tạm ứng tiền lương

[Atleigh]

Các a chị nói chuẩn rồi. Mình theo dõi làm sao không cho họ ứng quá số trước lương họ đuợc hưởng là ok!

 

[Rafael]

Cả hai trường hợp đều được, tùy bạn chọn.Định Khoản Nợ 334/Có 111Thu hồi Nợ 111/Có 334 hay ĐK Nợ 141/Có 111Thu hồi bằng trừ lương ĐK Nợ 334/Có 141Thu hồi bằng trước mặt ĐK Nợ 111/Có 141

 

[Atleigh]

Theo mình+ Khi tạm ứng lương : No 141/ Co 111+ Khi nhận lương trừ luôn trước tạm ứng : No 334/ Co 141+ Tiền lương còn nhận được: No 334/ Co 111

 

[Berwynne]

Mình nghĩ rằng tạm ứng lương cho cán bộ công nhân viên thì hạch tóan: Nợ 334, có 111.còn khi ứng trước cho cán bộ công nhân viên để mua nguyên vật liệu, đi công tác... mới định khỏan Nợ 141, có 111

 

[quantridoanhnghiep]

Trích: Nguyên văn bởi mairua4579 Cho mình hỏi, trường hợp trong tháng có nhân viên xin tạm ứng lương thì mình định khoản như thế nào cho đúng? vì có 2 ý kiến, 1 là : nợ 141 có 111, 2 là : nợ nợ 334 có 111. mình nên làm theo ý nào? 1/ Trường hợp định khoản là Nợ 141/ Có 111 chỉ khi tạm ứng cho nhân viên đi công tác 2/ Trường hợp định khoản là Nợ 334/ Có 111 là khi nhân viên đó hết xiền tiêu, xin tạm ứng lương.:money

 

[Brentyn]

Tạm ứng trước lương được hiểu là trường hợp trả trước trước lương cho người lao động. Vì thế mà khi tạm ứng lương kế toán định khoảnNợ 334 Có 111, 112Tuyệt đối bất định khoản Nợ 141 Có 111, 112Vì khi hạch toán như vậy kế toán sẽ bất theo dõi trước lương phải trả trên TK 334

 

[Bevis]

tạm ứng lương cho nhân viên trong tháng thì bạn định khoản nợtk 334có tk111bạn cho vào 141 trong trường hợp tạm ứng cho nv của bạn đi công tác hay đi mua nvl...Còn tạm ứng lương thì phải cho vào 334

 

[Cisco]

Trích: Nguyên văn bởi mairua4579 Cho mình hỏi, trường hợp trong tháng có nhân viên xin tạm ứng lương thì mình định khoản như thế nào cho đúng? vì có 2 ý kiến, 1 là : nợ 141 có 111, 2 là : nợ nợ 334 có 111. mình nên làm theo ý nào? Theo mình thì thì N141/C111.Mình cũng đang học,các giáo viên vẫn dạy như thế.Không biết ý kiến của tất cả người như thế nào nữa.