ducvinh_tbvn
New Member
Phần mềm quản lý nhân sự trước lương ssoft hrm
I.ĐẶC ĐIỂM
• Quản lý cơ sở dữ liệu tập trung.
• Quản lý thông tin đa cấp, đa ngành, phù hợp cho công ty có nhiềuphòng chốngban, nhiều chi nhánh.
• Có đầy đủ các báo cáo về quản lý nhân sự, theo dõi chính sách đối với người lao động và các báo cáo sử dụng lao động theo qui định của nhà nước.
• Hỗ trợ các chức năng tìm kiếm, truy vấn động theo tất cả các chỉ tiêu có trong cơ sở dữ liệu, hỗ trợ lập các báo cáo thống kê nhanh theo các yêu cầu của lãnh đạo.
• Hỗ trợ mềm dẻo trong chuyện xác lập các công thức tính lương cho người lao động với nhiều cách tính lương khác nhau: Lương gián tiếp, lương khoán sản phẩm, lương khoán theo doanh thu, lương công nhật, lương công nhân trực tiếp sản xuất.
• Giao diện thân thiện, dễ sử dụng, chỉ dẫn chi tiết trong từng chức năng chương trình.
• Hỗ trợ các tiện ích truy xuất số liệu báo cáo thống kê. Cho phép kết xuất số liệu ra các định dạnh báo cáo khác nhau như: word, excel, pdf.
• Phân quyền, phân cấp bảo mật (an ninh) dữ liệu, phân quyền sử dụng đến từng chức năng trong chương trình, phân quyền cập nhật truy xuất dữ liệu theo phân cấp quản lý của người dùng.
• Hệ thống được thiết kế theo mô hình khách-chủ (client-server), các tác vụ do máy chủ xử lý nên truy xuất dữ liệu nhanh.
• Hệ thống có thể chạy trên máy đơn hay trên mạng cục bộ (LAN) và không giới hạn số lượng máy trạm.
Hệ thống cung cấp chức năng lưu trữ dựphòng chốngvà phục hồi dữ liệu khi có sự cố.
II.CHỨC NĂNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Thông tin về hồ sơ lý lịch:
• Quản lý rõ hơn thông tin về người lao động như: Mã số nhân viên, ngày sinh, nơi sinh, giới tính, sổ bảo hiểm, địa chỉ, điện thoại, chỗ ở hiện nay, đơn vị công tác, chức danh công tác, chức danh nghề....
• Quản lý rõ hơn thông tin về quan hệ gia đình.
• Quản lý rõ hơn về trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, tin học, chính trị.
• Quản lý chuyện lưu trữ hồ sơ của người lao động.
• Quản lý rõ hơn quá trình công tác của người lao động trước khi vào công ty cho đến thời (gian) gian hiện tại.
• Theo dõi quá trình khen thưởng, kỷ luật.
• Theo dõi quá trình diễn biến lương của người lao động.
Thông tin về hợp đồng lao động:
• Quản lý rõ hơn về hợp đồng lao động giữa công ty với người lao động: Hợp đồng thử việc, tập việc, hợp đồng chính thức có xác định thời (gian) hạn, không xác định thời (gian) hạn.
• Theo dõi gia hạn hợp đồng.
• Theo dõi lưu trữ hồ sơ khi người lao động nghỉ việc, tạm hoãn hợp đồng.
Thông tin về đào tạo:
• Lập kế hoạch và theo dõi thực hiện kế hoạch đào làm ra (tạo) cho đội ngũ cán bộ nhân viên của công ty.
• Theo dõi quá trình đào tạo, chi phí thực hiện công tác đào tạo.
• Theo dõi chuyện tạm ứng và thanh toán chi phí đào làm ra (tạo) của từng nhân viên.
Thông tin về tuyển việc làm lao động:
• Quản lý rõ hơn hồ sơ ứng viên dự tuyển.
• Theo dõi rõ hơn nội dung quá trình phỏng vấn các ứng viên.
• Khi ứng viên được tuyển việc làm, hồ sơ ứng viên sẽ được cập nhật vào hồ sơ nhân viên chính thức của công ty một cách tự động, không phải nhập liệu nhiều lần.
Thông tin về điều chuyển lao động theo từng mục tiêu (Đặc thù nghành bảo vệ):
• Theo dõi quá trình điều chuyển nhân sự theo từng mục tiêu.
• Theo dõi được tại thời (gian) điểm bất kỳ truy vấn nhân viên đang ởphòng chốngban,mục tiêu nào
Thông tin quản lý các chính sách cho người lao động:
• Hỗ trợ công tác theo dõi quyền lợi của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
• Theo dõi chế độ nghỉ phép, nghỉ dưỡng sức, ốm đau, thai sản.
Chức năng quản lý trước lương
Các thông số đầu vào cho các công thức tính lương như: mức lương tối thiểu theo thang bảng lương của nhà nước, trước ăn trưa, ăn ca, lương hưởng khi tham gia học tập, đào làm ra (tạo) dài ngày, mức lương được hưởng khi làm thêm ngoài giờ, các hệ số điều chỉnh lương căn cứ vào kết quả kinh doanh của tháng tính lương...sẽ được quản lý tập trung thống nhất cho các khối trả lương. Dễ dàng thay đổi, điều chỉnh phù hợp với chính sách quản lý lao động và trả lương của doanh nghề theo từng thời (gian) kỳ.
Quản lý trước lương cho lao động gián tiếp:
• Áp dụng tính lương cho các nhân viên văn phòng,bảo vệ làm chuyện theo giờ hành chính.
• Cập nhật ngày công thực tế làm việc, ngày nghỉ phép, nghỉ ốm, đi học
• Chương trình tự động tính các khoản lương, thưởng ...
Quản lý trước lương cho lao động hưởng lương khoán doanh thu:
• Áp dụng cho các bộ phận hưởng lương theo tỷ lệ doanh thu do thực hiện hiệu quả trong quá trình làm việc.
• Cập nhật doanh thu phân bổ theo từng bộ phận.
• Cập nhật ngày công thực tế làm việc, ngày nghỉ phép, nghỉ ốm, đi học.
• Chương trình tự động tính toán và phân bổ các khoản lương, thưởng theo hệ số hưởng lương doanh thu của từng nhân viên.
Quản lý các khoản thu nhập khác và nghĩa vụ của người lao động:
• Quản lý các khoản thu nhập khác ngoài lương.
• Quản lý các khoản thưởng đột xuất, Tết, Lễ.
• Quản lý phần trích nộp thuế thu nhập cá nhân
Quản lý phần trích nộp bảo hiểm xã hội...
III.CHỨC NĂNG QUẢN LÝ HỆ THỐNG
Quản lý danh mục dùng chung:
• Danh mục được cập nhật một lần và dùng chung xuyên suốt cho toàn hệ thống.
• Danh mục dùng chung được phân quyền cập nhật tùy theo chức năng, vai trò của từng bộ phận nhằm thống nhất bộ mã danh mục dùng chung cho toàn đơn vị.
• Các danh mục về quản lý nhân sự bao gồm: Danh mục đơn vị,phòng chốngban, tổ sản xuất, chức danh, quan hệ gia đình, dân tộc, văn bằng chứng chỉ, trình độ chuyên môn, loại hợp đồng, đơn giá trước lương...
Quản lý phân quyền bảo mật (an ninh) hệ thống:
• Quản lý người dùng đăng nhập hệ thống.
• Quản lý người sử dụng, nhóm người sử dụng.
• Thay đổi mật (an ninh) khẩu người sử dụng.
• Phân quyền cập nhật dữ liệu cho từng nhóm, từng người sử dụng .
Phân quyền khai thác chức năng chương trình cho từng nhóm, từng người sử dụng.
IV.CHỨC NĂNG BÁO CÁO
Báo cáo quản lý nhân sự:
• Sơ yếu lý lịch
• Tờ kê hồ sơ của người lao động
• Danh sách trích ngang nhân viên hiện tại
• Danh sách nhân viên hiện đang thử chuyện
• Danh sách nhân viên hiện chưa có sổ bảo hiểm
• Danh sách nhân viên vào làm chuyện tại công ty
• Danh sách nhân viên tạm hoãn hợp đồng
• Danh sách nhân viên nghỉ chuyện
• Danh sách nhân viên hết hạn hợp đồng
• Danh sách nhân viên thuộc diện chính sách: Thương binh, gia đình liệt sĩ, gia đình có công cách mạng
• Danh sách nhân viên đến tuổi nghỉ hưu.
• Danh sách cán bộ chủ chốt
• Danh sách nhân viên được khen thưởng, bị kỷ luật
• Báo cáo tình hình nghỉ phép
• Kế hoạch đào làm ra (tạo) nhân viên
• Phiếu theo dõi đào làm ra (tạo) nhân viên
• Danh sách các ứng viên dự tuyển
• Danh sách các ứng viên được nhân vào làm chuyện chính thức.
• Báo cáo quá trình làm chuyện của từng nhân viên
• Báo cáo rõ hơn diễn biến lương của từng nhân viên
• Thống kê nhân viên theo độ tuổi
• Thống kê nhân viên theo chức danh
• Thống kê trình độ nhân viên: Trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, tin học
• Thống kê tăng giảm nhân viên: Chi tiết, tổng hợp...
…và các báo cáo theo yêu cầu riêng
Báo cáo quản lý trước lương:
• Bảng trước lương tạm ứng.
• Bảng thanh toán trước lương cho từng mục tiêu
• Bảng các khoản phụ cấp, thu nhập khác
• Phiếu thu nhập của từng nhân viên.
• Bảng trích nộp thuế thu nhập cá nhân.
• Bảng trích nộp bảo hiểm xã hội.
• Báo cáo nguồn thanh toán lương cho các bộ phận
Báo cáo tổng hợp thanh toán trước lương cho toàn công ty...
V.YÊU CẦU CẤU HÌNH PHẦN CỨNG
Hệ thống mạng cục bộ (LAN)
Cấu hình máy chủ (Server):
• Hệ điều hành Windows Server 2K
• CPU Pentium IV, tốc độ 3.x Ghz,
• Bộ nhớ 512 MB RAM
• Đĩa cứng tối thiểu 80Gb.
• Hệ quản trị cơ sở dữ liệu MSSQL Server 2K
Cấu hình máy trạm (Client):
• Hệ điều hành Windows 2K, XP
• CPU Pentium III
• Bộ nhớ 258 MB RAM
Đĩa cứng tối thiểu 40Gb.
Hãy liên hệ với Ssoft để bạn có được sự tư vấn và co phần mềm quản lý dùng ngay trong công việc.
- Chúng tui phục vụ tất cả các tỉnh
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ PHẦN MỀM SSOFT
Phụ trách kinh doanh
Vũ thu Gấm
Mobile: 0984716661
Số 5/92 Láng Hạ Đống Đa HN
Email: [email protected]
Website:
I.ĐẶC ĐIỂM
• Quản lý cơ sở dữ liệu tập trung.
• Quản lý thông tin đa cấp, đa ngành, phù hợp cho công ty có nhiềuphòng chốngban, nhiều chi nhánh.
• Có đầy đủ các báo cáo về quản lý nhân sự, theo dõi chính sách đối với người lao động và các báo cáo sử dụng lao động theo qui định của nhà nước.
• Hỗ trợ các chức năng tìm kiếm, truy vấn động theo tất cả các chỉ tiêu có trong cơ sở dữ liệu, hỗ trợ lập các báo cáo thống kê nhanh theo các yêu cầu của lãnh đạo.
• Hỗ trợ mềm dẻo trong chuyện xác lập các công thức tính lương cho người lao động với nhiều cách tính lương khác nhau: Lương gián tiếp, lương khoán sản phẩm, lương khoán theo doanh thu, lương công nhật, lương công nhân trực tiếp sản xuất.
• Giao diện thân thiện, dễ sử dụng, chỉ dẫn chi tiết trong từng chức năng chương trình.
• Hỗ trợ các tiện ích truy xuất số liệu báo cáo thống kê. Cho phép kết xuất số liệu ra các định dạnh báo cáo khác nhau như: word, excel, pdf.
• Phân quyền, phân cấp bảo mật (an ninh) dữ liệu, phân quyền sử dụng đến từng chức năng trong chương trình, phân quyền cập nhật truy xuất dữ liệu theo phân cấp quản lý của người dùng.
• Hệ thống được thiết kế theo mô hình khách-chủ (client-server), các tác vụ do máy chủ xử lý nên truy xuất dữ liệu nhanh.
• Hệ thống có thể chạy trên máy đơn hay trên mạng cục bộ (LAN) và không giới hạn số lượng máy trạm.
Hệ thống cung cấp chức năng lưu trữ dựphòng chốngvà phục hồi dữ liệu khi có sự cố.
II.CHỨC NĂNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Thông tin về hồ sơ lý lịch:
• Quản lý rõ hơn thông tin về người lao động như: Mã số nhân viên, ngày sinh, nơi sinh, giới tính, sổ bảo hiểm, địa chỉ, điện thoại, chỗ ở hiện nay, đơn vị công tác, chức danh công tác, chức danh nghề....
• Quản lý rõ hơn thông tin về quan hệ gia đình.
• Quản lý rõ hơn về trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, tin học, chính trị.
• Quản lý chuyện lưu trữ hồ sơ của người lao động.
• Quản lý rõ hơn quá trình công tác của người lao động trước khi vào công ty cho đến thời (gian) gian hiện tại.
• Theo dõi quá trình khen thưởng, kỷ luật.
• Theo dõi quá trình diễn biến lương của người lao động.
Thông tin về hợp đồng lao động:
• Quản lý rõ hơn về hợp đồng lao động giữa công ty với người lao động: Hợp đồng thử việc, tập việc, hợp đồng chính thức có xác định thời (gian) hạn, không xác định thời (gian) hạn.
• Theo dõi gia hạn hợp đồng.
• Theo dõi lưu trữ hồ sơ khi người lao động nghỉ việc, tạm hoãn hợp đồng.
Thông tin về đào tạo:
• Lập kế hoạch và theo dõi thực hiện kế hoạch đào làm ra (tạo) cho đội ngũ cán bộ nhân viên của công ty.
• Theo dõi quá trình đào tạo, chi phí thực hiện công tác đào tạo.
• Theo dõi chuyện tạm ứng và thanh toán chi phí đào làm ra (tạo) của từng nhân viên.
Thông tin về tuyển việc làm lao động:
• Quản lý rõ hơn hồ sơ ứng viên dự tuyển.
• Theo dõi rõ hơn nội dung quá trình phỏng vấn các ứng viên.
• Khi ứng viên được tuyển việc làm, hồ sơ ứng viên sẽ được cập nhật vào hồ sơ nhân viên chính thức của công ty một cách tự động, không phải nhập liệu nhiều lần.
Thông tin về điều chuyển lao động theo từng mục tiêu (Đặc thù nghành bảo vệ):
• Theo dõi quá trình điều chuyển nhân sự theo từng mục tiêu.
• Theo dõi được tại thời (gian) điểm bất kỳ truy vấn nhân viên đang ởphòng chốngban,mục tiêu nào
Thông tin quản lý các chính sách cho người lao động:
• Hỗ trợ công tác theo dõi quyền lợi của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
• Theo dõi chế độ nghỉ phép, nghỉ dưỡng sức, ốm đau, thai sản.
Chức năng quản lý trước lương
Các thông số đầu vào cho các công thức tính lương như: mức lương tối thiểu theo thang bảng lương của nhà nước, trước ăn trưa, ăn ca, lương hưởng khi tham gia học tập, đào làm ra (tạo) dài ngày, mức lương được hưởng khi làm thêm ngoài giờ, các hệ số điều chỉnh lương căn cứ vào kết quả kinh doanh của tháng tính lương...sẽ được quản lý tập trung thống nhất cho các khối trả lương. Dễ dàng thay đổi, điều chỉnh phù hợp với chính sách quản lý lao động và trả lương của doanh nghề theo từng thời (gian) kỳ.
Quản lý trước lương cho lao động gián tiếp:
• Áp dụng tính lương cho các nhân viên văn phòng,bảo vệ làm chuyện theo giờ hành chính.
• Cập nhật ngày công thực tế làm việc, ngày nghỉ phép, nghỉ ốm, đi học
• Chương trình tự động tính các khoản lương, thưởng ...
Quản lý trước lương cho lao động hưởng lương khoán doanh thu:
• Áp dụng cho các bộ phận hưởng lương theo tỷ lệ doanh thu do thực hiện hiệu quả trong quá trình làm việc.
• Cập nhật doanh thu phân bổ theo từng bộ phận.
• Cập nhật ngày công thực tế làm việc, ngày nghỉ phép, nghỉ ốm, đi học.
• Chương trình tự động tính toán và phân bổ các khoản lương, thưởng theo hệ số hưởng lương doanh thu của từng nhân viên.
Quản lý các khoản thu nhập khác và nghĩa vụ của người lao động:
• Quản lý các khoản thu nhập khác ngoài lương.
• Quản lý các khoản thưởng đột xuất, Tết, Lễ.
• Quản lý phần trích nộp thuế thu nhập cá nhân
Quản lý phần trích nộp bảo hiểm xã hội...
III.CHỨC NĂNG QUẢN LÝ HỆ THỐNG
Quản lý danh mục dùng chung:
• Danh mục được cập nhật một lần và dùng chung xuyên suốt cho toàn hệ thống.
• Danh mục dùng chung được phân quyền cập nhật tùy theo chức năng, vai trò của từng bộ phận nhằm thống nhất bộ mã danh mục dùng chung cho toàn đơn vị.
• Các danh mục về quản lý nhân sự bao gồm: Danh mục đơn vị,phòng chốngban, tổ sản xuất, chức danh, quan hệ gia đình, dân tộc, văn bằng chứng chỉ, trình độ chuyên môn, loại hợp đồng, đơn giá trước lương...
Quản lý phân quyền bảo mật (an ninh) hệ thống:
• Quản lý người dùng đăng nhập hệ thống.
• Quản lý người sử dụng, nhóm người sử dụng.
• Thay đổi mật (an ninh) khẩu người sử dụng.
• Phân quyền cập nhật dữ liệu cho từng nhóm, từng người sử dụng .
Phân quyền khai thác chức năng chương trình cho từng nhóm, từng người sử dụng.
IV.CHỨC NĂNG BÁO CÁO
Báo cáo quản lý nhân sự:
• Sơ yếu lý lịch
• Tờ kê hồ sơ của người lao động
• Danh sách trích ngang nhân viên hiện tại
• Danh sách nhân viên hiện đang thử chuyện
• Danh sách nhân viên hiện chưa có sổ bảo hiểm
• Danh sách nhân viên vào làm chuyện tại công ty
• Danh sách nhân viên tạm hoãn hợp đồng
• Danh sách nhân viên nghỉ chuyện
• Danh sách nhân viên hết hạn hợp đồng
• Danh sách nhân viên thuộc diện chính sách: Thương binh, gia đình liệt sĩ, gia đình có công cách mạng
• Danh sách nhân viên đến tuổi nghỉ hưu.
• Danh sách cán bộ chủ chốt
• Danh sách nhân viên được khen thưởng, bị kỷ luật
• Báo cáo tình hình nghỉ phép
• Kế hoạch đào làm ra (tạo) nhân viên
• Phiếu theo dõi đào làm ra (tạo) nhân viên
• Danh sách các ứng viên dự tuyển
• Danh sách các ứng viên được nhân vào làm chuyện chính thức.
• Báo cáo quá trình làm chuyện của từng nhân viên
• Báo cáo rõ hơn diễn biến lương của từng nhân viên
• Thống kê nhân viên theo độ tuổi
• Thống kê nhân viên theo chức danh
• Thống kê trình độ nhân viên: Trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, tin học
• Thống kê tăng giảm nhân viên: Chi tiết, tổng hợp...
…và các báo cáo theo yêu cầu riêng
Báo cáo quản lý trước lương:
• Bảng trước lương tạm ứng.
• Bảng thanh toán trước lương cho từng mục tiêu
• Bảng các khoản phụ cấp, thu nhập khác
• Phiếu thu nhập của từng nhân viên.
• Bảng trích nộp thuế thu nhập cá nhân.
• Bảng trích nộp bảo hiểm xã hội.
• Báo cáo nguồn thanh toán lương cho các bộ phận
Báo cáo tổng hợp thanh toán trước lương cho toàn công ty...
V.YÊU CẦU CẤU HÌNH PHẦN CỨNG
Hệ thống mạng cục bộ (LAN)
Cấu hình máy chủ (Server):
• Hệ điều hành Windows Server 2K
• CPU Pentium IV, tốc độ 3.x Ghz,
• Bộ nhớ 512 MB RAM
• Đĩa cứng tối thiểu 80Gb.
• Hệ quản trị cơ sở dữ liệu MSSQL Server 2K
Cấu hình máy trạm (Client):
• Hệ điều hành Windows 2K, XP
• CPU Pentium III
• Bộ nhớ 258 MB RAM
Đĩa cứng tối thiểu 40Gb.
Hãy liên hệ với Ssoft để bạn có được sự tư vấn và co phần mềm quản lý dùng ngay trong công việc.
- Chúng tui phục vụ tất cả các tỉnh
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ PHẦN MỀM SSOFT
Phụ trách kinh doanh
Vũ thu Gấm
Mobile: 0984716661
Số 5/92 Láng Hạ Đống Đa HN
Email: [email protected]
Website:
You must be registered for see links