FMLA là viết tắt của đạo luật nào tại Mỹ

FMLA là viết tắt của Family and Medical Leave Act (Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế), một đạo luật liên bang quan trọng tại Mỹ được ban hành vào năm 1993. FMLA bảo vệ quyền lợi của người lao động, cho phép họ nghỉ việc không lương vì các lý do liên quan đến gia đình hoặc sức khỏe cá nhân mà không lo bị mất việc làm.

Những điểm chính về FMLA:

1. Thời gian nghỉ phép: Người lao động có thể được nghỉ tối đa 12 tuần không lương trong một năm vì các lý do sau:

   • Chăm sóc trẻ sơ sinh mới sinh, nhận nuôi con hoặc nhận con nuôi.
   • Chăm sóc người thân (vợ/chồng, con cái, cha mẹ) bị bệnh nặng.
   • Nghỉ phép để điều trị hoặc phục hồi sức khỏe do bệnh nặng của chính mình.
   • Một số lý do liên quan đến nghĩa vụ quân sự của người thân.

2. Đối tượng áp dụng:

   • Người lao động làm việc tại các công ty có từ 50 nhân viên trở lên trong bán kính 75 dặm.
   • Người lao động đã làm việc tại công ty ít nhất 12 tháng và có ít nhất 1.250 giờ làm việc trong năm trước đó.

3. Quyền lợi được bảo vệ:

   • Công ty phải giữ lại công việc hoặc cung cấp một vị trí tương đương sau khi người lao động quay lại.
   • Giữ nguyên các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm y tế trong suốt thời gian nghỉ phép.

4. Mở rộng cho nhân viên quân đội: Trong một số trường hợp, FMLA cho phép nghỉ tối đa 26 tuần để chăm sóc một thành viên gia đình bị thương nặng trong khi phục vụ quân đội.

FMLA là một đạo luật quan trọng giúp cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, tạo điều kiện cho người lao động chăm sóc gia đình và sức khỏe mà không bị mất việc.