thuyduongdaovu
New Member
Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết Nối
LỜI MỞ ĐẦU
Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội. Trong mọi hình thái xã hội, người ta đều phải quan tâm đến người lao động. Vì người lao động là một trong các nhân tố quan trọng nhất trong quá trình sản xuất kinh doanh của các Doanh nghiệp.
Một trong những yếu tố giúp DN ngày càng phát triển là việc tổ chức bộ máy kế toán nói chung và kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng giúp cho việc hạch toán tiền lương phải trả cho người lao động và những khoản trích theo lương được chính xác. Mục đích của kế toán tiền lương là đảm bảo tiền lương cho người lao động, tạo nên sự quan tâm vật chất, tinh thần đến kết quả lao động của họ. Muốn vậy các Doanh nghiệp phải luôn hoàn thiện các hình thức tiền lương, bởi bất kỳ một hình thức tiền lương nào cũng có những hạn chế nhất định và những hạn chế này chỉ được bộc lộ sau những thời gian thực hiện; vì vậy tuỳ từng trường hợp vào từng loại hình kinh doanh, đặc điểm kinh doanh có kết quả mà áp dụng các hình thức tiền lương cho phù hợp.
Để làm được như trên kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương phải tiến hành phân loại lao động trong toàn doanh nghiệp cũng như từng bộ phận của doanh nghiệp. Vì mục tiêu cuối cùng của tiền lương là phản ánh đúng kết quả lao động, kết quả kinh doanh, đảm bảo tính công bằng, đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bình quân của DN phù hợp hơn tốc độ tăng của năng suất lao động....Để đảm bảo các yêu cầu này, thì ngay bước đầu tiên việc xác định quỹ tiền lương phải đảm bảo tính khoa học. Phân phối quỹ lương hợp lý là công việc khó khăn, giữa lao động quản lý và lao động trực tiếp, giữa các lao động trong cùng một bộ phận, từng cá nhân sẽ đảm bảo tính công bằng và có tác dụng khuyến khích người lao động.
Pháp luật qui định quyền làm việc, lợi ích và quyền khác của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động. Từ đó, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hoà, ổn định góp phần phát huy sáng tạo tài năng của người lao động, nhằm đạt năng suất cao trong lao động sản xuất.
Là một sinh viên chuyên ngành kế toán thực tập tại Ban Tài chính kế toán của Tổng công ty cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam, Em nhận thấy vai trò kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương rất quan trọng trong công tác quản lý của các doanh nghiệp xây lắp nói chung và của TCT nói riêng. Chính vì thế Em đã lựa chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Tổng công ty cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam” làm Chuyên đề thực tập. Chuyên đề thực tập được chia làm 3 phần:
Phần I: Tổng quan chung về Tổng công ty cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam.
Phần II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Tổng công ty cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam.
Phần III: Đánh giá thực trạng và phương hướng hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Tổng công ty cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam.
Vì thời gian thực tập còn hạn chế và trình độ hiểu biết chưa nhiều nên sẽ không tránh khỏi những hạn chế và những thiếu sót nhất định, vậy Em rất mong nhận được những ý kiến đóng góp từ các thầy cô giáo, các anh chị Ban Tài chính kế toán Tổng công ty cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam và đặc biệt là GV. Nguyễn Quốc Trung để báo cáo này của em được hoàn thiện hơn, có ý nghĩa trên cả hai phương diện: Lý thuyết và Thực tiễn.
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
PVC : Tổng công ty cổ phần Xây lắp dầu khí Việt Nam
TCT : Tổng công ty
HĐQT : Hội đồng quản trị
ĐHĐCĐ : Đại hội đồng cổ đông
BHXH, BHYT, KPCĐ : Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn
GTGT : Giá trị gia tăng
TSCĐ : Tài sản cố định
NVL : Nguyên vật liệu
CCDC : Công cụ dụng cụ
DN : Doanh nghiệp.
CBCNV : Cán bộ công nhân viên
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU
PHẦN I: TỔNG QUAN CHUNG VỀ TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP DẦU KHÍ VIỆT NAM
1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Tổng công ty cổ phần Xây lắp dầu khí Việt Nam.
1.2. Đặc điểm tổ chức quản lý và sản xuất kinh doanh ở Tổng công ty cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam.
1.3. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán và công tác kế toán ở PVC
1.3.1. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán của PVC.
1.3.2. Hình thức Kế toán và đặc điểm các phần hành kế toán tại PVC.
1.3.2.1. Phần mềm Kế toán áp dụng.
1.3.2.2. Hình thức Kế toán.
1.3.2.3. Hệ thống báo cáo kế toán.
PHẦN II: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP DẦU KHÍ VIỆT NAM
2.1. Đặc điểm lao động trong PVC
2.2. Các hình thức trả lương ở PVC
2.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian.
2.2.2. Tiền lương theo sản phẩm.
2.2.3. Tiền lương khoán
2.2.4. Các khoản trích theo lương
2.3. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
2.3.1. Các chứng từ sử dụng
2.3.2. Trình tự hạch toán
2.4. Thực trạng kế toán tiền lương ở PVC.
2.4.1. Quỹ tiền lương trong PVC.
2.4.2.Phương pháp trả lương
2.4.2.1. Tính lương cho bộ phận gián tiếp
2.4.2.2. Tính lương cho công nhân trực tiếp sản xuất
2.4.2.3. Chi trả lương cho cán bộ công nhân viên trong công ty
2.4.2.4 Hạch toán chi tiết tiền lương
2.4.4.Các khoản trích theo lương
2.4.4.1. Chế độ tài chính
2.4.4.2. Thực trạng kế toán các khoản trích theo lương
2.4.4.2.1.Hạch toán và thanh toán trợ cấp Bảo hiểm xã hội :
2.4.4.2.2. Hạch toán chi tiết và tổng hợp các khoản trích theo lương
PHẦN III: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VÀ PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP DẦU KHÍ VIỆT NAM
3.1. Đánh giá tổng quát công tác kế toán tại PVC.
3.1.1. Ưu điểm.
3.1.2. Một số tồn tại và hạn chế.
3.2. Phương hướng hoàn thiện và nâng cao hiệu quả công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHẦN I
TỔNG QUAN CHUNG VỀ TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP DẦU KHÍ VIỆT NAM
1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Tổng công ty cổ phần Xây lắp dầu khí Việt Nam.
Tổng công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam (PVC) là đơn vị thành viên của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam, hoạt động trong lĩnh vực xây lắp các công trình dân dụng cao cấp, công nghiệp dầu khí, đầu tư và kinh doanh bất động sản.
- Tên doanh nghiệp phát hành: Tổng Công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam
- Tên giao dịch: PETROVIETNAM CONSTRUCTION JOINT STOCK COMPANY
- Tên viết tắt: PVC
- Vốn điều lệ: 525.000.000.000đồng
- Giấy ĐKKD số: 0103021423 do Sở Kế hoạch Đầu tư TP Hà Nội cấp ngày 20/12/2007.
* Lịch sử hình thành và phát triển
Tiền thân của Tổng công ty cổ phần xây lắp Dầu khí Việt Nam là Binh đoàn 318. Ngày 14/09/1983, Tổng cục Dầu khí Việt Nam ra quyết định số 1069/DK-TC thành lập Xí nghiệp Liên hợp Xây lắp Dầu khí trên cơ sở Binh đoàn 318 chuyển sang, với gần 1200 cán bộ chiến sỹ và 50 cán bộ, kỹ sư- công nhân kỹ thuật từ các viện, các trường đại học và các doanh nghiệp trong cả nước
Sau 12 năm hoạt động, ngày 19/9/1995 Tổng công ty dầu khí Việt Nam ký quyết định số 1254/DK- TCNS đổi tên Xí nghiệp liên hợp Xây lắp Dầu khí thành Công ty Thiết kế và Xây dựng Dầu khí ( PVECC). Qua 10 năm hoạt động, ngày 17/3/2005, Bộ Công nghiệp ra quyết định chuyển đổi Công ty Thiết kế và Xây dựng Dầu khí thành Công ty cổ phần Xây lắp Dầu khí ( PV Cons). Trong quá trình hình thành và phát triển, PV Cons đã tạo ra hàng nghìn sản phẩm xây dựng với chất lượng cao, được đánh giá là một trong những công ty mạnh trong lĩnh vực xây lắp công trình dân dụng và công nghiệp, nhất là các công trình chuyên ngành dầu khí. PV Cons đã chế tạo phần lớn các chân đế và các giàn khoan, khảo sát, đánh giá các kết cấu công trình dầu khí nước ngoài. Là đơn vị hàng đầu trong nước về kinh nghiệm thi công, lắp đặt các đường ống dẫn khí, dẫn dầu, thiết kế và thi công các chứa xăng dầu, hoá chất, khí hoá lỏng và trạm phân phối khí, PV Cons cũng đã liên doanh với các đối tác nước ngoài thành lập công ty Liên doanh Vietubes cung cấp các sản phẩm ren ống và dịch vụ sửa chữa giàn khoan cho các công ty dầu khí hoạt động tại Việt Nam.
