anacondas272
New Member
Link tải miễn phí Luận văn: Đào tạo nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP ngoại thương Việt Nam - Chi nhánh Hưng Yên : Luận văn ThS. Kinh doanh và quản lý: 60 34 01 02
Nhà xuất bản: ĐHKT
Ngày: 2015
Miêu tả: 93 tr. + CD-ROM + Tóm tắt
Luận văn ThS. Quản trị kinh doanh -- Trường Đại học Kinh tế. Đại học Quốc gia Hà Nội, 2015
MỞ ĐÀU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Thực tiễn của nhiều quốc gia cho thấy, nếu sự phát triển của hệ thống ngân
hàng được hỗ trợ bởi sự phát triển tương xứng của nguồn nhân lực, đặc biệt là
nguồn nhân lực có chất lượng thì sẽ tạo nên sự bền vững cho ngành Ngân hàng nói
riêng và nền kinh tế nói chung. Ở Việt Nam, sự phát triển nhanh chóng của hệ thống
các tô chức tín dụng đã bộc lộ những hạn chế. Điều này bắt nguồn từ nhiều nguyên
nhân, nhưng tựu trung lại nguyên nhân là từ nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân
lực có chất lượng phát triển chưa phù hợp với mức độ tăng trưởng và hoạt động của
các tổ chức tín dụng đó.
Tại Việt Nam, các trường đại học đang theo đuổi chiến lược đảo tạo nguồn
nhân lực với chi phí rẻ và quy mô lớn (chi phí bình quân cho một sinh viên chỉ
khoảng 5-6 triệu đồng/năm), do vậy chất lượng nguồn nhân lực trẻ hiện nay chưa
đáp ứng được đòi hỏi của doanh nghiệp. Theo như các nhà tuyển dụng đánh giá,
điểm hạn chế lớn nhất trong hoạt động đào tào tại các trường Đại học của Việt Nam
là nặng về lý thuyết, thiếu thực tế, không gắn hoạt động giảng dạy với hoạt động
thực tế, cơ sở vật chất còn yêu kém dẫn tới sinh viên ra trường thường gặp khó khăn
khi tiếp cận với các thiết bị khoa học kỹ thuật ngày càng hiện đại. Không chỉ nghiệp
vụ chuyên môn mà ngay cả các kỹ năng mềm khác như trình bày, viết báo cáo của
nhiều sinh viên ra trường vẫn còn yếu kém, do đó đa số các doanh nghiệp thường
phải thực hiện đào tạo lại đối với nguồn nhân lực này. Trong khi đó, khoảng cách
giữa cung - cầu nhân lực ngày càng lớn, khiến cuộc đua giữa các doanh nghiệp đề
tranh giành nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng căng thắng, lĩnh vực tài chính
- ngân hàng tiếp tục là "điểm nóng" với chỉ số cầu có thể cao gấp 6-7 lần so với
nguồn cung nhân lực.
Chưa được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp trên ghế nhà trường, những nhân
lực mới và trẻ nói trên cũng gặp không ít khó khăn khi làm việc tại các doanh
nghiệp không có chiến lược đào tạo và phát triển nhân lực, kề cả ngắn hạn và dài
hạn, phù hợp với mục tiêu phát triển của mình. Hạn chế này không loại trừ tại các
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
Nhà xuất bản: ĐHKT
Ngày: 2015
Miêu tả: 93 tr. + CD-ROM + Tóm tắt
Luận văn ThS. Quản trị kinh doanh -- Trường Đại học Kinh tế. Đại học Quốc gia Hà Nội, 2015
MỞ ĐÀU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Thực tiễn của nhiều quốc gia cho thấy, nếu sự phát triển của hệ thống ngân
hàng được hỗ trợ bởi sự phát triển tương xứng của nguồn nhân lực, đặc biệt là
nguồn nhân lực có chất lượng thì sẽ tạo nên sự bền vững cho ngành Ngân hàng nói
riêng và nền kinh tế nói chung. Ở Việt Nam, sự phát triển nhanh chóng của hệ thống
các tô chức tín dụng đã bộc lộ những hạn chế. Điều này bắt nguồn từ nhiều nguyên
nhân, nhưng tựu trung lại nguyên nhân là từ nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân
lực có chất lượng phát triển chưa phù hợp với mức độ tăng trưởng và hoạt động của
các tổ chức tín dụng đó.
Tại Việt Nam, các trường đại học đang theo đuổi chiến lược đảo tạo nguồn
nhân lực với chi phí rẻ và quy mô lớn (chi phí bình quân cho một sinh viên chỉ
khoảng 5-6 triệu đồng/năm), do vậy chất lượng nguồn nhân lực trẻ hiện nay chưa
đáp ứng được đòi hỏi của doanh nghiệp. Theo như các nhà tuyển dụng đánh giá,
điểm hạn chế lớn nhất trong hoạt động đào tào tại các trường Đại học của Việt Nam
là nặng về lý thuyết, thiếu thực tế, không gắn hoạt động giảng dạy với hoạt động
thực tế, cơ sở vật chất còn yêu kém dẫn tới sinh viên ra trường thường gặp khó khăn
khi tiếp cận với các thiết bị khoa học kỹ thuật ngày càng hiện đại. Không chỉ nghiệp
vụ chuyên môn mà ngay cả các kỹ năng mềm khác như trình bày, viết báo cáo của
nhiều sinh viên ra trường vẫn còn yếu kém, do đó đa số các doanh nghiệp thường
phải thực hiện đào tạo lại đối với nguồn nhân lực này. Trong khi đó, khoảng cách
giữa cung - cầu nhân lực ngày càng lớn, khiến cuộc đua giữa các doanh nghiệp đề
tranh giành nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng căng thắng, lĩnh vực tài chính
- ngân hàng tiếp tục là "điểm nóng" với chỉ số cầu có thể cao gấp 6-7 lần so với
nguồn cung nhân lực.
Chưa được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp trên ghế nhà trường, những nhân
lực mới và trẻ nói trên cũng gặp không ít khó khăn khi làm việc tại các doanh
nghiệp không có chiến lược đào tạo và phát triển nhân lực, kề cả ngắn hạn và dài
hạn, phù hợp với mục tiêu phát triển của mình. Hạn chế này không loại trừ tại các
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links
Last edited by a moderator: