Nghiên cứu, sáng tạo nhiều nhất có thể khi còn đang ngồi trên ghế nhà trường.
Điểm số không quyết định tương lai của bạn.
Học thực chất, thi thực chất, sau nay sẽ đem lại nhiều giá trị cho bạn cũng như xã hội.
Nguyên văn bởi phuongmeo238 Nv công ty em nghỉ ốm từ tháng 10, công ty báo giảm không đóng BH nữa, đến hết tháng 5 chị ý mới sinh, và theo luật không đóng BH 6 tháng liên kề sẽ không được hưởng chế độ thai sản, chị NV đó muốn tự đóng BH từ tháng 1 để được hưởng chế độ thai sản, không biết như vậy có được không,pà con cho mình ý kiến với |
Nguyên văn bởi phuongmeo238 Nv công ty em nghỉ ốm từ tháng 10, công ty báo giảm không đóng BH nữa, đến hết tháng 5 chị ý mới sinh, và theo luật không đóng BH 6 tháng liên kề sẽ không được hưởng chế độ thai sản, chị NV đó muốn tự đóng BH từ tháng 1 để được hưởng chế độ thai sản, không biết như vậy có được không,pà con cho mình ý kiến với |
Nguyên văn bởi tigonluan Theo như tigonluan được biết thì BH tự nguyện không có trợ cấp thai sản |
1.346.000*25%)/26*5)=40865. Hay (1.346.000*25%)*5=1.682.500.Nguyên văn bởi tigonluan Theo như tigonluan được biết thì BH tự nguyện không có trợ cấp thai sản |
1.346.000*25%)/26*5)=40865. Hay (1.346.000*25%)*5=1.682.500.Nguyên văn bởi cobeximuoi Trường hợp mình như sau : Sau khi nhân viên cty mình nghĩ bốn tháng thai sản theo luật Điều 37. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản 1.Lao động nữ sau thời (gian) gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hay khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm. 2.Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia (nhà) đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung. MÌnh có làm thêm mẫu C69A nghĩ dưỡng sức thai sản thêm 5 ngày nữa. Ở Điều 37 mục 2 qui định một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu. , Sau khi nghĩ thai sản cô ấy nghĩ thêm 5 ngày tại gia (nhà) đình. Hiện mức lương cơ bản của cố ấy là :1.346.000 đ / tháng. Vậy thì chế độ nghĩ dưỡng sức được tính như vầy có đúng không. Mấy anh chị giúp em với nhé. SỐ trước nghĩ dưỡng sức 1.346.000*25%)/26*5)=40865. Hay (1.346.000*25%)*5=1.682.500.Mấy bạn xem giúp mình nhé. |
Nguyên văn bởi cobeximuoi Trường hợp mình như sau : Sau khi nhân viên cty mình nghĩ bốn tháng thai sản theo luật Điều 37. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản 1.Lao động nữ sau thời (gian) gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hay khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm. 2.Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia (nhà) đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung. MÌnh có làm thêm mẫu C69A nghĩ dưỡng sức thai sản thêm 5 ngày nữa. Ở Điều 37 mục 2 qui định một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu. , Sau khi nghĩ thai sản cô ấy nghĩ thêm 5 ngày tại gia (nhà) đình. Hiện mức lương cơ bản của cố ấy là :1.346.000 đ / tháng. Vậy thì chế độ nghĩ dưỡng sức được tính như vầy có đúng không. Mấy anh chị giúp em với nhé. SỐ trước nghĩ dưỡng sức 1.346.000*25%)/26*5)=40865. Hay (1.346.000*25%)*5=1.682.500.Mấy bạn xem giúp mình nhé. |
Nguyên văn bởi nguyenhoa2 540.000 là trước gì vậy? mình nghỉ là 2 tháng lương tối thiểu nhà nước quy định, nếu 2 tháng lương nhà nước quy đình thì giờ thấp nhất cũng 850,000 hay sao ý. không biết có phải ko? |
Nguyên văn bởi nguyenhoa2 540.000 là trước gì vậy? mình nghỉ là 2 tháng lương tối thiểu nhà nước quy định, nếu 2 tháng lương nhà nước quy đình thì giờ thấp nhất cũng 850,000 hay sao ý. không biết có phải ko? |