Với đội ngũ kỹ sư, thợ lành nghề và thiết bị tiên tiến, hiện đại, trong giai đoạn này, Tổng công ty đã thực hiện nhiều dự án trong lĩnh vực dầu khí: Xây dựng căn cứ dịch vụ Dầu khí trên bờ ở tiền cảng Vũng Tàu, đảm nhiệm 50% khối lượng công việc chế tạo và 70% công tác sửa chữa chân đế giàn khoan cho Xí nghiệp liên doanh Dầu khí Vietsopetro; xây dựng hệ thống tổng kho xăng dầu và các kho trung chuyển cho các đơn vị trong ngành dầu khí; tham gia lắp đặt tuyến ống dẫn khí Long Hải - Bà Rịa, Bà Rịa - Phú Mỹ và sau đó là hệ thống tồn trữ và phân phối khí khô, khí hoá lỏng và hệ thống thấp áp cho các nhà máy công nghiệp ở Bà Rịa - Vũng Tàu và Đồng Nai; tham gia thi công xây dựng Nhà máy Lọc dầu Dung Quất và đê chắn sóng tại Quảng Ngãi…
Ngày 21/11/2007, Đại hội đồng cổ đông bất thường Công ty cổ phần Xây lắp Dầu khí thông qua Đề án chuyển đổi Công ty cổ phần Xây lắp Dầu khí thành Tổng công ty cổ phần Xây lắp Dầu khí hoạt động theo mô hình Công ty mẹ - công ty con. Chưa đầy 1 năm hoạt động theo mô hình mới, PVC đã có những bước phát triển vượt bậc cả về lượng và chất. Hiện nay, với số lượng đông đảo đơn vị thành viên, đơn vị liên kết, PVC đã và đang thực hiện nhiều công trình lớn, nhỏ trên khắp mọi miền đất nước và đang dần khẳng định vai trò, vị thế của một trong những Tổng công ty hàng đầu trong lĩnh vực xây lắp không chỉ của ngành Dầu khí mà còn ở những ngành công nghiệp và dân dụng khác.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
LỜI MỞ ĐẦU
Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội. Trong mọi hình thái xã hội, người ta đều phải quan tâm đến người lao động. Vì người lao động là một trong các nhân tố quan trọng nhất trong quá trình sản xuất kinh doanh của các Doanh nghiệp.
Một trong những yếu tố giúp DN ngày càng phát triển là việc tổ chức bộ máy kế toán nói chung và kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng giúp cho việc hạch toán tiền lương phải trả cho người lao động và những khoản trích theo lương được chính xác. Mục đích của kế toán tiền lương là đảm bảo tiền lương cho người lao động, tạo nên sự quan tâm vật chất, tinh thần đến kết quả lao động của họ. Muốn vậy các Doanh nghiệp phải luôn hoàn thiện các hình thức tiền lương, bởi bất kỳ một hình thức tiền lương nào cũng có những hạn chế nhất định và những hạn chế này chỉ được bộc lộ sau những thời gian thực hiện; vì vậy tuỳ từng trường hợp vào từng loại hình kinh doanh, đặc điểm kinh doanh có kết quả mà áp dụng các hình thức tiền lương cho phù hợp.
Để làm được như trên kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương phải tiến hành phân loại lao động trong toàn doanh nghiệp cũng như từng bộ phận của doanh nghiệp. Vì mục tiêu cuối cùng của tiền lương là phản ánh đúng kết quả lao động, kết quả kinh doanh, đảm bảo tính công bằng, đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bình quân của DN phù hợp hơn tốc độ tăng của năng suất lao động....Để đảm bảo các yêu cầu này, thì ngay bước đầu tiên việc xác định quỹ tiền lương phải đảm bảo tính khoa học. Phân phối quỹ lương hợp lý là công việc khó khăn, giữa lao động quản lý và lao động trực tiếp, giữa các lao động trong cùng một bộ phận, từng cá nhân sẽ đảm bảo tính công bằng và có tác dụng khuyến khích người lao động.
Pháp luật qui định quyền làm việc, lợi ích và quyền khác của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động. Từ đó, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hoà, ổn định góp phần phát huy sáng tạo tài năng của người lao động, nhằm đạt năng suất cao trong lao động sản xuất.
Là một sinh viên chuyên ngành kế toán thực tập tại Ban Tài chính kế toán của Tổng công ty cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam, Em nhận thấy vai trò kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương rất quan trọng trong công tác quản lý của các doanh nghiệp xây lắp nói chung và của TCT nói riêng. Chính vì thế Em đã lựa chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Tổng công ty cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam” làm Chuyên đề thực tập. Chuyên đề thực tập được chia làm 3 phần:
Phần I: Tổng quan chung về Tổng công ty cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam.
Phần II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Tổng công ty cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam.
Phần III: Đánh giá thực trạng và phương hướng hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Tổng công ty cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam.
Vì thời gian thực tập còn hạn chế và trình độ hiểu biết chưa nhiều nên sẽ không tránh khỏi những hạn chế và những thiếu sót nhất định, vậy Em rất mong nhận được những ý kiến đóng góp từ các thầy cô giáo, các anh chị Ban Tài chính kế toán Tổng công ty cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam và đặc biệt là GV. Nguyễn Quốc Trung để báo cáo này của em được hoàn thiện hơn, có ý nghĩa trên cả hai phương diện: Lý thuyết và Thực tiễn.
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
PVC : Tổng công ty cổ phần Xây lắp dầu khí Việt Nam
TCT : Tổng công ty
HĐQT : Hội đồng quản trị
ĐHĐCĐ : Đại hội đồng cổ đông
BHXH, BHYT, KPCĐ : Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn
GTGT : Giá trị gia tăng
TSCĐ : Tài sản cố định
NVL : Nguyên vật liệu
CCDC : Công cụ dụng cụ
DN : Doanh nghiệp.
CBCNV : Cán bộ công nhân viên
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU
PHẦN I: TỔNG QUAN CHUNG VỀ TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP DẦU KHÍ VIỆT NAM
1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Tổng công ty cổ phần Xây lắp dầu khí Việt Nam.
1.2. Đặc điểm tổ chức quản lý và sản xuất kinh doanh ở Tổng công ty cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam.
1.3. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán và công tác kế toán ở PVC
1.3.1. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán của PVC.
1.3.2. Hình thức Kế toán và đặc điểm các phần hành kế toán tại PVC.
1.3.2.1. Phần mềm Kế toán áp dụng.
1.3.2.2. Hình thức Kế toán.
1.3.2.3. Hệ thống báo cáo kế toán.
PHẦN II: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP DẦU KHÍ VIỆT NAM
2.1. Đặc điểm lao động trong PVC
2.2. Các hình thức trả lương ở PVC
2.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian.
2.2.2. Tiền lương theo sản phẩm.
2.2.3. Tiền lương khoán
2.2.4. Các khoản trích theo lương
2.3. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
2.3.1. Các chứng từ sử dụng
2.3.2. Trình tự hạch toán
2.4. Thực trạng kế toán tiền lương ở PVC.
2.4.1. Quỹ tiền lương trong PVC.
2.4.2.Phương pháp trả lương
2.4.2.1. Tính lương cho bộ phận gián tiếp
2.4.2.2. Tính lương cho công nhân trực tiếp sản xuất
2.4.2.3. Chi trả lương cho cán bộ công nhân viên trong công ty
2.4.2.4 Hạch toán chi tiết tiền lương
2.4.4.Các khoản trích theo lương
2.4.4.1. Chế độ tài chính
2.4.4.2. Thực trạng kế toán các khoản trích theo lương
2.4.4.2.1.Hạch toán và thanh toán trợ cấp Bảo hiểm xã hội :
2.4.4.2.2. Hạch toán chi tiết và tổng hợp các khoản trích theo lương
PHẦN III: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VÀ PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP DẦU KHÍ VIỆT NAM
3.1. Đánh giá tổng quát công tác kế toán tại PVC.
3.1.1. Ưu điểm.
3.1.2. Một số tồn tại và hạn chế.
3.2. Phương hướng hoàn thiện và nâng cao hiệu quả công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHẦN I
TỔNG QUAN CHUNG VỀ TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP DẦU KHÍ VIỆT NAM
1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Tổng công ty cổ phần Xây lắp dầu khí Việt Nam.
Tổng công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam (PVC) là đơn vị thành viên của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam, hoạt động trong lĩnh vực xây lắp các công trình dân dụng cao cấp, công nghiệp dầu khí, đầu tư và kinh doanh bất động sản.
- Tên doanh nghiệp phát hành: Tổng Công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam
- Tên giao dịch: PETROVIETNAM CONSTRUCTION JOINT STOCK COMPANY
- Tên viết tắt: PVC
- Vốn điều lệ: 525.000.000.000đồng
- Giấy ĐKKD số: 0103021423 do Sở Kế hoạch Đầu tư TP Hà Nội cấp ngày 20/12/2007.
* Lịch sử hình thành và phát triển
Tiền thân của Tổng công ty cổ phần xây lắp Dầu khí Việt Nam là Binh đoàn 318. Ngày 14/09/1983, Tổng cục Dầu khí Việt Nam ra quyết định số 1069/DK-TC thành lập Xí nghiệp Liên hợp Xây lắp Dầu khí trên cơ sở Binh đoàn 318 chuyển sang, với gần 1200 cán bộ chiến sỹ và 50 cán bộ, kỹ sư- công nhân kỹ thuật từ các viện, các trường đại học và các doanh nghiệp trong cả nước
Sau 12 năm hoạt động, ngày 19/9/1995 Tổng công ty dầu khí Việt Nam ký quyết định số 1254/DK- TCNS đổi tên Xí nghiệp liên hợp Xây lắp Dầu khí thành Công ty Thiết kế và Xây dựng Dầu khí ( PVECC). Qua 10 năm hoạt động, ngày 17/3/2005, Bộ Công nghiệp ra quyết định chuyển đổi Công ty Thiết kế và Xây dựng Dầu khí thành Công ty cổ phần Xây lắp Dầu khí ( PV Cons). Trong quá trình hình thành và phát triển, PV Cons đã tạo ra hàng nghìn sản phẩm xây dựng với chất lượng cao, được đánh giá là một trong những công ty mạnh trong lĩnh vực xây lắp công trình dân dụng và công nghiệp, nhất là các công trình chuyên ngành dầu khí. PV Cons đã chế tạo phần lớn các chân đế và các giàn khoan, khảo sát, đánh giá các kết cấu công trình dầu khí nước ngoài. Là đơn vị hàng đầu trong nước về kinh nghiệm thi công, lắp đặt các đường ống dẫn khí, dẫn dầu, thiết kế và thi công các chứa xăng dầu, hoá chất, khí hoá lỏng và trạm phân phối khí, PV Cons cũng đã liên doanh với các đối tác nước ngoài thành lập công ty Liên doanh Vietubes cung cấp các sản phẩm ren ống và dịch vụ sửa chữa giàn khoan cho các công ty dầu khí hoạt động tại Việt Nam.
Với đội ngũ kỹ sư, thợ lành nghề và thiết bị tiên tiến, hiện đại, trong giai đoạn này, Tổng công ty đã thực hiện nhiều dự án trong lĩnh vực dầu khí: Xây dựng căn cứ dịch vụ Dầu khí trên bờ ở tiền cảng Vũng Tàu, đảm nhiệm 50% khối lượng công việc chế tạo và 70% công tác sửa chữa chân đế giàn khoan cho Xí nghiệp liên doanh Dầu khí Vietsopetro; xây dựng hệ thống tổng kho xăng dầu và các kho trung chuyển cho các đơn vị trong ngành dầu khí; tham gia lắp đặt tuyến ống dẫn khí Long Hải - Bà Rịa, Bà Rịa - Phú Mỹ và sau đó là hệ thống tồn trữ và phân phối khí khô, khí hoá lỏng và hệ thống thấp áp cho các nhà máy công nghiệp ở Bà Rịa - Vũng Tàu và Đồng Nai; tham gia thi công xây dựng Nhà máy Lọc dầu Dung Quất và đê chắn sóng tại Quảng Ngãi…
Ngày 21/11/2007, Đại hội đồng cổ đông bất thường Công ty cổ phần Xây lắp Dầu khí thông qua Đề án chuyển đổi Công ty cổ phần Xây lắp Dầu khí thành Tổng công ty cổ phần Xây lắp Dầu khí hoạt động theo mô hình Công ty mẹ - công ty con. Chưa đầy 1 năm hoạt động theo mô hình mới, PVC đã có những bước phát triển vượt bậc cả về lượng và chất. Hiện nay, với số lượng đông đảo đơn vị thành viên, đơn vị liên kết, PVC đã và đang thực hiện nhiều công trình lớn, nhỏ trên khắp mọi miền đất nước và đang dần khẳng định vai trò, vị thế của một trong những Tổng công ty hàng đầu trong lĩnh vực xây lắp không chỉ của ngành Dầu khí mà còn ở những ngành công nghiệp và dân dụng khác.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links
Last edited by a moderator: