LINK TẢI LUẬN VĂN MIỄN PHÍ CHO AE KET-NOI
LỜI MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Như chúng ta biết, tiền lương và tiền thưởng là những khoản liên quan trực tiếp đến lợi ích của người lao động, người sử dụng lao động, và toàn xã hội, vì vậy cần thiết phải có những quy tắc hướng dẫn cụ thể việc trả lương trả thưởng nhằm tạo mối quan hệ hài hòa giữa các bên như quy chế trả lương.
Quy chế trả lương là văn bản quy định những nội dung, phương pháp hình thành, sử dụng và phân phối quỹ tiền lương trong cơ quan, doanh nghiệp nhằm đảm bảo được tính công bằng, tạo động lực trong trả lương, trả thưởng.
Một quy chế lương dựa trên yêu cầu, nguyên tắc của tổ chức tiền lương, thưởng, công khai, minh bạch, đảm bảo tính công bằng trong trả lương, gắn tiền lương với kết quả công việc sẽ tránh được xung đột, nâng cao năng suất lao động
Tuy nhiên, trên thực tế, không phải doanh nghiệp nào cũng xây dựng quy chế lương hay có một quy chế lương đảm bảo được các yêu cầu, nguyên tắc. Điều này có thể vì nhiều nguyên nhân như: không có đội ngũ am hiểu về các nguyên tắc xây dựng quy chế, hay cũng có thể qua thời gian, sự vận động thay đổi của thị trường hay của pháp luật làm cho quy chế không còn phù hợp…
Công ty cổ phần đầu tư – Xây dựng HODECO là công ty được tách ra khỏi xí nghiệp số 1 trong hệ thống công ty cổ phần phát triển nhà tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu từ năm 2011, cũng được xem như là một doanh nghiệp mới, công ty tiến hành xây dựng quy chế lương thưởng vào năm thành lập. Tuy nhiên nhân thấy nội dung của quy chế hầu hết bám sát luật Lao động, trình tự quy chế còn một số bất cập. Với kiến thức đã học em mạnh dạn xây dựng lại quy chế trả lương cho quý công ty, việc này vừa tạo cho em ứng dụng kiến thức đã học về tiền lương, trả lương, trả thưởng, phụ cấp, vận dụng vào thực tế, đồng thời có thể giúp công ty tham khảo để tạo động lực làm việc cao cho nhân viên, trả lương cho nhân viên phù hợp với sự vận động của thị trường và luật pháp. Đó là lý do em chọn đề tài “HOÀN THIỆN QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG CHO CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG HODECO TỈNH BÀ RỊA VŨNG TÀU”.
I. GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG HODECO TỈNH BÀ RỊA VŨNG TÀU.
1. TÊN – ĐỊA CHỈ
Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng HODECO, viết tắt là I&C HODECO – là công ty liên kết trong tổ hợp công ty mẹ - công ty con – Công ty liên kết của Công ty Cổ phần phát triền nhà Tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu.
Công ty được thành lập từ thánh 1 năm 2011 trên cơ sở chuyển đổi tách xí nghiệp xây dựng số 1 từ công ty phát triển nhà Bà Rịa – Vũng Tàu thành lập năm 1994 thành công ty cổ phần hoạt động độc lập theo luật doanh nghiệp năm 2005.
Tên tiếng Anh: HODECO INVESTMENT AND CONSTRUCTION JSC
Trụ sở chính: số 203 Lê Hồng Phong, Phường 8, Thành phố Vũng Tàu, Tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu.
Điện thoại: 064.3853518 Fax: 064.3584350
Email: [email protected] Website:
2. NĂNG LỰC CỦA CÔNG TY
Năm 2011, công ty được chuyển đổi từ xí nghiệp số 1 với tổng số vốn điều lệ là 16.000.000.000 đồng.
Trong quá trình hình thành và phát triển, công ty đã không ngừng đầu tư thiết bị máy móc, áp dụng các biện pháp công nghệ mới trong thi công xây lắp. Năng lực thi công của công ty dần từng bước nâng cao theo nhu cầu phát triển của lĩnh vực xây dựng.
Thế mạnh về nhân lực của công ty: công ty có quy mô hoạt động khá lớn với 215 nhân viên đã ký hợp đồng lâu dài (trên một năm). Số lượng nhân viên này được phân theo cấp trình độ CMKT. Ngoài ra, do đặc thù của ngành công ty còn có một lượng lao động thời vụ khoảng gần 400 công nhân, tuy nhiên lượng lao động này không ổn định
3. LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG VÀ THỊ TRƯỜNG
3.1. LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG
Thi công và xây lắp các công trình hạ tầng kỹ thuật như: giao thông, hệ thống cấp thoát nước, hệ thống điện…
Đầu tư và xây dựng dự án khu dân cư đô thị và công nghiệp...
Kinh doanh và sản xuất vật liệu xây dựng: sản xuất gạch Block bê tông nhẹ nhãn hiệu HODECO I&C.
3.2. THỊ TRƯỜNG
Do đặc thù của ngành nghề, thị trường hoạt động chủ yếu của HODECO là trong nước, cụ thể nhất là các công trình xây dựng tại miền nam.
3.3. SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY
3.3.1. Các công trình đã hoàn thành
Trung tâm thương mại Vũng Tàu, Dự án lô B chung cư Nam Kỳ Khởi Nghĩa cao 18 tầng gồm 512 căn hộ, Khu nhà Sao Mai Bến Đình với 56 biệt thự và 70 căn nhà liên kế, Tổ hợp chung cư 15 tầng thuộc Phường 7, Thành phố Vũng Tàu, Khu nhà ở đồi 2, phường 10, thành phố Vũng Tàu, Khu nhà ở và tái định cư Bến Đình, Khu nhà ở đợt đầu đô thị mới Phú Mỹ.
3.3.2. Các công trình đang tiến hành.
Khu nhà ở phía Tây đường 3/2 thành phố Vũng Tàu, Khu biệt thự đồi Ngọc Tước II, Khu chung cư Lô A – 199 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Siêu thị kết hợp chung cư 18 tầng khu công nghiệp Phú Mỹ với 352 căn hộ.
3.3.3. Dự án sẽ tiến hành
Khu nhà ở Gò Sao, Quận 12, Thành phố Hồ Chí Minh, Khu du lịch sinh thái – Vũng Tàu Wonderland, Khu chung cư đường Thi Sách, Khu chung cư Bình Gia Residen, Khu tiểu thủ công nghiệp và khu đô thị Phước Thắng, Nhà ở, khách sạn HODECO SEA VILLAGE, Khu đô thị mới phường 12, thành phố Vũng Tàu.
4. TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ
4.1. Số cấp quản trị: Công ty có 3 cấp quản trị chính.
Quản trị cấp doanh nghiệp gồm: Đại hội cổ đông. Hội đồng quản trị gồm 7 thành viên. Ban kiểm soát.Tổng giám đốc.Phó Tổng giám đốc
Quản trị cấp phòng ban gồm: Trưởng các phòng ban
Quản trị cấp phân xưởng gồm: Trưởng các đội sản xuất.
4.2. Sơ đồ tổ chức
Trong đó:
: tiền lương thời gian của lao động thứ i.
: Tiền lương cứng: tiền lương trả theo hệ số chức danh công việc, hệ số phòng ban, các hệ số phụ cấp (nếu có) và tiền lương tối thiểu của công ty kết hợp với ngày công làm việc thực tế của lao động, được tính theo công thức.
Với:
: tiền lương tối thiểu do công ty xây dựng.
: hệ số chức danh công việc (phụ lục 1)
: hệ số phòng ban (phụ lục 1)
: hệ số chức vụ của lao động thứ I đảm nhận (phụ lục 1)
: ngày công chế độ.
: ngày công làm việc thực tế của lao động thứ i.
: Tiền lương mềm: tiền lương theo công việc được giao gắn với mức độ phức tạp, tính trách nhiệm của công việc đòi hỏi, mức độ hoàn thành công việc.
Với:
: Qũy tiền lương tương ứng với mức độ hoàn thành công việc của bộ phận làm lương thời gian.
: Hệ số tiền lương ứng với công việc được giao, mức độ phức tạp, tính trách nhiệm của công việc đòi hỏi và mức độ hoàn thành công việc của lao động thứ i. (phụ lục 2)
Điều 9: Hình thức trả lương khoán
1. Do đặc thù của ngành nghề sản xuất, công ty xây dựng chế độ trả lương cho công nhân làm việc trực tiếp ngoài công trường xây dựng theo hình thức lương khoán.
2. Mức lương khoán ngày dựa trên cơ sở mức lương tối thiểu vùng, cấp bậc công việc, mức độ hoàn thành và chất lượng của công việc.
3. Cách tính:
Mức lương khoán cá nhân:
Mức tiền lương khoán khi thực hiện công việc theo tập thể
Trong đó:
: tiền lương khoán của người thứ i.
: quỹ tiền lương khoán cho cả tập thể
: thời gian làm thực tế của người thứ i.
: hệ số mức độ đóng góp để hoàn thành công việc của người thứ i.
:Hệ số lương của lao động i.
Các chức danh như Đốc công, Phó đốc công, Đội trưởng, Tổ trưởng, Tổ phó, tiền lương khoán thực lĩnh trong tháng được tính trên hệ số chức vụ:
Điều 10: Trả lương đối với lao động giỏi:
1. Đối với những vị trí chuyên môn kỹ thuật đặc biệt giỏi cần tuyển dụng làm việc tại công ty, giám đốc công ty sẽ quyết định mức lương hay có thể thỏa thuận căn cứ vị trí công việc đảm nhận, khối lượng và hiệu quả công việc hoàn thành của từng cá nhân.
2. Đối với một số vị trí công việc chủ chốt hay lao động đặc biệt giỏi đang làm việc tại công ty, căn cứ vào kết quả đóng góp cụ thể trong một thời gian nhất định, giám đốc quyết định điều chỉnh hệ số lương chức danh công việc phù hợp với năng lực chuyên môn và tinh thần trách nhiệm của từng người.
Điều 11: Trả lương làm thêm giờ
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
LỜI MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Như chúng ta biết, tiền lương và tiền thưởng là những khoản liên quan trực tiếp đến lợi ích của người lao động, người sử dụng lao động, và toàn xã hội, vì vậy cần thiết phải có những quy tắc hướng dẫn cụ thể việc trả lương trả thưởng nhằm tạo mối quan hệ hài hòa giữa các bên như quy chế trả lương.
Quy chế trả lương là văn bản quy định những nội dung, phương pháp hình thành, sử dụng và phân phối quỹ tiền lương trong cơ quan, doanh nghiệp nhằm đảm bảo được tính công bằng, tạo động lực trong trả lương, trả thưởng.
Một quy chế lương dựa trên yêu cầu, nguyên tắc của tổ chức tiền lương, thưởng, công khai, minh bạch, đảm bảo tính công bằng trong trả lương, gắn tiền lương với kết quả công việc sẽ tránh được xung đột, nâng cao năng suất lao động
Tuy nhiên, trên thực tế, không phải doanh nghiệp nào cũng xây dựng quy chế lương hay có một quy chế lương đảm bảo được các yêu cầu, nguyên tắc. Điều này có thể vì nhiều nguyên nhân như: không có đội ngũ am hiểu về các nguyên tắc xây dựng quy chế, hay cũng có thể qua thời gian, sự vận động thay đổi của thị trường hay của pháp luật làm cho quy chế không còn phù hợp…
Công ty cổ phần đầu tư – Xây dựng HODECO là công ty được tách ra khỏi xí nghiệp số 1 trong hệ thống công ty cổ phần phát triển nhà tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu từ năm 2011, cũng được xem như là một doanh nghiệp mới, công ty tiến hành xây dựng quy chế lương thưởng vào năm thành lập. Tuy nhiên nhân thấy nội dung của quy chế hầu hết bám sát luật Lao động, trình tự quy chế còn một số bất cập. Với kiến thức đã học em mạnh dạn xây dựng lại quy chế trả lương cho quý công ty, việc này vừa tạo cho em ứng dụng kiến thức đã học về tiền lương, trả lương, trả thưởng, phụ cấp, vận dụng vào thực tế, đồng thời có thể giúp công ty tham khảo để tạo động lực làm việc cao cho nhân viên, trả lương cho nhân viên phù hợp với sự vận động của thị trường và luật pháp. Đó là lý do em chọn đề tài “HOÀN THIỆN QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG CHO CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG HODECO TỈNH BÀ RỊA VŨNG TÀU”.
I. GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG HODECO TỈNH BÀ RỊA VŨNG TÀU.
1. TÊN – ĐỊA CHỈ
Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng HODECO, viết tắt là I&C HODECO – là công ty liên kết trong tổ hợp công ty mẹ - công ty con – Công ty liên kết của Công ty Cổ phần phát triền nhà Tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu.
Công ty được thành lập từ thánh 1 năm 2011 trên cơ sở chuyển đổi tách xí nghiệp xây dựng số 1 từ công ty phát triển nhà Bà Rịa – Vũng Tàu thành lập năm 1994 thành công ty cổ phần hoạt động độc lập theo luật doanh nghiệp năm 2005.
Tên tiếng Anh: HODECO INVESTMENT AND CONSTRUCTION JSC
Trụ sở chính: số 203 Lê Hồng Phong, Phường 8, Thành phố Vũng Tàu, Tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu.
Điện thoại: 064.3853518 Fax: 064.3584350
Email: [email protected] Website:
You must be registered for see links
2. NĂNG LỰC CỦA CÔNG TY
Năm 2011, công ty được chuyển đổi từ xí nghiệp số 1 với tổng số vốn điều lệ là 16.000.000.000 đồng.
Trong quá trình hình thành và phát triển, công ty đã không ngừng đầu tư thiết bị máy móc, áp dụng các biện pháp công nghệ mới trong thi công xây lắp. Năng lực thi công của công ty dần từng bước nâng cao theo nhu cầu phát triển của lĩnh vực xây dựng.
Thế mạnh về nhân lực của công ty: công ty có quy mô hoạt động khá lớn với 215 nhân viên đã ký hợp đồng lâu dài (trên một năm). Số lượng nhân viên này được phân theo cấp trình độ CMKT. Ngoài ra, do đặc thù của ngành công ty còn có một lượng lao động thời vụ khoảng gần 400 công nhân, tuy nhiên lượng lao động này không ổn định
3. LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG VÀ THỊ TRƯỜNG
3.1. LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG
Thi công và xây lắp các công trình hạ tầng kỹ thuật như: giao thông, hệ thống cấp thoát nước, hệ thống điện…
Đầu tư và xây dựng dự án khu dân cư đô thị và công nghiệp...
Kinh doanh và sản xuất vật liệu xây dựng: sản xuất gạch Block bê tông nhẹ nhãn hiệu HODECO I&C.
3.2. THỊ TRƯỜNG
Do đặc thù của ngành nghề, thị trường hoạt động chủ yếu của HODECO là trong nước, cụ thể nhất là các công trình xây dựng tại miền nam.
3.3. SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY
3.3.1. Các công trình đã hoàn thành
Trung tâm thương mại Vũng Tàu, Dự án lô B chung cư Nam Kỳ Khởi Nghĩa cao 18 tầng gồm 512 căn hộ, Khu nhà Sao Mai Bến Đình với 56 biệt thự và 70 căn nhà liên kế, Tổ hợp chung cư 15 tầng thuộc Phường 7, Thành phố Vũng Tàu, Khu nhà ở đồi 2, phường 10, thành phố Vũng Tàu, Khu nhà ở và tái định cư Bến Đình, Khu nhà ở đợt đầu đô thị mới Phú Mỹ.
3.3.2. Các công trình đang tiến hành.
Khu nhà ở phía Tây đường 3/2 thành phố Vũng Tàu, Khu biệt thự đồi Ngọc Tước II, Khu chung cư Lô A – 199 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Siêu thị kết hợp chung cư 18 tầng khu công nghiệp Phú Mỹ với 352 căn hộ.
3.3.3. Dự án sẽ tiến hành
Khu nhà ở Gò Sao, Quận 12, Thành phố Hồ Chí Minh, Khu du lịch sinh thái – Vũng Tàu Wonderland, Khu chung cư đường Thi Sách, Khu chung cư Bình Gia Residen, Khu tiểu thủ công nghiệp và khu đô thị Phước Thắng, Nhà ở, khách sạn HODECO SEA VILLAGE, Khu đô thị mới phường 12, thành phố Vũng Tàu.
4. TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ
4.1. Số cấp quản trị: Công ty có 3 cấp quản trị chính.
Quản trị cấp doanh nghiệp gồm: Đại hội cổ đông. Hội đồng quản trị gồm 7 thành viên. Ban kiểm soát.Tổng giám đốc.Phó Tổng giám đốc
Quản trị cấp phòng ban gồm: Trưởng các phòng ban
Quản trị cấp phân xưởng gồm: Trưởng các đội sản xuất.
4.2. Sơ đồ tổ chức
Trong đó:
: tiền lương thời gian của lao động thứ i.
: Tiền lương cứng: tiền lương trả theo hệ số chức danh công việc, hệ số phòng ban, các hệ số phụ cấp (nếu có) và tiền lương tối thiểu của công ty kết hợp với ngày công làm việc thực tế của lao động, được tính theo công thức.
Với:
: tiền lương tối thiểu do công ty xây dựng.
: hệ số chức danh công việc (phụ lục 1)
: hệ số phòng ban (phụ lục 1)
: hệ số chức vụ của lao động thứ I đảm nhận (phụ lục 1)
: ngày công chế độ.
: ngày công làm việc thực tế của lao động thứ i.
: Tiền lương mềm: tiền lương theo công việc được giao gắn với mức độ phức tạp, tính trách nhiệm của công việc đòi hỏi, mức độ hoàn thành công việc.
Với:
: Qũy tiền lương tương ứng với mức độ hoàn thành công việc của bộ phận làm lương thời gian.
: Hệ số tiền lương ứng với công việc được giao, mức độ phức tạp, tính trách nhiệm của công việc đòi hỏi và mức độ hoàn thành công việc của lao động thứ i. (phụ lục 2)
Điều 9: Hình thức trả lương khoán
1. Do đặc thù của ngành nghề sản xuất, công ty xây dựng chế độ trả lương cho công nhân làm việc trực tiếp ngoài công trường xây dựng theo hình thức lương khoán.
2. Mức lương khoán ngày dựa trên cơ sở mức lương tối thiểu vùng, cấp bậc công việc, mức độ hoàn thành và chất lượng của công việc.
3. Cách tính:
Mức lương khoán cá nhân:
Mức tiền lương khoán khi thực hiện công việc theo tập thể
Trong đó:
: tiền lương khoán của người thứ i.
: quỹ tiền lương khoán cho cả tập thể
: thời gian làm thực tế của người thứ i.
: hệ số mức độ đóng góp để hoàn thành công việc của người thứ i.
:Hệ số lương của lao động i.
Các chức danh như Đốc công, Phó đốc công, Đội trưởng, Tổ trưởng, Tổ phó, tiền lương khoán thực lĩnh trong tháng được tính trên hệ số chức vụ:
Điều 10: Trả lương đối với lao động giỏi:
1. Đối với những vị trí chuyên môn kỹ thuật đặc biệt giỏi cần tuyển dụng làm việc tại công ty, giám đốc công ty sẽ quyết định mức lương hay có thể thỏa thuận căn cứ vị trí công việc đảm nhận, khối lượng và hiệu quả công việc hoàn thành của từng cá nhân.
2. Đối với một số vị trí công việc chủ chốt hay lao động đặc biệt giỏi đang làm việc tại công ty, căn cứ vào kết quả đóng góp cụ thể trong một thời gian nhất định, giám đốc quyết định điều chỉnh hệ số lương chức danh công việc phù hợp với năng lực chuyên môn và tinh thần trách nhiệm của từng người.
Điều 11: Trả lương làm thêm giờ
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links