LINK TẢI LUẬN VĂN MIỄN PHÍ CHO AE KET-NOI
Bài làm:
I. Đặt vấn đề:
Cán bộ, công chức là một bộ phận quan trọng nhằm đảm bảo sự hoạt động hiệu quả của các cơ quan Đảng, Nhà nước và các tổ chức khác. Nhận thức được vai trò thiết yếu đó, Luật cán bộ, công chức ra đời năm 2008 đã làm rõ những vấn đề liên quan đến vai trò, quyền hạn, chức năng, chế độ tuyển dụng, chế độ lương bổng…của cán bộ, công chức. Bài viết này chỉ xin làm rõ cách hiểu về hai khái niệm “cán bộ” và “công chức” để tiện cho việc đọc và hiểu luật.
II. Giải quyết vấn đề:
1. Khái niệm “cán bộ”, “công chức” theo quy định của Luật cán bộ, công chức.
Điều 4: Cán bộ, công chức.
1. Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kì trong cơ quan của Đảng cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị- xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là cấp huyện), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.
2. Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị- xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phảI là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo, quản lí của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị- xã hội (sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách Nhà nước; đối với công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lí của đơn vị sự nghiệp công lập thì lương được bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.”
2. Phân tích khái niệm “cán bộ” và khái niệm “công chức”.
a. Điểm chung.
Cả hai khái niệm “cán bộ” và “công chức” đều nêu rõ yêu cầu đầu tiên đối với những người là cán bộ, công chức, đó là họ phải là “công dân Việt Nam”. Điều đó có nghĩa chỉ những người có quốc tịch Việt Nam mới có thể trở thành cán bộ, công chức và loại trừ đối tượng là những người nước ngoài, người không có quốc tịch.
b. Điểm khác biệt.
*Cán bộ:
- Về việc bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm: Theo khoản 1 Điều 4 của Luật cán bộ, công chức thì cán bộ là những người được giao cho những chức vụ và quyền hạn qua việc “bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm”. Việc bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm phải được thực hiện bởi các cơ quan của tổ chức có liên quan và phải theo các quy định, điều lệ của pháp luật có liên quan. Đặc trưng chủ yếu của các phương pháp này là: Người cán bộ phải thể hiện được uy tín và năng lực của mình trong cơ quan hay tổ chức mà mình là thành viên.
- Về nhiệm kì của cán bộ: Cũng theo khái niệm về cán bộ thì người cán bộ được giữ chức danh, chức vụ “theo nhiệm kì” trong cơ quan, tổ chức mà mình công tác. Điều đó có nghĩa là người cán bộ chỉ giữ chức danh, chức vụ công tác trong một thời gian nhất định mà sau thời gian đó thì phải chuyển giao chức danh, chức vụ đó cho người khác hay tiếp tục được đảm nhiệm chức danh, chức vụ của mình nếu làm tốt vai trò trong cơ quan, tổ chức.
- Vê chế độ lương bổng: Khái niệm về cán bộ cũng cho biết người cán bộ được “hưởng lương từ ngân sách Nhà nước”. Việc hưởng lương từ ngân sách Nhà nước là điều kiện để cán bộ tạo lập được cuộc sống ổn định và từ đó có điều kiện để hoàn thành tôt công việc được giao.
- Về đơn vị công tác: Khái niệm về cán bộ quy định đơn vị công tác của các cán bộ là các “cơ quan của Đảng cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị- xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, ở huyện, quận, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh”. Việc quy định chặt chẽ cơ quan làm việc của các cán bộ đã giới hạn phạm vi những người là cán bộ, từ đó tạo cho mọi người dễ dàng nắm bắt và hiểu về đội ngũ cán bộ. Mục lục:
I. Đặt vấn đề.
II. Giải quyết vấn đề.
1. Khái niệm “cán bộ” và “công chức”.
2. Phân tích khái niệm.
a. Điểm chung.
b. Điểm khác biệt.
3. Nhận xét những quy định của pháp luật về kháiniệm “cán bộ” và “công chức”.
III. Kết thúc vấn đề.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
Bài làm:
I. Đặt vấn đề:
Cán bộ, công chức là một bộ phận quan trọng nhằm đảm bảo sự hoạt động hiệu quả của các cơ quan Đảng, Nhà nước và các tổ chức khác. Nhận thức được vai trò thiết yếu đó, Luật cán bộ, công chức ra đời năm 2008 đã làm rõ những vấn đề liên quan đến vai trò, quyền hạn, chức năng, chế độ tuyển dụng, chế độ lương bổng…của cán bộ, công chức. Bài viết này chỉ xin làm rõ cách hiểu về hai khái niệm “cán bộ” và “công chức” để tiện cho việc đọc và hiểu luật.
II. Giải quyết vấn đề:
1. Khái niệm “cán bộ”, “công chức” theo quy định của Luật cán bộ, công chức.
Điều 4: Cán bộ, công chức.
1. Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kì trong cơ quan của Đảng cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị- xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là cấp huyện), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.
2. Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị- xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phảI là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo, quản lí của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị- xã hội (sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách Nhà nước; đối với công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lí của đơn vị sự nghiệp công lập thì lương được bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.”
2. Phân tích khái niệm “cán bộ” và khái niệm “công chức”.
a. Điểm chung.
Cả hai khái niệm “cán bộ” và “công chức” đều nêu rõ yêu cầu đầu tiên đối với những người là cán bộ, công chức, đó là họ phải là “công dân Việt Nam”. Điều đó có nghĩa chỉ những người có quốc tịch Việt Nam mới có thể trở thành cán bộ, công chức và loại trừ đối tượng là những người nước ngoài, người không có quốc tịch.
b. Điểm khác biệt.
*Cán bộ:
- Về việc bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm: Theo khoản 1 Điều 4 của Luật cán bộ, công chức thì cán bộ là những người được giao cho những chức vụ và quyền hạn qua việc “bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm”. Việc bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm phải được thực hiện bởi các cơ quan của tổ chức có liên quan và phải theo các quy định, điều lệ của pháp luật có liên quan. Đặc trưng chủ yếu của các phương pháp này là: Người cán bộ phải thể hiện được uy tín và năng lực của mình trong cơ quan hay tổ chức mà mình là thành viên.
- Về nhiệm kì của cán bộ: Cũng theo khái niệm về cán bộ thì người cán bộ được giữ chức danh, chức vụ “theo nhiệm kì” trong cơ quan, tổ chức mà mình công tác. Điều đó có nghĩa là người cán bộ chỉ giữ chức danh, chức vụ công tác trong một thời gian nhất định mà sau thời gian đó thì phải chuyển giao chức danh, chức vụ đó cho người khác hay tiếp tục được đảm nhiệm chức danh, chức vụ của mình nếu làm tốt vai trò trong cơ quan, tổ chức.
- Vê chế độ lương bổng: Khái niệm về cán bộ cũng cho biết người cán bộ được “hưởng lương từ ngân sách Nhà nước”. Việc hưởng lương từ ngân sách Nhà nước là điều kiện để cán bộ tạo lập được cuộc sống ổn định và từ đó có điều kiện để hoàn thành tôt công việc được giao.
- Về đơn vị công tác: Khái niệm về cán bộ quy định đơn vị công tác của các cán bộ là các “cơ quan của Đảng cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị- xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, ở huyện, quận, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh”. Việc quy định chặt chẽ cơ quan làm việc của các cán bộ đã giới hạn phạm vi những người là cán bộ, từ đó tạo cho mọi người dễ dàng nắm bắt và hiểu về đội ngũ cán bộ. Mục lục:
I. Đặt vấn đề.
II. Giải quyết vấn đề.
1. Khái niệm “cán bộ” và “công chức”.
2. Phân tích khái niệm.
a. Điểm chung.
b. Điểm khác biệt.
3. Nhận xét những quy định của pháp luật về kháiniệm “cán bộ” và “công chức”.
III. Kết thúc vấn đề.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links
Last edited by a moderator: