giadinh_cun
New Member
LINK TẢI LUẬN VĂN MIỄN PHÍ CHO AE KET-NOI
I. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI :
Trong xã hội bất kỳ ngành nghề lĩnh vực nào từ sản xuất, thương mại hay dịch vụ muốn tồn tại và phát triển đều phải có yếu tố lao động hay là lao động chân tay hay là lao động trí óc. Lao động chính là điều kiện đầu tiên, là yếu tố có tính chất quyết định nhằm biến đổi các vật thể tự nhiên thành những vật phẩm cần thiết để thoả mãn nhu cầu của xã hội. Xã hội càng phát triển thì đòi hỏi người lao động càng phải tiến bộ phát triển cao hơn, từ đó càng biểu hiện rõ tính quan trọng, cần thiết của lao động.
Và để cho người lao động có thể tồn tại, bù đắp được những hao phí mà
họ đã bỏ ra nhằm tái sản xuất sức lao động thì cần có yếu tố tiền lương. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động nó được xác định theo hai cơ sở chủ yếu là số lượng và chất lượng lao động.
Bên cạnh chức năng đảm bảo cuộc sống cho người lao động, tiền lương còn được sử dụng để khuyến khích tinh thần, thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, hăng hái tích cực hơn.
Ngoài ra tiền lương cũng được xtui là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá trị các loại sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra, qua đó sẽ ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh hay lợi nhuận của doanh nghiệp. Nhưng doanh nghiệp lại không thể giảm, tiết kiệm được chi phí lương trả cho người lao động, mà phải biết cách sử dụng có hiệu quả sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí, tăng năng suất qua đó tăng doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp, góp phần tăng tích lũy cho đơn vị và sẽ tác động trở lại làm cho thu nhập của người lao động tăng lên, đời sống được cải thiện hơn.
Ngày nay, các doanh nghiệp đã thấy được những ảnh hưởng to lớn của tiền lương đối với người lao động, đối với doanh nghiệp và cách sử dụng nó một cách hợp lý hay chưa hay chỉ biết tìm cách giảm chi phí lương trả cho người lao động để từ đó giảm chi phí của doanh nghiệp, tăng lợi nhuận. Đó vẫn đang là vấn đề nóng bỏng chưa được giải quyết đúng đắn thỏa đáng.
Với vấn đề cấp thiết trên là một sinh viên chuyên ngành kinh tế, bằng những kiến thức đã học ở trường và ngoài xã hội, tui muốn trình bày những quan điểm của mình về nó thông qua tình hình thực tế, đặc biệt tại công ty Du Lịch An Giang, một doanh nghiệp Nhà Nước hoạt động kinh doanh trên cả 2 lĩnh vực vừa sản xuất vừa làm dịch vụ. Mục đích chọn đề tài là để tìm hiểu xtui Công ty đã xây dựng được hệ thống lương hợp lý chưa, có kích thích được người lao động làm việc tốt không và có thể làm cho người lao động gắn
bó với Công ty không. Đồng thời đề tài cũng tìm hiểu xtui chi phí lương ảnh
GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 1 SVTH : Đoàn Thị Hương Hà
Phân tích tình hình lao động và kế toán tiền lương tại công ty Du Lịch An Giang
hưởng như thế nào trong tổng chi phí của hoạt động sản xuất và hoạt động
dịch vụ, để từ đó có thể tìm ra được những giải pháp tốt hơn cho vấn đề tiền lương ở Công ty. Vì vậy tui chọn đề tài nghiên cứu: “ PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG VÀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY DU LỊCH AN GIANG”.
II. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU :
Luận văn tập trung nghiên cứu về một số vấn đề sau :
− Tình hình lao động tại Công ty.
− Cách tính lương và hình thức trả lương tại Công ty.
− Sự biến động quỹ lương ở Công ty.
Sau khi đánh giá những vấn đề này, đề tài sẽ đưa ra một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả của hệ thống tiền lương ở Công ty, qua đó nâng cao năng suất của người lao động đồng thời tăng lợi nhuận cho Công ty.
III. PHẠM VI NGHIÊN CỨU :
Đề tài tập trung nghiên cứu về vấn đề tiền lương, về các khoản trích, về cách hạch toán, về chi phí lương tại Công ty. Tuy nhiên nghiên cứu chủ yếu tại Công ty chứ không đi sâu, cụ thể ở các nhà máy chế biến, ở các đơn vị du lịch trực thuộc do các đơn vị trực thuộc này ở xa và ở các nơi khác nhau, tuy nhiên vẫn theo sự chỉ đạo của Công ty. Đồng thời đề tài cũng đi vào phân tích tình hình lao động và một số quy định về lao động tiền lương ở Công ty.
IV. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU :
1. Nguồn số liệu được thu thập từ:
Những số liệu trong đề tài này được thu thập từ phòng Kế toán – Tài vụ
và phòng Tổ chức- Hành chính của Công ty.
− Bảng lương, quỹ tiền lương.
− Bảng phân phối tiền lương.
− Bảng Kết quả hoạt động kinh doanh, bảng Cân đối kế toán.
− Sổ chi tiết các tài khoản.
− Sổ Cái.
− Danh sách về lao động
− Các nội qui, chính sách về lao động và tiền lương ở Công ty.
GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 2 SVTH : Đoàn Thị Hương Hà
Phân tích tình hình lao động và kế toán tiền lương tại công ty Du Lịch An Giang
2. Phương pháp phân tích:
− Đề tài được nghiên cứu theo phương pháp thống kê, tổng hợp, đánh giá, phân tích số liệu các năm và các tháng trong năm. Năm được chọn phân tích là năm 2003.
− Kết hợp với phương pháp so sánh, thay thế liên hoàn các số liệu
giữa kế hoạch và thực hiện ở Công ty
− Đồng thời sử dụng những kiến thức học được tại trường và thu thập qua việc đọc sách, báo, qua các cuộc hội thảo của doanh nghiệp, xtui diễn đàn doanh nghiệp trên truyền hình. Ngoài ra còn tham khảo ý kiến của một số cán
bộ liên quan đến đề tài trong cơ quan. Từ đó tạo cho bản thân có được phương pháp nghiên cứu công tác kế toán của cơ quan một cách hợp lý.
GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 3 SVTH : Đoàn Thị Hương Hà
Phân tích tình hình lao động và kế toán tiền lương tại công ty Du Lịch An Giang
CHƯƠNG I.CƠ SỞ LÝ LUẬN
I. KHÁI QUÁT VỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG :
1. Khái niệm về lao động và tiền lương :
1.1. Khái niệm về lao động :
Lao động là hoạt động bằng chân tay hay trí óc có mục đích của con người nhằm biến đổi các vật thể trong tự nhiên để sản xuất sản phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sản xuất và tiêu dùng của con người. Lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết và vĩnh viễn cho sự tồn tại và phát triển của xã hội.
1.2. Khái niệm, ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương:
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của bộ phận sản phẩm xã hội mà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động. Mặt khác, tiền lương là bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm do lao động tạo ra.
Trong trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như khi bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí mất sức hay tử tuất… sẽ được hưởng khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn trong cuộc sống,
đó là khoản trợ cấp Bảo hiểm xã hội (BHXH).
Nhằm xã hội hóa việc khám chữa bệnh, người lao động còn được hưởng chế độ khám chữa bệnh không mất tiền bao gồm các khoản chi về viện phí, thuốc men… khi bị ốm đau. Điều kiện để người lao động được khám chữa bệnh không mất tiền là họ phải có thẻ bảo hiểm y tế. Thẻ bảo hiểm y tế được mua từ tiền trích Bảo hiểm y tế (BHYT).
Ngoài ra để phục vụ cho hoạt động của tổ chức Công đoàn doanh nghiệp phải trích lập quỹ kinh phí công đoàn. Quỹ kinh phí công đoàn được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ.
Tăng cường quản lý lao động, cải tiến và hoàn thiện việc phân bổ và sử dụng có hiệu quả lực lượng lao động, cải tiến và hoàn thiện chế độ tiền lương, chế độ sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn được xtui là một phương tiện hữu hiệu để kích thích người lao động gắn bó với hoạt động sản xuất kinh doanh, rèn luyện tay nghề, nâng cao năng suất lao động.
1.3. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương:
Để thực hiện chức năng của kế toán trong việc điều hành quản lý hoạt động của doanh nghiệp, kế toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ cần thực hiện những nhiệm vụ sau đây:
GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 4 SVTH : Đoàn Thị Hương Hà
Phân tích tình hình lao động và kế toán tiền lương tại công ty Du Lịch An Giang
Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp một cách trung thực, chính
xác, kịp thời, đầy đủ tình hình hiện có và sự biến động về số lượng và chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động.
Tính toán chính xác, kịp thời, đúng chính sách, chế độ các khoản tiền
lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động.
Tính toán và phân bổ chính xác, đúng đối tượng các khoản tiền lương, các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh.
2. Một số nội dung của tiền lương :
2.1. Chế độ tiền lương - Phụ cấp - Tiền thưởng - Phúc lợi :
2.1.1. Chế độ trả lương :
Lương bổng và đãi ngộ
Tài chính
Phi tài chính
Trực tiếp
-Lương công nhật
-Lương tháng
-Hoa hồng
-Tiền thưởng
Gián tiếp
-Bảo hiểm
-Trợ cấp XH
-Phúc lợi
Về hưu
An ninh
XH
Đền bù
Dịch vụ
-Vắng mặt
được trả lương
Nghỉ hè
Nghỉ lễ
Ốm đau
Công việc
-Nhiệm vụ
thích thú
-Phấn đấu
-Trách nhiệm
-Cơ hội được cấp trên nhận biết
-Cảm giác hoàn thành công tác
-Cơ hội thăng tiến
Môi trường
công tác
-Chính sách hợp lý
-Kiểm tra khéo léo
-Đồng nghiệp hợp tính
-Biểu tượng
địa vị phù hợp
-Điều kiện làm việc thoải mái
-Giờ uyển chuyển
-Tuần lễ làm việc dồn lại
-Chia xẻ công
việc
Phân tích tình hình lao động và kế toán tiền lương tại công ty Du Lịch An Giang
III.KẾT LUẬN :
Tóm lại ta thấy rằng về công tác kế toán tiền lương ở công ty Du Lịch An Giang là tương đối tốt. Với chế độ tiền lương ngày càng được cải thiện luôn chọn lựa và áp dụng cách trả lương, các hình thức phụ cấp
có lợi hơn làm cho thu nhập của người lao động mỗi năm một tăng lên đáng kể
. Đồng thời về nhân sự thì người lao động cũng được quan tâm tạo nhiều điều kiện để phát triển cả về trình độ chuyên môn lẫn đạo đức. Với những điều làm được ở trên hiện nay Công ty có một đội ngũ nhân viên nhiệt tình làm việc, trình độ chuyên môn ngày càng cao và luôn gắn bó với Công ty cùng nỗ lực đưa Công ty ngày một phát triển, đi lên.
Qua việc đi vào tình hình thực tế của Công ty tui nhận thấy rằng tiền lương là một vấn đề vô cùng quan trọng ở Công ty, nếu Công ty có một hệ thống lương tốt cùng với chế độ đãi ngộ hợp lý thì không những có thể khuyến khích người lao động làm việc tốt hơn, tăng năng suất lao động mà còn gắn người lao động với Công ty một cách chặt chẽ, mật thiết hơn.
Đồng thời tui cũng nhận thấy rằng do là doanh nghiệp Nhà Nước nên Công ty vẫn chưa được chủ động lắm trong hoạt động kinh doanh, bộ máy quản lý vẫn còn cồng kềnh, khi tuyển dụng chưa chú trọng nhiều đến trình độ năng lực dẫn đến khi nhận vào vẫn phải đào tạo lại nhiều .
Theo tui đề tài này có thể giúp Công ty thấy được một vài chi tiết trong vấn đề trả lương, tổ chức công việc và sử dụng lao động từ đó có thể xem xét điều chỉnh cho hợp lý hơn.
GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 94 SVTH : Đoàn Thị Hương Hà
Phân tích tình hình lao động và kế toán tiền lương tại công ty Du Lịch An Giang
MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU ........................................................Error! Bookmark not defined.
1.Lý do chọn đề tài: ......................................................................................... 1
2. Mục tiêu nghiên cứu: ..................................Error! Bookmark not defined.
3. Phạm vi nghiên cứu: ...................................Error! Bookmark not defined.
4. Phương pháp nghiên cứu: ...........................Error! Bookmark not defined.
4.1. Nguồn số liệu được thu thập từ:............................................................ 2
4.2. Phương pháp phân tích: ........................................................................ 3
PHẦN NỘI DUNG .....................................................Error! Bookmark not defined.
CHƯƠNG I.CƠ SỞ LÝ LUẬN............................................................................... 4
I.KHÁI QUÁT VỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG ...... Error! Bookmark not defined.
1. Khái niệm về lao động và tiền lương :......................................................... 4
1.1. Khái niệm về lao động : ........................................................................ 4
1.2. Khái niệm và ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương: .. 4
1.3. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: ............... 4
2. Một số nội dung của tiền lương : ................................................................. 5
2.1. Chế độ tiền lương - Phụ cấp - Tiền thưởng - Phúc lợi :........................ 5
2.1.1. Chế độ trả lương : .......................................................................... 5
2. 1.2. Tiền lương cơ bản: ........................................................................ 5
2.1. 3. Phụ cấp lương: .............................................................................. 6
2.1. 4. Tiền thưởng:.................................................................................. 6
GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 95 SVTH : Đoàn Thị Hương Hà
Phân tích tình hình lao động và kế toán tiền lương tại công ty Du Lịch An Giang
2.1. 5. Phúc lợi: ........................................................................................ 6
2.2. Quỹ tiền lương: ..................................................................................... 7
2.3. Tiền lương chính và tiền lương phụ:..................................................... 8
2.3.1.Tiền lương chính :........................................................................... 8
2.3.2. Tiền lương phụ :............................................................................. 8
2.3.3. Ý nghĩa :......................................................................................... 8
2.4. Tính lương: ........................................................................................... 8
2.5.Trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân sản xuất : .................. 9
3. Cách tính lương và các hình thức tiền lương : ............................................. 9
3.1. Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương:........................................... 9
3.2 Các hình thức tiền lương:..................................................................... 10
3.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian:.............................................. 10
3. 2. 2. Hình thức tiền lương tính theo sản phẩm:.................................. 11
4.Phân tích yếu tố lao động ảnh hưởng đến sản xuất : .................................. 12
4.1. Ý nghĩa :.............................................................................................. 12
4.2.Phân tích tình hình lao động về mặt số lượng : ................................... 13
4.2.1.Phân tích tình hình tăng, giảm công nhân sản xuất: ..................... 13
4.2.2.Phân tích tình hình biến động các loại lao động khác. ................. 15
II. Phương pháp hạch toán : ............................................................................... 16
1.Tổ chức hạch toán trong lao động : ............................................................ 16
1.1.Hạch toán số lượng lao động : ............................................................. 16
1.2. Hạch toán thời gian lao động : ............................................................ 16
1.3. Hạch toán về kết quả lao động:........................................................... 16
2.Kế toán tổng hợp tiền lương : ..................................................................... 17
2.1.Chứng từ sử dụng : .............................................................................. 17
2.2. Tài khoản sử dụng : ............................................................................ 17
2.3. Định khoản kế toán : ........................................................................... 17
3. Kế toán tổng hợp các khoản trích theo lương : .......................................... 18
3.1. Chứng từ sử dụng : ............................................................................. 18
3.2. Tài khoản sử dụng : ............................................................................ 18
3.3. Định khoản kế toán ............................................................................. 19
III. Những ảnh hưởng của chi phí lương đến hoạt động kinh doanh của Doanh nghiệp : .............................................................................................................. 20
1. So sánh chi phí lương giữa doanh nghiệp thương mại với doanh nghiệp sản xuất: ............................................................................................................... 20
1. 1. Doanh nghiệp thương mại: chi phí lương bao gồm chi phí nhân viên
bán hàng và chi phí nhân viên quản lý doanh nghiệp ................................ 20
GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 96 SVTH : Đoàn Thị Hương Hà
Phân tích tình hình lao động và kế toán tiền lương tại công ty Du Lịch An Giang
1. 2. Doanh nghiệp sản xuất: Chi phí lương bao gồm ............................... 20
2. Phân tích chi phí tiền lương: ...................................................................... 21
CHƯƠNG II GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY DU LỊCH AN GIANG ..................... 22
1.Lịch sử hình thành : .................................................................................... 22
2.Chức năng và nhiệm vụ kinh doanh của công ty : ...................................... 23
3.Cơ cấu tổ chức bộ máy trong hệ thống công ty Du Lịch An Giang. .......... 24
4. Cơ cấu bộ máy kế toán của Công Ty: ........................................................ 29
4.1.Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán :............................................................ 29
4.2. Chức năng và nhiệm vụ: ..................................................................... 29
4.3. Hình Thức Kế Toán Của Công Ty...................................................... 30
CHƯƠNG III : PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG VÀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY DU LỊCH AN GIANG ................................................. 33
I. Phân tích tình hình lao động tại Công ty Du Lịch An GiangError! Bookmark not defined.
1.Tình hình chung về lao động tại công ty Du Lịch An Giang : ................... 33
1.1.Phân loại lao động : ............................................................................. 33
1.2.Đánh giá sự biến động số lượng lao động 5 năm từ năm 1999 đến 2003
................................................................................................................... 33
1.3.Đánh giá số lượng lao động của Công ty theo giới tính : .................... 35
1.4.Đánh giá số lượng lao động của Công ty theo trình độ : ..................... 37
2.Phân tích tình hình lao động của Công Ty năm 2003 :............................... 40
2.1. Phân tích sự biến động về số lượng và năng suất lao động của công
nhân sản xuất : ........................................................................................... 40
2.2.Phân tích sự biến động của các loại lao động khác : ........................... 41
3.Tổ chức hạch toán lao động của Công ty :.................................................. 43
3.1. Hạch toán số lượng lao động : ............................................................ 43
3.2. Hạch toán thời gian lao động : ............................................................ 43
3.3. Hạch toán kết quả lao động : .............................................................. 44
II.Cách tính lương và hình thức trả lương tại công ty Du Lịch An Giang......... 44
1.Hình thức tiền lương đang áp dụng tại Công ty:......................................... 44
1.1. Lương thời gian: ................................................................................. 44
1.2 Lương sản phẩm (lương kế hoạch). ..................................................... 51
1.2.1 Một số nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương sản phẩm: .................... 51
1.2.2. Cách tính lương theo sản phẩm (lương kế hoạch) ....................... 54
3. Quy trình tính lương và cách thanh toán lương tại Công Ty Du Lịch An
Giang.............................................................................................................. 59
3.1. Quy trình tính lương tại Công Ty Du Lịch An Giang: ....................... 59
GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 97 SVTH : Đoàn Thị Hương Hà
Phân tích tình hình lao động và kế toán tiền lương tại công ty Du Lịch An Giang
3.2. Cách thanh toán lương tại Công Ty Du Lịch An Giang: .................... 61
III. Kế toán tổng hợp tiền lương tại công ty Du Lịch An Giang........................ 62
1. Tài khoản Công Ty sử dụng: ..................................................................... 62
2. Kế toán tổng hợp tiền lương tại công ty Du Lịch An Giang : ................... 63
2.1. Ở Văn Phòng Công Ty: ...................................................................... 63
2.2. Ở Mảng Thương Mại: ......................................................................... 64
2.3. Ở Mảng Du Lịch: ................................................................................ 67
2.Kế toán tổng hợp các khoản trích theo lương tại công ty Du Lịch An Giang
: ...................................................................................................................... 70
2.1.Trích lập các khoản theo lương............................................................ 70
2.2. Kế toán tổng hợp BHXH, BHYT, KPCĐ tại công ty Du Lịch An
Giang :........................................................................................................ 76
IV. Phân tích quỹ lương và chi phí lương tại công ty Du Lịch An Giang : ....... 80
1.Phân tích quỹ lương tại công ty : .................Error! Bookmark not defined.
1.1.Phân tích sự biến động của quỹ lương năm 2003: ............................... 80
1.2.Đánh giá sự biến động của quỹ lương và thu nhập của người lao động trong 3 năm từ 2001 đến 2003. .................................................................. 83
PHẦN NHẬN XÉT & KIẾN NGHỊ...........................Error! Bookmark not defined.
I.Nhận xét: ......................................................................................................... 86
1.Nhận xét chung về Công ty: ....................................................................... 86
1.1.Về lực lượng lao động tại Công ty:...................................................... 86
2.Nhận xét về công tác Kế toán tiền lương tai Công ty : ............................... 86
2.1.Nhận xét về công tác kế toán: .............................................................. 87
2.2.Về mặt chứng từ sử dụng:.................................................................... 87
2.3.Về mặt hệ thống Tài khoản:................................................................. 88
2.4.Về phương pháp tính lương và hình thức trả lương: ........................... 88
2.5 Về hạch toán tiền lương các khoản trích theo lương. .......................... 89
II.Kiến nghị:....................................................................................................... 89
2. 1.2. Tiền lương cơ bản:
Tiền lương cơ bản là tiền lương được xác định trên cơ sở tính đủ các nhu cầu cơ bản về sinh học, xã hội học, về độ phức tạp và mức độ tiêu hao lao động trong những điều kiện lao động trung bình của từng ngành nghề công việc. Khái niệm tiền lương cơ bản được sử dụng rộng rãi đối với những người
làm việc trong khu vực doanh nghiệp quốc doanh hay trong khu vực hành
chánh sự nghiệp ở Việt Nam và được xác định theo thang, bảng lương của Nhà Nước. Để được xếp vào một bậc nhất định trong hệ thống thang, bảng lương, người lao động phải có trình độ lành nghề, kiến thức, kinh nghiệm làm việc nhất định. Trong thực tế, người lao động trong khu vực nhà nước thường coi lương cơ bản như một thước đo chủ yếu về trình độ lành nghề và thâm niên nghề nghiệp. Họ rất tự hào về mức lương cơ bản cao, muốn được tăng lương cơ bản, mặc dù, lương cơ bản chỉ có thể chiếm một phần nhỏ trong tổng thu nhập từ công việc.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
I. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI :
Trong xã hội bất kỳ ngành nghề lĩnh vực nào từ sản xuất, thương mại hay dịch vụ muốn tồn tại và phát triển đều phải có yếu tố lao động hay là lao động chân tay hay là lao động trí óc. Lao động chính là điều kiện đầu tiên, là yếu tố có tính chất quyết định nhằm biến đổi các vật thể tự nhiên thành những vật phẩm cần thiết để thoả mãn nhu cầu của xã hội. Xã hội càng phát triển thì đòi hỏi người lao động càng phải tiến bộ phát triển cao hơn, từ đó càng biểu hiện rõ tính quan trọng, cần thiết của lao động.
Và để cho người lao động có thể tồn tại, bù đắp được những hao phí mà
họ đã bỏ ra nhằm tái sản xuất sức lao động thì cần có yếu tố tiền lương. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động nó được xác định theo hai cơ sở chủ yếu là số lượng và chất lượng lao động.
Bên cạnh chức năng đảm bảo cuộc sống cho người lao động, tiền lương còn được sử dụng để khuyến khích tinh thần, thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, hăng hái tích cực hơn.
Ngoài ra tiền lương cũng được xtui là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá trị các loại sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra, qua đó sẽ ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh hay lợi nhuận của doanh nghiệp. Nhưng doanh nghiệp lại không thể giảm, tiết kiệm được chi phí lương trả cho người lao động, mà phải biết cách sử dụng có hiệu quả sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí, tăng năng suất qua đó tăng doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp, góp phần tăng tích lũy cho đơn vị và sẽ tác động trở lại làm cho thu nhập của người lao động tăng lên, đời sống được cải thiện hơn.
Ngày nay, các doanh nghiệp đã thấy được những ảnh hưởng to lớn của tiền lương đối với người lao động, đối với doanh nghiệp và cách sử dụng nó một cách hợp lý hay chưa hay chỉ biết tìm cách giảm chi phí lương trả cho người lao động để từ đó giảm chi phí của doanh nghiệp, tăng lợi nhuận. Đó vẫn đang là vấn đề nóng bỏng chưa được giải quyết đúng đắn thỏa đáng.
Với vấn đề cấp thiết trên là một sinh viên chuyên ngành kinh tế, bằng những kiến thức đã học ở trường và ngoài xã hội, tui muốn trình bày những quan điểm của mình về nó thông qua tình hình thực tế, đặc biệt tại công ty Du Lịch An Giang, một doanh nghiệp Nhà Nước hoạt động kinh doanh trên cả 2 lĩnh vực vừa sản xuất vừa làm dịch vụ. Mục đích chọn đề tài là để tìm hiểu xtui Công ty đã xây dựng được hệ thống lương hợp lý chưa, có kích thích được người lao động làm việc tốt không và có thể làm cho người lao động gắn
bó với Công ty không. Đồng thời đề tài cũng tìm hiểu xtui chi phí lương ảnh
GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 1 SVTH : Đoàn Thị Hương Hà
Phân tích tình hình lao động và kế toán tiền lương tại công ty Du Lịch An Giang
hưởng như thế nào trong tổng chi phí của hoạt động sản xuất và hoạt động
dịch vụ, để từ đó có thể tìm ra được những giải pháp tốt hơn cho vấn đề tiền lương ở Công ty. Vì vậy tui chọn đề tài nghiên cứu: “ PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG VÀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY DU LỊCH AN GIANG”.
II. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU :
Luận văn tập trung nghiên cứu về một số vấn đề sau :
− Tình hình lao động tại Công ty.
− Cách tính lương và hình thức trả lương tại Công ty.
− Sự biến động quỹ lương ở Công ty.
Sau khi đánh giá những vấn đề này, đề tài sẽ đưa ra một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả của hệ thống tiền lương ở Công ty, qua đó nâng cao năng suất của người lao động đồng thời tăng lợi nhuận cho Công ty.
III. PHẠM VI NGHIÊN CỨU :
Đề tài tập trung nghiên cứu về vấn đề tiền lương, về các khoản trích, về cách hạch toán, về chi phí lương tại Công ty. Tuy nhiên nghiên cứu chủ yếu tại Công ty chứ không đi sâu, cụ thể ở các nhà máy chế biến, ở các đơn vị du lịch trực thuộc do các đơn vị trực thuộc này ở xa và ở các nơi khác nhau, tuy nhiên vẫn theo sự chỉ đạo của Công ty. Đồng thời đề tài cũng đi vào phân tích tình hình lao động và một số quy định về lao động tiền lương ở Công ty.
IV. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU :
1. Nguồn số liệu được thu thập từ:
Những số liệu trong đề tài này được thu thập từ phòng Kế toán – Tài vụ
và phòng Tổ chức- Hành chính của Công ty.
− Bảng lương, quỹ tiền lương.
− Bảng phân phối tiền lương.
− Bảng Kết quả hoạt động kinh doanh, bảng Cân đối kế toán.
− Sổ chi tiết các tài khoản.
− Sổ Cái.
− Danh sách về lao động
− Các nội qui, chính sách về lao động và tiền lương ở Công ty.
GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 2 SVTH : Đoàn Thị Hương Hà
Phân tích tình hình lao động và kế toán tiền lương tại công ty Du Lịch An Giang
2. Phương pháp phân tích:
− Đề tài được nghiên cứu theo phương pháp thống kê, tổng hợp, đánh giá, phân tích số liệu các năm và các tháng trong năm. Năm được chọn phân tích là năm 2003.
− Kết hợp với phương pháp so sánh, thay thế liên hoàn các số liệu
giữa kế hoạch và thực hiện ở Công ty
− Đồng thời sử dụng những kiến thức học được tại trường và thu thập qua việc đọc sách, báo, qua các cuộc hội thảo của doanh nghiệp, xtui diễn đàn doanh nghiệp trên truyền hình. Ngoài ra còn tham khảo ý kiến của một số cán
bộ liên quan đến đề tài trong cơ quan. Từ đó tạo cho bản thân có được phương pháp nghiên cứu công tác kế toán của cơ quan một cách hợp lý.
GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 3 SVTH : Đoàn Thị Hương Hà
Phân tích tình hình lao động và kế toán tiền lương tại công ty Du Lịch An Giang
CHƯƠNG I.CƠ SỞ LÝ LUẬN
I. KHÁI QUÁT VỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG :
1. Khái niệm về lao động và tiền lương :
1.1. Khái niệm về lao động :
Lao động là hoạt động bằng chân tay hay trí óc có mục đích của con người nhằm biến đổi các vật thể trong tự nhiên để sản xuất sản phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sản xuất và tiêu dùng của con người. Lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết và vĩnh viễn cho sự tồn tại và phát triển của xã hội.
1.2. Khái niệm, ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương:
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của bộ phận sản phẩm xã hội mà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động. Mặt khác, tiền lương là bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm do lao động tạo ra.
Trong trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như khi bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí mất sức hay tử tuất… sẽ được hưởng khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn trong cuộc sống,
đó là khoản trợ cấp Bảo hiểm xã hội (BHXH).
Nhằm xã hội hóa việc khám chữa bệnh, người lao động còn được hưởng chế độ khám chữa bệnh không mất tiền bao gồm các khoản chi về viện phí, thuốc men… khi bị ốm đau. Điều kiện để người lao động được khám chữa bệnh không mất tiền là họ phải có thẻ bảo hiểm y tế. Thẻ bảo hiểm y tế được mua từ tiền trích Bảo hiểm y tế (BHYT).
Ngoài ra để phục vụ cho hoạt động của tổ chức Công đoàn doanh nghiệp phải trích lập quỹ kinh phí công đoàn. Quỹ kinh phí công đoàn được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ.
Tăng cường quản lý lao động, cải tiến và hoàn thiện việc phân bổ và sử dụng có hiệu quả lực lượng lao động, cải tiến và hoàn thiện chế độ tiền lương, chế độ sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn được xtui là một phương tiện hữu hiệu để kích thích người lao động gắn bó với hoạt động sản xuất kinh doanh, rèn luyện tay nghề, nâng cao năng suất lao động.
1.3. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương:
Để thực hiện chức năng của kế toán trong việc điều hành quản lý hoạt động của doanh nghiệp, kế toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ cần thực hiện những nhiệm vụ sau đây:
GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 4 SVTH : Đoàn Thị Hương Hà
Phân tích tình hình lao động và kế toán tiền lương tại công ty Du Lịch An Giang
Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp một cách trung thực, chính
xác, kịp thời, đầy đủ tình hình hiện có và sự biến động về số lượng và chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động.
Tính toán chính xác, kịp thời, đúng chính sách, chế độ các khoản tiền
lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động.
Tính toán và phân bổ chính xác, đúng đối tượng các khoản tiền lương, các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh.
2. Một số nội dung của tiền lương :
2.1. Chế độ tiền lương - Phụ cấp - Tiền thưởng - Phúc lợi :
2.1.1. Chế độ trả lương :
Lương bổng và đãi ngộ
Tài chính
Phi tài chính
Trực tiếp
-Lương công nhật
-Lương tháng
-Hoa hồng
-Tiền thưởng
Gián tiếp
-Bảo hiểm
-Trợ cấp XH
-Phúc lợi
Về hưu
An ninh
XH
Đền bù
Dịch vụ
-Vắng mặt
được trả lương
Nghỉ hè
Nghỉ lễ
Ốm đau
Công việc
-Nhiệm vụ
thích thú
-Phấn đấu
-Trách nhiệm
-Cơ hội được cấp trên nhận biết
-Cảm giác hoàn thành công tác
-Cơ hội thăng tiến
Môi trường
công tác
-Chính sách hợp lý
-Kiểm tra khéo léo
-Đồng nghiệp hợp tính
-Biểu tượng
địa vị phù hợp
-Điều kiện làm việc thoải mái
-Giờ uyển chuyển
-Tuần lễ làm việc dồn lại
-Chia xẻ công
việc
Phân tích tình hình lao động và kế toán tiền lương tại công ty Du Lịch An Giang
III.KẾT LUẬN :
Tóm lại ta thấy rằng về công tác kế toán tiền lương ở công ty Du Lịch An Giang là tương đối tốt. Với chế độ tiền lương ngày càng được cải thiện luôn chọn lựa và áp dụng cách trả lương, các hình thức phụ cấp
có lợi hơn làm cho thu nhập của người lao động mỗi năm một tăng lên đáng kể
. Đồng thời về nhân sự thì người lao động cũng được quan tâm tạo nhiều điều kiện để phát triển cả về trình độ chuyên môn lẫn đạo đức. Với những điều làm được ở trên hiện nay Công ty có một đội ngũ nhân viên nhiệt tình làm việc, trình độ chuyên môn ngày càng cao và luôn gắn bó với Công ty cùng nỗ lực đưa Công ty ngày một phát triển, đi lên.
Qua việc đi vào tình hình thực tế của Công ty tui nhận thấy rằng tiền lương là một vấn đề vô cùng quan trọng ở Công ty, nếu Công ty có một hệ thống lương tốt cùng với chế độ đãi ngộ hợp lý thì không những có thể khuyến khích người lao động làm việc tốt hơn, tăng năng suất lao động mà còn gắn người lao động với Công ty một cách chặt chẽ, mật thiết hơn.
Đồng thời tui cũng nhận thấy rằng do là doanh nghiệp Nhà Nước nên Công ty vẫn chưa được chủ động lắm trong hoạt động kinh doanh, bộ máy quản lý vẫn còn cồng kềnh, khi tuyển dụng chưa chú trọng nhiều đến trình độ năng lực dẫn đến khi nhận vào vẫn phải đào tạo lại nhiều .
Theo tui đề tài này có thể giúp Công ty thấy được một vài chi tiết trong vấn đề trả lương, tổ chức công việc và sử dụng lao động từ đó có thể xem xét điều chỉnh cho hợp lý hơn.
GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 94 SVTH : Đoàn Thị Hương Hà
Phân tích tình hình lao động và kế toán tiền lương tại công ty Du Lịch An Giang
MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU ........................................................Error! Bookmark not defined.
1.Lý do chọn đề tài: ......................................................................................... 1
2. Mục tiêu nghiên cứu: ..................................Error! Bookmark not defined.
3. Phạm vi nghiên cứu: ...................................Error! Bookmark not defined.
4. Phương pháp nghiên cứu: ...........................Error! Bookmark not defined.
4.1. Nguồn số liệu được thu thập từ:............................................................ 2
4.2. Phương pháp phân tích: ........................................................................ 3
PHẦN NỘI DUNG .....................................................Error! Bookmark not defined.
CHƯƠNG I.CƠ SỞ LÝ LUẬN............................................................................... 4
I.KHÁI QUÁT VỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG ...... Error! Bookmark not defined.
1. Khái niệm về lao động và tiền lương :......................................................... 4
1.1. Khái niệm về lao động : ........................................................................ 4
1.2. Khái niệm và ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương: .. 4
1.3. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: ............... 4
2. Một số nội dung của tiền lương : ................................................................. 5
2.1. Chế độ tiền lương - Phụ cấp - Tiền thưởng - Phúc lợi :........................ 5
2.1.1. Chế độ trả lương : .......................................................................... 5
2. 1.2. Tiền lương cơ bản: ........................................................................ 5
2.1. 3. Phụ cấp lương: .............................................................................. 6
2.1. 4. Tiền thưởng:.................................................................................. 6
GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 95 SVTH : Đoàn Thị Hương Hà
Phân tích tình hình lao động và kế toán tiền lương tại công ty Du Lịch An Giang
2.1. 5. Phúc lợi: ........................................................................................ 6
2.2. Quỹ tiền lương: ..................................................................................... 7
2.3. Tiền lương chính và tiền lương phụ:..................................................... 8
2.3.1.Tiền lương chính :........................................................................... 8
2.3.2. Tiền lương phụ :............................................................................. 8
2.3.3. Ý nghĩa :......................................................................................... 8
2.4. Tính lương: ........................................................................................... 8
2.5.Trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân sản xuất : .................. 9
3. Cách tính lương và các hình thức tiền lương : ............................................. 9
3.1. Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương:........................................... 9
3.2 Các hình thức tiền lương:..................................................................... 10
3.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian:.............................................. 10
3. 2. 2. Hình thức tiền lương tính theo sản phẩm:.................................. 11
4.Phân tích yếu tố lao động ảnh hưởng đến sản xuất : .................................. 12
4.1. Ý nghĩa :.............................................................................................. 12
4.2.Phân tích tình hình lao động về mặt số lượng : ................................... 13
4.2.1.Phân tích tình hình tăng, giảm công nhân sản xuất: ..................... 13
4.2.2.Phân tích tình hình biến động các loại lao động khác. ................. 15
II. Phương pháp hạch toán : ............................................................................... 16
1.Tổ chức hạch toán trong lao động : ............................................................ 16
1.1.Hạch toán số lượng lao động : ............................................................. 16
1.2. Hạch toán thời gian lao động : ............................................................ 16
1.3. Hạch toán về kết quả lao động:........................................................... 16
2.Kế toán tổng hợp tiền lương : ..................................................................... 17
2.1.Chứng từ sử dụng : .............................................................................. 17
2.2. Tài khoản sử dụng : ............................................................................ 17
2.3. Định khoản kế toán : ........................................................................... 17
3. Kế toán tổng hợp các khoản trích theo lương : .......................................... 18
3.1. Chứng từ sử dụng : ............................................................................. 18
3.2. Tài khoản sử dụng : ............................................................................ 18
3.3. Định khoản kế toán ............................................................................. 19
III. Những ảnh hưởng của chi phí lương đến hoạt động kinh doanh của Doanh nghiệp : .............................................................................................................. 20
1. So sánh chi phí lương giữa doanh nghiệp thương mại với doanh nghiệp sản xuất: ............................................................................................................... 20
1. 1. Doanh nghiệp thương mại: chi phí lương bao gồm chi phí nhân viên
bán hàng và chi phí nhân viên quản lý doanh nghiệp ................................ 20
GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 96 SVTH : Đoàn Thị Hương Hà
Phân tích tình hình lao động và kế toán tiền lương tại công ty Du Lịch An Giang
1. 2. Doanh nghiệp sản xuất: Chi phí lương bao gồm ............................... 20
2. Phân tích chi phí tiền lương: ...................................................................... 21
CHƯƠNG II GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY DU LỊCH AN GIANG ..................... 22
1.Lịch sử hình thành : .................................................................................... 22
2.Chức năng và nhiệm vụ kinh doanh của công ty : ...................................... 23
3.Cơ cấu tổ chức bộ máy trong hệ thống công ty Du Lịch An Giang. .......... 24
4. Cơ cấu bộ máy kế toán của Công Ty: ........................................................ 29
4.1.Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán :............................................................ 29
4.2. Chức năng và nhiệm vụ: ..................................................................... 29
4.3. Hình Thức Kế Toán Của Công Ty...................................................... 30
CHƯƠNG III : PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG VÀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY DU LỊCH AN GIANG ................................................. 33
I. Phân tích tình hình lao động tại Công ty Du Lịch An GiangError! Bookmark not defined.
1.Tình hình chung về lao động tại công ty Du Lịch An Giang : ................... 33
1.1.Phân loại lao động : ............................................................................. 33
1.2.Đánh giá sự biến động số lượng lao động 5 năm từ năm 1999 đến 2003
................................................................................................................... 33
1.3.Đánh giá số lượng lao động của Công ty theo giới tính : .................... 35
1.4.Đánh giá số lượng lao động của Công ty theo trình độ : ..................... 37
2.Phân tích tình hình lao động của Công Ty năm 2003 :............................... 40
2.1. Phân tích sự biến động về số lượng và năng suất lao động của công
nhân sản xuất : ........................................................................................... 40
2.2.Phân tích sự biến động của các loại lao động khác : ........................... 41
3.Tổ chức hạch toán lao động của Công ty :.................................................. 43
3.1. Hạch toán số lượng lao động : ............................................................ 43
3.2. Hạch toán thời gian lao động : ............................................................ 43
3.3. Hạch toán kết quả lao động : .............................................................. 44
II.Cách tính lương và hình thức trả lương tại công ty Du Lịch An Giang......... 44
1.Hình thức tiền lương đang áp dụng tại Công ty:......................................... 44
1.1. Lương thời gian: ................................................................................. 44
1.2 Lương sản phẩm (lương kế hoạch). ..................................................... 51
1.2.1 Một số nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương sản phẩm: .................... 51
1.2.2. Cách tính lương theo sản phẩm (lương kế hoạch) ....................... 54
3. Quy trình tính lương và cách thanh toán lương tại Công Ty Du Lịch An
Giang.............................................................................................................. 59
3.1. Quy trình tính lương tại Công Ty Du Lịch An Giang: ....................... 59
GVHD : Nguyễn Tri Như Quỳnh Trang 97 SVTH : Đoàn Thị Hương Hà
Phân tích tình hình lao động và kế toán tiền lương tại công ty Du Lịch An Giang
3.2. Cách thanh toán lương tại Công Ty Du Lịch An Giang: .................... 61
III. Kế toán tổng hợp tiền lương tại công ty Du Lịch An Giang........................ 62
1. Tài khoản Công Ty sử dụng: ..................................................................... 62
2. Kế toán tổng hợp tiền lương tại công ty Du Lịch An Giang : ................... 63
2.1. Ở Văn Phòng Công Ty: ...................................................................... 63
2.2. Ở Mảng Thương Mại: ......................................................................... 64
2.3. Ở Mảng Du Lịch: ................................................................................ 67
2.Kế toán tổng hợp các khoản trích theo lương tại công ty Du Lịch An Giang
: ...................................................................................................................... 70
2.1.Trích lập các khoản theo lương............................................................ 70
2.2. Kế toán tổng hợp BHXH, BHYT, KPCĐ tại công ty Du Lịch An
Giang :........................................................................................................ 76
IV. Phân tích quỹ lương và chi phí lương tại công ty Du Lịch An Giang : ....... 80
1.Phân tích quỹ lương tại công ty : .................Error! Bookmark not defined.
1.1.Phân tích sự biến động của quỹ lương năm 2003: ............................... 80
1.2.Đánh giá sự biến động của quỹ lương và thu nhập của người lao động trong 3 năm từ 2001 đến 2003. .................................................................. 83
PHẦN NHẬN XÉT & KIẾN NGHỊ...........................Error! Bookmark not defined.
I.Nhận xét: ......................................................................................................... 86
1.Nhận xét chung về Công ty: ....................................................................... 86
1.1.Về lực lượng lao động tại Công ty:...................................................... 86
2.Nhận xét về công tác Kế toán tiền lương tai Công ty : ............................... 86
2.1.Nhận xét về công tác kế toán: .............................................................. 87
2.2.Về mặt chứng từ sử dụng:.................................................................... 87
2.3.Về mặt hệ thống Tài khoản:................................................................. 88
2.4.Về phương pháp tính lương và hình thức trả lương: ........................... 88
2.5 Về hạch toán tiền lương các khoản trích theo lương. .......................... 89
II.Kiến nghị:....................................................................................................... 89
2. 1.2. Tiền lương cơ bản:
Tiền lương cơ bản là tiền lương được xác định trên cơ sở tính đủ các nhu cầu cơ bản về sinh học, xã hội học, về độ phức tạp và mức độ tiêu hao lao động trong những điều kiện lao động trung bình của từng ngành nghề công việc. Khái niệm tiền lương cơ bản được sử dụng rộng rãi đối với những người
làm việc trong khu vực doanh nghiệp quốc doanh hay trong khu vực hành
chánh sự nghiệp ở Việt Nam và được xác định theo thang, bảng lương của Nhà Nước. Để được xếp vào một bậc nhất định trong hệ thống thang, bảng lương, người lao động phải có trình độ lành nghề, kiến thức, kinh nghiệm làm việc nhất định. Trong thực tế, người lao động trong khu vực nhà nước thường coi lương cơ bản như một thước đo chủ yếu về trình độ lành nghề và thâm niên nghề nghiệp. Họ rất tự hào về mức lương cơ bản cao, muốn được tăng lương cơ bản, mặc dù, lương cơ bản chỉ có thể chiếm một phần nhỏ trong tổng thu nhập từ công việc.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links
Last edited by a moderator: