yuishiki_tinvao_chinhminh
New Member
Chia sẻ miễn phí cho các bạn tài liệu: [Free] Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Minh Anh
Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD:TS.Vũ Thị Kim Oanh 2 2.1.3 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty ....................................... 15 2.2. Đặc điểm nguồn nhân lực tại công ty Minh Anh .................................. 15 2 . 2 . 1 . S ố l ư ợ n g n g u ồ n n h â n l ự c .......................................................................... 15 2.2.2. Chất lượng nguồn nhân lực ................................................................... 15 2.3 Tình hình công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty minh anh trong những năm gần đây ...................................................................... 16 2.3.1. Công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực: ............................................... 16 2.3.1.1. Mục tiêu .............................................................................................. 16 2.3.1.2. Công tác lập kế hoạch nguồn nhân lực ............................................... 16 2.3.2. Công tác định biên nguồn nhân lực: ...................................................... 17 2.3.2.1. Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực: ................................................. 17 2.3.2.2 Công tác biên chế nội bộ: ..................................................................... 18 2.3.3 Công tác thôi việc. ................................................................................. 18 2.3.4 Công tác đánh giá sự thực hiện công việc ............................................. 18 2.3.5 Công tác trả công cho người lao động .................................................. 19 2.3.6. Công tác khác: ....................................................................................... 19 2.3.6.1 Công tác khen thưởng và kỷ luật: ....................................................... 19 2.3.6.2 Đối với công tác phúc lợi và dịch vụ cho người lao động ................. 19 2.4. Đánh giá tình hình ................................................................................... 21 2.4.1. Thành tựu ............................................................................................... 21 2.4.2. Hạn chế và nguyên nhân ........................................................................ 21 C H Ư Ơ N G I I I : M Ộ T S Ố G I Ả I P H Á P N H Ằ M H O À N T H I Ệ N C Ô N G T Á C Q U Ả N T R Ị N G U Ồ N N H Â N L Ự C T Ạ I C Ô N G T Y M I N H A NH .......... 22 3.1. Phương hướng và mục tiêu phát triển của công ty Minh Anh ........... 22 3.1.1 Về sản xuất kinh doanh. ........................................................................ 22 3.1.1.1. Về công tác sản xuất nuôi trồng nấm: ................................................. 22 3.1.1.2. Công tác sản xuất kinh doanh hàng nông sản ..................................... 22
Trong nền kinh tế của nước ta hiện nay, quản trị nguồn nhân lực sao cho có hiệu quả là một vấn đề cấp thiết và thách thức đối với hầu hết các tổ chức. Sự biến đổi mạnh mẽ, thường xuyên của môi trường, tính chất của sự cạnh tranh và hội nhập yêu cầu đội ngũ cán bộ của các tổ chức phải thích ứng kịp thời. Kinh tế thị trường đã và đang tạo sức ép lớn, đòi hỏi các nhà quản lý phải có sự thay đổi và có chính sách thích ứng với môi trường hoạt động đặc biệt là các chính sách về nguồn nhân lực - điều này quyết định đến sự ổn định, tồn tại và phát triển của tổ chức.
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD:TS.Vũ Thị Kim Oanh 2 2.1.3 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty ....................................... 15 2.2. Đặc điểm nguồn nhân lực tại công ty Minh Anh .................................. 15 2 . 2 . 1 . S ố l ư ợ n g n g u ồ n n h â n l ự c .......................................................................... 15 2.2.2. Chất lượng nguồn nhân lực ................................................................... 15 2.3 Tình hình công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty minh anh trong những năm gần đây ...................................................................... 16 2.3.1. Công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực: ............................................... 16 2.3.1.1. Mục tiêu .............................................................................................. 16 2.3.1.2. Công tác lập kế hoạch nguồn nhân lực ............................................... 16 2.3.2. Công tác định biên nguồn nhân lực: ...................................................... 17 2.3.2.1. Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực: ................................................. 17 2.3.2.2 Công tác biên chế nội bộ: ..................................................................... 18 2.3.3 Công tác thôi việc. ................................................................................. 18 2.3.4 Công tác đánh giá sự thực hiện công việc ............................................. 18 2.3.5 Công tác trả công cho người lao động .................................................. 19 2.3.6. Công tác khác: ....................................................................................... 19 2.3.6.1 Công tác khen thưởng và kỷ luật: ....................................................... 19 2.3.6.2 Đối với công tác phúc lợi và dịch vụ cho người lao động ................. 19 2.4. Đánh giá tình hình ................................................................................... 21 2.4.1. Thành tựu ............................................................................................... 21 2.4.2. Hạn chế và nguyên nhân ........................................................................ 21 C H Ư Ơ N G I I I : M Ộ T S Ố G I Ả I P H Á P N H Ằ M H O À N T H I Ệ N C Ô N G T Á C Q U Ả N T R Ị N G U Ồ N N H Â N L Ự C T Ạ I C Ô N G T Y M I N H A NH .......... 22 3.1. Phương hướng và mục tiêu phát triển của công ty Minh Anh ........... 22 3.1.1 Về sản xuất kinh doanh. ........................................................................ 22 3.1.1.1. Về công tác sản xuất nuôi trồng nấm: ................................................. 22 3.1.1.2. Công tác sản xuất kinh doanh hàng nông sản ..................................... 22
Trong nền kinh tế của nước ta hiện nay, quản trị nguồn nhân lực sao cho có hiệu quả là một vấn đề cấp thiết và thách thức đối với hầu hết các tổ chức. Sự biến đổi mạnh mẽ, thường xuyên của môi trường, tính chất của sự cạnh tranh và hội nhập yêu cầu đội ngũ cán bộ của các tổ chức phải thích ứng kịp thời. Kinh tế thị trường đã và đang tạo sức ép lớn, đòi hỏi các nhà quản lý phải có sự thay đổi và có chính sách thích ứng với môi trường hoạt động đặc biệt là các chính sách về nguồn nhân lực - điều này quyết định đến sự ổn định, tồn tại và phát triển của tổ chức.
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí