thanh.phong82
New Member
Download Luận văn Kế toán miễn phí
MỤC LỤC
CHƯƠNG1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT
1.1. Tiền lương và các khoản trích theo lương 1
1.1.1 Khái niệm về tiền lương 1
1.1.2. Chức năng của tiền lương. 1
1.1.3. Các khoản trích theo lương 2
1.1.3.1. Quỹ bảo hiểm xã hội 2
1.1.3.2. Quỹ bảo hiểm y tế. 2
1.1.3.3. Kinh phí công đoàn 2
1.2. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 2
1.2.1. Trả lương theo thời gian 2
1.2.2. Trả lương theo sản phẩm 3
1.2.3. Trả lương khoán 4
1.2.4. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản tính theo lương 5
1.2.4.1. Thủ tục, chứng từ hạch toán 5
1.2.4.2. Tài khoản hạch toán. 6
1.2.4.3. Trình tự kế toán các nghiệp vụ liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương 8
CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY THAN MẠO KHÊ
2.1. Giới thiệu về công ty 13
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty 13
2.1.2 Bộ máy tổ chức kinh doanh của công ty 14
2.1.3. Đặc điểm về công tác kế toán tại công ty 14
2.1.3.1. tổ chức bộ máy kế toán 14
2.1.3.2. Hệ thống sổ sách, chứng từ 15
2.1.4. Tình hình sản xuất kinh doanh 15
2.1.4.1. Nhiệm vụ chính của công ty 15
2.1.4.2. Một số chỉ tiêu kinh tế của công ty 16
2.2. Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty than Mạo khê 17
2.2.1. Hạch toán chi tiết tiền lư¬ơng 17
2.2.2. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 21
2.2.3. Hạch toán các khoản trích theo lương(BHXH, BHYT, KPCĐ) 22
2.2.4. Hạch toán các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương 23
2.2.5.Quy trình luân chuyển chứng từ sổ sách 24
CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY THAN MẠO KHÊ
3.1 nhận định chung về tình hoạt động kinh doanh của công ty 25
3.2.nhận định chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty 25
3.2.1. Những mặt tích cực 25
3.3.2. Những mặt hạn chế 26
3.3. Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty than Mạo khê 27
3.3.1. Một số giải pháp 27
3.3.2. Một số kiến nghị 29
3.2.2.1. Kiến nghị với Nhà nước 29
3.2.2.2. Kiến nghị với Tập đoàn công nghiệp Than- Khoáng sản Việt Nam 30
MỞ ĐẦU
Con người luôn là nguồn lực quan trọng hàng đầu, quyết định sự thành bại của mỗi tổ chức. Một doanh nghiệp có thể có một dự án, một kế hoạch kinh doanh tốt đến đâu, công nghệ hiện đại đến đâu…nhưng nếu không có một nguồn nhân lực đủ về số lượng và chất lượng để triển khai thì cũng khó có thể thành công. Để có được đội ngũ người lao động có chất lượng cao lại là vấn đề không hề đơn giản bởi nó phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố trong đó có yếu tố tiền lương và tiền lương lại là một vấn đề không hề đơn giản bởi trong quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động luôn tồn tại mâu thuẫn thông qua vấn đề tiền lương. Đứng dưới giác độ doanh nghiệp thì tiền lương được coi là một khoản chi phí, còn đối với người lao động thì tiền lương lại chính là khoản thu nhập chính giúp họ tái sản xuất sức lao động. Vì thế giải quyết tốt mâu thuẫn cố hữu này đã và đang trở thành bài toán đặt ra đối với mỗi doanh nghiệp, tổ chức.
Với chức năng ghi chép, phản ánh các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trong nội bộ doanh nghiệp và cung cấp thông tin cho quá trình quản lý, kế toán nói chung, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng đã trở thành một công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp giải quyết vấn đề tiền lương, đảm bảo vừa có một đội ngũ người lao động có chất lượng cao trong dài hạn, vừa đạt hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh, đáp ứng yêu cầu của hội nhập và phát triển.
Là một doanh nghiệp Nhà nước hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh than trong nền kinh tế thị trường, Công ty than Mạo khê cũng không nằm ngoài quỹ đạo đó.
Xuất phát từ thực tiễn đó, sau một thời gian thực tập, khảo sát thực tiễn tại Công ty than Mạo khê một cách nghiêm túc, em đã chọn đề tài:
“ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty than Mạo khê ” cho luận văn tốt nghiệp đại học chuyên ngành kế toán của mình.
Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, Nội dung luận văn được bố cục làm 3 Chương:
- Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất
- Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty than Mạo khê
- Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty than Mạo khê
CHƯƠNG1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN
TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG
CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT
1.1. Tiền lương và các khoản trích theo lương.
1.1.1 Khái niệm về tiền lương
Trong giai đoạn hiện nay, tiền lương tuân thủ theo quy luật cung cầu của thị trường sức lao động, chịu sự điều tiết của Nhà nước, hình thành thông qua sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên số lượng và chất lượng lao động. Tiền lương là một phần giá trị mới sáng tạo ra của doanh nghiệp dùng để trả cho người lao động.
Như vậy, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc và chất lượng lao động mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm vào Link, đợi vài giây sau đó bấm Get Website để tải:
MỤC LỤC
CHƯƠNG1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT
1.1. Tiền lương và các khoản trích theo lương 1
1.1.1 Khái niệm về tiền lương 1
1.1.2. Chức năng của tiền lương. 1
1.1.3. Các khoản trích theo lương 2
1.1.3.1. Quỹ bảo hiểm xã hội 2
1.1.3.2. Quỹ bảo hiểm y tế. 2
1.1.3.3. Kinh phí công đoàn 2
1.2. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 2
1.2.1. Trả lương theo thời gian 2
1.2.2. Trả lương theo sản phẩm 3
1.2.3. Trả lương khoán 4
1.2.4. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản tính theo lương 5
1.2.4.1. Thủ tục, chứng từ hạch toán 5
1.2.4.2. Tài khoản hạch toán. 6
1.2.4.3. Trình tự kế toán các nghiệp vụ liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương 8
CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY THAN MẠO KHÊ
2.1. Giới thiệu về công ty 13
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty 13
2.1.2 Bộ máy tổ chức kinh doanh của công ty 14
2.1.3. Đặc điểm về công tác kế toán tại công ty 14
2.1.3.1. tổ chức bộ máy kế toán 14
2.1.3.2. Hệ thống sổ sách, chứng từ 15
2.1.4. Tình hình sản xuất kinh doanh 15
2.1.4.1. Nhiệm vụ chính của công ty 15
2.1.4.2. Một số chỉ tiêu kinh tế của công ty 16
2.2. Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty than Mạo khê 17
2.2.1. Hạch toán chi tiết tiền lư¬ơng 17
2.2.2. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 21
2.2.3. Hạch toán các khoản trích theo lương(BHXH, BHYT, KPCĐ) 22
2.2.4. Hạch toán các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương 23
2.2.5.Quy trình luân chuyển chứng từ sổ sách 24
CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY THAN MẠO KHÊ
3.1 nhận định chung về tình hoạt động kinh doanh của công ty 25
3.2.nhận định chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty 25
3.2.1. Những mặt tích cực 25
3.3.2. Những mặt hạn chế 26
3.3. Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty than Mạo khê 27
3.3.1. Một số giải pháp 27
3.3.2. Một số kiến nghị 29
3.2.2.1. Kiến nghị với Nhà nước 29
3.2.2.2. Kiến nghị với Tập đoàn công nghiệp Than- Khoáng sản Việt Nam 30
MỞ ĐẦU
Con người luôn là nguồn lực quan trọng hàng đầu, quyết định sự thành bại của mỗi tổ chức. Một doanh nghiệp có thể có một dự án, một kế hoạch kinh doanh tốt đến đâu, công nghệ hiện đại đến đâu…nhưng nếu không có một nguồn nhân lực đủ về số lượng và chất lượng để triển khai thì cũng khó có thể thành công. Để có được đội ngũ người lao động có chất lượng cao lại là vấn đề không hề đơn giản bởi nó phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố trong đó có yếu tố tiền lương và tiền lương lại là một vấn đề không hề đơn giản bởi trong quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động luôn tồn tại mâu thuẫn thông qua vấn đề tiền lương. Đứng dưới giác độ doanh nghiệp thì tiền lương được coi là một khoản chi phí, còn đối với người lao động thì tiền lương lại chính là khoản thu nhập chính giúp họ tái sản xuất sức lao động. Vì thế giải quyết tốt mâu thuẫn cố hữu này đã và đang trở thành bài toán đặt ra đối với mỗi doanh nghiệp, tổ chức.
Với chức năng ghi chép, phản ánh các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trong nội bộ doanh nghiệp và cung cấp thông tin cho quá trình quản lý, kế toán nói chung, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng đã trở thành một công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp giải quyết vấn đề tiền lương, đảm bảo vừa có một đội ngũ người lao động có chất lượng cao trong dài hạn, vừa đạt hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh, đáp ứng yêu cầu của hội nhập và phát triển.
Là một doanh nghiệp Nhà nước hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh than trong nền kinh tế thị trường, Công ty than Mạo khê cũng không nằm ngoài quỹ đạo đó.
Xuất phát từ thực tiễn đó, sau một thời gian thực tập, khảo sát thực tiễn tại Công ty than Mạo khê một cách nghiêm túc, em đã chọn đề tài:
“ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty than Mạo khê ” cho luận văn tốt nghiệp đại học chuyên ngành kế toán của mình.
Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, Nội dung luận văn được bố cục làm 3 Chương:
- Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất
- Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty than Mạo khê
- Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty than Mạo khê
CHƯƠNG1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN
TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG
CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT
1.1. Tiền lương và các khoản trích theo lương.
1.1.1 Khái niệm về tiền lương
Trong giai đoạn hiện nay, tiền lương tuân thủ theo quy luật cung cầu của thị trường sức lao động, chịu sự điều tiết của Nhà nước, hình thành thông qua sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên số lượng và chất lượng lao động. Tiền lương là một phần giá trị mới sáng tạo ra của doanh nghiệp dùng để trả cho người lao động.
Như vậy, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc và chất lượng lao động mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm vào Link, đợi vài giây sau đó bấm Get Website để tải:
You must be registered for see links