duonghuongz
New Member
Download miễn phí Đề tài Hoàn thiện công tác lao động việc làm ở Thái Bình giai đoạn 2001-2005
Mục Lục TRANG
Lời nói đầu
Phần I
Lí luận chung về vấn đề lao động -việc làm
I. Những nội dung cơ bản về vấn đề lao động - việc làm
I1. Nguồn lao động và các yếu tố ảnh hưởng .
1. Nguồn gốc hình thành .
2. Các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn lao động .
I 2. Việc làm -thất nghiệp .
1. Việc làm .
2. Thất nghiệp.
2.1 Thất nghịêp
2. 2. Nguyên nhân Thất nghiệp
2.3. Phân loại thất nghiệp .
II. Vai trò của lao động việc làm trong phát triển kinh tế xã hội.
II1. Lao động việc làm với phát triển kinh tế
1. ảnh hưởng của lao động-việc làm đối với phát triển kinh tế xã hội.
2. ảnh hưởng của vấn đề thất nghiệp-việc làm đối với sự phát triển
Phần II
Hiện trạng lao động việc làm ở Thái Bình
I. Một số đặc điểm kinh tế xã hội ảnh hưởng đến lao động việc làm ở tỉnh Thái Bình
I1. Đặc điểm tự nhiên :
I2. Đặc điểm kinh tế-xã hội xã hội của tỉnh .
I3. Đặc điểm dân số
II . Thực trạng lao động – việc làm của tỉnh Thái Bình .
II1 về lao động
1 . Quy mô - nguồn lao động
2. Về chất lượng nguồn lao động trong tỉnh.
3. Công tác đaò tạo nghề ở Thái Bình.
II 2. Hiện trạng vấn đề việc làm - thất nghiệp.
1.Về tình trạng việc làm của tỉnh.
2. Tình hình thất nghiệp
3. Một số kết quả và giải quyết việc làm trong 5 năm 1997-2000
4. Một số lĩnh vực hoạt động tạo việc làm có hiệu quả của tỉnh thái Bình .
5- Những hạn chế của công tác giải quyết việc làm của tỉnh.
Phần III:
Một số phương hướng và giải pháp về vấn đề lao động việc làm ở Thái Bình giai đoạn 2001 – 2005
I. Mục tiêu phương hướng về lao động – việc làm của tỉnh
I1- Mục tiêu, Phương hướng phát triển kinh tế xã hội 2001 - 2005:
2- các ngành kinh tế chủ yếu:
I2- Mục tiêu, phương hướng về L Đ việc làm giai đoạn 2001 - 2005.
1. Dự báo lao động và nhu cầu giải quyết việc làm năm 2001 - 2005:
2 . Dự báo về tình hình kinh tế xã hội đến năm 2005.
3- Mục tiêu, phương hướng của công tác lao động - việc làm giai đoạn 2001 - 2005:
II - Những giải pháp chủ yếu thực hiện.
II1 về lao động
1- Giảm tỷ lệ gia tăng nguồn lao động
2- Nâng cao chất lượng của nguồn nhân lực
II2Các giải pháp thực hiện công tác giải quyết việc làm 2001 - 2005.
1. Các Giải pháp trực tiếp để tạo việc làm:
2. 2. Giải pháp hỗ trợ trực tiếp để tạo việc làm
3. 3. Xây dựng và áp dụng một số cơ chế chính sách khuyến khích dạy nghề,
thực hiện các giải pháp giải quyết việc làm. II3- Một số kiến nghị về công tác - lao động việc làm ở tỉnh.
III . Kết luận:
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
số Thái Bình được phân chia như sau.Bảng 2: Dân số chia theo độ tuổi
Năm
Tổng số
Dưới tuổi lao động
Trong tuổi lao động
Trên tuổi lao động
1996
1997
1998
1999
2000
2001
1000 ng
Số người
Tỷ lệ %
Số người
tỷ lệ %
Số người
Tỷ lệ %
1.760
1.770
1.779
1.786
1.797
1.805
528,04
513,16
489,22
487,46
485,17
472.9
30,0
29,1
27,5
27,3
27,5
27,3
986,30
1002,6
1016,3
1031,1
1045,7
1060,4
56
56,5
57
57,7
58
58
246,4
256,6
266,8
267,5
269,56
272,005
14
14,5
15
15
15,8
15,3
Nguồn : Thực trạng lao động-việc làm ở Việt Nam từ năm 1996 - 2000.
Như vậy, ngoài quy mô dân số lớn, dân số Thái Bình còn là một tỉnh có cơ cấu dân số khá trẻ( dưới 45 tuổi chiếm khoảng 73 %), và đang có những chuyển biến tích cực, đi vào cơ cấu dân số ổn định , hợp lý hơn.
Dân số dưới tuổi lao động đang có xu hướng giảm và đi vào ổn định, đây chính là kết quả trực tiếp của việc thực hiện tốt công tác dân số kế hoạch hoá gia đình ở tỉnh.
Dân số trong độ tuổi lao động của tỉnh là khá cao, ( năm 2001 là 58,3% tổng dân số). Với một tỉnh mà tài nguyên thiên nhiên không ưu đãi, công nghiệp chưa phát triển , dịch vụ còn ở trình độ thấp, thì đây thực sự là nguồn nội lực quan trọng nhất của tỉnh trong quá trình phát triển tuy nhiên một bài toán đặt ra là làm sao có thể khai thác được nguồn nội lực này trong điều kiện về tự nhiên, kinh tế xã hội như Thái Bình như hiện nay, đang là vấn đề được sự quan tâm của các cấp, các nghành trong tỉnh.
II . hiện trạng lao động việc làm của Thái Bình .
Như đã xem xét ở Phần I. Vai trò của lao động trong phát triển kinh tế là không thể phủ nhận. Tuy nhiên để lao động có thể trở thành Chúng ta đã biết dân số là cơ sở hình thành nguồn nhân lực, quy mô - cơ cấu của dân số quyết định trực tiếp đến quy mô cơ cấu của nguồn lao động Thái Bình là một tỉnh với dân số đông, cơ cấu dân số trẻ, đã tạo nên nguồn lao động khá dồi dào là nội lực quan trọng nhất, trong quá trình phát triển kinh tế xã hội của tỉnh nếu như chúng được khai thác và sử dụng có hiệu quả. Tuy nhiên với trình độ phát triển kinh tế xã hội như hiện nay, thì dân số đông nguồn lao động dồi dào chưa thực sự trở thành động lực phát triển, sự thu hút lao động của xã hội thấp, đang tạo sức ép lớn trong vấn đề GQVL cho người lao động trong tỉnh. Vô hình chung nó lại trở thành lực cản của sự phát triển.
Làm thế nào để sử dụng một cách có hiệu quả nhất nguồn lực về con người trong điều kiện kinh tế xã hội như hiện nay đang là một vấn đề đang được sự quan tâm của các cấp, các ngành trong chiến lược phát triển kinh tế xã hội của Tỉnh. Sau đây ta xem xét hiện trạng nguồn lao động của tỉnh Thái Bình trong những năm gần đây.
I1. Hiện trạng lao động của tỉnh Thái Bình
1 . Quy mô - cơ cấu nguồn lao động
Thái Bình là tỉnh có quy mô dân số lớn, cơ cấu dân số trẻ, do đó đã hình thành lên nguồn lao động khá dồi dào, đây sẽ là một nguồn lực lớn trong phát triển , nếu chúng được khai thác và sử dụng có hiệu quả.
Theo số liệu báo cáo điều tra về lao động - việc làm qua các năm của Liên ngành LĐ - TBXH cục thống kê và số liệu tổng điều tra thì quy mô lao động của Thái Bình như sau:
Bảng 3 : Quy mô lao động
Năm
Chỉ tiêu
1996
1997
1998
1999
2000
2001
Dân số Trung Bình (1000 người )
1760
1770
1779
1785,6
1797
1805
Nguồn lao động (1000 người )
1267,2
1279,5
1289,1
1305,2
1311,8
1323,2
- Tỷ lệ so với dân số %
72%
72,2
72,5
73,0
73
73,3
- Lao động trong độ tuổi 10%
985,6
1002,9
1016,3
1131,1
1045,7
1060,6
- Tỷ lệ so với dân số %
56
56.6
57,2
57,7
58
58,4
-Dân số hoạt động kinh tế
(1000 người)
1001,534
1015,923
1022,260
1038,527
1054,200
1064,124
- % so với nguồn lao động
79
79,4
79,3
79,66
79,98
80,1
Nguồn: Thực trạng lao động việc làm ở Việt Nam năm 1996 đến năm 2001 NXB thống kê:
Qua bảng số liệu trên ta thấy, Thái Bình là tỉnh có nguồn lao động khá dồi dào (số người từ 15 tuổi trở lên chiếm 73,3% dân số, trong đó số người trong độ tuổi lao động chiếm hơn 58%. Tỷ lệ dân số tham gia hoạt động kinh tế trong tỉnh cũng chiếm một tỷ lệ lớn (chiếm hơn 80% nguồn lao động ). Đây là một điều kiện rất quan trọng trong vấn đề khai thác sức lao động của nhân lực trong tỉnh.
Số người trong độ tuổi lao động liên tục tăng qua các năm, trong giai đoạn 1997-2001 mỗi năm tăng trung bình khoảng 15 ngàn người(khoảng 1,4%/ năm), riêng năm 2000-2001 tăng 14 ngàn người.
Tỷ lệ gia tăng nguồn nhân lực có xu hướng giảm và giữ ổn định. Đây là hệ quả trực tiếp của việc thực hiện chương trình DSKHH-GĐ của tỉnh trong những năm gần đây.
Rõ ràng nếu xét về mặt số lượng, nguồn lao động của tỉnh là khá dồi dào, đây thực sự là một lợi thế của tỉnh trong quá trình phát triển
b. Về cơ cấu nguồn lao động chia theo các nhóm tuổi:
Ta xem xét bảng sau:
Bảng4 : Số người từ 15 tuổi trở lên chia theo nhóm tuổi
1999
2000
nhóm tuổi
Tổng số
Tỷ lệ
Tổng số
Tỷ lệ
15 - 24
276.384
21,2
271.672
20,6
25 - 34
277.688
21,3
280.900
21,3
35 - 44
370.250
28,4
397.814
28,8
45 - 54
262.043
20.1
280.902
21.3
55-60
49.540
3,8
54.070
4,1
( 60
67.792
5.2
90.997
6,9
Tổng số
1303.700
100
1318.800
100
Nguồn: Thực trạng lao động việc làm ở Việt Nam 1999-2000
Bảng số liệu trên cho ta thấy:
Cơ cấu nguồn lao động chia theo nhóm tuổi của Thái Bình là khá trẻ.
Theo bảng trên thì : Số người dưới độ tuổi 45 chiếm một tỷ lệ khá cao ( chiếm hơn 70%). Cơ cấu nguồn lao động theo các nhóm tuổi từ 15 đến 54 tuổi chiếm những tỷ lệ tương đối đồng đều, điều đó thể hiện sự ổn định của cơ cấu lao động theo độ tuổi, đồng thời nó cũng phản ánh được tốc độ gia tăng dân số, lao động trong tỉnh là khá ổn dịnhtrong những năm qua . Đây là kết quả trực tiếp của quá trình giảm tỷ lệ gia tăng dân số trong tỉnh trong những năm gần đây.
Nguồn lao động dồi dào, cộng thêm với cơ cấu dân số trẻ, khoẻ như trên, xét về mặt số lượng đây thực sự là nguồn lực quý báu của tỉnh Nếu được khai thác, sử dụng hợp lý, hiệu quả nó sẽ trở thành động lực lớn cho quá trình phát triển. Đồng thời nó cũng là áp lực lớn về việc làm cho người lao động. Trong những năm tới đây vấn đề hạn chế tỷ lệ gia tăng nguồn lao động, giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động đang được sự quan tâm của các cấp các nghành trong tỉnh.
c. Về phân bố lao động
Phân bố lao động theo vùng lãnh thổ phản ánh cơc cấu phân bố lao động xã hội trong phạm vi địa giơí hành chính nhất định, đặc biệt làthành thị, nông thôn. cơ sở của phân bố lao động theo vùng lãnh thổ dựa vào cơ cấu kinh tế lãnh thổ theo hướng sản xuâts chuyên môn hoá nhằm huy động và sử dụng hợp lý các nguồn tài nguyên theo thế mạnh, đặc thù của mỗi vùng.
- Xét nguồn lao động chia theo đơn vị hành chính
Theo kết quả điều tra lao động việc làm của tỉnh năm 1999 tình hình phân bổ lao động theo đơn vị hành chính của tỉnh như sau.
Bảng 5 : Phân bổ lao động theo địa giới hành chính
Đơn vị; 1.000 người
Đơn vị hành chính
Đvị tính
Dân số
Lực lượng Lao động
%so với dân số
- Thị xã ...