Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết Nối
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động để thỏa mãn phần lớn các nhu cầu về vật chất, tinh thần của người lao động. Hơn bất cứ vấn đề gì tiền lương là mục tiêu, là động lực thúc đẩy sự phấn đấu của người lao động, để họ phát huy năng lực lao động, khả năng sáng tạo và đem lại chất lượng, hiệu quả trong sản xuất, công tác với công việc mà họ đảm nhận.
Ngày nay trong nền kinh tế thị trường với sự cạnh tranh khốc liệt, các doanh nghiệp muốn có thể đứng vững và phát triển thì phải quan tâm nhiều đến người lao động. Chính nhân tố con người tạo nên sự khác biệt giữa doanh nghiệp này với doanh nghiệp kia, tạo nên thế mạnh cho doanh nghiệp loại đối thủ cạnh tranh.
Để có thể phát huy tối đa nhân tố con người thì tiền lương chiếm vị trí vô cùng quan trọng. Do đó làm thế nào để tạo ra chính sách lương sao cho không những mang lại hiệu quả cao cho doanh nghiệp, mà còn phải kích thích được người lao động làm việc hiệu quả và gắn bó với công ty là vấn đề mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng hướng đến.
Nếu xây dựng được một hệ thống lương hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động thực hiện tốt công việc, nhiệt tình và phát huy hết khả năng của mình để làm việc. Ngược lại, người lao động sẽ thờ ơ với công việc của mình, họ chỉ làm cho xong công việc vì tiền lương không đảm bảo cuộc sống của họ và gia đình họ, không kích thích được họ làm việc hăng say và cống hiến hết mình.
Vì vậy, việc tìm hiểu, đánh giá, phân tích và đưa ra giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống lương sẽ góp phần không nhỏ trong việc tiết kiệm chi phí và nâng cao hiệu quả công việc, gúp doanh nghiệp phát triển. Đó chính là lý do em chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác tiền lương tại Báo VnExpress”.
2. Mục tiêu
Mục tiêu của bài viết là tìm hiểu thực trạng công tác trả lương của bộ phận Báo điện tử VnExpress.net, cách hình thành quỹ lương và phương pháp phân phối tiền lương tới từng cá nhân người lao động. Đồng thời đưa ra những giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa chính sách lương tại báo VnExpress.net.
3. Phạm vi nghiên cứu
Báo điện tử VnExpress.net chỉ là một bộ phận trong Công ty TNHH Truyền Thông FPT, nhưng do đặc thù về công việc nên bộ phận có phương pháp trả lương riêng. Vì vậy phạm vi nghiên cứu của đề tài chỉ trong phạm vi riêng báo VnExpress.net.
4. Phương pháp nghiên cứu
Dựa trên các tài liệu về việc hình thành quỹ lương, hình thành đơn giá, phương pháp chủ yếu là thống kê, phân tích số liệu bao gồm: Thống kê số lượng, thâm niên lao động tại VnExpress.net và ảnh hưởng của các yếu tố này đến hoạt động của báo, từ đó ảnh hưởng đến chính sách lương.
5. Bố cục khóa luận
Khóa luận được chia làm ba chương, bao gồm:
- Chương I: Các cơ sở lý luận về tiền lương
- Chương II: Thực trạng công tác tiền lương tại báo VnExpress.net
- Chương III: Giải pháp đối với công tác xây dựng chế độ tiền lương tại báo VnExpress.net
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG
1.1 Khái quát về tiền lương
1.1.1 Khái niệm và bản chất tiền lương
Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với người lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hóa. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người lao động bỏ ra và được thanh toán theo kết quả lao động. Do đó tiền lương là khoản chi phí trong quá trình sản xuất, kinh doanh. [1, tr. 415]
Thực chất, tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên thị trường lao động, trên cơ sở quan hệ cung cầu về sức lao động, thông qua sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và phù hợp với quy định hiện hành của pháp luật lao động. Tiền lương có sự biểu hiện ở hai phương diện: kinh tế và xã hội.
Về mặt kinh tế: Tiền lương là kết quả của thỏa thuận trao đổi hàng hóa sức lao động, người lao động cung cấp sức lao động của mình và sẽ nhận được một khoản tiền lương thỏa thuận từ người sử dụng lao động.
Về mặt xã hội: Tiền lương bảo đảm cho người lao động có thể mua được những tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động của bản thân và dành một phần để nuôi thành viên gia đình cũng như bảo hiểm lúc hết tuổi lao động.
1.1.2 Vai trò và chức năng của tiền lương
Tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động, là yếu tố để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, một bộ phận đặc biệt của sản xuất xã hội. Vì vậy, tiền lương đóng vai trò quyết định trong việc ổn định và phát triển kinh tế gia đình. Ở đây, trước hết tiền lương phải đảm bảo những nhu cầu sinh hoạt tối thiểu của người lao động như ăn, ở, đi lại…
Tức là tiền lương phải đủ để duy trì cuộc sống tối thiểu của người lao động. Chỉ khi có được như vậy tiền lương mới thực sự có vai trò quan trọng trong kích thích lao động, và nâng cao trách nhiệm của người lao động đối với quá trình sản xuất và tái sản xuất xã hội. Đồng thời, chế độ tiền lương phù hợp với sức lao động đã hao phí sẽ đem lại lạc quan và tin tưởng vào doanh nghiệp, vào môi trường họ đang sống.
1.2 Các yếu tố cấu thành chế độ lương
1.2.1 Mức lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng và được dùng làm căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác.
Chính phủ quyết định và công bố mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng, mức lương tối thiểu ngành cho từng thời kỳ sau khi lấy ý kiến Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và thay mặt của người sử dụng lao động.
Khi chỉ số giá sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lương thực tế của người lao động bị giảm sút, thì Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu để bảo đảm tiền lương thực tế. [4, Điều 56, Chương VI]
Các mức lương tối thiểu được thay đổi ứng với từng giai đoạn kinh tế được thể hiện theo bảng 1.1:
Ví dụ: Phóng viên cấp 2 mức lương F6 là 1.600.000 đồng sẽ được tăng lương thêm 200.000 đồng sau 6 tháng. Phóng viên sẽ nhận được mức lương mới là 1.800.000.
Tuy nhiên với tình hình trượt giá và giá cả tăng cao như hiện nay khiến đời sống nhân viên gặp nhiều khó khăn thì mức tăng lương nên lên thấp nhất là 500.000 đồng.
Ngoài ra việc áp dụng khung đánh giá xếp loại nhân viên kết hợp với mức tăng lương mới sẽ vẫn đảm bảo được mức tăng hợp lý mà vẫn thúc đẩy nhân viên làm việc, tạo được sự cạnh tranh lành mạnh.
Theo đó phóng viên cấp 2 mức lương F6 nếu được chấm điểm từ 91 đến 100 điểm sẽ có mức lương mới từ 2.055.000 đồng cho đến 2.100.000 đồng.
Còn phóng viên được chấm từ 80 – 90 điểm sẽ có mức lương mới từ 2.025.000 đồng cho tới 2.050.000 đồng.
3.3 Tách phụ cấp ra khỏi phần lương cơ bản
Việc gộp phụ cấp xăng xe, ăn trưa trong phần lương cơ bản của hình thức trả lương theo sản phẩm là không phù hợp. Vì chi phí của những phụ cấp này luôn thay đổi theo giá cả thị trường. Vì vậy nếu tách phụ cấp riêng ra thì việc điều chỉnh lương cơ bản sẽ thuận tiện và hợp lý hơn.
Sẽ điều chỉnh thành hai phần là lương và phụ cấp. Phần lương sẽ áp dụng theo như thang bảng lương đã kiến nghị ở phần trên. Còn phần phụ cấp sẽ được điều chỉnh theo giá cả thị trường và tỷ lệ lạm phát.
3.4 Xây dựng lại barem chấm nhuận bút
Barem chấm nhuận bút của tòa soạn thấp.
Ví dụ:
+ Một bài phóng sự đầu tư sâu theo barem của tòa soạn nhuận bút được tính khoảng 500.000 đồng. Nhưng đối với những tờ báo giấy lớn được tính từ 1.000.000 – 2.000.000 đồng.
+ Phóng sự ảnh nhuận bút từ 120.000 - 150.000 đồng, trường hợp đầu tư sâu, có tính chất nguy hiểm được tính từ 200.000 - 300.000 đồng. Nhưng đối với các tờ báo giấy lớn nhuận bút có thể lên tới 1.000.000 đồng.
Do ưu điểm của báo điện tử là số lượng bài được đăng của phóng viên không bị giới hạn như ở báo giấy, nên việc nhuận bút được tính thấp phần nào được bù vào bởi số lượng bài nhiều.
Tuy nhiên vẫn cần tăng dần barem chấm nhuận bút cho bằng với mặt bằng nhuận bút của các tờ báo lớn. Điều này sẽ giúp giữ chân nhân viên, thu hút người giỏi, người có chuyên môn cao.
Ngoài ra cũng cần xây dựng cơ chế thưởng thường xuyên cho các bài viết hay, nóng trong tuần để kích thích tinh thần làm việc của phóng viên.
3.5 Tiếp tục phát huy những ưu điểm của cách tính lương hiện tại
Việc áp dụng thang, bậc lương theo cấp cán bộ cùng với yếu tố thâm niên, hiệu quả công việc giúp công tác trả lương ổn định và dễ dàng trong đánh giá nhân viên. Việc xét tăng lương cho nhân viên theo định kỳ của năm cũng tạo động lực cho nhân viên phấn đấu.
Ngoài ra số lượng bài được đăng của phóng viên không giới hạn nên các phóng viên có thể có thu nhập cao phù hợp với khả năng công tác của mình. Đây là ưu điểm của báo điện tử so với báo giấy.
KẾT LUẬN
Trong nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa với nhiều thành phần kinh tế, sự mở rộng quan hệ hợp tác đầu tư, giao thương giữa các nước khiến cho rất nhiều doanh nghiệp tham gia vào thị trường, kể cả các tập đoàn nước ngoài.
Sự cạnh tranh trên thị trường là rất khốc liệt, lúc này tiền lương không chỉ đơn thuần là chi phí trả cho người lao động nữa, mà nó là một trong những yếu tố quyết định sức mạnh cạnh tranh của các doanh nghiệp, đồng thời góp phần rất lớn vào hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Một chính sách lương hợp lý không những kích thích nhân viên làm việc hết mình, mà còn giúp thu hút và duy trì đội ngũ nhân viên vốn có của doanh nghiệp. Sự khác biệt duy nhất giữa các doanh nghiệp là sự khác biệt về yếu tố con người, nó tạo nên sức mạnh cho doanh nghiệp để có thể cạnh tranh với các đối thủ của mình.
Chính vì vậy các doanh nghiệp phải xây dựng một chế độ lương, phụ cấp sao cho có thể kích thích người lao động cống hiến hết mình và giữ chân người lao động. Tạo thế mạnh cạnh tranh trên thị trường, thu hút nhân tài, giúp doanh nghiệp có thể đứng vững và phát triển.
MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu 1
3. Phạm vi nghiên cứu 2
4. Phương pháp nghiên cứu 2
5. Bố cục khóa luận 2
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG 4
1.1 Khái quát về tiền lương 4 1.1.1 Khái niệm và bản chất tiền lương 4
1.1.2 Vai trò và chức năng của tiền lương 4
1.2 Các yếu tố cấu thành chế độ lương 5
1.2.1 Mức lương tối thiểu 5
1.2.2 Thang, bảng lương 8
1.2.3 Mức lương 8
1.2.4 Tiền thưởng 8
1.3 Các phương pháp xây dựng quỹ lương 10
1.3.1 Quỹ lương theo sản phẩm 10
1.3.2 Quỹ lương theo sản phẩm quy đổi 11
1.3.3 Quỹ lương doanh thu 11
1.3.4 Quỹ lương theo tổng thu trừ tổng chi 12
1.3.5 Quỹ lương theo lợi nhuận 12
1.4 Các hình thức trả lương 13
1.4.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm 13
1.4.2 Hình thức trả lương theo thời gian 14
1.4.3 Hình thức trả lương theo doanh thu 15
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI BÁO VNEXPRESS.NET 16
2.1 Giới thiệu về báo VnExpress.net 16
2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển 16
2.1.2 Cơ cấu tổ chức nhân sự 21
2.1.3 Định hướng phát triển 24
2.2 Thực trạng công tác tiền lương tại báo VnExpress.net 25
2.2.1 Cơ sở cấu thành tiền lương 25
2.2.2 Phương pháp hình thành quỹ lương 26
2.2.3 Phương pháp phân phối quỹ lương 27
2.2.4 Tiền thưởng và các chế độ khác 30
2.2.5 Kết luận về công tác tiền lương tại báo VnExpress.net 34
CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP ĐỐI VỚI CÔNG TÁC XÂY DỰNG CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG TẠI BÁO VNEXPRESS.NET 37
3.1 Thay đổi thang bảng lương theo công việc 37
3.2 Xây dựng thang đánh giá hiệu quả công việc và đưa vào bậc tăng lương 38
3.3 Tách phụ cấp ra khỏi phần lương cơ bản 40
3.4 Xây dựng lại barem chấm nhuận bút 40
3.5 Tiếp tục phát huy những ưu điểm của cách tính lương hiện tại 41
KẾT LUẬN 42
PHỤ LỤC 43
TÀI LIỆU THAM KHẢO 44
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động để thỏa mãn phần lớn các nhu cầu về vật chất, tinh thần của người lao động. Hơn bất cứ vấn đề gì tiền lương là mục tiêu, là động lực thúc đẩy sự phấn đấu của người lao động, để họ phát huy năng lực lao động, khả năng sáng tạo và đem lại chất lượng, hiệu quả trong sản xuất, công tác với công việc mà họ đảm nhận.
Ngày nay trong nền kinh tế thị trường với sự cạnh tranh khốc liệt, các doanh nghiệp muốn có thể đứng vững và phát triển thì phải quan tâm nhiều đến người lao động. Chính nhân tố con người tạo nên sự khác biệt giữa doanh nghiệp này với doanh nghiệp kia, tạo nên thế mạnh cho doanh nghiệp loại đối thủ cạnh tranh.
Để có thể phát huy tối đa nhân tố con người thì tiền lương chiếm vị trí vô cùng quan trọng. Do đó làm thế nào để tạo ra chính sách lương sao cho không những mang lại hiệu quả cao cho doanh nghiệp, mà còn phải kích thích được người lao động làm việc hiệu quả và gắn bó với công ty là vấn đề mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng hướng đến.
Nếu xây dựng được một hệ thống lương hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động thực hiện tốt công việc, nhiệt tình và phát huy hết khả năng của mình để làm việc. Ngược lại, người lao động sẽ thờ ơ với công việc của mình, họ chỉ làm cho xong công việc vì tiền lương không đảm bảo cuộc sống của họ và gia đình họ, không kích thích được họ làm việc hăng say và cống hiến hết mình.
Vì vậy, việc tìm hiểu, đánh giá, phân tích và đưa ra giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống lương sẽ góp phần không nhỏ trong việc tiết kiệm chi phí và nâng cao hiệu quả công việc, gúp doanh nghiệp phát triển. Đó chính là lý do em chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác tiền lương tại Báo VnExpress”.
2. Mục tiêu
Mục tiêu của bài viết là tìm hiểu thực trạng công tác trả lương của bộ phận Báo điện tử VnExpress.net, cách hình thành quỹ lương và phương pháp phân phối tiền lương tới từng cá nhân người lao động. Đồng thời đưa ra những giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa chính sách lương tại báo VnExpress.net.
3. Phạm vi nghiên cứu
Báo điện tử VnExpress.net chỉ là một bộ phận trong Công ty TNHH Truyền Thông FPT, nhưng do đặc thù về công việc nên bộ phận có phương pháp trả lương riêng. Vì vậy phạm vi nghiên cứu của đề tài chỉ trong phạm vi riêng báo VnExpress.net.
4. Phương pháp nghiên cứu
Dựa trên các tài liệu về việc hình thành quỹ lương, hình thành đơn giá, phương pháp chủ yếu là thống kê, phân tích số liệu bao gồm: Thống kê số lượng, thâm niên lao động tại VnExpress.net và ảnh hưởng của các yếu tố này đến hoạt động của báo, từ đó ảnh hưởng đến chính sách lương.
5. Bố cục khóa luận
Khóa luận được chia làm ba chương, bao gồm:
- Chương I: Các cơ sở lý luận về tiền lương
- Chương II: Thực trạng công tác tiền lương tại báo VnExpress.net
- Chương III: Giải pháp đối với công tác xây dựng chế độ tiền lương tại báo VnExpress.net
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG
1.1 Khái quát về tiền lương
1.1.1 Khái niệm và bản chất tiền lương
Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với người lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hóa. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người lao động bỏ ra và được thanh toán theo kết quả lao động. Do đó tiền lương là khoản chi phí trong quá trình sản xuất, kinh doanh. [1, tr. 415]
Thực chất, tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên thị trường lao động, trên cơ sở quan hệ cung cầu về sức lao động, thông qua sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và phù hợp với quy định hiện hành của pháp luật lao động. Tiền lương có sự biểu hiện ở hai phương diện: kinh tế và xã hội.
Về mặt kinh tế: Tiền lương là kết quả của thỏa thuận trao đổi hàng hóa sức lao động, người lao động cung cấp sức lao động của mình và sẽ nhận được một khoản tiền lương thỏa thuận từ người sử dụng lao động.
Về mặt xã hội: Tiền lương bảo đảm cho người lao động có thể mua được những tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động của bản thân và dành một phần để nuôi thành viên gia đình cũng như bảo hiểm lúc hết tuổi lao động.
1.1.2 Vai trò và chức năng của tiền lương
Tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động, là yếu tố để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, một bộ phận đặc biệt của sản xuất xã hội. Vì vậy, tiền lương đóng vai trò quyết định trong việc ổn định và phát triển kinh tế gia đình. Ở đây, trước hết tiền lương phải đảm bảo những nhu cầu sinh hoạt tối thiểu của người lao động như ăn, ở, đi lại…
Tức là tiền lương phải đủ để duy trì cuộc sống tối thiểu của người lao động. Chỉ khi có được như vậy tiền lương mới thực sự có vai trò quan trọng trong kích thích lao động, và nâng cao trách nhiệm của người lao động đối với quá trình sản xuất và tái sản xuất xã hội. Đồng thời, chế độ tiền lương phù hợp với sức lao động đã hao phí sẽ đem lại lạc quan và tin tưởng vào doanh nghiệp, vào môi trường họ đang sống.
1.2 Các yếu tố cấu thành chế độ lương
1.2.1 Mức lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng và được dùng làm căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác.
Chính phủ quyết định và công bố mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng, mức lương tối thiểu ngành cho từng thời kỳ sau khi lấy ý kiến Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và thay mặt của người sử dụng lao động.
Khi chỉ số giá sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lương thực tế của người lao động bị giảm sút, thì Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu để bảo đảm tiền lương thực tế. [4, Điều 56, Chương VI]
Các mức lương tối thiểu được thay đổi ứng với từng giai đoạn kinh tế được thể hiện theo bảng 1.1:
Ví dụ: Phóng viên cấp 2 mức lương F6 là 1.600.000 đồng sẽ được tăng lương thêm 200.000 đồng sau 6 tháng. Phóng viên sẽ nhận được mức lương mới là 1.800.000.
Tuy nhiên với tình hình trượt giá và giá cả tăng cao như hiện nay khiến đời sống nhân viên gặp nhiều khó khăn thì mức tăng lương nên lên thấp nhất là 500.000 đồng.
Ngoài ra việc áp dụng khung đánh giá xếp loại nhân viên kết hợp với mức tăng lương mới sẽ vẫn đảm bảo được mức tăng hợp lý mà vẫn thúc đẩy nhân viên làm việc, tạo được sự cạnh tranh lành mạnh.
Theo đó phóng viên cấp 2 mức lương F6 nếu được chấm điểm từ 91 đến 100 điểm sẽ có mức lương mới từ 2.055.000 đồng cho đến 2.100.000 đồng.
Còn phóng viên được chấm từ 80 – 90 điểm sẽ có mức lương mới từ 2.025.000 đồng cho tới 2.050.000 đồng.
3.3 Tách phụ cấp ra khỏi phần lương cơ bản
Việc gộp phụ cấp xăng xe, ăn trưa trong phần lương cơ bản của hình thức trả lương theo sản phẩm là không phù hợp. Vì chi phí của những phụ cấp này luôn thay đổi theo giá cả thị trường. Vì vậy nếu tách phụ cấp riêng ra thì việc điều chỉnh lương cơ bản sẽ thuận tiện và hợp lý hơn.
Sẽ điều chỉnh thành hai phần là lương và phụ cấp. Phần lương sẽ áp dụng theo như thang bảng lương đã kiến nghị ở phần trên. Còn phần phụ cấp sẽ được điều chỉnh theo giá cả thị trường và tỷ lệ lạm phát.
3.4 Xây dựng lại barem chấm nhuận bút
Barem chấm nhuận bút của tòa soạn thấp.
Ví dụ:
+ Một bài phóng sự đầu tư sâu theo barem của tòa soạn nhuận bút được tính khoảng 500.000 đồng. Nhưng đối với những tờ báo giấy lớn được tính từ 1.000.000 – 2.000.000 đồng.
+ Phóng sự ảnh nhuận bút từ 120.000 - 150.000 đồng, trường hợp đầu tư sâu, có tính chất nguy hiểm được tính từ 200.000 - 300.000 đồng. Nhưng đối với các tờ báo giấy lớn nhuận bút có thể lên tới 1.000.000 đồng.
Do ưu điểm của báo điện tử là số lượng bài được đăng của phóng viên không bị giới hạn như ở báo giấy, nên việc nhuận bút được tính thấp phần nào được bù vào bởi số lượng bài nhiều.
Tuy nhiên vẫn cần tăng dần barem chấm nhuận bút cho bằng với mặt bằng nhuận bút của các tờ báo lớn. Điều này sẽ giúp giữ chân nhân viên, thu hút người giỏi, người có chuyên môn cao.
Ngoài ra cũng cần xây dựng cơ chế thưởng thường xuyên cho các bài viết hay, nóng trong tuần để kích thích tinh thần làm việc của phóng viên.
3.5 Tiếp tục phát huy những ưu điểm của cách tính lương hiện tại
Việc áp dụng thang, bậc lương theo cấp cán bộ cùng với yếu tố thâm niên, hiệu quả công việc giúp công tác trả lương ổn định và dễ dàng trong đánh giá nhân viên. Việc xét tăng lương cho nhân viên theo định kỳ của năm cũng tạo động lực cho nhân viên phấn đấu.
Ngoài ra số lượng bài được đăng của phóng viên không giới hạn nên các phóng viên có thể có thu nhập cao phù hợp với khả năng công tác của mình. Đây là ưu điểm của báo điện tử so với báo giấy.
KẾT LUẬN
Trong nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa với nhiều thành phần kinh tế, sự mở rộng quan hệ hợp tác đầu tư, giao thương giữa các nước khiến cho rất nhiều doanh nghiệp tham gia vào thị trường, kể cả các tập đoàn nước ngoài.
Sự cạnh tranh trên thị trường là rất khốc liệt, lúc này tiền lương không chỉ đơn thuần là chi phí trả cho người lao động nữa, mà nó là một trong những yếu tố quyết định sức mạnh cạnh tranh của các doanh nghiệp, đồng thời góp phần rất lớn vào hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Một chính sách lương hợp lý không những kích thích nhân viên làm việc hết mình, mà còn giúp thu hút và duy trì đội ngũ nhân viên vốn có của doanh nghiệp. Sự khác biệt duy nhất giữa các doanh nghiệp là sự khác biệt về yếu tố con người, nó tạo nên sức mạnh cho doanh nghiệp để có thể cạnh tranh với các đối thủ của mình.
Chính vì vậy các doanh nghiệp phải xây dựng một chế độ lương, phụ cấp sao cho có thể kích thích người lao động cống hiến hết mình và giữ chân người lao động. Tạo thế mạnh cạnh tranh trên thị trường, thu hút nhân tài, giúp doanh nghiệp có thể đứng vững và phát triển.
MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu 1
3. Phạm vi nghiên cứu 2
4. Phương pháp nghiên cứu 2
5. Bố cục khóa luận 2
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG 4
1.1 Khái quát về tiền lương 4 1.1.1 Khái niệm và bản chất tiền lương 4
1.1.2 Vai trò và chức năng của tiền lương 4
1.2 Các yếu tố cấu thành chế độ lương 5
1.2.1 Mức lương tối thiểu 5
1.2.2 Thang, bảng lương 8
1.2.3 Mức lương 8
1.2.4 Tiền thưởng 8
1.3 Các phương pháp xây dựng quỹ lương 10
1.3.1 Quỹ lương theo sản phẩm 10
1.3.2 Quỹ lương theo sản phẩm quy đổi 11
1.3.3 Quỹ lương doanh thu 11
1.3.4 Quỹ lương theo tổng thu trừ tổng chi 12
1.3.5 Quỹ lương theo lợi nhuận 12
1.4 Các hình thức trả lương 13
1.4.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm 13
1.4.2 Hình thức trả lương theo thời gian 14
1.4.3 Hình thức trả lương theo doanh thu 15
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI BÁO VNEXPRESS.NET 16
2.1 Giới thiệu về báo VnExpress.net 16
2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển 16
2.1.2 Cơ cấu tổ chức nhân sự 21
2.1.3 Định hướng phát triển 24
2.2 Thực trạng công tác tiền lương tại báo VnExpress.net 25
2.2.1 Cơ sở cấu thành tiền lương 25
2.2.2 Phương pháp hình thành quỹ lương 26
2.2.3 Phương pháp phân phối quỹ lương 27
2.2.4 Tiền thưởng và các chế độ khác 30
2.2.5 Kết luận về công tác tiền lương tại báo VnExpress.net 34
CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP ĐỐI VỚI CÔNG TÁC XÂY DỰNG CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG TẠI BÁO VNEXPRESS.NET 37
3.1 Thay đổi thang bảng lương theo công việc 37
3.2 Xây dựng thang đánh giá hiệu quả công việc và đưa vào bậc tăng lương 38
3.3 Tách phụ cấp ra khỏi phần lương cơ bản 40
3.4 Xây dựng lại barem chấm nhuận bút 40
3.5 Tiếp tục phát huy những ưu điểm của cách tính lương hiện tại 41
KẾT LUẬN 42
PHỤ LỤC 43
TÀI LIỆU THAM KHẢO 44
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links
Last edited by a moderator: