yeuroibo_chuyennhophaikoanh_7761
New Member
Download Tiểu luận Phân tích bản hợp đồng lao động giữa Giám đốc Công ty xây dựng 244 và bà Vũ Thị Thu Hương
c: kết luận.
trong nền kinh tế thị trờng, sự hình thành và phát triển của thi trờng sức lao động và đi liền với nó là sự phân biệt rạch ròi hai phạm trù ngời lao động: cán bộ công chức và ngời lao động làm công ăn lơng là cơ sở của sự ra đời một ngành luật lao động với đối tợng điều chỉnh mới. đó là quan hệ lao động giữa ngời lao động làm công ăn lơng với ngời sử dụng lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động.
luật lao động việt nam xây dựng dựa trên cơ sở: bảo vệ ngời lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của ngừi sử dụng lao động, đề cao trách nhiệm của các bên trong nquan hệ kinh tế, giữ vững trật tự kỷ cơng, tăng cờng pháp chế xã hội chủ nghĩa trong hoạt động kinh tế. phản ánh đợc tình hình kinh tế xã hội của đất nớc, tiếp thu có chọn lọc pháp luật lao động quốc tế. xây dựng mối quan hệ lao động mới, vừa hiện đại, vừa mang tính việt nam theo định hớng xã hội chủ nghĩa.
một lần nữa em xin chân thành Thank các thầy cô trong khoa luật đã nhiệt tình giúp đỡ, chỉ bảo em hoàn thành bài tiểu luận này.
tài kiệu tham khảo.
giáo trình luật kinh tế – trờng đại học quản lý và kinh doanh hà nội.
luật kinh tế – pgs. nguyễn hữu viện- trờng đại học kinh tế quốc dân.
mẫu soạn thảo các văn bản hợp đồng – hoàng thi lan – nxb thống kê.
bản hợp đồng lao động.
một số tài liệu khác.
mục lục
a: giới thiệu đề tài.
b: nội dung chính.
i. cơ sở lý luận.
1. luật đồng lao động.
2. hợp đồng.
3. hợp đồng lao động.
4. nguyên tắc giao tắc hợp đồng la động.
ii. thực tế.
a. phần chung.
b. phần thông tin về ngời sử dụng lao động.
c. phần thông tin về ngời lao động.
d. phần thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau.
iii. nhận xét – kiến nghị.
nhận xét.
kiến nghị.
c: kết luận.
a: giới thệu đề tài.
trong đời sống xã hội, con ngời chung sống với nhau thờng có mối quan hệ về lao động, tiền bạc, của cải, tài sản…pháp luật đặt ra là để giải quyết tốt các mối quan hệ đó, để con ngời có thể hợp tác tốt với nhau, làm cho con ngời và toàn xã hội phát triển. pháp luật bảo vệ cho toàn xã hội, bảo vệ cho từng con ngời riêng lẻ, từng tổ chức trong xã hội.
hợp đồng là sự thoả thuận giữa các cá nhân, tổ chức để xác lập, thay đổi hay chấm dứt quyền và nghĩa vụ của hai bên tham gia một quan hệ nhất định.
trong quá trình hoạt động kinh doanh, ngoài việc thực hiện các quan hệ pháp luật với cơ quan quản lý nhà nớc, với các doanh nghiệp còn có các quan hệ pháp luật trong nội bộ doanh nghiệp, trong đó các quan hệ pháp luật hình thành trong quá trình doanh nghiệp thuê mớn, sử dụng lao động. đây là một yếu tố không thể thiếu tạo nên sự thành công của doanh nghiệp.
là sinh viên trờng quản lý và kinh doanh nên mơ ớc của em là sẽ trở thành giám đốc một doanh nghiệp, nên việc nắm vững luật hợp đồng lao động là rất cần thiết vì nó bảo vệ ngời lao động cũng nh quyền và lợi ích hợp pháp của ngời sử dụng lao động. đó là lý do em chọn đề tài:“ phân tích bản hợp đồng lao động giữa giám đốc công ty xây dựng 244 và bà vũ thị thu hơng”, để hiểu rõ hơn về vấn đề này. bài tiểu luận của em gồm các phần chính sau:
a: giới thiệu đề tài.
b: nội dung chính.
i: cơ sở lý luận.
ii: thực tế.
iii: nhận xét.
c: kết luận.
em xin cam đoan rằng tất cả những gì em viết trên đây là do vận dụng những kiến thức đã học và tham khảo tài liệu mà có.
em xin bày tỏ lòng biết ơn đến các thầy cô trong khoa luật trờng đh quản lý & kinh doanh hà nội đã giúp em hoàn thành bài tiểu luận này.
do kiến thức và sự hiểu biết còn hạn chế nên không tránh khỏi những thiếu sót, kính mong đợc sự đóng góp ý kiến của thầy cô cùng các bạn để bài tiểu luận của em đợc tốt hơn.
b: nội dung chính.
i: cơ sở lý luận.
1. luật hợp đồng.
hợp đồng lao động là toàn bộ quy định của nhà nớc điều chỉnh các quan hệ thoả thuận giữa các cá nhân, các tổ chức làm phát sinh, đình chỉ, huỷ bỏ, điều chỉnh những quyền và lợi ích qua lại giữa các bên.
2. hợp đồng.
hợp đồng là sự thoả thuậngiữa các cá nhân, tổ chức để xác lập, thay đổi hay chấm dứt quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia một quan hệ nhất định.
3. hợp đồng lao động.
* hợp đồng lao động:
là sự thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
* phân loại.
- hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- hợp động lao động xác điịnh thời hạn từ 12 tháng trở lên.
- hợp đồng lao động theo mùa vụ hay theo một nhất định có thời hạn dới một năm.
* nội dung hợp đồng lao động.
hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau:
công việc phải làm.
thời gian làm việc.
thời gian nghỉ ngơi.
tiền lơng.
địa điểm làm việc.
thời hạn hợp đồng.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
c: kết luận.
trong nền kinh tế thị trờng, sự hình thành và phát triển của thi trờng sức lao động và đi liền với nó là sự phân biệt rạch ròi hai phạm trù ngời lao động: cán bộ công chức và ngời lao động làm công ăn lơng là cơ sở của sự ra đời một ngành luật lao động với đối tợng điều chỉnh mới. đó là quan hệ lao động giữa ngời lao động làm công ăn lơng với ngời sử dụng lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động.
luật lao động việt nam xây dựng dựa trên cơ sở: bảo vệ ngời lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của ngừi sử dụng lao động, đề cao trách nhiệm của các bên trong nquan hệ kinh tế, giữ vững trật tự kỷ cơng, tăng cờng pháp chế xã hội chủ nghĩa trong hoạt động kinh tế. phản ánh đợc tình hình kinh tế xã hội của đất nớc, tiếp thu có chọn lọc pháp luật lao động quốc tế. xây dựng mối quan hệ lao động mới, vừa hiện đại, vừa mang tính việt nam theo định hớng xã hội chủ nghĩa.
một lần nữa em xin chân thành Thank các thầy cô trong khoa luật đã nhiệt tình giúp đỡ, chỉ bảo em hoàn thành bài tiểu luận này.
tài kiệu tham khảo.
giáo trình luật kinh tế – trờng đại học quản lý và kinh doanh hà nội.
luật kinh tế – pgs. nguyễn hữu viện- trờng đại học kinh tế quốc dân.
mẫu soạn thảo các văn bản hợp đồng – hoàng thi lan – nxb thống kê.
bản hợp đồng lao động.
một số tài liệu khác.
mục lục
a: giới thiệu đề tài.
b: nội dung chính.
i. cơ sở lý luận.
1. luật đồng lao động.
2. hợp đồng.
3. hợp đồng lao động.
4. nguyên tắc giao tắc hợp đồng la động.
ii. thực tế.
a. phần chung.
b. phần thông tin về ngời sử dụng lao động.
c. phần thông tin về ngời lao động.
d. phần thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau.
iii. nhận xét – kiến nghị.
nhận xét.
kiến nghị.
c: kết luận.
a: giới thệu đề tài.
trong đời sống xã hội, con ngời chung sống với nhau thờng có mối quan hệ về lao động, tiền bạc, của cải, tài sản…pháp luật đặt ra là để giải quyết tốt các mối quan hệ đó, để con ngời có thể hợp tác tốt với nhau, làm cho con ngời và toàn xã hội phát triển. pháp luật bảo vệ cho toàn xã hội, bảo vệ cho từng con ngời riêng lẻ, từng tổ chức trong xã hội.
hợp đồng là sự thoả thuận giữa các cá nhân, tổ chức để xác lập, thay đổi hay chấm dứt quyền và nghĩa vụ của hai bên tham gia một quan hệ nhất định.
trong quá trình hoạt động kinh doanh, ngoài việc thực hiện các quan hệ pháp luật với cơ quan quản lý nhà nớc, với các doanh nghiệp còn có các quan hệ pháp luật trong nội bộ doanh nghiệp, trong đó các quan hệ pháp luật hình thành trong quá trình doanh nghiệp thuê mớn, sử dụng lao động. đây là một yếu tố không thể thiếu tạo nên sự thành công của doanh nghiệp.
là sinh viên trờng quản lý và kinh doanh nên mơ ớc của em là sẽ trở thành giám đốc một doanh nghiệp, nên việc nắm vững luật hợp đồng lao động là rất cần thiết vì nó bảo vệ ngời lao động cũng nh quyền và lợi ích hợp pháp của ngời sử dụng lao động. đó là lý do em chọn đề tài:“ phân tích bản hợp đồng lao động giữa giám đốc công ty xây dựng 244 và bà vũ thị thu hơng”, để hiểu rõ hơn về vấn đề này. bài tiểu luận của em gồm các phần chính sau:
a: giới thiệu đề tài.
b: nội dung chính.
i: cơ sở lý luận.
ii: thực tế.
iii: nhận xét.
c: kết luận.
em xin cam đoan rằng tất cả những gì em viết trên đây là do vận dụng những kiến thức đã học và tham khảo tài liệu mà có.
em xin bày tỏ lòng biết ơn đến các thầy cô trong khoa luật trờng đh quản lý & kinh doanh hà nội đã giúp em hoàn thành bài tiểu luận này.
do kiến thức và sự hiểu biết còn hạn chế nên không tránh khỏi những thiếu sót, kính mong đợc sự đóng góp ý kiến của thầy cô cùng các bạn để bài tiểu luận của em đợc tốt hơn.
b: nội dung chính.
i: cơ sở lý luận.
1. luật hợp đồng.
hợp đồng lao động là toàn bộ quy định của nhà nớc điều chỉnh các quan hệ thoả thuận giữa các cá nhân, các tổ chức làm phát sinh, đình chỉ, huỷ bỏ, điều chỉnh những quyền và lợi ích qua lại giữa các bên.
2. hợp đồng.
hợp đồng là sự thoả thuậngiữa các cá nhân, tổ chức để xác lập, thay đổi hay chấm dứt quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia một quan hệ nhất định.
3. hợp đồng lao động.
* hợp đồng lao động:
là sự thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
* phân loại.
- hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- hợp động lao động xác điịnh thời hạn từ 12 tháng trở lên.
- hợp đồng lao động theo mùa vụ hay theo một nhất định có thời hạn dới một năm.
* nội dung hợp đồng lao động.
hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau:
công việc phải làm.
thời gian làm việc.
thời gian nghỉ ngơi.
tiền lơng.
địa điểm làm việc.
thời hạn hợp đồng.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links
Last edited by a moderator: