưa công ty
thoát khỏi tình trạng khó khăn?
Trước thực trạng tuyển dụng lao động khó khăn và căng thẳng, nhiều doanh nghiệp lựa chọ tăng cường kết nối để tuyển lao động thông qua các kênh khác nhau. Một s
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí