TUYỂN DỤNG, LỰA CHỌN VÀ PHƯƠNG THỨC ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN BÁN HÀNG

[necung_yeuanhnha_vmt_91]

Chia sẻ với các bạn ebook TUYỂN DỤNG, LỰA CHỌN VÀ PHƯƠNG THỨC ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN BÁN HÀNG


Tuyeån choïn, löïa choïn vaø ñaøo taïo nhaân vieân baùn haøng Page 1 of 25



TUYỂN DỤNG, LỰA CHỌN

VÀ ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN BÁN HÀNG


Chương 7 tập trung vào các giai đoạn tuyển dụng và lựa chọn của quá trình tuyển
dụng lao động, sức khỏe khác nhau trong các nguồn tuyển dụng mới, từ các đối thủ, các
bạn hàng và và các trường đào tạo. Làm cách nào để tuyển dụng và lựa chọn đựợc các
nhân viên bán hàng có triển vọng. Việc đầu tiên là sàng lọc những người dự tuyển, loại
ra những người xin việc không đủ điều kiện cơ bản như trình độ đại học, rồi tới quá
trình lựa chọn 5 giai đoạn bắt đầu từ việc sàng lọc này.

Chương này cũng sẽ trình bày các phương pháp và các tiêu chuẩn được nhà quản
trị bán hàng sử dụng ở mỗi giai đoạn để nhận ra những người xin việc có triển vọng
nhất.

1. Tuyển dụng người bán hàng

Tuyển dụng bán hàng là một chuỗi hoạt động được tạo ra để sắp xếp những người
mà họ có thể phù hợp yêu cầu của Công ty về nhân viên bán hàng. Mục tiêu của giai
đoạn tuyển dụng là phát triển nhóm người dự tuyển có xu hướng chuyên môn hóa càng
rộng càng tốt. Ở giai đoạn này cần lưu ý không để sa đà với những người không có đủ
phẩm chất.

Cần chắc chắn rằng hệ thống không quá tải, một vài sàng lọc cần tìm thấy trong
quá trình tuyển dụng. Ví dụ, nếu Công ty vừa



các bạn download về để xem đầy đủ nhé

You must be registered for see links

¨° (Sống tốt mỗi ngày) °