công ty tui là một công ty du lịch có tiếng ở Việt Nam .Tháng 3-2008,công ty có tuyển thêm nhân viên,và đã tuyển thêm được một anh nhân viên khá tốt.Công ty phân anh ta làm việc ở một nhóm trong công ty.Trong 2 tháng đầu tiên,anh ta đã tỏ ra được rằng mình là người có năng lực ,số lượng khách hàng của nhóm đó tăng lên rõ rệt.Anh ta đòi tăng lương và công ty đã tăng lương cho anh ta và cho anh ta làm chức phó phòng.Anh ta chấp nhận .Vài tháng sau,lượng khách hàng của phòng anh ta vẫn tăng mạnh,thậm chí chiếm phần lớn khách hàng của công ty nên anh tiếp tục đòi tăng lương và lên chức.Công ty sau khi họp bàn đã quyết định cho anh ta làm chức trưởng phòng và hưởng mức lương tương ứng.
đến năm 2009 khi kinh tế suy thoái,việc làm ăn của công ty không được thuận lợi như trước.Anh ta biết lúc này mình đang nắm giữ một phần rất lớn khách hàng của công ty nên lại tiếp tục đòi tăng lương.
nếu là bạn ,bạn sẽ giải quyết như thế nào?
đồng ý hay là không không đồng ý và mặc kệ anh ta?
đến năm 2009 khi kinh tế suy thoái,việc làm ăn của công ty không được thuận lợi như trước.Anh ta biết lúc này mình đang nắm giữ một phần rất lớn khách hàng của công ty nên lại tiếp tục đòi tăng lương.
nếu là bạn ,bạn sẽ giải quyết như thế nào?
đồng ý hay là không không đồng ý và mặc kệ anh ta?