lovelovelove2305
New Member
Chia sẻ miễn phí cho các bạn tài liệu: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 1 Hà Nội
Chuyên đề tốt nghiệp
SV: Đặng Thị Châm
Lớp: Kinh tế lao động 49
2
LỜI MỞ ĐẦU
1.Tính cấp thiết của đề tài:Trong quá trình hội nhập sâu rộng với nền kinh tế thế giới, các doanh nghiệp
phải cạnh tranh khốc liệt để tồn tại và phát triển. Lợi thế cạnh tranh giữa các doanh nghiệp hiện nay không chỉ là vốn, công nghệ mà quan trọng hơn vẫn là nhân lực. Nguồn nhân lực ngày càng được đánh giá cao vì nó là yếu tố then chốt quyết định sự thành bại của tổ chức.
Để xây dựng cho mình một đội ngũ nhân viên giỏi chuyên môn, đầy nhiệt huyết
cống hiến, các doanh nghiệp bằng mọi cách lôi kéo nhân tài về phía mình. Đặc biệt, khi có sự tham gia của các doanh nghiệp nước ngoài trên mọi lĩnh vực, với ưu thế về vốn công nghệ và trình độ quản lý, các doanh nghiệp nước ngoài đã và đang tìm mọi cách thu hút nhân tài về phía họ. Vì vậy các doanh nghiệp Việt Nam cần có những chiến lược, giải pháp cụ thể để tìm kiếm, thu hút nhân tài, hạn chế tình trạng “chảy máu chất xám”.
Kinh tế Việt Nam đang trên đà tăng trưởng mạnh, các nguồn vốn trong và ngoài
nước đầu tư vào lĩnh vực xây dựng rất nhiều và nhu cầu về nguồn lực tại các doanh nghiệp cũng tăng nhanh. Tuy nhiên, việc tìm kiếm, thu hút và sử dụng nguồn lực tại các đơn vị xây dựng còn hạn chế và gặp nhiều khó khăn.Vì vậy các doanh nghiệp xây dựng cần phải xem xét, tìm hiểu nguyên nhân để có thể sử dụng nguồn lực này một cách hiệu quả.
Trong quá trình thực tập tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 1 Hà Nội,
em đã có cơ hội tìm hiểu thực tế về hoạt động quản trị nhân lực tại công ty nói chung và công tác tuyển dụng nói riêng. Qua đó, em nhận thấy công tác tuyển dụng nhân lực tại đây còn có những hạn chế nhất định. Vì vậy, em đã lựa chọn đề tài: “ Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 1 Hà Nội”
2. Mục đích nghiên cứu: 3 mục đích chính: Nhằm làm cho mọi người hiểu hơn về những nội dung cần làm trong công tác tuyển dụng và vai trò của nó đối với quản trị nhân lực tại doanh nghiệp Đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng tại công ty nhằm chỉ ra những hạn chế. Nêu ra những giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Công ty Đầu tư và Xây dựng số 1 Hà Nội.
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Chuyên đề tốt nghiệp
SV: Đặng Thị Châm
Lớp: Kinh tế lao động 49
2
LỜI MỞ ĐẦU
1.Tính cấp thiết của đề tài:Trong quá trình hội nhập sâu rộng với nền kinh tế thế giới, các doanh nghiệp
phải cạnh tranh khốc liệt để tồn tại và phát triển. Lợi thế cạnh tranh giữa các doanh nghiệp hiện nay không chỉ là vốn, công nghệ mà quan trọng hơn vẫn là nhân lực. Nguồn nhân lực ngày càng được đánh giá cao vì nó là yếu tố then chốt quyết định sự thành bại của tổ chức.
Để xây dựng cho mình một đội ngũ nhân viên giỏi chuyên môn, đầy nhiệt huyết
cống hiến, các doanh nghiệp bằng mọi cách lôi kéo nhân tài về phía mình. Đặc biệt, khi có sự tham gia của các doanh nghiệp nước ngoài trên mọi lĩnh vực, với ưu thế về vốn công nghệ và trình độ quản lý, các doanh nghiệp nước ngoài đã và đang tìm mọi cách thu hút nhân tài về phía họ. Vì vậy các doanh nghiệp Việt Nam cần có những chiến lược, giải pháp cụ thể để tìm kiếm, thu hút nhân tài, hạn chế tình trạng “chảy máu chất xám”.
Kinh tế Việt Nam đang trên đà tăng trưởng mạnh, các nguồn vốn trong và ngoài
nước đầu tư vào lĩnh vực xây dựng rất nhiều và nhu cầu về nguồn lực tại các doanh nghiệp cũng tăng nhanh. Tuy nhiên, việc tìm kiếm, thu hút và sử dụng nguồn lực tại các đơn vị xây dựng còn hạn chế và gặp nhiều khó khăn.Vì vậy các doanh nghiệp xây dựng cần phải xem xét, tìm hiểu nguyên nhân để có thể sử dụng nguồn lực này một cách hiệu quả.
Trong quá trình thực tập tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 1 Hà Nội,
em đã có cơ hội tìm hiểu thực tế về hoạt động quản trị nhân lực tại công ty nói chung và công tác tuyển dụng nói riêng. Qua đó, em nhận thấy công tác tuyển dụng nhân lực tại đây còn có những hạn chế nhất định. Vì vậy, em đã lựa chọn đề tài: “ Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 1 Hà Nội”
2. Mục đích nghiên cứu: 3 mục đích chính: Nhằm làm cho mọi người hiểu hơn về những nội dung cần làm trong công tác tuyển dụng và vai trò của nó đối với quản trị nhân lực tại doanh nghiệp Đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng tại công ty nhằm chỉ ra những hạn chế. Nêu ra những giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Công ty Đầu tư và Xây dựng số 1 Hà Nội.
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí