zzz_b4by_tin4nhdi_zzz
New Member
Link tải miễn phí luận văn
Mục lục
Chương I: khảo sát thực tế……………………………………………………...3
Chương II : khảo sát hệ thống 7
1. Tổng quan về hệ thống quản lý 7
2. Chức năng và nhiệm vụ của hệ thống quản lý nhân sự 8
3. Yêu cầu của hệ thống và những khó khăn 8
4. Những yêu cầu đặt ra đối với hệ thống mới 8
Chương III : Phân tích chương trình quản lý nhân sự 9
1. Mô tả chương trình 9
2. Yêu cầu của chương trình 17
3. Phân tích chương trình 18
Chương IV : xây dựng chương trình chính
Chương V : kết luận
Lời nói đầu
Công nghệ thông tin phát triển một cách nhanh chóng trong những năm gần đây và có nhiều bước tiến nhảy vọt trên nhiều mặt. Ngành công nghệ thông tin ở nước ta tuy còn non trẻ nhưng tốc độ phát triển khá nhanh và đang dần được ứng dụng vào nhiều lĩnh vực của nền kinh tế, góp phần thúc đẩy vào sự phát triển của xã hội.
Việc đưa tin học hoá vào công việc quản lý, nhằm giảm bớt sức lao động của con người, tiết kiệm được thời gian, độ chính xác cao và tiện lợi hơn rất nhiều so với việc làm thủ công quản lý trên giấy tờ như trước đây. Tin học hoá giúp thu hẹp không gian lưu trữ, tránh thất lạc dữ liệu và tự động hệ thống theo nhu cầu của con người.Tuỳ theo mục đích của việc quản lý mà lựa chọn phần mềm thích hợp.
Một phần mềm phổ biến, thông dụng trong thực tế đó là Microsoft Access. Tại sao lại như vậy ?
Sở dĩ Access phổ biến bởi vì với rất nhiều công cụ, một giao diện người dùng thân thiện cho phép người sử dùng có thể xây dựng, triển khai các ứng dụng nhỏ rất tiện lợi, dễ dàng và nhanh chóng có được một phần mềm. Trong đợt thực tập này em đã nhân được đề tài “Xây dựng chương trình quản lý nhân sự”. Đề tài được chia thành 5 phần chính:
Chương I : Khảo sát thực tế công ty cổ phần Sao Mai
Chương II : Khảo sát hệ thống.
Chương III : Phân tích chương trình quản lý nhân sự.
Chương IV : Xây dựng chương trình chính.
Chương V : Kết luận
Do còn nhiều hạn chế về thời gian, kiến thức và điều kiện làm việc cũng như sự thử nghiệm thực tế, chương trình của em chắc chắn còn nhiều thiếu sót. Em rất mong nhận được sự góp ý của các thầy cô cùng các bạn để chương trình của em ngày một hoàn thiện hơn.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm vào Link, đợi vài giây sau đó bấm Get Website để tải:
báo cáo:
Code:
Chương trình Quản lý nhân sự (giáo viên) Code VB + Access
Mục lục
Chương I: khảo sát thực tế……………………………………………………...3
Chương II : khảo sát hệ thống 7
1. Tổng quan về hệ thống quản lý 7
2. Chức năng và nhiệm vụ của hệ thống quản lý nhân sự 8
3. Yêu cầu của hệ thống và những khó khăn 8
4. Những yêu cầu đặt ra đối với hệ thống mới 8
Chương III : Phân tích chương trình quản lý nhân sự 9
1. Mô tả chương trình 9
2. Yêu cầu của chương trình 17
3. Phân tích chương trình 18
Chương IV : xây dựng chương trình chính
Chương V : kết luận
Lời nói đầu
Công nghệ thông tin phát triển một cách nhanh chóng trong những năm gần đây và có nhiều bước tiến nhảy vọt trên nhiều mặt. Ngành công nghệ thông tin ở nước ta tuy còn non trẻ nhưng tốc độ phát triển khá nhanh và đang dần được ứng dụng vào nhiều lĩnh vực của nền kinh tế, góp phần thúc đẩy vào sự phát triển của xã hội.
Việc đưa tin học hoá vào công việc quản lý, nhằm giảm bớt sức lao động của con người, tiết kiệm được thời gian, độ chính xác cao và tiện lợi hơn rất nhiều so với việc làm thủ công quản lý trên giấy tờ như trước đây. Tin học hoá giúp thu hẹp không gian lưu trữ, tránh thất lạc dữ liệu và tự động hệ thống theo nhu cầu của con người.Tuỳ theo mục đích của việc quản lý mà lựa chọn phần mềm thích hợp.
Một phần mềm phổ biến, thông dụng trong thực tế đó là Microsoft Access. Tại sao lại như vậy ?
Sở dĩ Access phổ biến bởi vì với rất nhiều công cụ, một giao diện người dùng thân thiện cho phép người sử dùng có thể xây dựng, triển khai các ứng dụng nhỏ rất tiện lợi, dễ dàng và nhanh chóng có được một phần mềm. Trong đợt thực tập này em đã nhân được đề tài “Xây dựng chương trình quản lý nhân sự”. Đề tài được chia thành 5 phần chính:
Chương I : Khảo sát thực tế công ty cổ phần Sao Mai
Chương II : Khảo sát hệ thống.
Chương III : Phân tích chương trình quản lý nhân sự.
Chương IV : Xây dựng chương trình chính.
Chương V : Kết luận
Do còn nhiều hạn chế về thời gian, kiến thức và điều kiện làm việc cũng như sự thử nghiệm thực tế, chương trình của em chắc chắn còn nhiều thiếu sót. Em rất mong nhận được sự góp ý của các thầy cô cùng các bạn để chương trình của em ngày một hoàn thiện hơn.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm vào Link, đợi vài giây sau đó bấm Get Website để tải:
báo cáo:
You must be registered for see links
Code:
Chương trình Quản lý nhân sự (giáo viên) Code VB + Access