Download miễn phí Luận văn Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG I: QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN HOÁ CHẤT VIỆT TRÌ 3
I. Quá trình hình thành và phát triển Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì: 3
1. Thông tin chung về Công ty: 3
1.1. Tên gọi: 3
1.2. Địa chỉ giao dịch: 3
1.3. Loại hình doanh nghiệp: 3
1.4. Ngành và lĩnh vực kinh doanh: 3
2. Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần hoá chất Việt Trì 4
2.1. Giai đoạn I (từ năm 1961 đến năm 1975): 4
2.2. Giai đoạn II (từ năm 1976 đến năm 1986): 5
2.3. Giai đoạn III ( từ năm 1987 đến năm 1995 ): 6
2.4. Giai đoạn IV ( từ năm 1995 đến nay ): 7
II. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản trị Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì 9
1. Sơ đồ bộ máy tổ chức: (Trang bên) 9
2. Cơ cấu tổ chức quản lý điều hành công ty. 9
2.1. Hội đồng quản trị: 9
2.2. Ban kiểm soát: 9
2.3. Giám đốc: 11
2.4. Phó giám đốc: 11
2.5. Phòng tổ chức – hành chính: 11
2.6. Phòng kĩ thuật: 12
2.7. Phòng kế toán: 12
2.8. Phòng kinh doanh: 13
III. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty trong những năm gần đây. 13
1. Đánh giá tình hình sản xuất kinh doanh của công ty. 13
2. Đánh giá kết quả các hoạt động khác của công ty. 19
2.1. Hoạt động an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ. 19
2.2. Hoạt động an ninh - quốc phòng. 19
2.3. Hoạt động chăm lo đời sống cán bộ công nhân viên. 20
2.4. Các hoạt động từ thiện: 20
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN HOÁ CHẤT VIỆT TRÌ 22
I. Một số đặc điểm kinh tế kĩ thuật ảnh hưởng đến công tác trả lương ở 22
1. Các qui định về chế độ tiền lương hiện hành. 22
2. Đặc điểm về ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp. 23
3. Đặc điểm về lao động 24
4. Đặc điểm quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm, tình hình máy móc thiết bị và công tác cung ứng nguyên vật liệu. 27
5. Công tác định mức lao động trong công ty. 28
6. Công tác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm: 29
7. Công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc: 29
II. Thực trạng công tác trả lương tại Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì 30
1. Các căn cứ và nguyên tắc trả lương 30
1.1. Các căn cứ trả lương: 31
1.2. Các nguyên tắc trả lương: 31
2. Xác định quỹ tiền lương tại Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì 33
2.1. Nguồn hình thành quỹ tiền lương: 33
2.2. Sử dụng quỹ tiền lương: 33
3. Các hình thức trả lương tại Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì 34
3.1. Hình thức trả lương theo sản phẩm ở Công ty 34
3.2. Hình thức trả lương theo thời gian ở Công ty: 43
CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HOÁ CHẤT VIỆT TRÌ 51
I. Định hướng phát triển của Công ty trong thời gian tới: 51
1. Đánh giá những thuận lợi và khó khăn của Công ty: 51
1.1. Thuận lợi: 51
1.2. Những khó khăn: 52
2. Định hướng phát triển của Công ty trong thời gian tới. 53
II. Đánh giá chung về công tác trả lương tại Công ty 55
1. Những mặt đạt được: 55
2. Những mặt hạn chế: 57
III. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương trong Công ty. 58
1. Các giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm: 58
1.1. Hoàn thiện công tác định mức lao động: 59
1.2. Hoàn thiện công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm: 61
1.3. Xây dựng hệ thống đánh giá thực hiện công việc cho lao động được trả lương theo sản phẩm: 62
1.4. Hoàn thiện cách tính lương theo sản phẩm: 64
2. Các giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương theo thời gian: 65
2.1. Xây dựng hệ thống đánh giá thực hiện công việc cho người lao động được trả lương theo thời gian: 65
2.2. Hoàn thiện cách tính lương theo thời gian: 67
3. Một số giải pháp khác: 68
3.1. Giải pháp tổ chức bình bầu công khai hệ số hoàn thành công việc: 68
3.2. Giải pháp xây dựng bản phân tích công việc: 68
3.3. Giải pháp nâng cao ý thức trách nhiệm cho người lao động: 69
IV. Một số kiến nghị 69
1. Kiến nghị với nhà nước: 69
2. Kiến nghị với Tổng công ty: 70
KẾT LUẬN 71
NHẬN XÉT CỦA CÁN BỘ TẠI CƠ SỞ THỰC TẬP 72
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 73
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
ảo cho hoạt động sản xuất có hiệu quả nó ảnh hưởng trực tiêp đến cách thức tạo ra sản phẩm và hao phí lao động bỏ ra nên có ảnh hưởng trực tiếp đến công tác trả lương.Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì là loại hình doanh nghiệp sản xuất. Do đó năng suất cũng như chất lượng lao động phụ thuôc chặt chẽ vào trình độ tiên tiến và hiệu quả hoạt động của hệ thống máy móc thiết bị. Máy móc thiết bị ảnh hưởng trực tiếp đến định mức lao động vì thế ảnh hưởngt trực tiếp tới đơn giá tiền lương sản phẩm.
5. Công tác định mức lao động trong công ty.
Định mức lao động là căn cứ để xác định số lượng lao động cần thiết ở mỗi bộ phận và toàn doanh nghiệp đồng thời là cơ sở để đánh giá kết quả lao động, thực hiện khuyến khích lợi ích vật chất và chịu trách nhiệm vật chất đối với từng cá nhân, bộ phận và toàn doanh nghiệp. Do đó định mức lao động có vai trò quan trọng trong việc xác định các hình thức trả lương. Tuy nhiên, công tác định mức lao động trong Công ty chưa hiệu quả, định mức của Công ty thấp hơn so với định mức của các công ty sản xuất hoá chất khác do đó chưa khuyến khích được người lao động. Trong bộ phận sản xuất của công ty, định mức được xây dựng là mức sản lượng cho từng loại sản phẩm.
6. Công tác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm:
Trong hình thức trả lương theo sản phẩm, thu nhập của người lao động phụ thuộc trực tiếp vào số lượng sản phẩm đạt tiêu chuẩn chất lượng đã sản xuất ra và đơn giá. Do đó, công tác thống kế, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm đóng vai trò rất quan trọng. Để đảm bảo việc trả lương cho người lao động được công bằng và phù hợp với hao phí sức lao động họ đã bỏ ra công tác này cần được thực hiện một cách tỉ mỉ, chính xác.
Ở công ty cổ phần hoá chất Việt Trì, công tác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm được thực hiện bởi Tổ hoá nghiệm thuộc Phòng Kĩ thuật. Tổ hoá nghiệm có nhiệm vụ kiểm tra khối lượng và chất lượng sản phẩm hoàn thành. Do công ty đã xây dựng và vận hành thành công hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001: 2000 nên việc kiểm tra chất lượng sản phẩm phải tuyệt đối tuân thủ tiêu chuẩn chất lượng này. Chính vì vậy, khâu kiểm tra chất lượng nghiệm thu sản phẩm hoàn thành tại Công ty được thực hiện khá tốt.
Việc thực hiện tốt công tác kiểm tra chất lượng, nghiệm thu sản phẩm là cơ sở để công tác trả lương theo sản phẩm trong Công ty hợp lý, chính xác.
7. Công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc:
Công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc là công tác cung cấp cho nơi làm việc của người lao động các loại phương tiện vật chất kỹ thuật cần thiết và tạo điều kiện thuận lợi để quá trình sản xuất diễn ra một cách liên tục và hiệu quả cao. Công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc là công tác không thể thiếu trong bất cứ quá trình sản xuất nào.
Trong công tác tổ chức, phục vụ nơi làm việc; việc sửa chữa và bảo dưỡng máy móc trang thiết bị đóng vai trò quan trọng nhất. Nó đảm bảo cho từng bộ phận cũng như toàn doanh nghiệp luôn ở trạng thái hoạt động tốt. Khi máy móc thiết bị hoạt động tốt thì người lao động có điều kiện hoàn thành định mức lao động đã đặt ra, tiền lương theo sản phẩm của họ được đảm bảo. Chính vì vậy, ở công ty cổ phần hoá chất Việt Trì, các loại máy móc thiết bị đạt tiêu chuẩn kĩ thuật luôn ở trạng thái hoạt động tốt và được bố trí hợp lý thuận tiện cho hoạt động sản xuất của người lao động. Công ty đã không ngừng cải tiến kỹ thuật, đổi mới công nghệ và áp dụng những công nghệ tiên tiến nhất để tạo ra những sản phẩm hoá chất có chất lượng cao, đáp ứng được nhu cầu sử dụng ngày càng cao của khách hàng.
Bên cạnh đó, vì là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất hoá chất, nên Công ty luôn quan tâm đến công tác an toàn và bảo hộ lao động đặc biệt tránh độc hại nguy hiểm cho người lao động. Hàng năm, Công ty đều xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh đồng thời với kế hoạch công tác an toàn, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện lao động. Người lao động trong công ty được trang bị đầy đủ bảo hộ lao động đảm bảo chất lượng theo quy định.
Công tác tổ chức phục vụ nơi sản xuất là một trong những điều kiện để hình thức trả lương theo sản phẩm được hoàn thiện hơn và phát huy hết các ưu điểm của nó. Do vậy, trong những năm qua Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì luôn coi trọng và thực hiện khá tốt công tác này.
II. Thực trạng công tác trả lương tại Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì
1. Các căn cứ và nguyên tắc trả lương
1.1. Các căn cứ trả lương:
Công ty cơ phần hoá chất Việt Trì trả lương cho người lao động dựa trên một số căn cứ chủ yếu sau:
- Căn cứ Bộ luật nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã được quốc hội khoá IX thông qua ngày 23/6/1994 và được chủ tịch nước công bố ngày 5/7/1994
- Căn cứ vào Luật Doanh Nghiệp số 13/1999/QH 10 đã được Quốc Hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khoá 10 kỳ họp thứ 5 thông qua ngày 12 tháng 5 năm 1999.
- Căn cứ vào Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 về việc hướng dẫn thực hiện Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và thu nhập trong các Công ty.
- Căn cứ Thông tư số 08/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 về việc hướng dẫn thực hiện Nghị định số 207/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định chế độ tiền lương, tiền thưởng và chế độ trách nhiệm đối với thành viên HĐQT, Tổng Giám Đốc, Giám đốc Công ty.
- Căn cứ vào các nghị định của Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về tiền lương, về đổi mới quản lý tiền lương, thu nhập trong doanh nghiệp.
- Căn cứ vào đặc điểm tổ chức sản xuất, tổ chức lao động và kết quả sản xuất kinh doanh của công ty.
1.2. Các nguyên tắc trả lương:
1.2.1.Nguyên tắc chung:
Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì trả lương cho người lao động trong công ty căn cứ vào các nguyên tắc chung sau:
- Nguyên tắc trả lương theo cấp bậc công việc, chức vụ thực tế đảm nhiệm tại Công ty được xây dựng trên cơ sở nội dung lao động, mức độ phức tạp, tính nặng nhọc, độc hại khi thực hiện công việ không nhất thiết phụ thuộc vào hệ số lương theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004.
- Nguyên tắc tiền lương cấp bậc, chức vụ theo quy định tại Nghị định 205/2004/NĐ-CP làm cơ sở để nộp BHXH, BHYT trả các khoản thanh toán cho người lao động khi nghỉ làm được hưởng lương như: nghỉ phép, lễ, tết, ốm đau, thai sản…
- Nguyên tắc thực hiện quy chế trả lương cho người lao động thuộc Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì.
1.2.2. Nguyên tắc cụ thể:
- Tiền lương của người lao động phụ thuộc hoàn toàn vào quỹ lương theo kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuât kinh doanh.
- Công ty căn cứ vào lao động thực tế hao phí, năng suất đạt được để trả lương cho người lao động đủ và đúng thời hạn cam kết trong hợp đồng lao động và thoả ước la...