thoconharu_uongvinamiu
New Member
Download Chuyên đề Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH thiết bị phụ tùng TMT
MỤC LỤC
Lời mở đầu: 1
Phần I: Lý luận chung về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 3
1. Ý nghĩa, nhiệm vụ của kế toán lao động và tiền lương trong các doanh nghiệp sản xuất 3
1.1. Ý nghĩa của lao động và tiền lương 3
1.2. Nhiệm vụ của kế toán lao động và tiền lương 4
2. Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ 5
2.1. Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương 5
2.1.1. Các hình thức tiền lương 5
2.1.2. Nội dung quỹ lương 8
2.2. Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ 9
2.2.1. Quỹ BHXH 9
2.2.2. KPCĐ 10
2.2.3. Quỹ BHYT 10
3. Kế toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ 11
3.1. Kế toán tiền lương 11
3.1.1. Kế toán chi tiết tiền lương 11
3.1.2. Kế toán tổng hợp tiền lương 13
3.2. Kế toán các khoản trích theo lương 14
3.2.1. Kế toán chi tiết các khoản trích theo lương 14
3.2.2. Kế toán tổng hợp các khoản trích theo lương 14
3.3. Kế toán trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất 15
4. Tổ chức hệ thống sổ sách để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 17
Phần II: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH thiết bị phụ tùng TMT 19
1. Đặc điểm tình hình chung về tổ chức kế toán của công ty thiết bị phụ tùng TMT 19
1.1. Quá trình hình thành và phát triển công ty 19
1.2. Đặc điểm tổ chức bộ máy, tổ chức kinh doanh 20
1.2.1. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý 20
1.2.2. Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty thiết bị phụ tùng TMT 22
1.3. Tổ chức hình thức kế toán tại Công ty 23
2. Thực trạng tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty 25
2.1. Tình hình và công tác quản lý lao động tiền lương và các khoản trích theo lương 25
2.1.1. Quy mô, cơ cấu lao động và phân công lao động 25
2.1.2. Tình hình quản lý, sử dụng lao động 26
2.1.3. Các hình thức tiền lương, phạm vi áp dụng 27
3. Tổ chức hạch toán chi tiết lao động và tính tiền lương, BHXH phải trả cho công nhân viên 29
3.1. Hạch toán lương gián tiếp (trả lương theo thời gian) 29
3.2. Trả lương theo doanh thu bán hàng 31
3.3. Hình thức trả lương khoán và lương theo sản phẩm của công ty được lập từ trên xuống dưới 34
Phần III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty thiết bị phụ tùng TMT. 44
I. Nhận xét về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty thiết bị phụ tùng TMT 44
1. Những ưu điểm mà công ty đã đạt được trong công tác quản lý và kế toán tiền lương 44
2. Những hạn chế mà công ty cần khắc phục và những ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 45
Kết luận 49
++ Ai muốn tải bản DOC Đầy Đủ thì Trả lời bài viết này, mình sẽ gửi Link download cho!
3.2.1. Kế toán tổng hợp tiền lương
Kế toán tổng hợp tiền lương sử dụng tài khoản 334 – phải trả công nhân viên các khoản đó gồm: Tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản thuộc thu nhập của công nhân viên.
Kết cấu của TK 334 – phải trả công nhân viên.
SƠ ĐỒ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG
TK 141,138,338,333 TK 334 TK 622
Các khoản khấu trừ vào Tiền lương phải trả
Tiền lương CNV Công nhân sản xuất
TK 111 TK 627
Thanh toán tiền lương Tiền lương phải trả
Khoản khác cho CNV bằng Nhân viên phân xưởng
TM
TK 512 TK641,642
Thanh toán lương Tiền lương phải trả nhân viên
bằng Sp bán hàng, nhân viên QLDN
TK 338.1
3.2. Kế toán các khoản trích theo lương.
3.2.1. Kế toán chi tiết các khoản trích theo lương.
Trích các khoản trích theo lương: BHXH, BHYT, (Trích 19% vào chi phí và trừ 6% vào lương của công nhân viên).
Mức trích các Tổng số lương thực tế phải trả Tỷ lệ trích các
= x
khoản theo hàng tháng khoản (25%)
lương
Tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo chế độ:
Nợ TK 622,627,641,642 (phần trích vào chi phí kinh doanh 19%)
Nợ TK 334 (Phần trừ vào thu nhập của công nhân viên chức 6%)
Có TK 338 (3382,3383,3384).
+20% BHXH (trong đó trích 15% tính vào chi phí và từ 5% vào lương công nhân viên).
+ Kinh phí công đoàn: Trích 2% vào chi phí.
Theo nguyên tắc phân bổ các khoản trích theo lương ta lập bảng phân bổ BHXH, BHYT, KPCĐ bảng này dùng cho bảng phân bổ tiền lương.
Sau khi tính xong, trích BHXH phải trả cho người lao động có chứng từ “Phiếu nghỉ hưởng BHXH” do cơ quan y tế cấp.d
3.2.2. Kế toán tổng hợp các khoản trích theo lương.
Để theo dõi tình hình thanh toán, trích lập, sử dụng các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ kế toán sử dụng TK 338 – phải trả phải nộp khác.
Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ ghi:
Nợ TK 338 (3382, 3383, 3384, )
Có TK liên quan (111, 112…)
*TK338.2 - Kinh phí công đoàn:
Nợ TK 338 (3382)
Có TK 111,112
* TK 338. – Bảo hiểm xã hội (BHXH).
Nợ TK 338 (3383)
Có TK 334
*TK 3384 – Bảo hiểm y tế (BHYT)
* Quy trình hạch toán tổng hợp trích theo lương được hạch toán theo sơ bộ sau:
SƠ ĐỒ 2: SƠ ĐỒ HẠCH TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
TK 334 TK 338 TK622,627,641,642
BHXH trả thay lương cho Trích BHXH, BHYT
Công nhân viên KPCĐ
TK 111,112 TK 334
Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ BHXH, BHYT trừ vào
hay chi BHXH, KPCĐ tại Lương của CNV
đơn vị
3.3. Kế toán trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất.
Trong quá trình tiến hành sản xuất các doanh nghiệp cần tính và trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất nhằm tránh ảnh hưởng đến giá thành trong từng kỳ, từng tháng của doanh nghiệp. Mức trích được tính như sau:
Mức trích trước Tổng số tiền lương chính thực tế phải Tỷ lệ
= x
trong 1 tháng trả công nhân trực tiếp sản xuất trong trích
tháng trước
Trong đó:
Tổng số tiền lương nghỉ phép kế hoạch
Tỷ lệ trích của CNSX trong năm
= x 100
trước Tổng số tiền lương chính kế hoạch của
CNSX trong năm
Đối với các doanh nghiệp khi thực hiện việc trích việc trích trước đo tiền lương nghỉ phép của công nhân viên sản xuất thì đến cuối năm phải quyết toán số trích trước với số tiền lương thực tế phải trả cho công nhân nghỉ phép
Kế toán trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân sản xuất sử dụng TK 335 – chi phí trả trước.
TK 334 TK335 TK 622
Tiền lương thực tế phải trả Trích trước tiền lương phép
Cho sx trong kỳ
SX. Phần chênh lệch giữa tiền
lương phép thực tế với kế hoạch
ghi tăng chi phí (nếu T. Tế > KH)
hay giảm chi phí (Nếu T.tế
TK 338
Trích KPCĐ, BHXH, BHYT theo tiền lương nghỉ phép phải trả
Công nhân sản xuất
4. Tổ chức hệ thống sổ sách để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.
tuỳ từng trường hợp vào quy mô doanh nghiệp, đặc điểm sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp mà kế toán thực hiện ghi sổ theo một trong bốn hình thức sau:
Hình thức nhật ký chung:
- Sổ kế toán căn cứ bản dùng để ghi chép các nghiệp vụ vụ phát sinh theo trình tự thời gian và quan hệ đối ứng tài khoản của các nghiệp vụ đó để làm căn cứd ghi vào sổ cái.
- Hàng tháng căn cứ vào chứng từ gốc ghi nghiệp vụ kinh tế phát sinh vào sổ nhật ký chung theo trình tự thời gian.
Hình thức chứng từ ghi sổ.
Hình thức này thích hợp với các doanh nghiệp nghiệp vừa (các hợp tác xã, công ty ) có các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trong kỳ tương đối lớn. Hình thức này rất dễ xử lý trong các doanh nghiệp thực hiện điện toán hoá kế toán, trong hình thức này căn cứ để ghi các nghiệp vụ kinh tế phát sinh vào các sổ sách kế toán tổng hợp là chứng từ ghi sổ.
Hình thức nhật ký sổ cái: Hình thức này thích hợp với các doanh nghiệp, các đơn vị hành chính sự nghiệp có quy mô hoạt động nhỏ, các nghiệp vụ kinh tế phát sinh tương đối ít, công tác kế toán giản đơn, bộ phận kế toán ít người.
* Hình thức nhật ký chứng từ.
Đây là một hình thức mới trên cơ sở vận dụng các hình thức kế toán áp dụng đối với doanh nghiệp lớn, yêu cầu quản lý và chế độ quản lý ổn định, chế độ kế toán đã được xây dựng thống nhất. Đặc điểm cơ bản của hình thức này là tập hợp và hệ thống hoá Nhật ký chứng từ phát sinh.
Hình thức này đã kết hợp trình tự ghi theo thứ tự thời gian và hệ thống hoá theo nội dung kinh tế ngay trong cùng một quá trình ghi chép và trên cùng một Nhật ký chứng từ.
CHƯƠNG II
THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TMT
1. Đặc diểm tình hình chung về tổ chức công tác kế toán của công ty.
1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty.
- Tên công ty: Công ty TNHH thiết bị phụ tùng TMT
- Công ty TNHH TMT có trụ sở chính đặt tại số 163 – Hoàng văn thái – Thanh xuân – TP Hà Nội.
Công ty được thành lập năm 2001. Có thể nói, giai đoạn đầu mới thành lập công ty gặp không ít khó khăn trong công việc kinh doanh của mình. Tuy nhiên công ty đã có nhiều cố gắng và tự khẳng định mình để đứng vững trong nền kinh tế thị trường, tự trang trải thu chi, đảm bảo có lợi nhuận và đóng góp đầy đủ nghĩa vụ với nhà nước.
Năm 2003 để đáp ứng được nhu cầu của nền kinh tế thị trường công ty đã đầu tư thêm thiết bị, xây dựng đội ngũ công nhân viên vững mạnh để có thể đáp ứng được mọi nhu cầu của thị trường.
Đến nay công ty có đội ngũ công nhân kỹ thuật giỏi, được trang bị đầy đủ phương tiện, công cụ tiên tiến đảm bảo phục vụ cho nhu cầu công việc luôn đạt hiểu quả.
Chức năng chủ yêu của công ty là : Buôn bán thiết bị điện, điện tử. Buôn bán đồ dùng, thiết bị văn phòng. Buôn bán đồ dùng cá nhân và gia đình. Buôn bán các loại thiết bị, máy móc...
Download Chuyên đề Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH thiết bị phụ tùng TMT miễn phí
MỤC LỤC
Lời mở đầu: 1
Phần I: Lý luận chung về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 3
1. Ý nghĩa, nhiệm vụ của kế toán lao động và tiền lương trong các doanh nghiệp sản xuất 3
1.1. Ý nghĩa của lao động và tiền lương 3
1.2. Nhiệm vụ của kế toán lao động và tiền lương 4
2. Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ 5
2.1. Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương 5
2.1.1. Các hình thức tiền lương 5
2.1.2. Nội dung quỹ lương 8
2.2. Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ 9
2.2.1. Quỹ BHXH 9
2.2.2. KPCĐ 10
2.2.3. Quỹ BHYT 10
3. Kế toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ 11
3.1. Kế toán tiền lương 11
3.1.1. Kế toán chi tiết tiền lương 11
3.1.2. Kế toán tổng hợp tiền lương 13
3.2. Kế toán các khoản trích theo lương 14
3.2.1. Kế toán chi tiết các khoản trích theo lương 14
3.2.2. Kế toán tổng hợp các khoản trích theo lương 14
3.3. Kế toán trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất 15
4. Tổ chức hệ thống sổ sách để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 17
Phần II: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH thiết bị phụ tùng TMT 19
1. Đặc điểm tình hình chung về tổ chức kế toán của công ty thiết bị phụ tùng TMT 19
1.1. Quá trình hình thành và phát triển công ty 19
1.2. Đặc điểm tổ chức bộ máy, tổ chức kinh doanh 20
1.2.1. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý 20
1.2.2. Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty thiết bị phụ tùng TMT 22
1.3. Tổ chức hình thức kế toán tại Công ty 23
2. Thực trạng tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty 25
2.1. Tình hình và công tác quản lý lao động tiền lương và các khoản trích theo lương 25
2.1.1. Quy mô, cơ cấu lao động và phân công lao động 25
2.1.2. Tình hình quản lý, sử dụng lao động 26
2.1.3. Các hình thức tiền lương, phạm vi áp dụng 27
3. Tổ chức hạch toán chi tiết lao động và tính tiền lương, BHXH phải trả cho công nhân viên 29
3.1. Hạch toán lương gián tiếp (trả lương theo thời gian) 29
3.2. Trả lương theo doanh thu bán hàng 31
3.3. Hình thức trả lương khoán và lương theo sản phẩm của công ty được lập từ trên xuống dưới 34
Phần III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty thiết bị phụ tùng TMT. 44
I. Nhận xét về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty thiết bị phụ tùng TMT 44
1. Những ưu điểm mà công ty đã đạt được trong công tác quản lý và kế toán tiền lương 44
2. Những hạn chế mà công ty cần khắc phục và những ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 45
Kết luận 49
++ Ai muốn tải bản DOC Đầy Đủ thì Trả lời bài viết này, mình sẽ gửi Link download cho!
Tóm tắt nội dung:
ủ quỹ thực hiện, thủ quỹ căn cứ vào các “bảng thanh toán tiền lương” “bảng thanh toán BHXH” để chi trả lương và các khoản khác cho công nhân viên. Công nhân viên khi nhận tiền phải ký tên vào “bảng thanh toán tiền lương”. Nếu trong tháng vì một lý do nào đó công nhân viên chưa nhận lương, thủ quỹ phải lập danh sách ghi chuyển họ , tên, số tiền của họ từ “Bảng thanh toán tiền lương” sang “bảng kê thanh toán với công nhân viên chưa nhận lương”3.2.1. Kế toán tổng hợp tiền lương
Kế toán tổng hợp tiền lương sử dụng tài khoản 334 – phải trả công nhân viên các khoản đó gồm: Tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản thuộc thu nhập của công nhân viên.
Kết cấu của TK 334 – phải trả công nhân viên.
SƠ ĐỒ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG
TK 141,138,338,333 TK 334 TK 622
Các khoản khấu trừ vào Tiền lương phải trả
Tiền lương CNV Công nhân sản xuất
TK 111 TK 627
Thanh toán tiền lương Tiền lương phải trả
Khoản khác cho CNV bằng Nhân viên phân xưởng
TM
TK 512 TK641,642
Thanh toán lương Tiền lương phải trả nhân viên
bằng Sp bán hàng, nhân viên QLDN
TK 338.1
3.2. Kế toán các khoản trích theo lương.
3.2.1. Kế toán chi tiết các khoản trích theo lương.
Trích các khoản trích theo lương: BHXH, BHYT, (Trích 19% vào chi phí và trừ 6% vào lương của công nhân viên).
Mức trích các Tổng số lương thực tế phải trả Tỷ lệ trích các
= x
khoản theo hàng tháng khoản (25%)
lương
Tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo chế độ:
Nợ TK 622,627,641,642 (phần trích vào chi phí kinh doanh 19%)
Nợ TK 334 (Phần trừ vào thu nhập của công nhân viên chức 6%)
Có TK 338 (3382,3383,3384).
+20% BHXH (trong đó trích 15% tính vào chi phí và từ 5% vào lương công nhân viên).
+ Kinh phí công đoàn: Trích 2% vào chi phí.
Theo nguyên tắc phân bổ các khoản trích theo lương ta lập bảng phân bổ BHXH, BHYT, KPCĐ bảng này dùng cho bảng phân bổ tiền lương.
Sau khi tính xong, trích BHXH phải trả cho người lao động có chứng từ “Phiếu nghỉ hưởng BHXH” do cơ quan y tế cấp.d
3.2.2. Kế toán tổng hợp các khoản trích theo lương.
Để theo dõi tình hình thanh toán, trích lập, sử dụng các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ kế toán sử dụng TK 338 – phải trả phải nộp khác.
Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ ghi:
Nợ TK 338 (3382, 3383, 3384, )
Có TK liên quan (111, 112…)
*TK338.2 - Kinh phí công đoàn:
Nợ TK 338 (3382)
Có TK 111,112
* TK 338. – Bảo hiểm xã hội (BHXH).
Nợ TK 338 (3383)
Có TK 334
*TK 3384 – Bảo hiểm y tế (BHYT)
* Quy trình hạch toán tổng hợp trích theo lương được hạch toán theo sơ bộ sau:
SƠ ĐỒ 2: SƠ ĐỒ HẠCH TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
TK 334 TK 338 TK622,627,641,642
BHXH trả thay lương cho Trích BHXH, BHYT
Công nhân viên KPCĐ
TK 111,112 TK 334
Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ BHXH, BHYT trừ vào
hay chi BHXH, KPCĐ tại Lương của CNV
đơn vị
3.3. Kế toán trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất.
Trong quá trình tiến hành sản xuất các doanh nghiệp cần tính và trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất nhằm tránh ảnh hưởng đến giá thành trong từng kỳ, từng tháng của doanh nghiệp. Mức trích được tính như sau:
Mức trích trước Tổng số tiền lương chính thực tế phải Tỷ lệ
= x
trong 1 tháng trả công nhân trực tiếp sản xuất trong trích
tháng trước
Trong đó:
Tổng số tiền lương nghỉ phép kế hoạch
Tỷ lệ trích của CNSX trong năm
= x 100
trước Tổng số tiền lương chính kế hoạch của
CNSX trong năm
Đối với các doanh nghiệp khi thực hiện việc trích việc trích trước đo tiền lương nghỉ phép của công nhân viên sản xuất thì đến cuối năm phải quyết toán số trích trước với số tiền lương thực tế phải trả cho công nhân nghỉ phép
Kế toán trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân sản xuất sử dụng TK 335 – chi phí trả trước.
TK 334 TK335 TK 622
Tiền lương thực tế phải trả Trích trước tiền lương phép
Cho sx trong kỳ
SX. Phần chênh lệch giữa tiền
lương phép thực tế với kế hoạch
ghi tăng chi phí (nếu T. Tế > KH)
hay giảm chi phí (Nếu T.tế
TK 338
Trích KPCĐ, BHXH, BHYT theo tiền lương nghỉ phép phải trả
Công nhân sản xuất
4. Tổ chức hệ thống sổ sách để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.
tuỳ từng trường hợp vào quy mô doanh nghiệp, đặc điểm sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp mà kế toán thực hiện ghi sổ theo một trong bốn hình thức sau:
Hình thức nhật ký chung:
- Sổ kế toán căn cứ bản dùng để ghi chép các nghiệp vụ vụ phát sinh theo trình tự thời gian và quan hệ đối ứng tài khoản của các nghiệp vụ đó để làm căn cứd ghi vào sổ cái.
- Hàng tháng căn cứ vào chứng từ gốc ghi nghiệp vụ kinh tế phát sinh vào sổ nhật ký chung theo trình tự thời gian.
Hình thức chứng từ ghi sổ.
Hình thức này thích hợp với các doanh nghiệp nghiệp vừa (các hợp tác xã, công ty ) có các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trong kỳ tương đối lớn. Hình thức này rất dễ xử lý trong các doanh nghiệp thực hiện điện toán hoá kế toán, trong hình thức này căn cứ để ghi các nghiệp vụ kinh tế phát sinh vào các sổ sách kế toán tổng hợp là chứng từ ghi sổ.
Hình thức nhật ký sổ cái: Hình thức này thích hợp với các doanh nghiệp, các đơn vị hành chính sự nghiệp có quy mô hoạt động nhỏ, các nghiệp vụ kinh tế phát sinh tương đối ít, công tác kế toán giản đơn, bộ phận kế toán ít người.
* Hình thức nhật ký chứng từ.
Đây là một hình thức mới trên cơ sở vận dụng các hình thức kế toán áp dụng đối với doanh nghiệp lớn, yêu cầu quản lý và chế độ quản lý ổn định, chế độ kế toán đã được xây dựng thống nhất. Đặc điểm cơ bản của hình thức này là tập hợp và hệ thống hoá Nhật ký chứng từ phát sinh.
Hình thức này đã kết hợp trình tự ghi theo thứ tự thời gian và hệ thống hoá theo nội dung kinh tế ngay trong cùng một quá trình ghi chép và trên cùng một Nhật ký chứng từ.
CHƯƠNG II
THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TMT
1. Đặc diểm tình hình chung về tổ chức công tác kế toán của công ty.
1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty.
- Tên công ty: Công ty TNHH thiết bị phụ tùng TMT
- Công ty TNHH TMT có trụ sở chính đặt tại số 163 – Hoàng văn thái – Thanh xuân – TP Hà Nội.
Công ty được thành lập năm 2001. Có thể nói, giai đoạn đầu mới thành lập công ty gặp không ít khó khăn trong công việc kinh doanh của mình. Tuy nhiên công ty đã có nhiều cố gắng và tự khẳng định mình để đứng vững trong nền kinh tế thị trường, tự trang trải thu chi, đảm bảo có lợi nhuận và đóng góp đầy đủ nghĩa vụ với nhà nước.
Năm 2003 để đáp ứng được nhu cầu của nền kinh tế thị trường công ty đã đầu tư thêm thiết bị, xây dựng đội ngũ công nhân viên vững mạnh để có thể đáp ứng được mọi nhu cầu của thị trường.
Đến nay công ty có đội ngũ công nhân kỹ thuật giỏi, được trang bị đầy đủ phương tiện, công cụ tiên tiến đảm bảo phục vụ cho nhu cầu công việc luôn đạt hiểu quả.
Chức năng chủ yêu của công ty là : Buôn bán thiết bị điện, điện tử. Buôn bán đồ dùng, thiết bị văn phòng. Buôn bán đồ dùng cá nhân và gia đình. Buôn bán các loại thiết bị, máy móc...