nguyendoantrang1999
New Member
Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết Nối
Nợ TK 334 – Tổng số các khoản khấu trừ
Có TK 141 – số tạm ứng trừ vào lương
Có TK138 – Các khoản bồi thường thiệt hại, tiền nhà, điện, nước...
Có TK 333 - thuế thu nhập phải nộp ( nếu có )
d. Khấu trừ vào lương khoản BHXH, BHYT
Nợ TK 334 – 6% lương cơ bản
Có TK 3383, 3384: BHXH,BHYT
e. Trả lương cho cán bộ công nhân viên bằng tiền
Nợ TK 334
Có TK 111
f. Các khoản trợ cấp, BHXH phải trả cho người lao động có tính chất như lương.
Nợ TK 338
Có TK 334
g. Lương công nhân đi vắng chưa lĩnh doanh nghiệp tạm giữ hộ, kế toán ghi:
Nợ TK 334
Có TK 3388 ( số tiền giữ hộ )
Doanh nghiệp trả tiền lương đã giữ hộ cho công nhân viên:
Nợ TK 3388
Có TK 111 ( số tiền giữ hộ)
h. Trích trước lương công nhân viên nghỉ phép:
Nợ TK 622, 627, 641, 642
Có TK 335
Lời nói đầu
Chuyển từ nền kinh tế tập trung sang nền kinh tế thị trường, thực hiện hạch toán độc lập, mỗi doanh nghiệp cần tự tìm cho mình một cách quản lý mới, phù hợp với đặc điểm sản xuất riêng để đem lại hiệu quả kinh tế cao nhất.
Tiền lương luôn là vấn đề được xã hội quan tâm góp ý bởi ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn của nó. Tiền lương có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với người lao động, vì nó là nguồn thu chủ yếu giúp họ đảm bảo được cuộc sống của bản thân và gia đình.
ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hoá của quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động trong xã hội làm ra. Vì vậy, việc xây dựng thang lương, bảng lương, lựa chọn các hình thức trả lương hợp lý để sao cho tiền lương là khoản thu nhập người lao động đảm bảo cho nhu cầu cơ bản về tinh thần và vật chất, Tiền lương thật sự trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn.
Hiện nay, trong các doanh nghiệp hình thức trả lương đang được áp dụng là hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm. Có rất nhiều vấn đề nghiên cứu và hoàn thiện trả lương trong các doanh nghiệp để làm sao tiền lương được chia công bằng, hợp lý đối với người lao động và phát huy vai trò của tiền lương nhằm khuyến khích người lao động trong quá trình sản xuất.
Vì vậy, trong quá trình thực tập tại Nhà máy thiết bị bưu điện Hà Nội, tui đã mạnh dạn chọn đề tài "Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý lao động- tiền lương tại Nhà máy thiết bị bưu điện Hà Nội" làm luận văn tốt nghiệp của mình.
Để hoàn thiện nội dung luận văn này tui đã nhận được sự giúp đỡ nhiệt tình của thầy Lê Thế Tường cũng như sự giúp đỡ của các cô chú, các anh chị Nhà máy thiết bị bưu điện . Nhân dịp này tui xin chân thành Thank tất cả sự giúp đỡ tận tình đó.
Nội dung luận văn chia làm 3 chương như sau:
Chương I: Một số vấn đề lý luận về quản lý lao động – tiền lương tại Nhà máy thiết bị bưu điện.
Chương II: Tình hình quản lý lao động và chi trả tiền lương tại Nhà máy thiết bị bưu điện .
Chương III: Đánh giá chung và một số ý kiến đề xuất nhằm góp phần hoàn thiện công tác quản lý lao động và chi trả tiền lương tại Nhà máy thiết bị bưu điện
Chương I
Một số vấn đề lý luận về quản lý lao động tiền lương tại Nhà máy thiết bị bưu điện
I. Những vấn đề chung về lao động – tiền lương và các khoản trích theo lương.
1. Lao động
Lao động là một hoạt động có ý thức của con người nhằm tác động tới những đối tượng cụ thể tạo ra giá trị nhất định. Sản xuất kinh doanh là quá trình kết hợp giữa sức lao động của con người và tư liệu sản xuất. Tư liệu sản xuất bao gồm Tư liệu lao động và Đối tượng lao động, nhờ sức lao động của con người dùng tư liệu lao động tác động tới đối tượng lao động tạo ra của cải vật chất thỏa mãn nhu cầu của xã hội.
2. Tiền lương
Tiền lương là hình thức phân phối để thù lao cho người lao động đã hao phí sức lao động vào một công việc nhất định. Trong sản xuất, tiền lương là chi phí sử dụng nhân công hay chi phí sản xuất kinh doanh và là bộ phận cấu thành của giá thành sản phẩm. Trong nền kinh tế thị trường khi mà thị trường lao động tồn tại, thì tiền lương còn được hiểu là giá cả sức lao động, có nghĩa là tiền lương được hiểu là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi họ hoàn thành nhiệm vụ nhất định do người sử dụng lao động giao cho.
* Cách tính mức trích trước như sau:
5. Nội dung kế toán các khoản trích theo lương
Chứng từ và tài khoản sử dụng.
4. Chứng từ
Bảng thanh toán lương
Bảng thanh toán BHXH
Phiếu nghỉ hưởng BHXH...và một số hóa đơn, chứng từ khác liên quan.
5. Tài khoản
TK 338 “ phải trả, phải nộp khác”: là tài khoản dùng để phản ánh các khoản phải trả, phải nộp BHXH,BHYT, KPCĐ, trị giá tài sản thừa chờ xử lý, các khoản vay mượn tạm thời, các khoản thu hộ, giữ hộ...
Tài khoản 338 chi tiết thành 5 tài khoản cấp hai:
- TK 3381: Tài sản thừa chờ xử lý
- TK 3382: Kinh phí công đoàn
- TK 3383: BHXH
- TK 3384: BHYT
- TK 3388: phải trả phải nộp khác
Ngoài ra kế toán còn sử dụng các tài khoản khác như:
TK111 – Tiền mặt
TK 138 – Phải thu khác
Tk 333 – Thuế và các khoản phải nộp
Sơ đồ 02: Sơ đồ hạch toán các khoản trích theo lương
111 338 334
622, 627, 641, 642
( c ) ( a )
( e ) ( b )
138 ( d1 )
( f ) (d2 )
( g )
6. Một số đặc điểm chủ yếu của công tác kế toán tại Nhà máy
Một số hệ thống báo cáo tài chính mà Nhà máy sử dụng
a. Báo cáo kế toán: B01-DN
b. Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh: B02-DN
c. Báo cáo lưu chuyển tiền tệ: B03-DN
d. Thuyết minh báo cáo tài chính: B09-DN
Hoạt động kiểm toán được thực hiện với hai hình thức kiểm toán tuân thủ và kiểm toán báo cáo tài chính. Thời gian kiểm toán như sau:
+ Sau quý III: tiến hành kiểm toán 9 tháng
+ Sau quý IV: tiến hành kiểm toán cả năm
* Tính lương cho Nguyễn Văn Khiêm.
- Phụ cấp: 2.33
- Lương cơ bản: 210.000 X 2.33 = 489.300đ
489.300 X 1.8
Lương được tính = X 23 ngày = 779.116đ
26
489.300 X 1.8
Lương nghỉ lễ = X 1 ngày = 33.874đ
26
Tổng cộng lương tháng = 779.166 + 33.874 = 812.990
Các khoản khấu trừ vào lương:
- Tạm ứng: 100.000
- BHXH5% = 489.300 X 5% = 24.465đ
- BHYT1% = 489.300 X 1% = 4893đ
Lương thực lĩnh kỳ II:
812.990 – 24.465 – 4893 –100.000 = 683.632đ
Đối với lương công nhân khác cũng được tính như vậy. Cụ thể được thể hiện ở bảng 4 ( Trang sau )
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
Nợ TK 334 – Tổng số các khoản khấu trừ
Có TK 141 – số tạm ứng trừ vào lương
Có TK138 – Các khoản bồi thường thiệt hại, tiền nhà, điện, nước...
Có TK 333 - thuế thu nhập phải nộp ( nếu có )
d. Khấu trừ vào lương khoản BHXH, BHYT
Nợ TK 334 – 6% lương cơ bản
Có TK 3383, 3384: BHXH,BHYT
e. Trả lương cho cán bộ công nhân viên bằng tiền
Nợ TK 334
Có TK 111
f. Các khoản trợ cấp, BHXH phải trả cho người lao động có tính chất như lương.
Nợ TK 338
Có TK 334
g. Lương công nhân đi vắng chưa lĩnh doanh nghiệp tạm giữ hộ, kế toán ghi:
Nợ TK 334
Có TK 3388 ( số tiền giữ hộ )
Doanh nghiệp trả tiền lương đã giữ hộ cho công nhân viên:
Nợ TK 3388
Có TK 111 ( số tiền giữ hộ)
h. Trích trước lương công nhân viên nghỉ phép:
Nợ TK 622, 627, 641, 642
Có TK 335
Lời nói đầu
Chuyển từ nền kinh tế tập trung sang nền kinh tế thị trường, thực hiện hạch toán độc lập, mỗi doanh nghiệp cần tự tìm cho mình một cách quản lý mới, phù hợp với đặc điểm sản xuất riêng để đem lại hiệu quả kinh tế cao nhất.
Tiền lương luôn là vấn đề được xã hội quan tâm góp ý bởi ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn của nó. Tiền lương có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với người lao động, vì nó là nguồn thu chủ yếu giúp họ đảm bảo được cuộc sống của bản thân và gia đình.
ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hoá của quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động trong xã hội làm ra. Vì vậy, việc xây dựng thang lương, bảng lương, lựa chọn các hình thức trả lương hợp lý để sao cho tiền lương là khoản thu nhập người lao động đảm bảo cho nhu cầu cơ bản về tinh thần và vật chất, Tiền lương thật sự trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn.
Hiện nay, trong các doanh nghiệp hình thức trả lương đang được áp dụng là hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm. Có rất nhiều vấn đề nghiên cứu và hoàn thiện trả lương trong các doanh nghiệp để làm sao tiền lương được chia công bằng, hợp lý đối với người lao động và phát huy vai trò của tiền lương nhằm khuyến khích người lao động trong quá trình sản xuất.
Vì vậy, trong quá trình thực tập tại Nhà máy thiết bị bưu điện Hà Nội, tui đã mạnh dạn chọn đề tài "Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý lao động- tiền lương tại Nhà máy thiết bị bưu điện Hà Nội" làm luận văn tốt nghiệp của mình.
Để hoàn thiện nội dung luận văn này tui đã nhận được sự giúp đỡ nhiệt tình của thầy Lê Thế Tường cũng như sự giúp đỡ của các cô chú, các anh chị Nhà máy thiết bị bưu điện . Nhân dịp này tui xin chân thành Thank tất cả sự giúp đỡ tận tình đó.
Nội dung luận văn chia làm 3 chương như sau:
Chương I: Một số vấn đề lý luận về quản lý lao động – tiền lương tại Nhà máy thiết bị bưu điện.
Chương II: Tình hình quản lý lao động và chi trả tiền lương tại Nhà máy thiết bị bưu điện .
Chương III: Đánh giá chung và một số ý kiến đề xuất nhằm góp phần hoàn thiện công tác quản lý lao động và chi trả tiền lương tại Nhà máy thiết bị bưu điện
Chương I
Một số vấn đề lý luận về quản lý lao động tiền lương tại Nhà máy thiết bị bưu điện
I. Những vấn đề chung về lao động – tiền lương và các khoản trích theo lương.
1. Lao động
Lao động là một hoạt động có ý thức của con người nhằm tác động tới những đối tượng cụ thể tạo ra giá trị nhất định. Sản xuất kinh doanh là quá trình kết hợp giữa sức lao động của con người và tư liệu sản xuất. Tư liệu sản xuất bao gồm Tư liệu lao động và Đối tượng lao động, nhờ sức lao động của con người dùng tư liệu lao động tác động tới đối tượng lao động tạo ra của cải vật chất thỏa mãn nhu cầu của xã hội.
2. Tiền lương
Tiền lương là hình thức phân phối để thù lao cho người lao động đã hao phí sức lao động vào một công việc nhất định. Trong sản xuất, tiền lương là chi phí sử dụng nhân công hay chi phí sản xuất kinh doanh và là bộ phận cấu thành của giá thành sản phẩm. Trong nền kinh tế thị trường khi mà thị trường lao động tồn tại, thì tiền lương còn được hiểu là giá cả sức lao động, có nghĩa là tiền lương được hiểu là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi họ hoàn thành nhiệm vụ nhất định do người sử dụng lao động giao cho.
* Cách tính mức trích trước như sau:
5. Nội dung kế toán các khoản trích theo lương
Chứng từ và tài khoản sử dụng.
4. Chứng từ
Bảng thanh toán lương
Bảng thanh toán BHXH
Phiếu nghỉ hưởng BHXH...và một số hóa đơn, chứng từ khác liên quan.
5. Tài khoản
TK 338 “ phải trả, phải nộp khác”: là tài khoản dùng để phản ánh các khoản phải trả, phải nộp BHXH,BHYT, KPCĐ, trị giá tài sản thừa chờ xử lý, các khoản vay mượn tạm thời, các khoản thu hộ, giữ hộ...
Tài khoản 338 chi tiết thành 5 tài khoản cấp hai:
- TK 3381: Tài sản thừa chờ xử lý
- TK 3382: Kinh phí công đoàn
- TK 3383: BHXH
- TK 3384: BHYT
- TK 3388: phải trả phải nộp khác
Ngoài ra kế toán còn sử dụng các tài khoản khác như:
TK111 – Tiền mặt
TK 138 – Phải thu khác
Tk 333 – Thuế và các khoản phải nộp
Sơ đồ 02: Sơ đồ hạch toán các khoản trích theo lương
111 338 334
622, 627, 641, 642
( c ) ( a )
( e ) ( b )
138 ( d1 )
( f ) (d2 )
( g )
6. Một số đặc điểm chủ yếu của công tác kế toán tại Nhà máy
Một số hệ thống báo cáo tài chính mà Nhà máy sử dụng
a. Báo cáo kế toán: B01-DN
b. Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh: B02-DN
c. Báo cáo lưu chuyển tiền tệ: B03-DN
d. Thuyết minh báo cáo tài chính: B09-DN
Hoạt động kiểm toán được thực hiện với hai hình thức kiểm toán tuân thủ và kiểm toán báo cáo tài chính. Thời gian kiểm toán như sau:
+ Sau quý III: tiến hành kiểm toán 9 tháng
+ Sau quý IV: tiến hành kiểm toán cả năm
* Tính lương cho Nguyễn Văn Khiêm.
- Phụ cấp: 2.33
- Lương cơ bản: 210.000 X 2.33 = 489.300đ
489.300 X 1.8
Lương được tính = X 23 ngày = 779.116đ
26
489.300 X 1.8
Lương nghỉ lễ = X 1 ngày = 33.874đ
26
Tổng cộng lương tháng = 779.166 + 33.874 = 812.990
Các khoản khấu trừ vào lương:
- Tạm ứng: 100.000
- BHXH5% = 489.300 X 5% = 24.465đ
- BHYT1% = 489.300 X 1% = 4893đ
Lương thực lĩnh kỳ II:
812.990 – 24.465 – 4893 –100.000 = 683.632đ
Đối với lương công nhân khác cũng được tính như vậy. Cụ thể được thể hiện ở bảng 4 ( Trang sau )
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links
Tags: nợ tk 334 có tk 138
Last edited by a moderator: