changmu_chungthuy91
New Member
Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết Nối
LỜI MỞ ĐẦU
Nền kinh tế nước ta đang phát triển, có sự đóng góp của nhiều thành phần kinh tế, theo cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước và định hướng xã hội chủ nghĩa, các doanh nghiệp, các đơn vị kinh tế phải sắp xếp lại tổ chức, cán bộ công nhân viên trong đơn vị mình một cách khoa học, hợp lý phù hợp với điều kiện, năng lực, trình độ của từng người để phát huy sáng tạo, năng lực của mình từ đó làm ra sản phẩm phục vụ nhu cầu cho xã hội và phục vụ cho bản thân mình qua thù lao mà đơn vị mình phục vụ.
Trong nền kinh tế hàng hoá, thù lao trong lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trị gọi là tiền lương.
Như vậy tiền lương là biểu hiện bằng tiền về hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian hay khối lượng công việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp.
Chính sách tiền lương hợp lý sẽ là cơ sở, là đòn bẩy cho sự phát triển của doanh nghiệp. Đối với người lao động, tiền lương thoả đáng sẽ là động lực thúc đẩy năng lực sáng tạo, sự nhiệt tình trong công việc góp phần tăng năng xuất lao động, hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp cũng đạt kết quả cao.
Cùng với những kiến thức của mình đã được trang bị trong quá trình học tập tại trường Đại học Kinh tế quốc dân, Em xin được trình bày Chuyên đề tốt nghiệp của mình với Đề tài “ Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ”.
Ngoài lời mở đầu và Kết luận được chia thành ba phần chính:
Phần 1: Đặc điểm của Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ với hạch toán tiền lương;
Phần 2: Thực trạng hạch toán tiền lương tại Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ;
Phần 3: Nhận xét và kiến nghị hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến khoáng sản Phú Thọ.
Mặc dù đã có nhiều cố gắng để thực hiện Đề tài nhưng do thời gian thực tập tại Công ty và kinh nghiệm thực tế còn hạn chế nên Đề tài còn có những thiếu sót. Em rất mong sự giúp đỡ, góp ý của thầy cô để em ngày càng hoàn thiện hơn nữa kiến thức của mình.
Em xin chân thành Thank sự tận tình giúp đỡ, hướng dẫn của GS- TS Nguyễn Quang Quynh, cũng như sự nhiệt tình của ban giám đốc và tập thể cán bộ Phòng Kế toán Công ty Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ đã tạo điều kiện giúp đỡ em thực hiện Đề tài này./.
Phân 1: Đặc điểm của Công ty Cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ
1.1: Lịch sử hình thành và phát triển Công ty
Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ được thành lập theo Quyết định Số 3672/QĐ-UBND ngày 30 tháng 12 năm 2005 của UBND tỉnh Phú Thọ “V/v chuyển đổi công ty nhà nước thành công ty cổ phần.”
Tiền thân của Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ là Mỏ Trường Thạch được thành lập từ năm 1959. Trụ sở chính tại xã La Phù huyện Thanh Thuỷ tỉnh Phú Thọ có nhiệm vụ khai thác quặng trường thạch.(Fenspat) phục vụ cho nhà máy sứ Hải Dương, thuỷ tinh Hà Nội, thuỷ tinh Hải Dương, sắt tráng men Hải Phòng. Do sự đòi hỏi về sản phẩm quặng ngày càng lớn cho nên Mỏ “Trường thạch La Phù” sáp nhập với Mỏ Cao lanh Hữu Khánh thành lập nên Công ty Khai thác và Chế biến Khoáng sản. Khi mới thành lập Công ty có 150 cán bộ công nhân viên chức,qua quá trình họat động cho đến nay số cán bộ công nhân viên chức của Công ty đã lên tới 220 người, số lượng lao động ngày một tăng đã tạo điều kiện ổn định để phát triển sản xuất. Công ty đã bố trí sắp xếp tổ chức bộ máy ,phân công lao động trong đơn vị mình một cách khoa học,hợp lý phù hợp với điều kiện, trình độ năng lực của từng người để nâng cao hiệu quả lao động, giảm chi phí, hạ giá thành sản phẩm.
Để nâng cao tính chủ động trong sản xuất kinh doanh và để phù hợp với nền kinh tế thị trường khi nước ta vào WTO, Đảng và Nhà nước cho cổ phần hoá các công ty, nhằm phát huy hết khả năng về nguồn lực, tiềm năng của Công ty, giao quyền tự chủ cho Công ty về vốn sản xuất kinh doanh ký kết hợp đồng kinh tế trong và ngoài nước, có quyền huy động vốn để mở rộng sản xuất.
Năm 2006 Công ty khai thác và chế biến Khoáng sản Phú Thọ là một doanh nghiệp nhà nước được cổ phần hoá thành Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ.
Kể từ khi thành lập, Công ty không ngừng phấn đấu, mở rộng thị trường nhằm cung cấp sản phẩm cho bạn hàng trong và ngoài nước, tạo mối quan hệ vững chắc với khách hàng để từ đó tập chung chăm sóc những khách hàng vốn có và tạo thêm nhiều khách hàng mới.
Với đội ngũ cán bộ quản lý có trình độ và đội ngũ công nhân viên nhiệt tình, hết lòng phục vụ. Vì vậy Công ty đã có vị thế rất cao, sản phẩm mà Công ty cung cấp ngày càng được bạn hàng tín nhiệm. Dưới đây là một số chỉ tiêu kinh tế Công ty đã đạt được trong 2 năm qua.
BẢNG 01: KẾT QUẢ KINH DOANH NĂM 2006 – 2007
Năm
Chỉ tiêu ĐVT 2006 2007
1- Doanh thu triệu đồng 11.000 11.800
2- Chi phí triệu đồng 10.840 11.600
3- Lao động BQ năm người 215 220
4- Thu nhập BQ/ người/ tháng triệu đồng 1,6 1,8
5- Lợi nhuận trước thuế triệu đồng 156 180
Bảng trên cho thấy doanh thu của Công ty tăng mạnh Cụ thể 2007 tăng 107,3% so với 2006. Đồng thời thu nhập của cán bộ công nhân viên cũng tăng theo. Cụ thể thu nhập của cán bộ công nhân viên chức trong Công ty năm sau cao hơn năm trước (2006 là 1,6 triệuđ/ người/ tháng. năm 2007 là 1,8triệu đ/ người/ tháng )
Doanh thu tăng như vậy là do sự nỗ lực phấn đấu không ngừng của toàn thể cán bộ công nhân viên chức trong Công ty. Mức lương như vậy đã tạo sự phấn khởi và sự hăng hái thi đua của cán bộ công nhân viên chức trong công việc.
1.2: Đặc điểm tổ chức sản xuất và quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm
Giống như các doanh nghiệp khác, trước đây trong thời kỳ bao cấp với hoạt động của Công ty do ngân sách nhà nước cấp, mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty trong thời kỳ này đều dựa trên kế hoạch của Nhà nước tức là mọi kế hoạch sản xuất kinh doanh đều chi phối bởi kế hoạch của Nhà nước. Nên Công ty thụ động trong đầu tư, sản xuất và quản lý. Dẫn đến thiết bị khai thác cùng kiệt nàn, năng lực khai thác kém, sản lượng sản xuất hàng năm thấp. Trong lãnh đạo thụ động chờ cấp trên giao kế hoạch, không sáng tạo trong công tác điều hành.
Từ sau quyết định: 338/HĐBT thì Công ty mới thực sự vận động để tồn tại và phát triển bằng chính thực lực của mình. Cùng với việc khai thác và chế biến quặng theo yêu cầu của khách hàng, sự đòi hỏi của thị trường về sản phẩm quặng ngày càng lớn Công ty đã tự chủ về tài chính, tự hạch toán, tự chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của mình.
*Công ty bao gồm 2 xí nghiệp trực thuộc :
Xí nghiệp Khai thác và Xí nghiệp Chế biến. Đây là 2 Xí nghiệp trực tiếp tạo ra sản phẩm cho Công ty.
Các xí nghiệp có trách nhiệm báo cáo những biến cố xảy ra trong quá trình sản xuất với giám đốc, phó giám đốc để có những quyết định kịp thời, tháo gỡ khó khăn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
LỜI MỞ ĐẦU
Nền kinh tế nước ta đang phát triển, có sự đóng góp của nhiều thành phần kinh tế, theo cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước và định hướng xã hội chủ nghĩa, các doanh nghiệp, các đơn vị kinh tế phải sắp xếp lại tổ chức, cán bộ công nhân viên trong đơn vị mình một cách khoa học, hợp lý phù hợp với điều kiện, năng lực, trình độ của từng người để phát huy sáng tạo, năng lực của mình từ đó làm ra sản phẩm phục vụ nhu cầu cho xã hội và phục vụ cho bản thân mình qua thù lao mà đơn vị mình phục vụ.
Trong nền kinh tế hàng hoá, thù lao trong lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trị gọi là tiền lương.
Như vậy tiền lương là biểu hiện bằng tiền về hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian hay khối lượng công việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp.
Chính sách tiền lương hợp lý sẽ là cơ sở, là đòn bẩy cho sự phát triển của doanh nghiệp. Đối với người lao động, tiền lương thoả đáng sẽ là động lực thúc đẩy năng lực sáng tạo, sự nhiệt tình trong công việc góp phần tăng năng xuất lao động, hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp cũng đạt kết quả cao.
Cùng với những kiến thức của mình đã được trang bị trong quá trình học tập tại trường Đại học Kinh tế quốc dân, Em xin được trình bày Chuyên đề tốt nghiệp của mình với Đề tài “ Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ”.
Ngoài lời mở đầu và Kết luận được chia thành ba phần chính:
Phần 1: Đặc điểm của Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ với hạch toán tiền lương;
Phần 2: Thực trạng hạch toán tiền lương tại Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ;
Phần 3: Nhận xét và kiến nghị hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến khoáng sản Phú Thọ.
Mặc dù đã có nhiều cố gắng để thực hiện Đề tài nhưng do thời gian thực tập tại Công ty và kinh nghiệm thực tế còn hạn chế nên Đề tài còn có những thiếu sót. Em rất mong sự giúp đỡ, góp ý của thầy cô để em ngày càng hoàn thiện hơn nữa kiến thức của mình.
Em xin chân thành Thank sự tận tình giúp đỡ, hướng dẫn của GS- TS Nguyễn Quang Quynh, cũng như sự nhiệt tình của ban giám đốc và tập thể cán bộ Phòng Kế toán Công ty Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ đã tạo điều kiện giúp đỡ em thực hiện Đề tài này./.
Phân 1: Đặc điểm của Công ty Cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ
1.1: Lịch sử hình thành và phát triển Công ty
Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ được thành lập theo Quyết định Số 3672/QĐ-UBND ngày 30 tháng 12 năm 2005 của UBND tỉnh Phú Thọ “V/v chuyển đổi công ty nhà nước thành công ty cổ phần.”
Tiền thân của Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ là Mỏ Trường Thạch được thành lập từ năm 1959. Trụ sở chính tại xã La Phù huyện Thanh Thuỷ tỉnh Phú Thọ có nhiệm vụ khai thác quặng trường thạch.(Fenspat) phục vụ cho nhà máy sứ Hải Dương, thuỷ tinh Hà Nội, thuỷ tinh Hải Dương, sắt tráng men Hải Phòng. Do sự đòi hỏi về sản phẩm quặng ngày càng lớn cho nên Mỏ “Trường thạch La Phù” sáp nhập với Mỏ Cao lanh Hữu Khánh thành lập nên Công ty Khai thác và Chế biến Khoáng sản. Khi mới thành lập Công ty có 150 cán bộ công nhân viên chức,qua quá trình họat động cho đến nay số cán bộ công nhân viên chức của Công ty đã lên tới 220 người, số lượng lao động ngày một tăng đã tạo điều kiện ổn định để phát triển sản xuất. Công ty đã bố trí sắp xếp tổ chức bộ máy ,phân công lao động trong đơn vị mình một cách khoa học,hợp lý phù hợp với điều kiện, trình độ năng lực của từng người để nâng cao hiệu quả lao động, giảm chi phí, hạ giá thành sản phẩm.
Để nâng cao tính chủ động trong sản xuất kinh doanh và để phù hợp với nền kinh tế thị trường khi nước ta vào WTO, Đảng và Nhà nước cho cổ phần hoá các công ty, nhằm phát huy hết khả năng về nguồn lực, tiềm năng của Công ty, giao quyền tự chủ cho Công ty về vốn sản xuất kinh doanh ký kết hợp đồng kinh tế trong và ngoài nước, có quyền huy động vốn để mở rộng sản xuất.
Năm 2006 Công ty khai thác và chế biến Khoáng sản Phú Thọ là một doanh nghiệp nhà nước được cổ phần hoá thành Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ.
Kể từ khi thành lập, Công ty không ngừng phấn đấu, mở rộng thị trường nhằm cung cấp sản phẩm cho bạn hàng trong và ngoài nước, tạo mối quan hệ vững chắc với khách hàng để từ đó tập chung chăm sóc những khách hàng vốn có và tạo thêm nhiều khách hàng mới.
Với đội ngũ cán bộ quản lý có trình độ và đội ngũ công nhân viên nhiệt tình, hết lòng phục vụ. Vì vậy Công ty đã có vị thế rất cao, sản phẩm mà Công ty cung cấp ngày càng được bạn hàng tín nhiệm. Dưới đây là một số chỉ tiêu kinh tế Công ty đã đạt được trong 2 năm qua.
BẢNG 01: KẾT QUẢ KINH DOANH NĂM 2006 – 2007
Năm
Chỉ tiêu ĐVT 2006 2007
1- Doanh thu triệu đồng 11.000 11.800
2- Chi phí triệu đồng 10.840 11.600
3- Lao động BQ năm người 215 220
4- Thu nhập BQ/ người/ tháng triệu đồng 1,6 1,8
5- Lợi nhuận trước thuế triệu đồng 156 180
Bảng trên cho thấy doanh thu của Công ty tăng mạnh Cụ thể 2007 tăng 107,3% so với 2006. Đồng thời thu nhập của cán bộ công nhân viên cũng tăng theo. Cụ thể thu nhập của cán bộ công nhân viên chức trong Công ty năm sau cao hơn năm trước (2006 là 1,6 triệuđ/ người/ tháng. năm 2007 là 1,8triệu đ/ người/ tháng )
Doanh thu tăng như vậy là do sự nỗ lực phấn đấu không ngừng của toàn thể cán bộ công nhân viên chức trong Công ty. Mức lương như vậy đã tạo sự phấn khởi và sự hăng hái thi đua của cán bộ công nhân viên chức trong công việc.
1.2: Đặc điểm tổ chức sản xuất và quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm
Giống như các doanh nghiệp khác, trước đây trong thời kỳ bao cấp với hoạt động của Công ty do ngân sách nhà nước cấp, mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty trong thời kỳ này đều dựa trên kế hoạch của Nhà nước tức là mọi kế hoạch sản xuất kinh doanh đều chi phối bởi kế hoạch của Nhà nước. Nên Công ty thụ động trong đầu tư, sản xuất và quản lý. Dẫn đến thiết bị khai thác cùng kiệt nàn, năng lực khai thác kém, sản lượng sản xuất hàng năm thấp. Trong lãnh đạo thụ động chờ cấp trên giao kế hoạch, không sáng tạo trong công tác điều hành.
Từ sau quyết định: 338/HĐBT thì Công ty mới thực sự vận động để tồn tại và phát triển bằng chính thực lực của mình. Cùng với việc khai thác và chế biến quặng theo yêu cầu của khách hàng, sự đòi hỏi của thị trường về sản phẩm quặng ngày càng lớn Công ty đã tự chủ về tài chính, tự hạch toán, tự chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của mình.
*Công ty bao gồm 2 xí nghiệp trực thuộc :
Xí nghiệp Khai thác và Xí nghiệp Chế biến. Đây là 2 Xí nghiệp trực tiếp tạo ra sản phẩm cho Công ty.
Các xí nghiệp có trách nhiệm báo cáo những biến cố xảy ra trong quá trình sản xuất với giám đốc, phó giám đốc để có những quyết định kịp thời, tháo gỡ khó khăn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
* Hạch toán quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm. Căn cứ vào bảng lương của từng phòng ban, xí nghiệp kế toán xác định mức trích cụ thể quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm 3% trên quỹ tiền lương làm cơ sở đóng Bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp. Khoản trích lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm được hạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiệp và được trích vào cuối năm.
Để hạch toán quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm kế toán sử dụng TK 351 “Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm”.
Phần 3: Nhận xét và kiến nghị hạch toán tiền lương tại Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến khoáng sản Phú Thọ.
3.1: Nhận xét, đánh giá ưu nhược điểm về tình hình trả lương, hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty.
Quá trình thực tập tại Công ty cổ phần Khai thách và Chế biến khoáng sản Phú Thọ em thấy tình hình tổ chức công tác kế toán tại Công ty tương đối tốt. Vì Công ty có quy mô không lớn lắm nên việc tổ chức một bộ máy kế toán gọn gàng, mỗi kế toán có trách nhiệm là một phần hành cụ thể nên phát huy được tính chủ động, sự thành thạo trong công việc.
Công tác kế toán tiền lương đã hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao phản ánh và tính toán đầy đủ, chính xác các khoản tiền lương và các khoản trích theo lương. Công ty đã vận dụng 1 cách rất linh hoạt các phương pháp tính toán và phân phối tiền lương phù hợp với đặc điểm kinh doanh của Công ty mình, đồng thời khuyến khích được người lao động nâng cao hiệu quả lao động.
Tóm lại: : Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần khai thác và chế biến khoáng sản Phú Thọ đã thực hiện đúng các chế độ của Nhà nước đối với các vấn đề như: công tác BHXH, BHYT, KPCĐ và chế độ đối với người lao động như trả lương, chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn nghề nghiệp …
Kế toán đã trích nộp lên cơ quan BHXH, BHYT và công đoàn cấp trên theo quy định, không để tồn đọng, do đó các chế độ của người lao động đều được giải quyết một cách nhanh chóng, kịp thời.
Người lao động và Công ty hiểu được rõ việc trích nộp các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ đó là quyền lợi đồng thời là nghĩa vụ, chính vì vậy mà công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty cũng rất thuận lợi trong nhiệm vụ của mình
+ Tuy nhiên bên cạnh những việc mà Công ty đã làm được còn có những hạn chế sau:
- Việc nộp BHYT, Công ty thường nộp vào cuối năm trước để nhận thẻ cho năm tiếp theo là đúng với quy định của ngành bảo hiểm. Song còn có nhiều phiền hà như: Khi công nhân ốm đau đi khám còn bị phiền hà về giờ giấc. Đây là điều mà công nhân yêu cầu Ban giám đốc Công ty có trách nhiệm cùng cơ quan y tế tổ chức để giải quyết tốt khâu chữa trị cho những người phải chữa bệnh dùng thẻ bảo hiểm.
- Kinh phí công đoàn cũng được thu nộp đúng với quy định của cấp trên, song công tác kiểm tra về việc sử dụng phần kinh phí còn lại cần tăng cường để việc sử dụng nguồn kinh phí được tốt, góp phần động viên cán bộ công đoàn hăng hái tham gia phong trào thi đua sản xuất, tăng năng suất lao động.
- Trong công tác BXH: Khi công nhân ốm đau phần lương của BHXH trả thường bị chậm gây ảnh hưởng đến đời sống của người lao động. Do đó Công ty cũng cần có những kiến nghị đối với BHXH để cho chế độ của người tham gia bảo hiểm được tốt hơn.
3.2: Biện pháp hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty.
- Hiện nay Công ty đang áp dụng 2 hình thức trả lương đó là hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm.
Theo em thì Công ty nên tập trung trả lương theo một hình thức đó là: Trả lương theo sản phẩm vì theo hình thức này khuyến khích người lao động nâng cao năng xuất lao động và nó phù hợp với kết quả lao động thực tế mà người lao động đã bỏ ra.
- Công ty hiện nay đang thực hiện việc hạch toán quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm vào cuối năm, theo quan điểm của em, Công ty nên tiến hành trích trước quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm để đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi bị mất việc làm. Ngoài ra quỹ đó có thể sử dụng vào việc đào tạo đội ngũ lao động để nâng cao trình độ cho người lao động.
Những kiến nghị trên đã kết thúc những vấn đề nêu trong chuyên đề thực tập này. Do thời gian có hạn và khả năng nhận thức còn nhiều hạn chế nên chuyên đề thực tập của em không tránh khỏi những sai sót và nhược điểm, em rất mong được sự chỉ bảo của các thầy cô giáo.
KẾT LUẬN
Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất - kinh doanh ở các doanh nghiệp, chi phí sử dụng lao động được thể hiện rõ nét bằng phạm trù tiền lương và các khoản trích theo lương. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương không chỉ phục vụ cho công tác quản lý, mà còn là tiền đề để hạch toán chi phí và tính giá thành sản phẩm trong doanh nghiệp.
Vì vậy trong thời gian thực tập em đã mạnh dạn đi sâu tìm hiểu thực tế kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến khoáng sản Phú Thọ.
Trong quá trình thực tập tại Công ty vì thời gian có hạn nên em chỉ đi sâu nghiên cứu tìm hiểu một phần hành trong công tác hạch toán kế toán dựa trên kiến thức đã học tại trường và thời gian thực tập tại Công ty, em đã làm sáng tỏ những mặt đã đạt được và những tồn tại trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến khoáng sản Phú Thọ. Đồng thời cũng mạnh dạn đưa ra một số biện pháp khắc phục những điểm tồn tại với mong muốn góp phần hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến khoáng sản Phú Thọ trong giai đoạn hiện nay.
Trong quá trình thực tập, được sự hướng dẫn tận tình của GS - TS Nguyễn Quang Quynh, các anh chị phòng kế toán Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến khoáng sản Phú thọ cùng với sự cố gắng học tập của bản thân em đã hoàn thành chuyên đề thực tập. Trong bản chuyên đề thực tập này chắc chắn sẽ không tránh khỏi những thiếu sót.
Lời mở đầu
Đặc điểm về Công ty cổ phần Khai thác và chế biến Khoáng sản Phú Thọ.
Lịch sử hình thành và phát triển.
Đặc điểm tổ chức sản xuất và quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm.
Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý và phân cấp quản lý tài chính.
Đặc điểm tổ chức hạch toán kế toán tại công ty
Đặc điểm vận dụng chế độ kế toán
Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán
Thực trạng hạch toán tiền lương tại công ty cổ phần khai thác và chế biến khoáng sản Phú thọ
Đặc điểm chung về lao động tiền lương tại công ty
Trình tự hạch toán tền lương tại công ty
Trình tự hạch toán các khoản trích theo lương
Trình tự hạch toán BHXH
Trình tự hạch toán BHYT và KPCĐ
Nhận xét và kiến nghị hạch toán tiền lương tại Công ty cổ phần khai thác và chế biến khoáng sản phú thọ
Nhận xét, đánh giá ưu nhược điểm về tình hình trả lương, hạch toán tiền lương và các khoán trích theo lương tại Công ty
Biện pháp hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích
theo lương tại công ty.
Kết luận
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
LỜI MỞ ĐẦU
Nền kinh tế nước ta đang phát triển, có sự đóng góp của nhiều thành phần kinh tế, theo cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước và định hướng xã hội chủ nghĩa, các doanh nghiệp, các đơn vị kinh tế phải sắp xếp lại tổ chức, cán bộ công nhân viên trong đơn vị mình một cách khoa học, hợp lý phù hợp với điều kiện, năng lực, trình độ của từng người để phát huy sáng tạo, năng lực của mình từ đó làm ra sản phẩm phục vụ nhu cầu cho xã hội và phục vụ cho bản thân mình qua thù lao mà đơn vị mình phục vụ.
Trong nền kinh tế hàng hoá, thù lao trong lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trị gọi là tiền lương.
Như vậy tiền lương là biểu hiện bằng tiền về hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian hay khối lượng công việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp.
Chính sách tiền lương hợp lý sẽ là cơ sở, là đòn bẩy cho sự phát triển của doanh nghiệp. Đối với người lao động, tiền lương thoả đáng sẽ là động lực thúc đẩy năng lực sáng tạo, sự nhiệt tình trong công việc góp phần tăng năng xuất lao động, hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp cũng đạt kết quả cao.
Cùng với những kiến thức của mình đã được trang bị trong quá trình học tập tại trường Đại học Kinh tế quốc dân, Em xin được trình bày Chuyên đề tốt nghiệp của mình với Đề tài “ Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ”.
Ngoài lời mở đầu và Kết luận được chia thành ba phần chính:
Phần 1: Đặc điểm của Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ với hạch toán tiền lương;
Phần 2: Thực trạng hạch toán tiền lương tại Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ;
Phần 3: Nhận xét và kiến nghị hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến khoáng sản Phú Thọ.
Mặc dù đã có nhiều cố gắng để thực hiện Đề tài nhưng do thời gian thực tập tại Công ty và kinh nghiệm thực tế còn hạn chế nên Đề tài còn có những thiếu sót. Em rất mong sự giúp đỡ, góp ý của thầy cô để em ngày càng hoàn thiện hơn nữa kiến thức của mình.
Em xin chân thành Thank sự tận tình giúp đỡ, hướng dẫn của GS- TS Nguyễn Quang Quynh, cũng như sự nhiệt tình của ban giám đốc và tập thể cán bộ Phòng Kế toán Công ty Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ đã tạo điều kiện giúp đỡ em thực hiện Đề tài này./.
Phân 1: Đặc điểm của Công ty Cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ
1.1: Lịch sử hình thành và phát triển Công ty
Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ được thành lập theo Quyết định Số 3672/QĐ-UBND ngày 30 tháng 12 năm 2005 của UBND tỉnh Phú Thọ “V/v chuyển đổi công ty nhà nước thành công ty cổ phần.”
Tiền thân của Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ là Mỏ Trường Thạch được thành lập từ năm 1959. Trụ sở chính tại xã La Phù huyện Thanh Thuỷ tỉnh Phú Thọ có nhiệm vụ khai thác quặng trường thạch.(Fenspat) phục vụ cho nhà máy sứ Hải Dương, thuỷ tinh Hà Nội, thuỷ tinh Hải Dương, sắt tráng men Hải Phòng. Do sự đòi hỏi về sản phẩm quặng ngày càng lớn cho nên Mỏ “Trường thạch La Phù” sáp nhập với Mỏ Cao lanh Hữu Khánh thành lập nên Công ty Khai thác và Chế biến Khoáng sản. Khi mới thành lập Công ty có 150 cán bộ công nhân viên chức,qua quá trình họat động cho đến nay số cán bộ công nhân viên chức của Công ty đã lên tới 220 người, số lượng lao động ngày một tăng đã tạo điều kiện ổn định để phát triển sản xuất. Công ty đã bố trí sắp xếp tổ chức bộ máy ,phân công lao động trong đơn vị mình một cách khoa học,hợp lý phù hợp với điều kiện, trình độ năng lực của từng người để nâng cao hiệu quả lao động, giảm chi phí, hạ giá thành sản phẩm.
Để nâng cao tính chủ động trong sản xuất kinh doanh và để phù hợp với nền kinh tế thị trường khi nước ta vào WTO, Đảng và Nhà nước cho cổ phần hoá các công ty, nhằm phát huy hết khả năng về nguồn lực, tiềm năng của Công ty, giao quyền tự chủ cho Công ty về vốn sản xuất kinh doanh ký kết hợp đồng kinh tế trong và ngoài nước, có quyền huy động vốn để mở rộng sản xuất.
Năm 2006 Công ty khai thác và chế biến Khoáng sản Phú Thọ là một doanh nghiệp nhà nước được cổ phần hoá thành Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ.
Kể từ khi thành lập, Công ty không ngừng phấn đấu, mở rộng thị trường nhằm cung cấp sản phẩm cho bạn hàng trong và ngoài nước, tạo mối quan hệ vững chắc với khách hàng để từ đó tập chung chăm sóc những khách hàng vốn có và tạo thêm nhiều khách hàng mới.
Với đội ngũ cán bộ quản lý có trình độ và đội ngũ công nhân viên nhiệt tình, hết lòng phục vụ. Vì vậy Công ty đã có vị thế rất cao, sản phẩm mà Công ty cung cấp ngày càng được bạn hàng tín nhiệm. Dưới đây là một số chỉ tiêu kinh tế Công ty đã đạt được trong 2 năm qua.
BẢNG 01: KẾT QUẢ KINH DOANH NĂM 2006 – 2007
Năm
Chỉ tiêu ĐVT 2006 2007
1- Doanh thu triệu đồng 11.000 11.800
2- Chi phí triệu đồng 10.840 11.600
3- Lao động BQ năm người 215 220
4- Thu nhập BQ/ người/ tháng triệu đồng 1,6 1,8
5- Lợi nhuận trước thuế triệu đồng 156 180
Bảng trên cho thấy doanh thu của Công ty tăng mạnh Cụ thể 2007 tăng 107,3% so với 2006. Đồng thời thu nhập của cán bộ công nhân viên cũng tăng theo. Cụ thể thu nhập của cán bộ công nhân viên chức trong Công ty năm sau cao hơn năm trước (2006 là 1,6 triệuđ/ người/ tháng. năm 2007 là 1,8triệu đ/ người/ tháng )
Doanh thu tăng như vậy là do sự nỗ lực phấn đấu không ngừng của toàn thể cán bộ công nhân viên chức trong Công ty. Mức lương như vậy đã tạo sự phấn khởi và sự hăng hái thi đua của cán bộ công nhân viên chức trong công việc.
1.2: Đặc điểm tổ chức sản xuất và quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm
Giống như các doanh nghiệp khác, trước đây trong thời kỳ bao cấp với hoạt động của Công ty do ngân sách nhà nước cấp, mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty trong thời kỳ này đều dựa trên kế hoạch của Nhà nước tức là mọi kế hoạch sản xuất kinh doanh đều chi phối bởi kế hoạch của Nhà nước. Nên Công ty thụ động trong đầu tư, sản xuất và quản lý. Dẫn đến thiết bị khai thác cùng kiệt nàn, năng lực khai thác kém, sản lượng sản xuất hàng năm thấp. Trong lãnh đạo thụ động chờ cấp trên giao kế hoạch, không sáng tạo trong công tác điều hành.
Từ sau quyết định: 338/HĐBT thì Công ty mới thực sự vận động để tồn tại và phát triển bằng chính thực lực của mình. Cùng với việc khai thác và chế biến quặng theo yêu cầu của khách hàng, sự đòi hỏi của thị trường về sản phẩm quặng ngày càng lớn Công ty đã tự chủ về tài chính, tự hạch toán, tự chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của mình.
*Công ty bao gồm 2 xí nghiệp trực thuộc :
Xí nghiệp Khai thác và Xí nghiệp Chế biến. Đây là 2 Xí nghiệp trực tiếp tạo ra sản phẩm cho Công ty.
Các xí nghiệp có trách nhiệm báo cáo những biến cố xảy ra trong quá trình sản xuất với giám đốc, phó giám đốc để có những quyết định kịp thời, tháo gỡ khó khăn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
LỜI MỞ ĐẦU
Nền kinh tế nước ta đang phát triển, có sự đóng góp của nhiều thành phần kinh tế, theo cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước và định hướng xã hội chủ nghĩa, các doanh nghiệp, các đơn vị kinh tế phải sắp xếp lại tổ chức, cán bộ công nhân viên trong đơn vị mình một cách khoa học, hợp lý phù hợp với điều kiện, năng lực, trình độ của từng người để phát huy sáng tạo, năng lực của mình từ đó làm ra sản phẩm phục vụ nhu cầu cho xã hội và phục vụ cho bản thân mình qua thù lao mà đơn vị mình phục vụ.
Trong nền kinh tế hàng hoá, thù lao trong lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trị gọi là tiền lương.
Như vậy tiền lương là biểu hiện bằng tiền về hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian hay khối lượng công việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp.
Chính sách tiền lương hợp lý sẽ là cơ sở, là đòn bẩy cho sự phát triển của doanh nghiệp. Đối với người lao động, tiền lương thoả đáng sẽ là động lực thúc đẩy năng lực sáng tạo, sự nhiệt tình trong công việc góp phần tăng năng xuất lao động, hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp cũng đạt kết quả cao.
Cùng với những kiến thức của mình đã được trang bị trong quá trình học tập tại trường Đại học Kinh tế quốc dân, Em xin được trình bày Chuyên đề tốt nghiệp của mình với Đề tài “ Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ”.
Ngoài lời mở đầu và Kết luận được chia thành ba phần chính:
Phần 1: Đặc điểm của Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ với hạch toán tiền lương;
Phần 2: Thực trạng hạch toán tiền lương tại Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ;
Phần 3: Nhận xét và kiến nghị hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến khoáng sản Phú Thọ.
Mặc dù đã có nhiều cố gắng để thực hiện Đề tài nhưng do thời gian thực tập tại Công ty và kinh nghiệm thực tế còn hạn chế nên Đề tài còn có những thiếu sót. Em rất mong sự giúp đỡ, góp ý của thầy cô để em ngày càng hoàn thiện hơn nữa kiến thức của mình.
Em xin chân thành Thank sự tận tình giúp đỡ, hướng dẫn của GS- TS Nguyễn Quang Quynh, cũng như sự nhiệt tình của ban giám đốc và tập thể cán bộ Phòng Kế toán Công ty Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ đã tạo điều kiện giúp đỡ em thực hiện Đề tài này./.
Phân 1: Đặc điểm của Công ty Cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ
1.1: Lịch sử hình thành và phát triển Công ty
Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ được thành lập theo Quyết định Số 3672/QĐ-UBND ngày 30 tháng 12 năm 2005 của UBND tỉnh Phú Thọ “V/v chuyển đổi công ty nhà nước thành công ty cổ phần.”
Tiền thân của Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ là Mỏ Trường Thạch được thành lập từ năm 1959. Trụ sở chính tại xã La Phù huyện Thanh Thuỷ tỉnh Phú Thọ có nhiệm vụ khai thác quặng trường thạch.(Fenspat) phục vụ cho nhà máy sứ Hải Dương, thuỷ tinh Hà Nội, thuỷ tinh Hải Dương, sắt tráng men Hải Phòng. Do sự đòi hỏi về sản phẩm quặng ngày càng lớn cho nên Mỏ “Trường thạch La Phù” sáp nhập với Mỏ Cao lanh Hữu Khánh thành lập nên Công ty Khai thác và Chế biến Khoáng sản. Khi mới thành lập Công ty có 150 cán bộ công nhân viên chức,qua quá trình họat động cho đến nay số cán bộ công nhân viên chức của Công ty đã lên tới 220 người, số lượng lao động ngày một tăng đã tạo điều kiện ổn định để phát triển sản xuất. Công ty đã bố trí sắp xếp tổ chức bộ máy ,phân công lao động trong đơn vị mình một cách khoa học,hợp lý phù hợp với điều kiện, trình độ năng lực của từng người để nâng cao hiệu quả lao động, giảm chi phí, hạ giá thành sản phẩm.
Để nâng cao tính chủ động trong sản xuất kinh doanh và để phù hợp với nền kinh tế thị trường khi nước ta vào WTO, Đảng và Nhà nước cho cổ phần hoá các công ty, nhằm phát huy hết khả năng về nguồn lực, tiềm năng của Công ty, giao quyền tự chủ cho Công ty về vốn sản xuất kinh doanh ký kết hợp đồng kinh tế trong và ngoài nước, có quyền huy động vốn để mở rộng sản xuất.
Năm 2006 Công ty khai thác và chế biến Khoáng sản Phú Thọ là một doanh nghiệp nhà nước được cổ phần hoá thành Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến Khoáng sản Phú Thọ.
Kể từ khi thành lập, Công ty không ngừng phấn đấu, mở rộng thị trường nhằm cung cấp sản phẩm cho bạn hàng trong và ngoài nước, tạo mối quan hệ vững chắc với khách hàng để từ đó tập chung chăm sóc những khách hàng vốn có và tạo thêm nhiều khách hàng mới.
Với đội ngũ cán bộ quản lý có trình độ và đội ngũ công nhân viên nhiệt tình, hết lòng phục vụ. Vì vậy Công ty đã có vị thế rất cao, sản phẩm mà Công ty cung cấp ngày càng được bạn hàng tín nhiệm. Dưới đây là một số chỉ tiêu kinh tế Công ty đã đạt được trong 2 năm qua.
BẢNG 01: KẾT QUẢ KINH DOANH NĂM 2006 – 2007
Năm
Chỉ tiêu ĐVT 2006 2007
1- Doanh thu triệu đồng 11.000 11.800
2- Chi phí triệu đồng 10.840 11.600
3- Lao động BQ năm người 215 220
4- Thu nhập BQ/ người/ tháng triệu đồng 1,6 1,8
5- Lợi nhuận trước thuế triệu đồng 156 180
Bảng trên cho thấy doanh thu của Công ty tăng mạnh Cụ thể 2007 tăng 107,3% so với 2006. Đồng thời thu nhập của cán bộ công nhân viên cũng tăng theo. Cụ thể thu nhập của cán bộ công nhân viên chức trong Công ty năm sau cao hơn năm trước (2006 là 1,6 triệuđ/ người/ tháng. năm 2007 là 1,8triệu đ/ người/ tháng )
Doanh thu tăng như vậy là do sự nỗ lực phấn đấu không ngừng của toàn thể cán bộ công nhân viên chức trong Công ty. Mức lương như vậy đã tạo sự phấn khởi và sự hăng hái thi đua của cán bộ công nhân viên chức trong công việc.
1.2: Đặc điểm tổ chức sản xuất và quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm
Giống như các doanh nghiệp khác, trước đây trong thời kỳ bao cấp với hoạt động của Công ty do ngân sách nhà nước cấp, mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty trong thời kỳ này đều dựa trên kế hoạch của Nhà nước tức là mọi kế hoạch sản xuất kinh doanh đều chi phối bởi kế hoạch của Nhà nước. Nên Công ty thụ động trong đầu tư, sản xuất và quản lý. Dẫn đến thiết bị khai thác cùng kiệt nàn, năng lực khai thác kém, sản lượng sản xuất hàng năm thấp. Trong lãnh đạo thụ động chờ cấp trên giao kế hoạch, không sáng tạo trong công tác điều hành.
Từ sau quyết định: 338/HĐBT thì Công ty mới thực sự vận động để tồn tại và phát triển bằng chính thực lực của mình. Cùng với việc khai thác và chế biến quặng theo yêu cầu của khách hàng, sự đòi hỏi của thị trường về sản phẩm quặng ngày càng lớn Công ty đã tự chủ về tài chính, tự hạch toán, tự chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của mình.
*Công ty bao gồm 2 xí nghiệp trực thuộc :
Xí nghiệp Khai thác và Xí nghiệp Chế biến. Đây là 2 Xí nghiệp trực tiếp tạo ra sản phẩm cho Công ty.
Các xí nghiệp có trách nhiệm báo cáo những biến cố xảy ra trong quá trình sản xuất với giám đốc, phó giám đốc để có những quyết định kịp thời, tháo gỡ khó khăn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
* Hạch toán quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm. Căn cứ vào bảng lương của từng phòng ban, xí nghiệp kế toán xác định mức trích cụ thể quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm 3% trên quỹ tiền lương làm cơ sở đóng Bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp. Khoản trích lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm được hạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiệp và được trích vào cuối năm.
Để hạch toán quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm kế toán sử dụng TK 351 “Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm”.
Phần 3: Nhận xét và kiến nghị hạch toán tiền lương tại Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến khoáng sản Phú Thọ.
3.1: Nhận xét, đánh giá ưu nhược điểm về tình hình trả lương, hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty.
Quá trình thực tập tại Công ty cổ phần Khai thách và Chế biến khoáng sản Phú Thọ em thấy tình hình tổ chức công tác kế toán tại Công ty tương đối tốt. Vì Công ty có quy mô không lớn lắm nên việc tổ chức một bộ máy kế toán gọn gàng, mỗi kế toán có trách nhiệm là một phần hành cụ thể nên phát huy được tính chủ động, sự thành thạo trong công việc.
Công tác kế toán tiền lương đã hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao phản ánh và tính toán đầy đủ, chính xác các khoản tiền lương và các khoản trích theo lương. Công ty đã vận dụng 1 cách rất linh hoạt các phương pháp tính toán và phân phối tiền lương phù hợp với đặc điểm kinh doanh của Công ty mình, đồng thời khuyến khích được người lao động nâng cao hiệu quả lao động.
Tóm lại: : Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần khai thác và chế biến khoáng sản Phú Thọ đã thực hiện đúng các chế độ của Nhà nước đối với các vấn đề như: công tác BHXH, BHYT, KPCĐ và chế độ đối với người lao động như trả lương, chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn nghề nghiệp …
Kế toán đã trích nộp lên cơ quan BHXH, BHYT và công đoàn cấp trên theo quy định, không để tồn đọng, do đó các chế độ của người lao động đều được giải quyết một cách nhanh chóng, kịp thời.
Người lao động và Công ty hiểu được rõ việc trích nộp các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ đó là quyền lợi đồng thời là nghĩa vụ, chính vì vậy mà công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty cũng rất thuận lợi trong nhiệm vụ của mình
+ Tuy nhiên bên cạnh những việc mà Công ty đã làm được còn có những hạn chế sau:
- Việc nộp BHYT, Công ty thường nộp vào cuối năm trước để nhận thẻ cho năm tiếp theo là đúng với quy định của ngành bảo hiểm. Song còn có nhiều phiền hà như: Khi công nhân ốm đau đi khám còn bị phiền hà về giờ giấc. Đây là điều mà công nhân yêu cầu Ban giám đốc Công ty có trách nhiệm cùng cơ quan y tế tổ chức để giải quyết tốt khâu chữa trị cho những người phải chữa bệnh dùng thẻ bảo hiểm.
- Kinh phí công đoàn cũng được thu nộp đúng với quy định của cấp trên, song công tác kiểm tra về việc sử dụng phần kinh phí còn lại cần tăng cường để việc sử dụng nguồn kinh phí được tốt, góp phần động viên cán bộ công đoàn hăng hái tham gia phong trào thi đua sản xuất, tăng năng suất lao động.
- Trong công tác BXH: Khi công nhân ốm đau phần lương của BHXH trả thường bị chậm gây ảnh hưởng đến đời sống của người lao động. Do đó Công ty cũng cần có những kiến nghị đối với BHXH để cho chế độ của người tham gia bảo hiểm được tốt hơn.
3.2: Biện pháp hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty.
- Hiện nay Công ty đang áp dụng 2 hình thức trả lương đó là hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm.
Theo em thì Công ty nên tập trung trả lương theo một hình thức đó là: Trả lương theo sản phẩm vì theo hình thức này khuyến khích người lao động nâng cao năng xuất lao động và nó phù hợp với kết quả lao động thực tế mà người lao động đã bỏ ra.
- Công ty hiện nay đang thực hiện việc hạch toán quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm vào cuối năm, theo quan điểm của em, Công ty nên tiến hành trích trước quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm để đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi bị mất việc làm. Ngoài ra quỹ đó có thể sử dụng vào việc đào tạo đội ngũ lao động để nâng cao trình độ cho người lao động.
Những kiến nghị trên đã kết thúc những vấn đề nêu trong chuyên đề thực tập này. Do thời gian có hạn và khả năng nhận thức còn nhiều hạn chế nên chuyên đề thực tập của em không tránh khỏi những sai sót và nhược điểm, em rất mong được sự chỉ bảo của các thầy cô giáo.
KẾT LUẬN
Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất - kinh doanh ở các doanh nghiệp, chi phí sử dụng lao động được thể hiện rõ nét bằng phạm trù tiền lương và các khoản trích theo lương. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương không chỉ phục vụ cho công tác quản lý, mà còn là tiền đề để hạch toán chi phí và tính giá thành sản phẩm trong doanh nghiệp.
Vì vậy trong thời gian thực tập em đã mạnh dạn đi sâu tìm hiểu thực tế kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến khoáng sản Phú Thọ.
Trong quá trình thực tập tại Công ty vì thời gian có hạn nên em chỉ đi sâu nghiên cứu tìm hiểu một phần hành trong công tác hạch toán kế toán dựa trên kiến thức đã học tại trường và thời gian thực tập tại Công ty, em đã làm sáng tỏ những mặt đã đạt được và những tồn tại trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến khoáng sản Phú Thọ. Đồng thời cũng mạnh dạn đưa ra một số biện pháp khắc phục những điểm tồn tại với mong muốn góp phần hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến khoáng sản Phú Thọ trong giai đoạn hiện nay.
Trong quá trình thực tập, được sự hướng dẫn tận tình của GS - TS Nguyễn Quang Quynh, các anh chị phòng kế toán Công ty cổ phần Khai thác và Chế biến khoáng sản Phú thọ cùng với sự cố gắng học tập của bản thân em đã hoàn thành chuyên đề thực tập. Trong bản chuyên đề thực tập này chắc chắn sẽ không tránh khỏi những thiếu sót.
Lời mở đầu
Đặc điểm về Công ty cổ phần Khai thác và chế biến Khoáng sản Phú Thọ.
Lịch sử hình thành và phát triển.
Đặc điểm tổ chức sản xuất và quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm.
Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý và phân cấp quản lý tài chính.
Đặc điểm tổ chức hạch toán kế toán tại công ty
Đặc điểm vận dụng chế độ kế toán
Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán
Thực trạng hạch toán tiền lương tại công ty cổ phần khai thác và chế biến khoáng sản Phú thọ
Đặc điểm chung về lao động tiền lương tại công ty
Trình tự hạch toán tền lương tại công ty
Trình tự hạch toán các khoản trích theo lương
Trình tự hạch toán BHXH
Trình tự hạch toán BHYT và KPCĐ
Nhận xét và kiến nghị hạch toán tiền lương tại Công ty cổ phần khai thác và chế biến khoáng sản phú thọ
Nhận xét, đánh giá ưu nhược điểm về tình hình trả lương, hạch toán tiền lương và các khoán trích theo lương tại Công ty
Biện pháp hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích
theo lương tại công ty.
Kết luận
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links
Last edited by a moderator: