Link tải luận văn miễn phí cho ae
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
- QH – HT : PHÒNG QUY HOẠCH HẠ TẦNG
- BHTN : BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP
- BHXH : BẢO HIỂM XÃ HỘI
- BHYT : BẢO HIỂM Y TẾ
- CBCNV : CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN
- HĐTV : HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN
- KS, KTS : Kĩ sư, Kiến trúc sư
- LĐ : LAO ĐỘNG
- TCKT : PHÒNG TÀI CHÍNH KẾ TOÁN
- VNCC : TỔNG CÔNG TY TƯ VẤN XÂY DỰNG VIỆT NAM VNCC
DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU
SƠ ĐỒ
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG 1: CÁC VẤN ĐỀ TỔNG QUAN VỀ VNCC 2
LỜI MỞ ĐẦU
Ơ
Có thể nói quản trị nhân lực trong thời buổi kinh tế ngày nay đóng một vai trò
vô cùng quan trọng trong toàn bộ hoạt động của các tổ chức, của các doanh nghiệp.
Nó là khoa học về quản lý con người dựa trên một thực tế rằng nhân lực đóng vai
trò bậc nhất tới sự thành công lâu dài của tổ chức hay doanh nghiệp. Một tổ chức
hay bất cứ một doanh nghiệp nào có thể tăng được lợi thế cạnh tranh của mình bằng
cách sử dụng người lao động một cách hiệu quả, tận dụng kinh nghiệm và sự khéo
léo của họ để kết hợp cùng với các nguồn lực khác trong hoạt động của tổ chức
nhằm đạt được các mục tiêu đã đặt ra. Và quản trị nhân lực sẽ giải quyết vấn đề đó,
các phương pháp tuyển chọn hiệu quả sẽ tuyển được những người có năng lực,
nhanh nhạy và cống hiến trong công việc, quản lý hoạt động ghi nhận và khen
thưởng kết quả hoạt động qua các phương pháp đánh giá, bố trí nhân lực, tạo động
lực cũng như phát triển năng lực của họ qua các khóa đào tạo, chương trình đào tạo
để có một đội ngũ nhân lực hùng mạnh về chất lượng và có thể tồn tại, phát triển tốt
trong môi trường hoạt động cạnh tranh của nền kinh tế.
Bố cục bài báo cáo tổng hợp gồm 3 chương:
Chương 1: Các vấn đề tổng quan về Tổng công ty tư vấn xây dựng VNCC
Chương 2: Thực trạng về công tác quản trị nhân lực tại Tổng công ty tư vấn
xây dựng VNCC.
Chương 3: Phương hướng phát triển của Tổng công ty tư vấn xây dựng VNCC
trong giai đoạn 2010 – 2015 và hướng chọn đề tài.
1
CHƯƠNG 1: CÁC VẤN ĐỀ TỔNG QUAN VỀ VNCC
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm vào Link, đợi vài giây sau đó bấm Get Website để tải:
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
- QH – HT : PHÒNG QUY HOẠCH HẠ TẦNG
- BHTN : BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP
- BHXH : BẢO HIỂM XÃ HỘI
- BHYT : BẢO HIỂM Y TẾ
- CBCNV : CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN
- HĐTV : HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN
- KS, KTS : Kĩ sư, Kiến trúc sư
- LĐ : LAO ĐỘNG
- TCKT : PHÒNG TÀI CHÍNH KẾ TOÁN
- VNCC : TỔNG CÔNG TY TƯ VẤN XÂY DỰNG VIỆT NAM VNCC
DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU
SƠ ĐỒ
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG 1: CÁC VẤN ĐỀ TỔNG QUAN VỀ VNCC 2
LỜI MỞ ĐẦU
Ơ
Có thể nói quản trị nhân lực trong thời buổi kinh tế ngày nay đóng một vai trò
vô cùng quan trọng trong toàn bộ hoạt động của các tổ chức, của các doanh nghiệp.
Nó là khoa học về quản lý con người dựa trên một thực tế rằng nhân lực đóng vai
trò bậc nhất tới sự thành công lâu dài của tổ chức hay doanh nghiệp. Một tổ chức
hay bất cứ một doanh nghiệp nào có thể tăng được lợi thế cạnh tranh của mình bằng
cách sử dụng người lao động một cách hiệu quả, tận dụng kinh nghiệm và sự khéo
léo của họ để kết hợp cùng với các nguồn lực khác trong hoạt động của tổ chức
nhằm đạt được các mục tiêu đã đặt ra. Và quản trị nhân lực sẽ giải quyết vấn đề đó,
các phương pháp tuyển chọn hiệu quả sẽ tuyển được những người có năng lực,
nhanh nhạy và cống hiến trong công việc, quản lý hoạt động ghi nhận và khen
thưởng kết quả hoạt động qua các phương pháp đánh giá, bố trí nhân lực, tạo động
lực cũng như phát triển năng lực của họ qua các khóa đào tạo, chương trình đào tạo
để có một đội ngũ nhân lực hùng mạnh về chất lượng và có thể tồn tại, phát triển tốt
trong môi trường hoạt động cạnh tranh của nền kinh tế.
Bố cục bài báo cáo tổng hợp gồm 3 chương:
Chương 1: Các vấn đề tổng quan về Tổng công ty tư vấn xây dựng VNCC
Chương 2: Thực trạng về công tác quản trị nhân lực tại Tổng công ty tư vấn
xây dựng VNCC.
Chương 3: Phương hướng phát triển của Tổng công ty tư vấn xây dựng VNCC
trong giai đoạn 2010 – 2015 và hướng chọn đề tài.
1
CHƯƠNG 1: CÁC VẤN ĐỀ TỔNG QUAN VỀ VNCC
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm vào Link, đợi vài giây sau đó bấm Get Website để tải:
You must be registered for see links