Chia sẻ miễn phí cho các bạn tài liệu: Hoàn thiện công tác đánh giá cán bộ tại Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Quang Trung
Chuyên đề thực tập
Lê Thị Minh Trang QTNL 49A
2
LỜI MỞ ĐẦU
Ngày nay, trước xu thế hội nhập sâu và rộng của nền kinh tế thế giới thì
dường như những yếu tố truyền thống như vốn, công nghệ và các yếu tố đầu vào đã
dần dần trở nên bão hòa và không còn mang tính quyết định nữa. Giờ đây, yếu tố
nguồn nhân lực đã trở thành yếu tố quyết định sự thành công của các doanh nghiệp,
tổ chức. Vì vậy để có thể tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh ngày
càng gay gắt hiện nay thì ngoài những yếu tố truyền thống thì các tổ chức đều phải
thực hiện tốt công tác xây dựng và quản lý nguồn nhân lực hiệu quả.
Chính vì vậy hiện nay và sau này, vấn đề chất lượng nguồn nhân lực chiếm
vị trí quan trọng hàng đầu đối với một tổ chức, doanh nghiệp; việc làm thế nào đề
tạo ra và duy trì một đội ngũ nhân lực có trình độ, đáp ứng được yêu cầu của công
việc là nhiệm vụ phải được thực hiện thường xuyên. Để làm được điều đó thì doanh
nghiệp cần phải thực hiện công tác đánh giá cán bộ; kết quả đánh giá chính là cơ sở
để doanh nghiệp phân tích thực trạng chất lượng lao động, từ đó đưa ra phương
pháp tác động thích hợp để ngày càng hoàn thiện trình độ đội ngũ nhân viên, phục
vụ yêu cầu công việc., đồng thời đề ra các quyết định nhân sự đúng đắn nhằm bố trí,
sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm, đào tạo bồi dưỡng và thực hiện các chính sách đối với
cán bộ một cách hợp lý.
Điều đó cho thấy đánh giá cán bộ là hoạt động hết sức quan trọng đối với
một doanh nghiệp. Đó chính là lý do tôi chọn đề tài “Hoàn thiện công tác đánh giá
cán bộ tại Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Quang Trung” để
nghiên cứu, gắn lý thuyết về đánh giá cán bộ và đánh giá thực hiện công việc với
thực tế ở NH ĐT&PT Việt Nam– Chi nhánh Quang Trung..
Do thời gian thực tập còn hạn chế nên bài viết của em sẽ không tránh khỏi
những thiếu sót. Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo PGS.TS Trần Xuân Cầu cùng
ban lãnh đạo Ngân hàng BIDV Quang Trung, đặc biệt là các anh chị trong Phòng
Tổ chức – Hành chính đã nhiệt tình hướng dẫn giúp đỡ em hoàn thành bài viết này.
Em xin chân thành cảm ơn !
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Chuyên đề thực tập
Lê Thị Minh Trang QTNL 49A
2
LỜI MỞ ĐẦU
Ngày nay, trước xu thế hội nhập sâu và rộng của nền kinh tế thế giới thì
dường như những yếu tố truyền thống như vốn, công nghệ và các yếu tố đầu vào đã
dần dần trở nên bão hòa và không còn mang tính quyết định nữa. Giờ đây, yếu tố
nguồn nhân lực đã trở thành yếu tố quyết định sự thành công của các doanh nghiệp,
tổ chức. Vì vậy để có thể tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh ngày
càng gay gắt hiện nay thì ngoài những yếu tố truyền thống thì các tổ chức đều phải
thực hiện tốt công tác xây dựng và quản lý nguồn nhân lực hiệu quả.
Chính vì vậy hiện nay và sau này, vấn đề chất lượng nguồn nhân lực chiếm
vị trí quan trọng hàng đầu đối với một tổ chức, doanh nghiệp; việc làm thế nào đề
tạo ra và duy trì một đội ngũ nhân lực có trình độ, đáp ứng được yêu cầu của công
việc là nhiệm vụ phải được thực hiện thường xuyên. Để làm được điều đó thì doanh
nghiệp cần phải thực hiện công tác đánh giá cán bộ; kết quả đánh giá chính là cơ sở
để doanh nghiệp phân tích thực trạng chất lượng lao động, từ đó đưa ra phương
pháp tác động thích hợp để ngày càng hoàn thiện trình độ đội ngũ nhân viên, phục
vụ yêu cầu công việc., đồng thời đề ra các quyết định nhân sự đúng đắn nhằm bố trí,
sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm, đào tạo bồi dưỡng và thực hiện các chính sách đối với
cán bộ một cách hợp lý.
Điều đó cho thấy đánh giá cán bộ là hoạt động hết sức quan trọng đối với
một doanh nghiệp. Đó chính là lý do tôi chọn đề tài “Hoàn thiện công tác đánh giá
cán bộ tại Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Quang Trung” để
nghiên cứu, gắn lý thuyết về đánh giá cán bộ và đánh giá thực hiện công việc với
thực tế ở NH ĐT&PT Việt Nam– Chi nhánh Quang Trung..
Do thời gian thực tập còn hạn chế nên bài viết của em sẽ không tránh khỏi
những thiếu sót. Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo PGS.TS Trần Xuân Cầu cùng
ban lãnh đạo Ngân hàng BIDV Quang Trung, đặc biệt là các anh chị trong Phòng
Tổ chức – Hành chính đã nhiệt tình hướng dẫn giúp đỡ em hoàn thành bài viết này.
Em xin chân thành cảm ơn !
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí