Link tải miễn phí luận văn
Luận văn ThS. Công nghệ thông tin -- Trường Đại học Công nghệ. Đại học Quốc gia Hà Nội, 2008
Tổng quan vấn đề sao lưu và phục hồi dữ liệu trong cơ sở dữ liệu (CSDL) phân tán. Giới thiệu bài toán và hiện trạng hệ thống ứng dụng quản lý nhân sự trên các mặt: mô hình ứng dụng, đặc điểm của mô hình CSDL đang sử dụng, hệ quản trị CSDL, phân tán dữ liệu, định vị dữ liệu. Giới thiệu sơ bộ về hệ quản trị CSDL ORACLE 9i, cơ chế và chiến lược sao lưu trong hệ quản trị CSDL ORACLE bao gồm các vấn đề như: kiến trúc CSDL, sao lưu dữ liệu và phục hồi dữ liệu. Đề xuất một số phương hướng để giải quyết bài toán, đưa ra phương pháp cụ thể về sao lưu và chiến lược sao lưu cho bài toán đó. Phục dựng lại một số kịch bản phục hồi phương tiện tiêu biểu như: phục hồi hoàn toàn, phục hồi không hoàn toàn, phục hồi Không gian bảng (Table space) và phục hồi tập tin dữ liệu
Electronic Resources
MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VÀ CHỮ VIẾT TẮT 3
DANH MỤC HÌNH VẼ 4
LỜI CẢM ƠN 5
MỞ ĐẦU.. 6
CHƢƠNG I. ĐẶT VẤN ĐỀ 7
I.1 Giới thiệu bài toán . 7
I.2 Hiện trạng hệ thống ứng dụng quản lý nhân sự . 8
I.2.1 Mô hình ứng dụng 8
I.2.2 Đặc điểm của mô hình cơ sở dữ liệu đang sử dụng 9
I.2.3 Hệ quản trị cơ sở dữ liệu 11
I.2.4 Phân tán dữ liệu.. 12
I.2.5 Định vị dữ liệu 17
CHƢƠNG II. TỔNG QUAN VỀ HỆ QUẢN TRỊ CSDL ORACLE 18
II.1 Kiến trúc cơ sở dữ liệu 18
II.1.1 Cấu trúc bộ nhớ 18
II.1.2 Các tiến trình nền . 20
II.1.3 Tổ chức file trong Oracle . 21
II.2 Sao lƣu dữ liệu 23
II.2.1 Các thuật ngữ trong sao lƣu của Oracle .. 23
II.2.2 Archiving . 25
II.2.3 Chiến lƣợc sao lƣu .. 26
II.2.4 Các phƣơng pháp sao lƣu 29
II.2.5 Tiện ích RMAN 29
II.2.6 Sao lƣu vật lý . 60
II.3 Phục hồi dữ liệu . 63
II.3.1 Các kiểu phục hồi 63
II.3.2 Thực hiện phục hồi bằng RMAN 64
II.3.3 Phục hồi bằng tay 67
CHƢƠNG III. ĐỀ XUẤT PHƢƠNG HƢỚNG GIẢI QUYẾT . 70
III.1 Chiến lƣợc sao lƣu .. 70
III.1.1 Sao lƣu toàn bộ 70
III.1.2 Sao lƣu gia tăng .. 71
- 2 -
III.1.3 Sao lƣu khác biệt 71
III.2 Một số kịch bản phục hồi phƣơng tiên tiêu biểu . 71
III.2.1 Phục hồi hoàn toàn 71
III.2.2 Phục hồi Không gian bảng (Table space) . 73
III.2.3 Phục hồi tập tin dữ liệu .. 75
III.2.4 Phục hồi không hoàn toàn . 76
CHƢƠNG IV. KẾT LUẬN .. 79
IV.1 Những kết quả đã đạt đƣợc. 79
IV.2 Hƣớng phát triển của đề tài 80
TÀI LIỆU THAM KHẢO. 82
I.1 Giới thiệu bài toán
Đầu năm 2006, với sự tài trợ của Ngân hàng Phát triển Châu Á (ADB),
Quỹ phát triển Bắc Âu (NDF), Cơ quan Phát triển Pháp (AFD), Tổ chức
hợp tác Quốc tế Nhật Bản (JICA). Tổng cục dạy nghề đã xây dựng thành
công dự án “Xây dựng hệ thống thông tin phục vụ cải cách hệ thống giáo
dục kỹ thuật và dạy nghề cho Tổng cục dạy nghề”. Dự án này đã có nhiều
đóng góp trong việc cải cách hệ thống giáo dục kỹ thuật & dạy nghề cho
Tổng cục và cải cách định hướng thị trường lao động của hệ thống VTE,
phát triển các trường đạo tào dạy nghề trọng điểm, cải cách tính hiệu quả
nội bộ, xây dựng và phát triển hệ thống thông tin quản lý giáo dục kỹ
thuật và dạy nghề. Hệ thống đã đạt được một số kết quả như sau:
Đầu tƣ và xây dựng cơ sở hạ tầng hệ thống thông tin: Bao gồm
việc đầu tư các thiết bị tin học tại Tổng cục dạy nghề và các chi cục
nhằm mục đích đảm bảo cho sự hoạt động hữu hiệu của Trung tâm
xử lý và điều hành của Tổng cục dạy nghề trong việc xử lý các số
liệu chuyên ngành và việc quản lý hành chính tại Cục, tạo điều kiện
thuận lợi cho việc phối hợp giữa các bộ phận quan trọng nhất của
ngành với cơ quan quản lý nhà nước. Và cùng với việc xây dựng cở
sở hạ tầng để nhằm thực hiện các chức năng kết nối giữa các cá
nhân, tổ chức, đơn vị trực thuộc Cục với mạng LAN tại Tổng cục
dạy nghề nhằm đáp ứng nhu cầu trao đổi thông tin thường xuyên.
Đầu tƣ và xây dựng hệ thống phần mềm Quản lý nhân sự của
Tổng cục: phần mềm được xây dựng nhằm mục đích quản lý Giảng
viên trong toàn Tổng cục dạy nghề, phần mềm được viết trên mô
hình phân tán, dữ liệu và ứng dụng được cục bộ hóa tại các tỉnh Hải
Dương, Hải Phòng, Hà Tây.
Tuy nhiên sau khi phần mềm ứng dụng Quản lý nhân sự được đưa vào
vận hành một năm đã xảy ra nhiều sự cố gây hư hỏng mất mát dữ liệu
của toàn Tổng cục. Có nhiều nguyên nhân dẫn tới việc hư hỏng mất mát
dữ liệu, bốn nhân tố chính có thể kể đến là do:
Con người
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
Luận văn ThS. Công nghệ thông tin -- Trường Đại học Công nghệ. Đại học Quốc gia Hà Nội, 2008
Tổng quan vấn đề sao lưu và phục hồi dữ liệu trong cơ sở dữ liệu (CSDL) phân tán. Giới thiệu bài toán và hiện trạng hệ thống ứng dụng quản lý nhân sự trên các mặt: mô hình ứng dụng, đặc điểm của mô hình CSDL đang sử dụng, hệ quản trị CSDL, phân tán dữ liệu, định vị dữ liệu. Giới thiệu sơ bộ về hệ quản trị CSDL ORACLE 9i, cơ chế và chiến lược sao lưu trong hệ quản trị CSDL ORACLE bao gồm các vấn đề như: kiến trúc CSDL, sao lưu dữ liệu và phục hồi dữ liệu. Đề xuất một số phương hướng để giải quyết bài toán, đưa ra phương pháp cụ thể về sao lưu và chiến lược sao lưu cho bài toán đó. Phục dựng lại một số kịch bản phục hồi phương tiện tiêu biểu như: phục hồi hoàn toàn, phục hồi không hoàn toàn, phục hồi Không gian bảng (Table space) và phục hồi tập tin dữ liệu
Electronic Resources
MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VÀ CHỮ VIẾT TẮT 3
DANH MỤC HÌNH VẼ 4
LỜI CẢM ƠN 5
MỞ ĐẦU.. 6
CHƢƠNG I. ĐẶT VẤN ĐỀ 7
I.1 Giới thiệu bài toán . 7
I.2 Hiện trạng hệ thống ứng dụng quản lý nhân sự . 8
I.2.1 Mô hình ứng dụng 8
I.2.2 Đặc điểm của mô hình cơ sở dữ liệu đang sử dụng 9
I.2.3 Hệ quản trị cơ sở dữ liệu 11
I.2.4 Phân tán dữ liệu.. 12
I.2.5 Định vị dữ liệu 17
CHƢƠNG II. TỔNG QUAN VỀ HỆ QUẢN TRỊ CSDL ORACLE 18
II.1 Kiến trúc cơ sở dữ liệu 18
II.1.1 Cấu trúc bộ nhớ 18
II.1.2 Các tiến trình nền . 20
II.1.3 Tổ chức file trong Oracle . 21
II.2 Sao lƣu dữ liệu 23
II.2.1 Các thuật ngữ trong sao lƣu của Oracle .. 23
II.2.2 Archiving . 25
II.2.3 Chiến lƣợc sao lƣu .. 26
II.2.4 Các phƣơng pháp sao lƣu 29
II.2.5 Tiện ích RMAN 29
II.2.6 Sao lƣu vật lý . 60
II.3 Phục hồi dữ liệu . 63
II.3.1 Các kiểu phục hồi 63
II.3.2 Thực hiện phục hồi bằng RMAN 64
II.3.3 Phục hồi bằng tay 67
CHƢƠNG III. ĐỀ XUẤT PHƢƠNG HƢỚNG GIẢI QUYẾT . 70
III.1 Chiến lƣợc sao lƣu .. 70
III.1.1 Sao lƣu toàn bộ 70
III.1.2 Sao lƣu gia tăng .. 71
- 2 -
III.1.3 Sao lƣu khác biệt 71
III.2 Một số kịch bản phục hồi phƣơng tiên tiêu biểu . 71
III.2.1 Phục hồi hoàn toàn 71
III.2.2 Phục hồi Không gian bảng (Table space) . 73
III.2.3 Phục hồi tập tin dữ liệu .. 75
III.2.4 Phục hồi không hoàn toàn . 76
CHƢƠNG IV. KẾT LUẬN .. 79
IV.1 Những kết quả đã đạt đƣợc. 79
IV.2 Hƣớng phát triển của đề tài 80
TÀI LIỆU THAM KHẢO. 82
I.1 Giới thiệu bài toán
Đầu năm 2006, với sự tài trợ của Ngân hàng Phát triển Châu Á (ADB),
Quỹ phát triển Bắc Âu (NDF), Cơ quan Phát triển Pháp (AFD), Tổ chức
hợp tác Quốc tế Nhật Bản (JICA). Tổng cục dạy nghề đã xây dựng thành
công dự án “Xây dựng hệ thống thông tin phục vụ cải cách hệ thống giáo
dục kỹ thuật và dạy nghề cho Tổng cục dạy nghề”. Dự án này đã có nhiều
đóng góp trong việc cải cách hệ thống giáo dục kỹ thuật & dạy nghề cho
Tổng cục và cải cách định hướng thị trường lao động của hệ thống VTE,
phát triển các trường đạo tào dạy nghề trọng điểm, cải cách tính hiệu quả
nội bộ, xây dựng và phát triển hệ thống thông tin quản lý giáo dục kỹ
thuật và dạy nghề. Hệ thống đã đạt được một số kết quả như sau:
Đầu tƣ và xây dựng cơ sở hạ tầng hệ thống thông tin: Bao gồm
việc đầu tư các thiết bị tin học tại Tổng cục dạy nghề và các chi cục
nhằm mục đích đảm bảo cho sự hoạt động hữu hiệu của Trung tâm
xử lý và điều hành của Tổng cục dạy nghề trong việc xử lý các số
liệu chuyên ngành và việc quản lý hành chính tại Cục, tạo điều kiện
thuận lợi cho việc phối hợp giữa các bộ phận quan trọng nhất của
ngành với cơ quan quản lý nhà nước. Và cùng với việc xây dựng cở
sở hạ tầng để nhằm thực hiện các chức năng kết nối giữa các cá
nhân, tổ chức, đơn vị trực thuộc Cục với mạng LAN tại Tổng cục
dạy nghề nhằm đáp ứng nhu cầu trao đổi thông tin thường xuyên.
Đầu tƣ và xây dựng hệ thống phần mềm Quản lý nhân sự của
Tổng cục: phần mềm được xây dựng nhằm mục đích quản lý Giảng
viên trong toàn Tổng cục dạy nghề, phần mềm được viết trên mô
hình phân tán, dữ liệu và ứng dụng được cục bộ hóa tại các tỉnh Hải
Dương, Hải Phòng, Hà Tây.
Tuy nhiên sau khi phần mềm ứng dụng Quản lý nhân sự được đưa vào
vận hành một năm đã xảy ra nhiều sự cố gây hư hỏng mất mát dữ liệu
của toàn Tổng cục. Có nhiều nguyên nhân dẫn tới việc hư hỏng mất mát
dữ liệu, bốn nhân tố chính có thể kể đến là do:
Con người
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links