Download miễn phí Chuyên đề Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty xí nghiệp xây lắp 79- Công ty cổ phần xây lắp Thành An
MỤC LỤC
Danh mục viết tắt .3
Danh mục sơ đồ .4
Danh mục bảng biểu .4
Lời nói đầu .5
CHƯƠNG 1
ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN
LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA XÍ NGHIỆP XÂY LẮP 79- CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP THÀNH AN 96.
1.1. Đặc điểm lao động của xí nghiệp xây lắp 79 7
1.2. Các hình thức trả lương của xí nghiệp xây lắp 79 .9
1.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian .9
1.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm .10
1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương
tại xí nghiệp xây lắp 79 .13
1.3.1. Quỹ tiền lương .13
1.3.2.Quỹ bảo hiểm xã hội .14
1.3.3.Quỹ bảo hiểm y tế.15
1.4. Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại xí nghiệp xây lắp 79 .15
1.4.1. Trách nhiệm và quyền hạn của bộ máy quản lý xí nghiệp .16
. 1.4.2. Trách nhiệm và quyền hạn của bộ máy kế toán tại xí nghiệp .18
CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP XÂY LẮP 79- CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP THÀNH AN 96.
2.1. Kế toán tiền lương tại xí nghiệp xây lắp 79 23
2.1.1. Chứng từ sử dụng .24
2.1.2. Phương pháp tính lương .26
2.1.3. Tài khoản sử dụng 27
2.1.4. Quy trình kế toán .31
2.2. Kế toán các khoản trích theo lương tại xí nghiệp xây lắp 79 .39
2.2.1. Chứng từ sử dụng .39
2.2.2. Tài khoản sử dụng .40
2.2.3. Quy trình kế toán .42
CHƯƠNG 3:
HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP XÂY LẮP 79- CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP THÀNH AN 96.
3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương tại xí nghiệp và phương hướng hoàn thiện .62
3.1.1- Ưu điểm .63
3.1.2- Nhược điểm .64
3.1.3. Phương hướng hoàn thiện .65
3.2. Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại xí nghiệp xây lắp 79 .67
3.2.1- Về hình thức tiền lương và phương pháp tính lương 67
3.2.2- Về tài khoản sử dụng và phương pháp kế toán 68
3.2.3- Về chứng từ và luân chuyển chứng từ .68
3.2.4- Về sổ kế toán chi tiết 69
KẾT LUẬN . .70
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
gười lao động. là cơ sở để lập bảng thanh toán tiền lương hay tiền công cho người lao động.- Phiếu báo làm thêm giờ (Mẫu số 07 – LĐTL).
Là chứng từ xác nhận số giờ công, đơn giá và số tiền làm thêm được hưởng của từng công việc và là cơ sở để tính trả lương cho người lao động.
- Hợp đồng giao khoán (Mẫu số 08 – LĐTL).
Là văn bản ký kết giữa người giao khoán và người nhận khoán về khối lượng công việc, thời gian làm việc, trách nhiệm và quyền lợi mỗi bên khi thực hiện công việc đó, đồng thời là cơ sở thanh toán tiền công lao động cho người nhận khoán.
Thời gian để tính lương, tính thưởng và các khoản khác phải trả cho người lao động được tính theo tháng. Căn cứ để tính là các chứng từ hạch toán thời gian lao động, kết quả lao động và các chứng từ khác có liên quan ( như giấy nghỉ ốm, biên bản ngừng việc…). Tất cả các chứng từ trên phải được kế toán kiểm tra trước khi tính lương, tính thưởng và phải bảo đảm được các yêu cầu của chứng từ kế toán.
Sau khi đã kiểm tra các chứng từ tính lương, tính thưởng, tính phụ cấp, trợ cấp, kế toán tiến hành tính lương,tính thưởng, trợ cấp phải trả cho người lao động theo hình thức trả lương, trả thưởng đang áp dụng tại doanh nghiệp và lập bảng thanh toán tiền lương, thanh toán tiền thưởng. Thông thường tại các doanh nghiệp, việc thanh toán lương và các khoản khác cho người lao động được chia làm hai kỳ: Kỳ một lĩnh lương tạm ứng, kỳ hai sẽ nhận số tiền còn lại sau khi đã trừ các khoản phải khấu trừ vào thu nhập. Các khoản thanh toán lương, thanh toán bảo hiểm xã hội, bảng kê danh sách những người chưa lĩnh lương cùng với các chứng từ và báo cáo thu chi tiền mặt phải chuyển kịp thời cho phòng kế toán kiểm tra.
2.1.2. Phương pháp tính lương
ViÖc tÝnh vµ tr¶ chi phÝ lao ®éng cã thÓ thùc hiÖn theo nhiÒu h×nh thøc kh¸c nhau, tuú theo ®Æc ®iÓm ho¹t ®éng kinh doanh, tÝnh chÊt c«ng viÖc vµ tr×nh ®é qu¶n lý cña doanh nghiÖp.
HiÖn nay xí nghiệp ¸p dông mét h×nh thøc tr¶ l¬ng chÝnh. §ã lµ tr¶ l¬ng theo thêi gian mµ cô thÓ lµ h×nh thøc tr¶ tiÒn l¬ng th¸ng.
ViÖc x¸c ®Þnh tiÒn l¬ng ph¶i tr¶ cho ngêi lao ®éng c¨n cø vµo b¶ng chÊm c«ng trong th¸ng , hÖ sè møc l¬ng (cÊp bËc) , phô cÊp tr¸ch nhiÖm (nÕu cã) .
C«ng thøc tiÒn l¬ng ®îc ¸p dông lµ
TP = LCB X ( HSL + PC + LSP ) X NT : NC
Trong ®ã
TP :tiÒn l¬ng ph¶i tr¶ trong th¸ng cho c«ng nh©n
LCB :l¬ng c¬ b¶n ( 800.000)
HSL : hÖ sè l¬ng ( cÊp bËc )
PC : hÖ sè phô cÊp
LSP : hÖ sè thëng
NT : ngµy c«ng thùc
NC : ngµy c«ng theo quy ®Þnh ( 26 ngµy )
Ngoµi ra, tuú theo t×nh h×nh ho¹t ®éng kinh doanh cña xí nghiệp, nÕu xí nghiệp ®¹t ®îc møc doanh thu theo chØ tiªu, kÕ ho¹ch ®Ò ra th× c¸c c¸n bé, c«ng nh©n viªn trong xí nghiệp sÏ ®îc hëng thªm mét hÖ sè l¬ng cña xí nghiệp, cã thÓ lµ 1,2 hoÆc 2 tuú theo møc lîi nhuËn ®¹t ®îc.
Thêi gian ®Ó tÝnh l¬ng, tÝnh thëng, phô cÊp, trî cÊp vµ c¸c kho¶n kh¸c ph¶i tr¶ cho ngêi lao ®éng lµ theo th¸ng.
VÝ dô: Anh Lê Thanh Hải, Gi¸m ®èc xí nghiệp cã hÖ sè l¬ng lµ 4,76; phô cÊp tr¸ch nhiÖm lµ 3 , sè ngµy c«ng thùc tÕ cña anh lµ 27 c«ng. Ngoµi ra, do ho¹t ®éng kinh doanh n¨m 09 ®¹t lîi nhuËn cao, hoµn thµnh vît møc chØ tiªu ®Ò ra nªn toµn bé c¸c c¸n bé c«ng nh©n viªn trong xí nghiệp ®îc thëng thªm mét hÖ sè l¬ng cña xí nghiệp lµ 1,2. VËy møc l¬ng th¸ng 12/09 cña anh Hải sÏ lµ:
(4,76+3+1,2) x 800. 000 x 27 : 26 = 7.443.692 (®ång/th¸ng)
Ngoµi chÕ ®é tiÒn l¬ng, xí nghiệp cßn tiÕn hµnh x©y dùng chÕ dé tiÒn thëng cho c¸c c¸ nh©n, tËp thÓ cã thµnh tÝch trong ho¹t ®éng kinh doanh nh»m khuyÕn khÝch ngêi lao ®éng cã nhiÒu ®ãng gãp h¬n cho sù ph¸t triÓn cña xí nghiệp.
2.1.3. Tài khoản sử dụng
§Ó h¹ch to¸n tiÒn lương kÕ to¸n t¹i xí nghiệp sö dông TK:
TK 334: Ph¶i tr¶ c«ng nh©n viªn
Tµi kho¶n nµy dïng ®Ó ph¶n ¸nh c¸c kho¶n thanh to¸n víi c«ng nh©n viªn cña doanh nghiÖp vÒ tiÒn l¬ng, tiÒn c«ng, phô cÊp, tiÒn thëng, B¶o hiÓm x· héi, B¶o hiÓm Y tÕ, vµ c¸c kho¶n kh¸c thuéc vÒ thu nhËp cña hä.
Bªn Nî:
Ph¶n ¸nh c¸c kho¶n khÊu trõ vµo tiÒn c«ng, tiÒn l¬ng cña c«ng nh©n viªn.
TiÒn l¬ng, tiÒn c«ng vµ c¸c kho¶n kh¸c ®· tr¶ cho c«ng nh©n viªn .
KÕt chuyÓn tiÒn l¬ng c«ng nh©n viªn cha lÜnh .
Bªn Cã:
- Ph¶n ¸nh tiÒn l¬ng, tiÒn c«ng vµ c¸c kho¶n kh¸c cßn ph¶i tr¶ cho c«ng nh©n viªn .
D Nî (nÕu cã): Ph¶n ¸nh sè tr¶ thõa cho c«ng nh©n viªn
D Cã: Ph¶n ¸nh tiÒn l¬ng, tiÒn c«ng vµ c¸c kho¶n kh¸c cßn ph¶i tr¶ cho c«ng nh©n viªn.
C¸c nghiÖp vô chñ yÕu :
TÝnh ra tiÒn l¬ng ph¶i tr¶ cho c«ng nh©n viªn trong kú:
Nî TK 622, 627, 641, 642, 241
Cã TK 334
Ph¶n ¸nh tiÒn ¨n ca:
Nî TK 622, 627, 641, 642
Cã TK 334
Ph¶n ¸nh tiÒn l¬ng thi ®ua ph¶i tr¶ cho c«ng nh©n viªn trong kú:
Nî TK 4311
Cã TK 334
Ph¶n ¸nh BHXH ph¶i tr¶ cho c«ng nh©n viªn trong kú:
Nî TK 3383
Cã TK 334
Ph¶n ¸nh c¸c kho¶n khÊu trõ vµo l¬ng cña c«ng nh©n viªn:
Nî TK 334
Cã TK 141: KhÊu trõ tiÒn t¹m øng thõa
Cã TK 1388: KhÊu trõ tiÒn công nhân ph¹m lçi ph¶i båi thêng
Cã TK 3338: ThuÕ Thu nhËp nép hé c«ng nh©n viªn
Cã TK 3383, 3384, 3389: Quü BHXH, BHYT, BHTN c«ng nh©n viªn ph¶i nép
Ph¶n ¸nh tiÒn l¬ng, thëng, BHXH, BHYT, BHTN ¨n ca thùc tÕ Doanh nghiÖp ph¶i tr¶ cho c«ng nh©n viªn:
Nî TK 334
Cã TK 111, 112
§èi víi tiÒn l¬ng cña c«ng nh©n viªn ®i v¾ng cha lÜnh:
Nî TK 334
Cã TK 338
* §èi víi doanh nghiÖp s¶n xuÊt thêi vô:
- Doanh nghiÖp tiÕn hµnh trÝch tríc tiÒn l¬ng nghØ phÐp cña c«ng nh©n s¶n xuÊt.
Nî TK 622
Cã TK 335
Khi CN thùc tÕ nghØ phÐp: ph¶n ¸nh sè tiÒn l¬ng nghØ phÐp thùc tÕ ph¶i tr¶ cho c«ng nh©n viªn trong kú:
Nî TK 335
Cã TK 334
Sơ đồ 1.3:
Sơ đồ hạch toán thanh toán với công nhân viên.
TK 622
TK 111,112….
TK 334
Tiền lương phải trả cho
công nhân viên sản xuất.
Trả lương, BHXH và các khoản khác cho cán bộ công nhân viên.
TK 623
Tiền lương phải trả cho công nhân
viên sử dụng máy móc thi công.
TK 627
TK 141, 338
Tiền lương phải trả cho công
nhân viên phân xưởng.
TK 641,642
Thanh toán tạm ứng và các
khoản khác.
Tiền lương phải trả cho công nhân
viên bán hàng, quản lý doanh nghiệp.
TK 335
TK 138, 338
Tiền lương nghỉ phép phải trả
cho công nhân viên.
Các khoản khấu trừ vào
lương.
Tiền lương phải trả cho công
nhân viên.
TK 338
TK 431
Tiền thưởng.
2.1.4. Quy trình kế toán
C¸c chøng tõ cã liªn quan ®Õn viÖc tÝnh l¬ng :
B¶ng thanh to¸n t¹m øng cña xí nghiệp th¸ng 12 n¨m 2009
- PhiÕu chi sè 20 quyÓn 04
B¶ng chÊm c«ng cña xí nghiệp th¸ng 12 n¨m 2009
- B¶ng tÝnh l¬ng cña xí nghiệp th¸ng 12/2009
- PhiÕu chi sè 32 quyÓn 04
§Ó ®¶m b¶o ®êi sèng sinh ho¹t cho c¸c c¸n bé, c«ng nh©n viªn trong xí nghiệp, xí nghiệp ®· t¹m øng l¬ng kú I cho c¸c c¸n bé, c«ng nh©n viªn trong xí nghiệp . Tuú thuéc vµo møc l¬ng c¬ b¶n cña tõng ngêi mµ hä cã thÓ øng l¬ng theo nhu cÇu cña m×nh nhng kh«ng ®îc vît qu¸ møc l¬ng c¬ b¶n cña
Cô thÓ trong th¸ng 12/2009 cã b¶ng thanh to¸n t¹m øng l¬ng Kú I nh sau:
Bảng 02. B¶ng thanh to¸n t¹m øng l¬ng kú I
Th¸ng 12/2009
§¬n vÞ: Xí nghiệp xây lắp 79.
Stt
Hä vµ tªn
Phßng
T¹m øng kú I
Ký nhËn
1
Lê Thanh Hải
G§
1.000.000
2
§ç Th¾ng
PG§
1.000.000
3
NguyÔn Duy M¹nh
Kinh doanh
300.000
4
TrÇn V¨n Minh
Kinh doanh
200.000
5
NguyÔn ThÞ Hoa
Kinh doanh
200.000
6
Vò Thuý Hµ
KÕ to¸n
200.000
7
L¹i Anh Th
KÕ to¸n
200.000
8
Lª V¨n H¶i
Kinh doanh
200.000
9
Vò Thanh H»ng
Kinh do...
Tags: xí nghiệp 79 thành an