sammy170383
New Member
Link tải miễn phí luận văn
MỤC LỤC
Thuật ngữ viết tắt
Lời mở đầu .1
Chương I: Một số lý luận chung về BHXH và quản lý đối tượng tham gia BHXHBB .3
I. Sự cần thiết khách quan của BHXH .3
II.Khái niệm .4
1.Khái niệm BHXH .4
2.Khái niệm quản trị 5
3. Khái niệm quản trị BHXH .5
III. Vai trò của BHXH .5
1.Đối với người lao động .5
2. Đối với người sử dụng lao động .6
3.Đối với xã hội .6
IV. Một số vấn đề về quản lý đối tượng tham gia BHXHBB 6
1. Đối tượng và phạm vi quản lý . .6
2. Nội dung quản lý đối tượng tham gia BHXHBB .8
3. Vai trò của quản lý đối tượng tham gia BHXHBB .9
4. Công cụ quản lý đối tượng tham gia BHXHBB .9
Chương II: Thực trạng quản lý đối tượng tham gia BHXH bắt buộc trên địa bàn Quận Cầu Giấy giai đoạn 2007 – 2010 .11
I.Lịch sử ra đời và phát triển của quận Cầu Giấy và cơ quan BHXH quận Cầu Giấy . 11
1. Quận Cầu Giấy .11
2. BHXH quận Cầu Giấy .12
II. Thực trạng công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH
tại Quận Cầu Giấy.14
1.Tình hình thực hiện quản lý đối tượng tham gia tại BHXH quận Cầu Giấy giai đoạn 2007 – 2010.14
2. Đánh giá tình hình thực hiện.14
a. Kết quả đạt được.14
b. Hạn chế và nguyên nhân . 18
Chương III: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện việc quản lý đối tượng tham gia BHXH bắt buộc tại Quận Cầu Giấy giai đoạn 2007 – 2010 21
I. Phương hướng thực hiện quản lý đối tượng tham gia BHXHBB trong những năm tiếp theo 21
II. Một số giải pháp và kiến nghị . .21
1. Giải pháp .21
2. Một số kiến nghị .25
Kết luận .27
Mục lục .28
CHƯƠNG I
MỘT SỐ LÝ LUẬN CHUNG VỀ BHXH VÀ QUẢN LÝ ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BHXH BẮT BUỘC
I.Sự cần thiết khách quan của bảo hiểm xã hội
Thời tiết có bốn mùa: xuân, hạ thu, đông. Mùa xuân cấy cối tươi tốt, đâm chồi nảy lộc. Qua hạ sang thu, đông lại về. Đó là quy luật muôn đời của tự nhiên. Và con người cũng vậy, cũng phải trải qua các giai đoạn phát triển của đời người đó là sinh ra, lớn lên, trưởng thành và chết đi. Đó là vòng: sinh, lão, bệnh, tử - là quy luật của tạo hóa. Đi theo cùng quy luật đó là những rủi ro, ốm đau, bệnh tật có thể đến bất cứ lúc nào trong cuộc sống. Bởi lẽ trên thực tế không phải lúc nào con người cũng chỉ gặp thuận lợi trong cuộc sống, có thu nhập ổn định như mình mong muốn. Trái lại, có rất nhiều trường hợp khó khăn bất lợi, ít nhiều ngẫu nhiên phát sinh làm cho người ta bị giảm hay mất thu nhập hay các điều kiện sinh sống khác. Chẳng hạn, bất ngờ bị ốm đau hay bị tai nạn trong lao động, mất việc làm hay khi tuổi già không còn khả năng lao động v.v... Khi rơi vào những trường hợp này, các nhu cầu cần thiết trong cuộc sống không vì thế mà mất đi, ngược lại còn phát sinh thêm như: cần được khám chứa bệnh và điều trị ốm đau; tai nạn thương tật nặng cần có người chăm sóc nuôi dưỡng… Bởi vậy để tồn tại và phát triển đòi hỏi con người và xã hội loài người phải tìm ra được biện pháp đẻ giải quyết những vấn đề trên và thực tế là họ đã tìm ra được nhiều biện pháp khác nhau như: đi vay, đi xin hay dựa vào sự cứu trợ của nhà nước. Nhưng những cách này chỉ mang tính tạm thời và không chắc chắn.
Khi nền kinh tế hàng hóa phát triển và việc thuê mướn cũng trở nên phổ biến thì cũng là lúc mâu thuẫn giữa chủ và giới thợ bắt đầu phát sinh. Lúc đầu người chủ chỉ cam kết trả công lao động, nhưng về sau đã phải cam kết cả việc bảo đảm cho người làm thuê có một số thu nhập nhất định để họ trang trải những nhu cầu thiết yếu khi không may họ gặp phải rủi ro: ốm đau, tại nạn... Trong thực tế, nhiều khi các trường hợp trên không xảy ra và người chủ không phải chi ra một đồng nào. Nhưng cũng có khi xảy ra dồn dập, buộc họ phải bỏ ra một lúc nhiều khoản tiền lớn mà họ không muốn. Vì thế, mâu thuẫn chủ - thợ phát sinh, giới thợ liên kết đấu tranh buộc giới chủ thực hiện cam kết. Cuộc đấu tranh này diễn ra ngày càng rộng lớn và có tác động nhiều mặt đến đời sống kinh tế xã hội. Do vậy, Nhà nước đã phải đứng ra can thiệp và điều hoà mâu thuẫn. Sự can thiệp này một mặt làm tăng được vai trò của Nhà nước, mặt khác buộc cả giới chủ và giới thợ phải đóng góp một khoản tiền nhất định hàng tháng được tính toán chặt chẽ dựa trên cơ sở xác suất rủi ro xảy ra đối với người làm thuê.
Xuất phát từ những thực tế khách quan trên BHXH đã ra đời nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động khi gặp phải những biến cố bất lợi. Chính nhờ những mối quan hệ ràng buộc đó mà rủi ro, bất lợi của người lao động được dàn trải, cuộc sống của người lao động và gia đình họ ngày càng được đảm bảo ổn định. Như vậy BHXH ra đời và phát triển là một tất yếu khách quan và ngày càng phát triển cùng với sự phát triển của mỗi quốc gia, Nó trở thành quyền lợi và nhu cầu của người lao động và được thừa nhận là nhu cầu tất yếu khách quan.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm vào Link, đợi vài giây sau đó bấm Get Website để tải:
MỤC LỤC
Thuật ngữ viết tắt
Lời mở đầu .1
Chương I: Một số lý luận chung về BHXH và quản lý đối tượng tham gia BHXHBB .3
I. Sự cần thiết khách quan của BHXH .3
II.Khái niệm .4
1.Khái niệm BHXH .4
2.Khái niệm quản trị 5
3. Khái niệm quản trị BHXH .5
III. Vai trò của BHXH .5
1.Đối với người lao động .5
2. Đối với người sử dụng lao động .6
3.Đối với xã hội .6
IV. Một số vấn đề về quản lý đối tượng tham gia BHXHBB 6
1. Đối tượng và phạm vi quản lý . .6
2. Nội dung quản lý đối tượng tham gia BHXHBB .8
3. Vai trò của quản lý đối tượng tham gia BHXHBB .9
4. Công cụ quản lý đối tượng tham gia BHXHBB .9
Chương II: Thực trạng quản lý đối tượng tham gia BHXH bắt buộc trên địa bàn Quận Cầu Giấy giai đoạn 2007 – 2010 .11
I.Lịch sử ra đời và phát triển của quận Cầu Giấy và cơ quan BHXH quận Cầu Giấy . 11
1. Quận Cầu Giấy .11
2. BHXH quận Cầu Giấy .12
II. Thực trạng công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH
tại Quận Cầu Giấy.14
1.Tình hình thực hiện quản lý đối tượng tham gia tại BHXH quận Cầu Giấy giai đoạn 2007 – 2010.14
2. Đánh giá tình hình thực hiện.14
a. Kết quả đạt được.14
b. Hạn chế và nguyên nhân . 18
Chương III: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện việc quản lý đối tượng tham gia BHXH bắt buộc tại Quận Cầu Giấy giai đoạn 2007 – 2010 21
I. Phương hướng thực hiện quản lý đối tượng tham gia BHXHBB trong những năm tiếp theo 21
II. Một số giải pháp và kiến nghị . .21
1. Giải pháp .21
2. Một số kiến nghị .25
Kết luận .27
Mục lục .28
CHƯƠNG I
MỘT SỐ LÝ LUẬN CHUNG VỀ BHXH VÀ QUẢN LÝ ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BHXH BẮT BUỘC
I.Sự cần thiết khách quan của bảo hiểm xã hội
Thời tiết có bốn mùa: xuân, hạ thu, đông. Mùa xuân cấy cối tươi tốt, đâm chồi nảy lộc. Qua hạ sang thu, đông lại về. Đó là quy luật muôn đời của tự nhiên. Và con người cũng vậy, cũng phải trải qua các giai đoạn phát triển của đời người đó là sinh ra, lớn lên, trưởng thành và chết đi. Đó là vòng: sinh, lão, bệnh, tử - là quy luật của tạo hóa. Đi theo cùng quy luật đó là những rủi ro, ốm đau, bệnh tật có thể đến bất cứ lúc nào trong cuộc sống. Bởi lẽ trên thực tế không phải lúc nào con người cũng chỉ gặp thuận lợi trong cuộc sống, có thu nhập ổn định như mình mong muốn. Trái lại, có rất nhiều trường hợp khó khăn bất lợi, ít nhiều ngẫu nhiên phát sinh làm cho người ta bị giảm hay mất thu nhập hay các điều kiện sinh sống khác. Chẳng hạn, bất ngờ bị ốm đau hay bị tai nạn trong lao động, mất việc làm hay khi tuổi già không còn khả năng lao động v.v... Khi rơi vào những trường hợp này, các nhu cầu cần thiết trong cuộc sống không vì thế mà mất đi, ngược lại còn phát sinh thêm như: cần được khám chứa bệnh và điều trị ốm đau; tai nạn thương tật nặng cần có người chăm sóc nuôi dưỡng… Bởi vậy để tồn tại và phát triển đòi hỏi con người và xã hội loài người phải tìm ra được biện pháp đẻ giải quyết những vấn đề trên và thực tế là họ đã tìm ra được nhiều biện pháp khác nhau như: đi vay, đi xin hay dựa vào sự cứu trợ của nhà nước. Nhưng những cách này chỉ mang tính tạm thời và không chắc chắn.
Khi nền kinh tế hàng hóa phát triển và việc thuê mướn cũng trở nên phổ biến thì cũng là lúc mâu thuẫn giữa chủ và giới thợ bắt đầu phát sinh. Lúc đầu người chủ chỉ cam kết trả công lao động, nhưng về sau đã phải cam kết cả việc bảo đảm cho người làm thuê có một số thu nhập nhất định để họ trang trải những nhu cầu thiết yếu khi không may họ gặp phải rủi ro: ốm đau, tại nạn... Trong thực tế, nhiều khi các trường hợp trên không xảy ra và người chủ không phải chi ra một đồng nào. Nhưng cũng có khi xảy ra dồn dập, buộc họ phải bỏ ra một lúc nhiều khoản tiền lớn mà họ không muốn. Vì thế, mâu thuẫn chủ - thợ phát sinh, giới thợ liên kết đấu tranh buộc giới chủ thực hiện cam kết. Cuộc đấu tranh này diễn ra ngày càng rộng lớn và có tác động nhiều mặt đến đời sống kinh tế xã hội. Do vậy, Nhà nước đã phải đứng ra can thiệp và điều hoà mâu thuẫn. Sự can thiệp này một mặt làm tăng được vai trò của Nhà nước, mặt khác buộc cả giới chủ và giới thợ phải đóng góp một khoản tiền nhất định hàng tháng được tính toán chặt chẽ dựa trên cơ sở xác suất rủi ro xảy ra đối với người làm thuê.
Xuất phát từ những thực tế khách quan trên BHXH đã ra đời nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động khi gặp phải những biến cố bất lợi. Chính nhờ những mối quan hệ ràng buộc đó mà rủi ro, bất lợi của người lao động được dàn trải, cuộc sống của người lao động và gia đình họ ngày càng được đảm bảo ổn định. Như vậy BHXH ra đời và phát triển là một tất yếu khách quan và ngày càng phát triển cùng với sự phát triển của mỗi quốc gia, Nó trở thành quyền lợi và nhu cầu của người lao động và được thừa nhận là nhu cầu tất yếu khách quan.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm vào Link, đợi vài giây sau đó bấm Get Website để tải:
You must be registered for see links
